「成就动机测试」関連のテスト

あなたが会社員であっても、リスクを負う起業家であっても、あなたには自分の達成係数があります。自分の達成係数を知りたい場合は、以下のテストを受けてください。 このクイズには、過去 1 年間にあなたに起こった可能性のある事柄を説明する 40 のステートメントが含まれています。よく読んで「はい」または「いいえ」を選択してください。

成功の理由は何ですか?最初一緒に会社に来た同僚も同じような資格と学歴を持っていますが、彼は故郷を離れて首都に来たのですが、なぜあなたは長居していますか？彼らは同等の力を持っているにもかかわらず、なぜ最終的にあなたではなく彼が勝ったのでしょうか? キャリアで成功を収めたい場合は、まず自分に達成したいという願望とモチベーションがあるかどうかを自問する必要があります。このテストを受けて確認してください。

職場は戦場のようなもので、火薬のない戦争です。では、どのようにして職場でのあらゆる戦争に勝つのでしょうか。 職場でうまくやっていけるか知りたいですか?次に、職場でどれだけの成果を達成できるかをテストしてみましょう。 下の [開始] ボタンをクリックして今すぐテストしてください。

自分のキャリアの充実度を本当に理解していますか? それをテストしてください。

携帯電話を持ち歩く習慣は、あなたの対人関係を推測することができます:)

成功に対するモチベーションは人によって異なり、強いか弱いかは異なります。では、成功を求めるあなたのモチベーションはどの程度強いのでしょうか。

恋愛は成長の過程で必須のコースです。幸運な人は一度恋に落ちたら、一生一緒にいることができます。合格するまでにこのコースを何度も「再受験」し、「試験を補う」必要がある人もいます。 恋愛の成就率がどのくらいなのか知りたい方はぜひ試してみてください。

EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テストにはさまざまな情報源があり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別や年齢層の統計に基づいているアイゼンク性格テストです。データ修正バージョンでは、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も...

私たちのキャリアにおける成功と満足は、多くの場合、キャリアの目標と動機を深く理解することから生まれます。アメリカの有名なキャリア指導の専門家であり、MIT スローン ビジネス スクールの教授であるエドガー H. シャインは、12 年間の研究を通じてキャリア アンカー理論を提案しました。個人のキャリア プランニングは強力なフレームワークを提供します。スローン ビジネス スクールの MBA 卒業生 44 人に対する長期追跡調査を通じて、シエン教授が提案したキャリア アンカー モデルは、世界中で広く使用されているキャリア評価ツールとなり、個人や組織がキャリアの動機や意思決定をよりよく理解できるようになりました。作成と開発パス。 キャリアアンカーとは何ですか? キャリアアンカーは、その名前が示すように、個人がキャリアの中で形成する安定した自己認識とキャリア志向を指します。それは、キャリアの目標...

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...