🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bạn muốn biết bạn thuộc loại tính cách MBTI nào? Bài trắc nghiệm tính cách MBTI có đáng tin cậy không? Tôi có thể làm bài kiểm tra MBTI miễn phí ở đâu? Truy cập miễn phí phiên bản đầy đủ của bài kiểm tra MBTI 200 câu hỏi tại đây! Đánh giá trực tuyến 16 loại tính cách MBTI (bao gồm 16 loại như INTJ, INFP, ENFP, v.v.) hỗ trợ đánh giá tiếng Trung, có sẵn trên điện thoại di động và có kết quả kiểm tra...
Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao bạn có thói quen hành vi nhất định? Tại sao bạn hòa đồng với một số người nhưng có khoảng cách với những người khác? Hoặc muốn biết phản ứng của bạn dưới áp lực? Hiểu đặc điểm tính cách là chìa khóa để khám phá những vấn đề này. Trên nền tảng đố vui nhất, chúng tôi cung cấp cho bạn bài kiểm tra tính cách sửa đổi hoàn chỉnh 240 câu hỏi của Big Five , cụ thể là Thang đá...
Psyctest Quiz (PsychTest.CN) cung cấp cho bạn thang điểm xấu hổ về tình dục chuyên nghiệp (20 câu hỏi gốc phiên bản đầy đủ) để giúp bạn hiểu mức độ xấu hổ tình dục của bạn. Thử nghiệm này dựa trên thang đo KISS của nghiên cứu tâm lý chuyên nghiệp, đánh giá cảm xúc và kinh nghiệm của bạn trong tình dục và cung cấp cho bạn phân tích cá nhân hóa. Hiểu sự xấu hổ về tình dục và tiến tới sức khỏe tâm th...
Bài kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland (SDS) là một công cụ tự đánh giá được biên soạn bởi John Holland, một chuyên gia hướng dẫn nghề nghiệp nổi tiếng của Mỹ. Bài kiểm tra dựa trên lý thuyết quan tâm nghề nghiệp của Hà Lan và nhằm mục đích giúp người dùng chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên lợi ích cá nhân và loại hình nghề nghiệp của họ. Bằng cách hiểu nội dung có liên quan của ...
RAADS-R (Ritvo Asperger Chẩn đoán quy mô chẩn đoán) là một câu hỏi tự báo cáo với tổng số 80 câu hỏi được thiết kế để giúp đánh giá sự hiện diện của các đặc điểm tự kỷ ở người lớn. RAADS-R là một công cụ đã được chứng minh giúp xác định bệnh tự kỷ người lớn bằng cách kiểm tra các mô hình nhận thức, nhận thức và hành vi suốt đời, đặc biệt là đối với những người trưởng thành đã bị bỏ rơi hoặc chẩn đ...
Bảng câu hỏi tính cách Eysenck (EPQ) được biên soạn bởi Giáo sư Tâm lý học Anh Eysenck và vợ. Nó được phát triển dựa trên 'Bảng câu hỏi tính cách Eysenck' (eh). Nó bắt đầu được xây dựng vào cuối những năm 1940, xuất bản lần đầu tiên vào năm 1952, và được đặt tên chính thức vào năm 1975. Có hai định dạng: Câu hỏi người lớn và Câu hỏi về trẻ em. EPQ bao gồm bốn thang đo: P, E, N và L, chủ yếu nghiên...
Kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland là một công cụ đánh giá chuyên nghiệp dựa trên lý thuyết quan tâm nghề nghiệp của Holland. Nó được sử dụng rộng rãi để giúp các cá nhân hiểu được lợi ích nghề nghiệp và xu hướng khả năng của họ, từ đó lên kế hoạch cho con đường phát triển nghề nghiệp của họ một cách khoa học hơn. Thử nghiệm này đặc biệt kết hợp tình hình thực tế của những người tìm việc Tru...
Kiểm tra tính cách đĩa, còn được gọi là kiểm tra tính cách đĩa hoặc kiểm tra hành vi đĩa, là một bài kiểm tra tính cách được sử dụng rộng rãi bởi các công ty nước ngoài. Nó được sử dụng để kiểm tra, đánh giá và giúp mọi người cải thiện hành vi của họ, mối quan hệ giữa các cá nhân, hiệu suất công việc, làm việc nhóm, phong cách lãnh đạo, v.v. Bài kiểm tra tính cách đĩa là một công cụ tự đánh giá cả...
Bạn là người lưỡng tính? Thử nghiệm tâm lý này được xây dựng dựa trên thang đo Kinsey, và là một trong những mô hình khoa học được sử dụng rộng rãi để đánh giá tính di động và sự đa dạng của xu hướng tình dục trên toàn thế giới. Cho dù bạn nghĩ rằng bạn là người dị tính, đồng tính luyến ái, lưỡng tính hoặc một số không chắc chắn ở giữa, bài kiểm tra này có thể giúp bạn nhìn thấy xu hướng cảm xúc b...
Hàng tồn kho nhân cách Big Five còn được gọi là Thang đo tính cách Big Five, Big Five, Ocean và Neo-FFI. Bài kiểm tra tính cách Big Five là một công cụ đánh giá tâm lý thường được sử dụng, được sử dụng rộng rãi trong phân tích tính cách cá nhân, lập kế hoạch nghề nghiệp, quản lý nguồn nhân lực và các lĩnh vực khác. Dựa trên lý thuyết về năm đặc điểm tính cách chính, bài kiểm tra tính cách Big Five...
