「您在矿业城镇的工作会是什么样的......」関連のブログ投稿

この記事では、実際の物語を通して冷たい仕事の考え方の価値を説明し、職場の人々が仕事と生活のバランスをより良くし、不安とストレスを軽減し、職場での幸福感と効率を向上させるのを助けます。現代の職場では、多くの人々が不安と圧力に直面しており、しばしば彼らの仕事は認識、昇進、または尊敬されていないと感じています。多くの人々は仕事に情熱を傾けており、満足、達成、幸福をもたらすことを期待しています。しかし、誰もが資格のある従業員と見なされるために自分の仕事に専念しなければならないのでしょうか？仕事は本当に人生全体ですか？今日、私たちは新しい職場のメンタリティ -無関心な仕事を探求します。これは仕事を逃れることではなく、仕事を合理的に見る方法であり、仕事と人生に対するより健康的でバランスのとれた態度を見つけるのに役立ちます。無関心な仕事とは何ですか？無関心な仕事は、私たちが仕事に無関心または無責任でなけ...

実務経験なしで最初の仕事をうまく見つける方法は？この記事では、SWOT分析、自己評価方法、クラブエクスペリエンスを通じて実務経験を交換して、大学生が雇用の競争力を向上させる方法など、実用的な就職活動スキルを共有しています。 「私は何をすべきですか？私は数ヶ月で卒業します。将来何をすべきかわかりません。」 「または、修士号を取得してください？」 「最初に陸軍に加わり、それからゆっくりと考えてください。」卒業シーズンが近づいているため、多くの大学生は社会への差し迫った参入に腹を立てています。私のほとんど空白の履歴書を振り返ると、私は心配しました。実務経験のない卒業生にとって、最初の仕事を見つけることは本当に大きな挑戦です。しかし、履歴書に直接的な実務経験がない場合でも、際立って投資家にあなたの可能性に気付かせるのに役立つ実践的なスキルがまだあります。 SWOTを使用して個人の強みを分析しますま...

あなたは一人でいるのが好きで、職場の小さなグループを嫌う静かな人ですか？あなたは社交の後に疲れ果てていると感じていますが、あなたが一人でいる間に再活性化されていますか？あなたがMBTIパーソナリティテストのタイプIパーソナリティ（内向性）である場合、この記事はあなたに合ったトップ10の理想的なキャリアの方向性を見つけ、職場で内向的な人のユニークな利点を演奏する方法を教えてくれます。 MBTI内向性の性格（タイプI）とは何ですか？ MBTIでは、16の人格システムでは、「I」は内向性を表しており、このタイプの人は一人でいることを好み、慎重に考え、表現以上に耳を傾けます。彼らは分析、観察、計画が得意であり、典型的な「思考の才能」です。特徴パフォーマンスエネルギー源一人で充電し、長い間社交にうんざりしている通信方法内省と書面による表現は、口頭表現よりも優れています仕事の好み静かな環境、独立した仕...

MBTIパーソナリティテストとは何ですか？ Myers-Briggsタイプインジケーターの紹介1917年以来、MBTIは今日最も人気のある人格テスト方法と見なされています。 MBTIは、一連の複数選択の質問を通じて16の性格タイプを識別するMyers-Briggsタイプのインジケーターを表します。この人格指標の方法は、1921年にスイスの精神科医カール・グスタフ・ジョンが発行した本「心理タイプ」の分類理論に由来し、第二次世界大戦中にキャサリン・クック・ブリッグスと娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発されました。最初の心理的問題は、Miles-Briggsタイプのインジケーターに進化し、1962年に公開されました。 MBTIパーソナリティテストは、質問に対する一人一人の答えに基づいて、独自の性格を導きます。 MBTIは、なぜ世界の誰もが異なる性格を持っているのかという疑問に答えま...

4つの辞任状況から始まる「なぜ以前の仕事を離れるのか」という完璧な回答スキルの徹底的な分析は、この困難な質問に優雅かつ専門的に答える方法を教え、就職活動の旅で最高の印象を与えるのに役立ちます。すべてのインタビューで、「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」という質問があります。ほとんど必見であり、多くの求職者にとって最も不安な瞬間でもあります。問題に答えるのではなく、他の人の観点から考えてください。彼らはこの質問から雇用主として何を知りたいのですか？数年前、従業員が「世界は大きく、行きたい」という辞任について書いている写真は、インターネットで広範囲にわたる注目を集めています。このような理想的で感情的な答えはロマンチックですが、雇用主にとっては、「世界を見た後、私たちの会社にどのようなプラスの影響を与えることができますか？」さよならを言うのは常に難しいです。インタビュアーは、仕事を辞めることに対...

