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本文深入剖析 MBTI 16 种人格类型在东方文化中的独特待遇，涵盖热门 MBTI 话题、社交现象及东方传统价值观等影响因素。提供免费MBTI测试入口，助您全面了解不同人格的境遇，提升对 MBTI 的认知。 MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是衡量个体心理特征的热门人格测评工具，将人格分为 16 种类型，各有独特特征和行为倾向。在东方文化中，不同 MBTI 人格类型待遇各异，因其与东方文化的价值观和行为准则相互作用。 还不知道自己的 MBTI 类型？立即参加赛可心理测试官网（psyctest.cn）提供的免费 MBTI 性格测试。 MBTI 的四个维度 MBTI 把人格类型划分为四个维度，即 E-I（外向-内向）、S-N（感觉-直觉）、T-F（思考-情感）、J-P（判断-知觉）： E和I的区别（外向-内向）：外向者（E）热衷社交，适应变化；内向者（I）偏爱独处，关注内心。...

关键词导航：躁狂症、双相情感障碍、Young Mania Rating Scale、YMRS、杨氏躁狂量表评分标准、杨氏躁狂量表(YMRS)、杨氏躁狂量表评分分级、杨氏躁狂量表评分细则、杨氏躁狂量表得分、杨氏躁狂量表测试、杨氏躁狂量表是自评还是他评、杨氏躁狂量表怎么问、杨氏躁狂量表得信效度、杨氏躁狂量表(YMRS)多少分有躁狂、杨氏躁狂量表评分标准问 在精神医学领域，准确评估躁狂症的严重程度对于双相情感障碍患者的诊断、治疗和预后监测至关重要。其中，杨氏躁狂评定量表（Young Mania Rating Scale, YMRS） 作为一项国际公认的标准化评估工具，扮演着不可或缺的角色。本文将为您详细介绍这一量表。 杨氏躁狂评定量表（YMRS）的诞生与发展 杨氏躁狂评定量表（YMRS） 是由美国精神医学家R.C.杨氏（Young RC）及其团队于1978年在华盛顿大学的教学医院Renar...

MBTI是迈尔斯—布里格斯（Myers-Briggs）类型指示表的简称，是一种区分构成一个人性格的主要功能的性格测试。有两种“一般态度类型”（general-attitude types）：外倾（E）和内倾（I），以及四种“功能类型”（function types）：思考（T）、情感（F）、实感（S）和直觉（N），将这些元素结合在一起就会产生16种不同的性格。 虽然国内娱乐圈还很少人进行这项性格测试，但我们可以根据他们在节目、综艺、采访中的表现，推测和匹配出他们最适合的人格类型。 人的MBTI可能会随着时间的推移、人们的成长而发生变化，在这里只是做一些当下的观察。如果有任何意见和想法，大家可以友好地留言讨论哦。 若您希望了解更多名人的MBTI人格类型，就一定不能错过赛可心理测试的MBTI人格数据库！在这里，你可以根据姓名查询他们的MBTI，也可以免费测试自己的MBTI类型。 INT...

当我们反复问：“我到底喜欢做什么？” 其实背后常常藏着一句没有说出口的话： “我现在所做的事，好像没那么喜欢。” 这篇文章不是要告诉你“你真正喜欢做的是什么”，因为这个答案没有人能替你给出。我们能做的，是提供一种思考框架，让你在迷茫时不再空转，而是真正开始破题。 你要的是答案，还是逃避问题的借口？ 很多人想要一个“标准答案”，来告诉自己下一步该做什么。但真相是： 你越想要标准答案，越容易走错方向。 你越想依靠别人来定义你自己，越容易陷入更深的自我怀疑。 这就像钢铁侠说的那句名言： "If you're nothing without the suit, then you shouldn't have it." ——如果脱掉盔甲你一无所有，那你就不配拥有它。 热爱不是用来粉饰人生的，而是要经得起剥离和取舍。 4 个思想实验：你真的喜欢做这件事吗？ 这些经典的问题不...

人类的大脑是一种非常复杂和强大的器官，它可以处理各种信息，进行逻辑推理，创造想象，表达情感，控制行为等等。但是，人类的大脑也有一些缺陷和弱点，它们会影响我们的思考和决策，让我们做出一些不理智甚至愚蠢的选择。这些缺陷和弱点就像是人脑自带的“愚蠢按钮”，如果不及时关闭，就会给我们带来麻烦和损失。 那么，人脑自带的“愚蠢按钮”有哪些呢？如何关闭它们呢？本文将介绍以下六个方面： 1. 关闭投机心理 投机心理是指人们倾向于追求高回报、低风险、短期内就能实现的目标，而忽视了付出努力、承担风险、长期坚持的过程。投机心理源于人类的本能，它可以帮助我们在危急时刻寻找生存机会，但在现代社会，它往往会让我们陷入各种陷阱和骗局。 例如，有些人喜欢买彩票、赌博、炒股等活动，他们认为自己会成为幸运儿，一夜暴富，而不考虑自己可能会输光所有的钱。有些人喜欢参加各种传销、金字塔计划、虚拟货币等项目，他们相信自己会得...

