「惧怕否定评价量表简化版II(Brief Fear of Negative Evaluation」関連のブログ投稿

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MBTI十六型人格分析——ESTJ

ESTJ人格类型代表着务实、高效的领导者特质,他们具有出色的组织管理能力和决策力,是企业管理和行政领导的理想人选。还不知道自己的MBTI类型?立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试,发现你的独特性格特征。 ESTJ人格基本特征 ESTJ类型特征:E外倾+S感觉+T思维+J判断 ESTJ型人格者性格直率,精力充沛。他们能力强、效率高、条理清晰,对新观念和未经验证的理论常持怀疑态度。诚实率真、迅速决策,但也常固执己见,注重传统和现实,是认真可靠的实践者。 ESTJ人格特点详解 实际务实,注重效率 ESTJ型人格最显著的特征是其强烈的务实倾向,讲求实际,注重现实,注重事实。果断,很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准,有系统性地遵循, 并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去...

MBTI十六型人格分析——ENTJ

了解ENTJ人格类型,探索其领导力、职业优势、适合的职业方向及成功之道,帮助你发掘自身潜力。继续阅读立即了解更多。 ENTJ型人格被誉为坦诚且具决策力的活动领导者,擅长发展与实施系统性解决方案来应对组织中的问题。其长处在于具备深思熟虑的谈话能力,尤其在公众演讲领域表现出色。ENTJ型的人乐于吸收新知,并且善于拓宽信息渠道。尽管他们有时表现得过于自信,且倾向于强烈表达个人观点,但他们更喜爱进行长远的规划和设定目标。 还不知道自己的MBTI类型?立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试,帮助你更好了解自己。 ENTJ性格特点概况 ENTJ代表外向、直觉、思维、判断。作为天生的领导者与决策者,ENTJ型的人具备卓越的思维能力与长远规划视角。实践与逻辑是他们的优势,擅长解决复杂且需要智慧的任务。他们对于真理有着执着的追求,只有经过逻辑推理后才会被说服。无论是计划的制定,还是新事务的...

MBTI十六型人格分析——ENFJ

ENFJ——教育家型人格概览 ENFJ是MBTI职业性格测试的结果之一。ENFJ表示:外向(E)+直觉(N)+情感(F)+判断(J)。ENFJ是指的就是供应者, 供应是提供给他人生活必需品的行为,供应者天生就热衷于为他人服务,保证他们具有物资充足感和群体归属感。他们自觉承担起照顾身边的人和安排其福利待遇的责任,他们也是理想主义者型中,最喜爱交际的人。无论走到都会承担着社会奉献者的角色,愉快的付出自己的时间和精力,以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展,并圆满的履行其社会职责。 还不知道自己的MBTI类型?立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试。 ENFJ性格类型分析 由于生性善良或温柔,他们更乐于选择保管者的角色,而且,外向、风度翩翩的他们,似乎喜欢成为供应者,甚于保护者。他们占人口的2–5%,对我们来说是值得庆幸的事情,因为合作与方便社会是他们人性结构的关键所在。他...

如何摆脱童年阴影,重塑自信心

童年阴影是指童年时期遭受的各种心理创伤,如家庭暴力、性侵犯、虐待、忽视、欺凌等,这些创伤会对个体的成长和发展造成深远的影响,导致自卑、焦虑、抑郁、恐惧等心理问题。童年阴影不仅会影响个人的情绪和行为,还会影响个人的人际关系和社会适应能力。 童年阴影往往不容易被察觉和处理,因为人的自我保护机制会主动压抑或遗忘那些痛苦的经历,使得个体无法正视和解决自己的心理创伤。然而,如果不加以治愈,童年阴影就会像一根刺一样,一直扎在心里,让人无法真正释放自己的潜能和价值。 那么,如何才能走出童年阴影,重塑自信心呢?以下是一些可行的建议: 1. 理解并原谅给你带来童年阴影的人 这并不是说要忘记或否认他们对你造成的伤害,而是要从一个更宽容和客观的角度去看待他们。他们可能也有自己的童年创伤,也有自己的无奈和困境,也有自己的局限和缺陷。他们对你的伤害,并不是因为你不好或不值得爱,而是因为他们自己的问题。当你能...

AQ是什么?为什么它比IQ和EQ更重要?来看看你属于哪种逆境类型,学习如何用四个步骤提高你的AQ!

你是否经常遇到这样的情况:老板突然给你一个重大任务,要求你在短时间内完成,你的第一反应是什么?是抱怨、焦虑、恐慌,还是冷静、思考、行动?你知道吗,你的反应其实反映了你的逆境商数,也就是 AQ。AQ 是什么?为什么它对你的职场生存能力很重要?请继续看下去,你会发现一些惊人的事实! 什么是AQ「逆境商数」? AQ,全称 Adversity Quotient,中文译为逆境商数,是一个人在面对生命当中的困境时,思考、处理、忍受的能力。AQ 越高,说明你越能适应和克服逆境,越能在职场上取得成功。AQ 越低,说明你越容易被逆境打垮,越难在职场上立足。 提出 AQ 概念的 Paul Stoltz 博士根据 AQ 将人分为三种类型: 1、放弃者(Quitters):较容易受到打击、面对解决问题较无动力、无助感强烈、容易放弃。 2、扎营者(Campers):准备好面对挑战但无法坚持,较偏好舒适的生...