引退は、みんなの人生の旅において重要な停留所です。仕事、ストレス、クロックイン、パフォーマンスの目標を1つずつ遠ざけるとき、あなたも考え始めますか：私は他に誰が職業上の役割を果たさないでしょうか？どんな人生を送りますか？性格テスト、特にMBTIパーソナリティテストは、自分自身を理解し、退職後の生活を計画するというユニークな視点を提供します。 Psyctest Quizの公式Webサイト（Psychtest.cn）では、MBTIパーソナリティタイプを理解するのに役立つ無料のMBTIパーソナリティテスト（無料のMyers-Briggsパーソナリティテスト）を提供します。それは情熱的なENFPですか？穏やかで合理的なintj？または忠実で信頼できるISFJ？しかし、今日私たちが議論しようとしているのは、もう1つのより興味深く、より現実的なトピックです。引退後、MBTIの性格はどのような変化が起こ...

MBTIパーソナリティテストでは、ISFJは「ガーディアン」タイプ（英語：ディフェンダー）と呼ばれます。あなたが最近ISFJの性格を持っている人と恋をしているなら、おめでとうございます、あなたは温かく、安定した、非常に責任あるパートナーに会っています。彼らはしばしば控えめで思いやりがあり、あなたの誕生日を覚えているだけでなく、コンピューターのデスクトップにアイコンの紛らわしいアレンジを見ることさえ、あなたがそれらを整理するのを助けたいと思うかもしれません。 ISFJは、 MBTIタイプの16の性格で最も一般的な性格タイプの1つであり、通常は静かで忠実で、気配りがあり、他の人の世話をするのが得意です。彼らはあなたがどちらを食べたいのかを覚えているでしょう。雨が降ったときに傘を持ってくることを思い出させ、あなたがダウンしているときにあなたのために静かに温かい食事を作ることを思い出させます。彼ら...

辞任の理由、個人的な欠点、インタビューで産業を超えた就職活動の検索などの重要な問題の完全な対応戦略、インタビュアーのサブテキストを習得し、面接の問題を巧みに解決し、インタビューの成功率を改善します。何百ものインタビューの質問！その中で、「辞任の理由」、「あなたの欠点は何ですか」、「産業を横断することを選択する理由」は、インタビュアーが尋ねなければならないほぼ3つの主要な課題です。彼らが誤ってタブーに足を踏み入れるという災害に変わらないように答える方法は？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！ 1。インタビューの質問：「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」サブテキスト：辞任の理由に基づいて、あなたが「私が欲しい人」であるかどうかを確認したいあなたが知っておくべきサブテキスト：辞任の理由でインタビューの質問から判断すると、インタビュアーは、彼の前の求職者がリリースされたトラブルメーカ...

インタビュープロセス中、「キラー」の問題に直面することは、すべての求職者が遭遇する課題です。この記事では、5つの一般的で困難なインタビューの質問をまとめ、求職者がインタビューで際立って入場機会を増やすのを支援するための実用的な回答戦略を提供します。 1.どのくらい仕事を探していますか？あなたが失業したとき、あなたは以前に何をしていましたか？インタビュー中、雇用主はしばしばこの質問をします。その背後に隠されているのは、求職者が去った理由と、失業期間中に求職者が計画および改善した理由を理解したいということです。この問題に直面して、求職者はあなたが「即座の戦闘力」であるという自信を持って雇用主を離れる必要があります。これに答えることができます。「以前の仕事を辞めた後、キャリアプランを再検討し、将来の方向を明確にする時間を与えました。この期間に、スキルトレーニングにも参加し、専門的な能力を向上させ...

自己認知、キャリア開発、チーム管理では、ディスクの行動スタイルの評価は、企業や個人にとってますます一般的なツールになりつつあります。それで、ディスクとはどういう意味ですか？それと私たちがよく呼ぶ人格特性との違いは何ですか？どのような特定のシナリオが適用されますか？この記事では、この心理的評価ツールを完全に理解してください。ディスクとは何ですか？ D、I、S、およびCは何を表していますか？ディスクは、アメリカの心理学者ウィリアム・マーストンによって提案された行動スタイルのモデルであり、さまざまな環境での人々の行動の好みと対処方法を説明するために使用されます。個々の動作を次の4つのタイプに分割します。タイプフル英語名中国の定義動作キーワードタイプd支配ドミナントタイプ目標志向で、決定的で、状況を制御するのが好きですタイプI影響影響タイプ外向的で活気があり、表現が得意で、感染性が高くなりますS字...