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आज के कार्यस्थल और आत्म-विकास में, व्यक्तित्व परीक्षण व्यक्तिगत अनुभूति और कैरियर विकास के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण बन गया है। डिस्क, पीडीपी, एमबीटीआई और हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट के चार प्रमुख मॉडल का अपना ध्यान केंद्रित है। इन विकल्पों का सामना करते समय बहुत से लोग अक्सर भ्रमित होते हैं: मुझे कौन सा परीक्षण चुनना चाहिए? उनके बीच क्या अंतर है? लोगों का कौन सा समूह उपयुक्त है? यह लेख वास्तविक आव...
क्या आप अक्सर सवालों से परेशान होते हैं जैसे 'क्या नौकरी के लिए उपयुक्त है', 'क्या प्रमुख चुना गया है', और 'क्या कैरियर की क्षमता है'? हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट व्यक्तित्व और कैरियर प्रकार के मिलान के सिद्धांत पर आधारित है, जो आपको उत्तर खोजने, कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और कैरियर की दिशा निर्धारित करने में मदद कर सकता है। Psyctest क्विज़ की आधिकारिक वेबसाइट हॉलैंड कैरियर के हित पर...
हॉलैंड के कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी और उसके छह प्रमुख कैरियर प्रकारों को समझें, और आपको कैरियर की दिशा चुनने में मदद करें जो आपको कैरियर इंटरेस्ट सेल्फ-टेस्ट के माध्यम से सबसे अच्छा लगता है। यह लेख एक सफल कैरियर की योजना बनाने में आपकी मदद करने के लिए प्रत्येक कैरियर के हित प्रकार के अनुरूप विशिष्ट बड़ी कंपनियों और करियर को सूचीबद्ध करता है। हॉलैंड का कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉन ए...
फ्रायड अवचेतन सिद्धांत के प्रस्तावक हैं। मनोविज्ञान के क्षेत्र में, हाउस-ट्री-व्यक्ति परीक्षण (HTP) एक आमतौर पर उपयोग की जाने वाली और अद्वितीय मनोवैज्ञानिक परीक्षण विधि है। सरल पेंटिंग के माध्यम से, यह मनोवैज्ञानिक स्थिति और व्यक्तित्व लक्षणों की पड़ताल करता है जो लोगों के अवचेतन में गहरे छिपे हुए हैं, और व्यापक रूप से कई क्षेत्रों में उपयोग किया जाता है जैसे कि मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन, नैदानिक...
कॉलेज प्रवेश परीक्षा में एक प्रमुख या कैरियर की योजना बनाते समय, अपने स्वयं के हितों, व्यक्तित्व और क्षमताओं को समझना महत्वपूर्ण है। विशेषज्ञ अनुसंधान के अनुसार, जब कोई व्यक्ति एक निश्चित नौकरी में रुचि रखता है, तो वह अपनी क्षमता का 80% -90% महसूस कर सकता है और लंबे समय तक कुशल और अथक रहने में सक्षम हो सकता है। इसके विपरीत, यदि आपकी कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आप केवल अपनी प्रतिभाओं का 20% -30% निकाल...
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण व्यापक रूप से व्यक्तित्व और कैरियर मिलान, आत्म-संज्ञानात्मक और पारस्परिक संचार जैसे परिदृश्यों में उपयोग किए जाते हैं। लेकिन एक ही समय में, कई सामान्य मूल्यांकन उपकरण हैं जो मनोविज्ञान और कार्यस्थल में एक जगह पर भी कब्जा कर लेते हैं, जैसे कि एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण , हॉलैंड ऑक्यूपेशनल इंटरेस्ट टेस्ट , पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण और हाल के वर्षों में लोकप्रिय च...
क्या आपने कभी अपने करियर के बारे में भ्रमित होने पर खुद से पूछा है: 'मेरे लिए किस तरह की नौकरी उपयुक्त है?' वास्तव में, उत्तर आपके व्यक्तित्व में छिपा हुआ है। यह लेख आपको दो मुख्यधारा के कैरियर पर्सनैलिटी असेसमेंट टूल्स - एमबीटीआई और हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट के बारे में जानने के लिए ले जाएगा, जो आपको वैज्ञानिक रूप से अपने कैरियर की दिशा चुनने, जाल से बचने और अपनी आदर्श नौकरी खोजने में मदद करता...
डिफरेंशियल एप्टीट्यूड टेस्ट (डीएटी) एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरण है जो व्यापक रूप से कैरियर की योजना, शैक्षणिक मूल्यांकन और भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग किया जाता है। यह मानकीकृत उपप्रकारों की एक श्रृंखला के माध्यम से कई संज्ञानात्मक क्षेत्रों में एक व्यक्ति की संभावित क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। चाहे वह एक छात्र हो, कार्यस्थल में एक नवागंतुक हो, या एक इन-सर्विस कर्मचारी हो, डीएटी किसी व्यक्ति ...
मनोवैज्ञानिक परीक्षण अपने आप को समझने, मानसिक स्वास्थ्य का मूल्यांकन करने और कैरियर विकल्पों की सहायता के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है। व्यक्तित्व लक्षणों से लेकर भावनात्मक अवस्थाओं तक, अवचेतन अन्वेषण से लेकर नैदानिक निदान तक, दुनिया में कई व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण हैं। यह लेख आपको दुनिया के शीर्ष दस प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की एक व्यापक सूची प्रदान करेगा...
एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टाइप टेस्ट) और नक्षत्र क्रॉस टाइप के संयोजन में, ईएनटीजे मकर मजबूत निष्पादन और रणनीतिक दृष्टि का प्रतिनिधि है। ईएनटीजे व्यक्तित्व को एमबीटीआई में 'कमांडर' कहा जाता है, दक्षता, लक्ष्यों और नेतृत्व पर जोर देते हुए; जबकि मकर, पृथ्वी के संकेत में एक मॉडल के रूप में, जिम्मेदारी, यथार्थवाद और स्थायी संघर्ष का प्रतीक है। ये दो आयाम एक मजबूत कैरियर-उन्मुख व्यक्तित्व, एक...
