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कार्यस्थल के माहौल और लोगों के कैरियर के विकास की जरूरतों में बदलाव के साथ, अधिक से अधिक लोग अपने करियर एंकर पर ध्यान देने लगे हैं। कैरियर एंकर एक व्यक्ति के पेशेवर मूल्य और उपलब्धि की भावना के मूल को संदर्भित करता है, और पेशे के लिए एक व्यक्ति की वरीयताओं और चिंताओं का प्रतिनिधित्व करता है। Schein Career Anchor प्रश्नावली व्यक्तिगत कैरियर एंकर का मूल्यांकन करने के लिए एक उपकरण है, जो लोगों को अपन...
एमबीटीआई व्यक्तित्व सिद्धांत में, संज्ञानात्मक कार्य व्यक्तित्व प्रकारों के पीछे ऑपरेटिंग तंत्र को समझने के मूल हैं। प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार में चार मुख्य संज्ञानात्मक कार्य होते हैं जो एक साथ यह निर्धारित करते हैं कि हम दुनिया को कैसे देखते हैं और निर्णय लेते हैं । इन कार्यों को अवधारणात्मक कार्य (अंतर्ज्ञान/वास्तविक अर्थ संवेदन) और निर्णय फ़ंक्शन (सोच/भावनात्मक भावना) में विभाजित किया गया है,...
कीवर्ड नेविगेशन: सामाजिक मनोवैज्ञानिक प्रभाव, आत्म-संज्ञानात्मक, आत्म-प्रभावकारिता सुधार, संज्ञानात्मक असंगति सिद्धांत, आत्म-पुष्टि प्रशिक्षण, नैतिक अनुमत व्यवहार, मनोवैज्ञानिक स्व-विनियमन, आत्म-सत्यापन तंत्र, मनोवैज्ञानिक आत्म-प्रभाव संग्रह, आत्म-सम्मान खतरा और मुआवजा, आत्म-थकावट अनुसंधान, और मनोवैज्ञानिक प्रभावों की विस्तृत व्याख्या। सामाजिक और व्यक्तित्व मनोविज्ञान के क्षेत्र में, स्वयं और पहचा...
यह लेख एमबीटीआई में एनएफ व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित करता है, और इसकी परिभाषा, कोर लक्षण, चार आयाम प्रवृत्तियों, अन्य प्रकार के व्यक्तित्व से अंतर, विशिष्ट व्यक्तित्व प्रकारों (INFJ, INFP, ENFJ, ENFP), कैरियर विकल्प सुझावों, वास्तविक मामलों, विकास के सुझावों और विकास के सुझावों और विकास के बारे में विस्तार से बताता है। इसका उद्देश्य पाठकों को एनएफ व्यक्तित्व को बेहतर ढंग से समझने और व्यक्तिगत विक...
एक विज्ञान के रूप में जो मानव मनोवैज्ञानिक घटनाओं, मानसिक कार्यों और व्यवहार कानूनों का अध्ययन करता है, मनोविज्ञान में एक कठोर सैद्धांतिक प्रणाली और जीवन में एक गहन अंतर्दृष्टि दोनों शामिल हैं। चाहे आप एक मनोविज्ञान उत्साही, स्व-अध्ययन, या एक पेशेवर शुरुआत हों, यह पुस्तक सूची आपको एक ज्ञान ढांचा बनाने और विषय सोच की खेती करने में मदद कर सकती है। सात मुख्य क्षेत्रों से अनुशंसित क्लासिक पुस्तकें निम...
आधुनिक कार्यस्थल में, कर्मचारियों के व्यवहार प्रदर्शन, टीम सहयोग दक्षता, और संगठनात्मक प्रबंधन प्रभावशीलता अक्सर विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक कारकों से प्रभावित होती है। औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान, एक अनुशासन के रूप में जो कार्यस्थल में लोगों के मनोवैज्ञानिक और व्यवहार संबंधी कानूनों का अध्ययन करता है, कई क्लासिक मनोवैज्ञानिक प्रभावों को सारांशित करता है। ये प्रभाव न केवल प्रबंधकों को कर्...
इस लेख का कीवर्ड नेविगेशन : समूह मनोविज्ञान प्रभावों, HERD मनोविज्ञान प्रयोगों की विस्तृत व्याख्या, समूह ध्रुवीकरण और जोखिम हस्तांतरण, समूह सोच और गलत निर्णय लेने के मामलों के बीच का अंतर, बायस्टैंडर प्रभाव और विविधतापूर्ण अज्ञानता, मनोवैज्ञानिक समूह व्यवहार अनुसंधान, सामाजिक सुस्त और मुक्त-राइड प्रभाव, सामाजिक पदोन्नति और निरोधात्मक प्रभाव, विचलन प्रभाव और नेटवर्क व्यवहार, नेटवर्क व्यवहार, कैसे। ...
छह आवश्यक प्रश्नों का गहन विश्लेषण और नौकरी के साक्षात्कार के लिए कौशल का उत्तर देना, स्व-परिचय से लेकर इस्तीफा देने के कारणों तक, पेशेवरों और विपक्ष विश्लेषण से लेकर क्रॉस-इंडस्ट्री चयन तक, आपको साक्षात्कारकर्ता के मुश्किल सवालों से आसानी से निपटने और साक्षात्कार की सफलता दर में सुधार करने में मदद करता है। साक्षात्कार नौकरी खोज प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लगभग हर साक्षात्कारकर्ता इन छह ...
ENFJ-- शिक्षक व्यक्तित्व का ओवरव्यू ENFJ MBTI कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों में से एक है। ENFJ ने कहा: एक्स्ट्रोवर्ट (ई) + अंतर्ज्ञान (एन) + भावना (एफ) + निर्णय (जे)। ENFJ आपूर्तिकर्ताओं को संदर्भित करता है। आपूर्ति दूसरों के जीवन के लिए आवश्यकताएं प्रदान करने का एक कार्य है। आपूर्तिकर्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए दूसरों की सेवा करने के लिए उत्सुक होने के लिए पैदा होता है कि उनके पास स...
एक ISTP व्यक्तित्व के रूप में, क्या आपने कुछ क्षणों का अनुभव किया है और व्यवहार और दृष्टिकोण दिखाए हैं जो सामान्य से बहुत अलग हैं? ये व्यवहार न केवल दूसरों को आश्चर्यचकित करते हैं, बल्कि खुद को भी भ्रमित करते हैं? क्या आपने कभी सोचा है कि ये असामान्य अभिव्यक्तियाँ कहां से आती हैं और उनके पास क्या महत्व और मूल्य है? यदि आप एक ISTP प्रकार के व्यक्ति हैं, तो आप अपने स्वयं के छाया कार्य व्यक्तित्व में...
