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Retroalimentación inmediata
No importa si es un empleado de una empresa o un empresario que asume riesgos, usted tiene su propio coeficiente de logro. Si desea conocer su propio coeficiente de logro, realice la prueba a continuación.
Este cuestionario contiene 40 afirmaciones que describen cosas que pueden haberle sucedido durante el año pasado. Lee atentamente y elige sí o no.
¿Cuál es la razón del éxito? El colega que llegó juntos a la empresa al principio tiene calificaciones y calificaciones académicas similares. Tampoco tiene familiares. Dejó su ciudad natal y vino a la capital. Aunque son igualmente poderosos, ¿por qué al final ganó él y no tú?
Si quieres alcanzar el éxito en tu carrera, primero debes preguntarte si tienes las ganas y la motivación para lograrlo. ...
El lugar de trabajo es como un campo de batalla, una guerra sin pólvora. Entonces, ¿cómo se ganan todas las guerras en el lugar de trabajo?
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Diferentes personas tienen diferentes motivaciones para alcanzar el éxito, ya sean fuertes o débiles. Entonces, ¿qué tan fuerte es tu motivación en la búsqueda del éxito?
El amor es un curso obligatorio en el proceso de crecimiento. Las personas afortunadas se enamoran con éxito una vez y permanecen juntas toda la vida. Algunas personas necesitan 'retomar' este curso y 'recuperar el examen' varias veces antes de poder aprobarlo.
Si desea saber qué tan alta es la tasa de éxito del amor, pruébelo.
¡Bienvenido a realizar el Test de personalidad EPQ! Esta prueba se compila en base al Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ). El propósito es ayudar a las empresas a comprender mejor las características de personalidad de los empleados para brindarle el ambiente de trabajo y la adecuación laboral que mejor se adapte a su personalidad. En muchas empresas, este test de personalidad se ha conv...
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
