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Unabhängig davon, ob Sie ein Angestellter eines Unternehmens oder ein risikofreudiger Unternehmer sind, haben Sie Ihren eigenen Erfolgskoeffizienten. Wenn Sie Ihren eigenen Erfolgskoeffizienten wissen möchten, machen Sie bitte den folgenden Test.
Dieses Quiz enthält 40 Aussagen, die Dinge beschreiben, die Ihnen im vergangenen Jahr passiert sein könnten. Lesen Sie sorgfältig durch und entscheiden ...
Was ist der Grund für den Erfolg? Der Kollege, der zu Beginn in das Unternehmen kam, hat ähnliche Qualifikationen und akademische Qualifikationen. Er hat seine Heimatstadt verlassen und ist in die Hauptstadt gekommen, aber Sie bleiben. Obwohl sie gleichermaßen mächtig sind, warum hat er am Ende gewonnen und nicht Sie?
Wenn Sie beruflich erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich zunächst fragen, ob...
Der Arbeitsplatz ist wie ein Schlachtfeld, ein Krieg ohne Schießpulver. Wie gewinnt man also jeden Krieg am Arbeitsplatz?
Möchten Sie wissen, ob Sie es am Arbeitsplatz schaffen? Machen Sie dann einen Test, um zu sehen, wie viel Sie am Arbeitsplatz erreichen können.
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Verschiedene Menschen haben unterschiedliche Motivationen für den Erfolg, egal ob sie stark oder schwach sind. Wie stark ist also Ihre Motivation beim Streben nach Erfolg?
Liebe ist ein notwendiger Kurs im Prozess des Erwachsenwerdens. Glückliche Menschen verlieben sich einmal erfolgreich und bleiben ein Leben lang zusammen. Manche Menschen müssen diesen Kurs mehrmals „wiederholen“ und „die Prüfung nachholen“, bevor sie sie bestehen können.
Wenn Sie wissen möchten, wie hoch die Erfolgsquote der Liebe ist, testen Sie es bitte.
Willkommen zum EPQ-Persönlichkeitstest! Dieser Test basiert auf dem Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Der Zweck besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern besser zu verstehen, um Ihnen ein Arbeitsumfeld und eine Jobanpassung zu bieten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlichkeitstest zu einem wich...
Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
