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Impressions immédiates
Que vous soyez salarié d'une entreprise ou entrepreneur à risque, vous disposez de votre propre coefficient de réussite. Si vous souhaitez connaître votre propre coefficient de réussite, veuillez passer le test ci-dessous.
Ce quiz contient 40 énoncés décrivant des choses qui ont pu vous arriver au cours de l'année écoulée. Lisez attentivement et choisissez oui ou non.
Quelle est la raison du succès ? Le collègue qui est venu ensemble dans l'entreprise au début a des qualifications et des diplômes similaires. Il n'a pas non plus de parents. Il a quitté sa ville natale et est venu dans la capitale. Pourquoi s'est-il envolé, mais vous vous attardez ? Même s’ils sont tout aussi puissants, pourquoi a-t-il finalement gagné et pas vous ?
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Le lieu de travail est comme un champ de bataille, une guerre sans poudre. Alors, comment gagner chaque guerre sur le lieu de travail ?
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Différentes personnes ont des motivations différentes pour réussir, qu’elles soient fortes ou faibles. Alors, quelle est la force de votre motivation dans la poursuite du succès ?
L'amour est un cours obligatoire dans le processus de croissance. Les personnes chanceuses tombent amoureuses avec succès et restent ensemble pour la vie. Certaines personnes doivent « repasser » ce cours et « rattraper l'examen » plusieurs fois avant de pouvoir le réussir.
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Bienvenue pour passer le Test de personnalité EPQ ! Ce test est élaboré sur la base du Questionnaire de personnalité Eysenck (EPQ). L'objectif est d'aider les entreprises à mieux comprendre les caractéristiques de la personnalité des employés afin de vous offrir un environnement de travail et une adéquation d'emploi qui correspondent le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprises, c...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