回避型依恋人格

什么是回避型依恋人格? 回避型依恋人格(Avoidant Attachment Personality,简称AAP)是一种人格特质,指的是个体在亲密关系中表现出对依赖和亲密感的强烈拒绝和恐惧。回避型依恋人格的个体往往认为自己不值得被爱,也不信任他人的爱,因此会避免建立深层的情感联系,以免受到伤害或失望。 回避型依恋人格的成因是什么? 回避型依恋人格的成因可能与个体的早期生活经历有关。根据依恋理论,婴儿和幼儿需要与照顾者建立稳定和安全的依恋关系,以满足他们的情感和生理需求。如果照顾者经常忽视或拒绝婴儿和幼儿的求助信号,或者给予他们不一致或冷漠的反馈,那么婴儿和幼儿可能会形成回避型依恋风格。这种依恋风格会影响个体对自己和他人的看法,以及他们在成年后与他人交往的方式。 回避型依恋人格有哪些特征? 回避型依恋人格的个体通常有以下一些特征: 独立性强,不愿意寻求或接受他人的帮助 缺乏自我...

生活中的心理学效应

罗密欧与朱丽叶心理效应 罗密欧与朱丽叶相爱,但由于双方世仇,他们的爱情遭到了极力阻碍。但压迫并没有使他们分手,反而使他们爱得更深,直到殉情。这样的现象我们叫它罗密欧与朱丽叶效应。所谓罗密欧与朱丽叶效应,就是当出现干扰恋爱双方爱情关系的外在力量时,恋爱双方的情感反而会加强,恋爱关系也因此更加牢固。 从众现象 一则笑话这样说到:一日闲逛街头,忽见一长队绵延,赶紧站到队后排队,唯恐错过什么购买紧缺必需品的机会。等到队伍拐过墙角,发现大家原来是排队上厕所,才不禁哑然失笑。这就是从众闹出的笑话。从众指个人的观念与行为由于群体的引导或压力,而向与多数人一致的方向变化的现象。用通俗的话说,从众就是“随大流”。可以表现为在临时的特定情境中对占优势的行为方式的采纳,也可以表现为长期性的对占优势的观念与行为方式的接受。 晕轮效应 晕轮效应夜场被称为光环效应。 晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征...

大学生心理健康影响因素

大学生心理健康影响因素 从当前我国高校的普遍情况来看,多数大学生的心理是健康的;但也有相当一部分大学生的心理健康状况不容乐观。根据一项以全国12.6万大学生为对象的调查显示,20.3%的人有明显的心理障碍。尽管如此,只有极少数学生接受了心理咨询方面的专业性帮助,而绝大部分并没有真正认识到这一问题,一定程度上不能不说明心理健康教育的紧迫性、必要性和艰巨性。 人的心理健康是一个极为复杂的动态过程。影响心理健康的因素是各种各样的,既有个体自身的心理素质,也有外界环境因素的影响。就当前大学生的具体现状而言,影响其心理健康的因素主要体现在以下几个方面: 环境变迁 心理学研究表明:个体所处的环境的巨大变迁也会使个体产生心理应激。虽然环境变迁也是生活事件的一部分,但这种变化对个体适应的影响比较突出。 生活环境的变迁对新生是一个不小的挑战。这种变化的主要方面就是要自己独立生活,应付一切生活琐事。...

沟通时不认同对方,你会怎么做?教你一招,让你避免吵架,赢得信任!

沟通时不认同对方,你会怎么做? 你有没有遇到过这样的情况,你跟别人沟通的时候,发现对方的观点跟你完全不一样,你觉得他说的很不合理,很想马上反驳他,或者跟他争辩,甚至吵架?如果你有这样的经历,那么你一定要看完这个视频,因为我要告诉你一个非常有效的方法,让你在沟通时不认同对方的时候,不仅能避免冲突,还能赢得对方的信任和尊重,记得点赞和关注哦! 学会倾听 其实,沟通时不认同对方,是很正常的事情,每个人都有自己的想法和立场,不可能跟别人完全一样,但是,如果我们不会正确地处理这种情况,就会造成很多不必要的麻烦,比如,伤害了对方的感情,破坏了双方的关系,甚至影响了自己的形象和声誉。那么,我们应该怎么做呢? 其实,答案很简单,就是学会倾听。是的,你没听错,就是学会倾听。你可能会觉得,这有什么用呢?我听了他的话,不就是在认同他吗?不就是在放弃自己的立场吗?不就是在示弱吗?不,你错了,倾听并不意味着...

5种时间管理方法,让你的效率翻倍!🚀

你是不是经常觉得时间不够用?你是不是总是拖延或分心?你是不是想要提高你的效率?如果你的答案是“是”,那么你一定要看完,因为我要告诉你5种最有效的时间管理方法,让你的效率翻倍! 这些方法都是经过科学验证的,不管你是学生还是职场人士,都可以用来规划你的时间,优先处理重要的事情,减少干扰和压力,提高你的满意度和幸福感。 你准备好了吗?那么让我们开始吧! 1. Ivy Lee 教学法 💼 这可能是最有效的时间管理和生产力方法。Ivy Lee 方法是由一位叫 Ivy Lee 的顾问提出的。1918年,她应一家钢铁公司的老板的要求,创造出一种提高高管们生产率的方法。 Ivy Lee 告诉每位高管,每天晚上,把第二天必须完成的6项最重要的任务按优先级顺序写在一张纸上,放在办公桌上以备第二天使用。当他们第二天早上到达时,他们开始做第一个任务,完成后,把它划掉,然后开始下一个。 如果你不能完成所...
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