你是否身边总有那么一种人：会议中最爱“跳起来做方案”，危机时最先冲在前线，沟通起来像开外挂？他们很可能就是 ESTP —— MBTI 16型人格中的“行动导向型实干者”。 这篇文章将全面解读 ESTP 在职场中的表现、优势、短板、适配岗位、晋升建议等关键维度。无论你是 ESTP 本人，还是她/他的上司、同事或HR，这都是一份不可错过的“操作说明书”。 如果你还不知道自己的MBTI人格类型，或者想测试一下自己的MBTI人格类型是否改变，赛可心理测试官方为用户提供了免费MBTI人格测试入口，希望对你有所帮助。 ESTP在职场中的5大关键词 | 关键词 | 解读| | --| --- | | 行动力 | 说干就干，拒绝空谈 | | 决策力 | 快速判断，勇于试错 | | 沟通强 | 能说会道，擅长临场反应 | | 抗压性 | 高强度任务下依然冲劲十足 | | 反权威 | 喜...

萨提亚沟通模式提供了一种理解人际关系的有力工具，帮助人们认识到自己和他人的沟通风格，并通过一致性沟通改善关系。本文将详细介绍五种沟通姿态，包括一致性沟通的特点与实现方法，以及如何在实际生活中进行应用。 萨提亚沟通模式概述 萨提亚沟通模式是一种由著名心理学家维吉尼亚·萨提亚（Virginia Satir）提出的理论，旨在帮助人们识别和改善人际交往中的沟通方式。该模式通过观察个体在压力或冲突情境下的反应，揭示了五种基本的沟通姿态，包括讨好型、指责型、超理智型、打岔型和一致型。其中，前4种沟通方式被认为是不健康和不一致的，因为它们通常会掩饰或扭曲个人的真实情感。而一致型沟通则被认为是最理想的沟通方式，它能够帮助个体在表达自我时保持真诚，同时也考虑到他人的感受与情境。萨提亚模式认为，沟通能力直接影响到一个人的人际关系和生活质量，因此，改善沟通方式是实现个人成长和建立健康关系的重要途径。 了...

人生有时候就像一场旅行，我们会遇到各种各样的风景，也会遇到各种各样的困难。有时候，我们会感到疲惫、迷茫、沮丧，我们需要给自己的心灵洗个澡，让自己重新焕发活力和信心。 跟大家分享15个让你快乐的人生哲理，希望能够给你带来一些启发和鼓励。 1. 你越快乐，人生就越容易。 快乐是一种心态，也是一种能量。当你快乐的时候，你就会散发出高频率的振动，吸引更多的正面的人和事物进入你的生活。当你快乐的时候，你做事情就会充满正能量，更容易取得成功和满意的结果。 2. 外在的一切，都是内在的映射。 你所看到的世界，其实是你内心的反映。如果你内心有很多问题和阴影，那么你就会遇到很多外在的问题和困境。如果你内心清明和平静，那么你就会遇到很多外在的顺利和幸运。 3. 改变自己，就可以改变人生。 人生是由我们自己创造的，我们不能指望外界来改变我们的命运。如果我们想要拥有更好的人生，我们就要从自己做起，改变自己的思...

计算身体脂肪率（BFP）轻松又准确，使用我们的在线脂肪率计算器了解体内脂肪占比，帮助你制定科学的减脂、增肌和健康管理计划。立即计算，优化健康目标！ 什么是身体脂肪率（BFP）？ 身体脂肪率（Body Fat Percentage，BFP）又称为体脂率，是衡量人体脂肪含量的指标，它表示身体脂肪占总体重的比例。了解自己的身体脂肪率有助于评估身体成分，判断是否有过多的脂肪积累。BFP是一个比体重更精确的健康指标，因为它不受肌肉量的影响，更能够真实反映体内脂肪的情况。 高脂肪率可能会增加患糖尿病、心血管疾病等健康问题的风险，因此了解并监控自己的BFP对保持健康至关重要。无论是减脂、增肌还是保持健康，知道身体脂肪率都可以帮助你制定更有效的健身计划。 身体脂肪率（BFP）在线计算器 现在你已经了解了什么是身体脂肪率（BFP），以及它对健康的影响。为了帮助你更好地了解自己的身体成分，我们提供...

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，没给...