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इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कंपनी के कर्मचारी हैं या जोखिम लेने वाले उद्यमी हैं, आपका अपना उपलब्धि गुणांक है। यदि आप अपना स्वयं का उपलब्धि गुणांक जानना चाहते हैं, तो कृपया नीचे दिया गया परीक्षण लें।
इस प्रश्नोत्तरी में 40 कथन हैं जो उन चीजों का वर्णन करते हैं जो पिछले वर्ष आपके साथ घटित हुई होंगी। ध्यान से पढ़ें और हाँ या ना चुनें।
सफलता का कारण क्या है? जो सहकर्मी शुरुआत में एक साथ कंपनी में आया था, उसके पास समान योग्यताएं और शैक्षणिक योग्यताएं हैं। उसका कोई रिश्तेदार भी नहीं है। वह अपना गृहनगर छोड़कर राजधानी में क्यों आया है, लेकिन आप सुस्त हैं? यद्यपि वे समान रूप से शक्तिशाली हैं, आख़िर में वह क्यों जीता, आप नहीं?
यदि आप अपने करियर में सफलता हासिल करना चाहते हैं, तो आपको सबसे पहले खुद से पूछना होगा कि क्या आपमें इसे हासि...
कार्यस्थल एक युद्धक्षेत्र की तरह है, बिना बारूद के युद्ध तो आप कार्यस्थल में हर युद्ध कैसे जीतते हैं?
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बड़े होने की प्रक्रिया में प्यार एक आवश्यक कोर्स है। भाग्यशाली लोग एक बार सफलतापूर्वक प्यार में पड़ जाते हैं और जीवन भर साथ रहते हैं। कुछ लोगों को इसे पास करने से पहले इस कोर्स को 'दोबारा' करने और 'परीक्षा देने' की आवश्यकता होती है।
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ईपीक्यू पर्सनैलिटी टेस्ट लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) के आधार पर संकलित किया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनियों को कर्मचारियों की व्यक्तित्व विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है ताकि आपको एक कार्य वातावरण और नौकरी मिलान प्रदान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनबोर्डिंग मूल...
हमारे करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे करियर लक्ष्यों और प्रेरणाओं की गहरी समझ से उत्पन्न होती है। प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेइन ने 12 वर्षों के शोध के माध्यम से करियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जो व्यक्तिगत करियर योजना एक शक्तिशाली रूपरेखा प्रदान करता है। स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर दीर्घकालिक अन...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
