โพสต์บล็อก '工作满意度问卷记分' ที่เกี่ยวข้อง

บทความนี้อธิบายถึงคุณค่าของความคิดในการทำงานเย็นผ่านเรื่องจริงช่วยให้ผู้คนในที่ทำงานมีความสมดุลและชีวิตที่ดีขึ้นลดความวิตกกังวลและความเครียดและปรับปรุงความสุขและประสิทธิภาพในที่ทำงาน ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยหลายคนต้องเผชิญกับความวิตกกังวลและแรงกดดันและมักจะรู้สึกว่างานของพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับส่งเสริมหรือเคารพ หลายคนหลงใหลในการทำงานและคาดหวังว่าจะนำความพึงพอใจความสำเร็จและความสุข อย่างไรก็ตามมัน...

จะหางานแรกของคุณได้อย่างไรโดยไม่ได้รับประสบการณ์การทำงาน? บทความนี้แบ่งปันทักษะการค้นหางานที่ใช้งานได้จริงรวมถึงการวิเคราะห์ SWOT วิธีการประเมินตนเองและวิธีการแทนที่ประสบการณ์การทำงานผ่านประสบการณ์ของสโมสรเพื่อช่วยให้นักศึกษาวิทยาลัยปรับปรุงการแข่งขันการจ้างงานของพวกเขา 'ฉันควรทำอย่างไรฉันจะสำเร็จการศึกษาในอีกไม่กี่เดือนฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรในอนาคต' 'หรือมารับปริญญาโท?' 'ไปเข้าร่วมกองทัพก่อนแล้ว...

ด้วยการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานและความต้องการการพัฒนาอาชีพของผู้คนผู้คนจำนวนมากขึ้นเริ่มให้ความสนใจกับจุดยึดอาชีพของพวกเขา Anchor อาชีพหมายถึงแกนกลางของคุณค่าทางอาชีพและความรู้สึกของความสำเร็จและแสดงถึงความชอบและข้อกังวลของแต่ละบุคคลสำหรับอาชีพ Schein Career Anchor แบบสอบถามเป็นเครื่องมือสำหรับการประเมินจุดยึดอาชีพส่วนตัวซึ่งสามารถช่วยให้ผู้คนเข้าใจความต้องการและเป้าหมายการพัฒนาอาชีพของพวก...

คุณเป็นคนเงียบ ๆ ที่ชอบอยู่คนเดียวและเกลียดกลุ่มเล็ก ๆ ในที่ทำงานหรือไม่? คุณรู้สึกเหนื่อยล้าหลังจากเข้าสังคม แต่มีพลังอีกครั้งในขณะที่คุณอยู่คนเดียวหรือไม่? หากคุณเป็น บุคลิก Type I (Introversion) ในการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI บทความนี้จะช่วยให้คุณค้นหา ทิศทางอาชีพในอุดมคติ 10 อันดับแรก ที่เหมาะกับคุณและสอนวิธีการเล่นข้อได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์ของการเก็บตัวในที่ทำงาน บุคลิกที่เก็บตัวของ MBTI คืออะไร ...

การวิเคราะห์อย่างละเอียดเกี่ยวกับทักษะการตอบรับที่สมบูรณ์แบบของ 'ทำไมต้องออกจากงานก่อนหน้านี้' ในการสัมภาษณ์เริ่มต้นจากสถานการณ์การลาออกสี่สถานการณ์สอนวิธีตอบคำถามที่ยากลำบากนี้อย่างสง่างามและเป็นมืออาชีพและช่วยให้คุณสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดในการเดินทางไปหางาน ในการสัมภาษณ์ทุกครั้งคำถาม 'ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้' เกือบจะเป็นสิ่งที่ต้องทำและเป็นช่วงเวลาที่ไม่สบายใจที่สุดสำหรับผู้หางานหลาย...

การวิเคราะห์เชิงลึก: เครื่องมือทดสอบโรคสองขั้ว - แบบสอบถามความผิดปกติทางอารมณ์ (MDQ) ความผิดปกติของสองขั้วหรือ ที่เรียกว่าโรคสองขั้วเป็นความเจ็บป่วยทางจิตที่ซับซ้อนและมักจะเข้าใจผิดว่ามีความผันผวนอย่างรุนแรงในอารมณ์พลังงานและระดับกิจกรรม สำหรับผู้ป่วยจำนวนมากการได้รับ การวินิจฉัยที่ถูกต้องของโรคสองขั้ว มักจะเป็นการเดินทางที่ยาวนานและท้าทาย วันนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่ เครื่องมือตรวจคัดกรองสองขั้ว ที่ส...

“ การทำความเข้าใจตัวเองเป็นจุดเริ่มต้นสู่อิสรภาพ” —— ความตั้งใจดั้งเดิมของทีมตอบคำถาม psyctest ในการตอบคำถาม psyctest เรามีความมุ่งมั่นเสมอไป: เพื่อทำการประเมินทางจิตวิทยาภายในการเข้าถึงวิทยาศาสตร์และความอบอุ่น หากคุณกำลังมองหาการทดสอบบุคลิกภาพ ที่มีอำนาจเป็นมืออาชีพและเป็นอิสระอย่างแท้จริง อย่าลังเลอีกต่อไป - 'แบบสอบถามบุคลิกภาพ Eysenck' (EPQ) ที่เปิดตัวอย่างรอบคอบของเราคือการหยุดครั้งแรกของคุณที...

คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าสำนักงานของคุณจะเป็นอย่างไรถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณมีบุคลิกที่แตกต่างกัน? คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าคุณจะพบเรื่องราวแบบไหนถ้าคุณทำงานกับคนที่มีบุคลิกที่แตกต่างกัน? คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าประเภทบุคลิกของคุณคืออะไรและคุณมีบทบาทอะไรในสำนักงาน? หากคุณอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้คุณสามารถลอง ทดสอบบุคลิกภาพ MBTI หรือ การทดสอบสีบุคลิกภาพ เพื่อทำความเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของคุณเองและคุ...

ISTJ—— บุคลิกภาพการบริการของ Civil: ผู้บริหารที่เข้มงวดและเป็นประโยชน์ บุคลิกภาพ ISTJ แสดงถึงความจริงจังความเงียบและความสำเร็จผ่านสมาธิและความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่รวมถึงทัศนคติที่เชื่อถือได้ พวกเขาจัดการกับเรื่องในทางปฏิบัติ, เป็นระเบียบ, ปฏิบัติ, ตรรกะ, จริง, จริงและน่าเชื่อถือ ไม่ว่าจะเป็นงานครอบครัวหรือชีวิตบุคลิกภาพ ISTJ สามารถแสดงทักษะและความเป็นระเบียบขององค์กรที่ดีได้เสมอ พวกเขามีความรับผิดช...

ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยประสิทธิภาพเชิงพฤติกรรมของพนักงานประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันของทีมและประสิทธิภาพการจัดการองค์กรมักได้รับผลกระทบจากปัจจัยทางจิตวิทยาที่หลากหลาย จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรเป็นวินัยที่ศึกษากฎทางจิตวิทยาและพฤติกรรมของผู้คนในที่ทำงานสรุปผลทางจิตวิทยาคลาสสิกมากมาย ผลกระทบเหล่านี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจตรรกะทางจิตวิทยาที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมของพนักงาน แต่ยังให้พื้นฐาน...