🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
MBTI (Miles-Briggs Kişilik Türü Göstergesi), insanların kişiliğe olan farklılıklarını başkalarıyla anlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmış, böylece kariyer, eğitim ve ilişkilerde daha akıllı kararlar vermeye yardımcı olmak için tasarlanmış yaygın olarak kullanılan bir kişilik değerlendirme aracıdır. Aşağıda, MBTI test içeriğini ve her kişilik türünün özelliklerini ayrıntılı olarak tanıtacağız...
Hangi MBTI kişilik tipi olduğunuzu bilmek ister misiniz? MBTI kişilik testi güvenilir midir? MBTI testine ücretsiz olarak nerede girebilirim? 200 soruluk MBTI testinin tam sürümüne ücretsiz giriş burada! MBTI 16 kişilik tipi çevrimiçi değerlendirmesi (INTJ, INFP, ENFP vb. gibi 16 tür dahil) Çince değerlendirmeyi destekler, cep telefonlarında mevcuttur ve doğru test sonuçlarına sahiptir. 'MBTI resm...
Üniversite Kişilik Envanteri (UPI, Tam Adı, Üniversite Kişilik Envanteri), yeni öğrencilerin iç üniversitelerde akıl sağlığı sayımı ve taraması için en yaygın kullanılan standart araçlardan biridir. Bu anket Japonya Ulusal Üniversite Sağlık Yönetimi Derneği tarafından düzenlenir ve derlenir. Yıllarca süren doğrulamadan sonra, kolejlerde ve üniversitelerde psikolojik danışmanlık ve ruh sağlığı alan...
PHQ-9 (hasta sağlığı anketi-9 maddeler), son iki hafta boyunca bir bireydeki depresyon semptomlarının derecesini değerlendirmek için kullanılan uluslararası olarak tanınan bir depresyon tarama ölçeğidir. Artık bu sayfada sağlanan PHQ-9 depresyon testi için ücretsiz çevrimiçi araç aracılığıyla zihinsel durumunuzu hızlı ve bilimsel olarak anlayabilirsiniz. Test Etiketleri: PHQ-9 Depresyon Tarama Ölç...
Big Five Kişilik Testi (BFI -44) - Uluslararası Klasik Yetkili Bilim için Kişilik Ölçüm Aracının Standart Bir Versiyonu! Psyctest Quiz tarafından başlatılan Big Five Envanteri (BFI-44), 1999 yılında 'Kişilik El Kitabı: Teori ve Araştırma' kitabında, bireyin kişilik özelliklerini bilimsel ve doğru bir şekilde değerlendirmeyi amaçlayan klasik beş faktörlü kişilik teorisine dayanmaktadır. Ölçek, kişi...
Genel Mesleki Yetenek Testi (GATB) Çevrimiçi Değerlendirme, mesleki yetenek eğilimlerinizi doğru bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olur. 9 temel yeterlilik testi (öğrenme yeteneği, dil yeteneği, aritmetik yetenek vb.), En uygun kariyer yolunu bulmanıza yardımcı olacak profesyonel kariyer uyarlama önerileri edinin. İster bir iş arayan, ister çalışan bir kişi ister kariyer planlayıcısı olsun, G...
Serbest narsisistik kişilik bozukluğu testi: Narsisistik kişilik özelliklerine sahip olup olmadığınızı öğrenin ve narsisistik kişilik bozukluğunun (NPD) özellikleriyle uyumlu olup olmadığını belirleyin. NPI-56 Narsisistik Kişilik Ölçeği Testi sayesinde, narsisistik eğilimlerin derin bir araştırması ve NPD ile ilişkileri daha fazla profesyonel tanı için bir referansla sağlanmaktadır. Narsisistik Ki...
Big Beş Kişilik Envanteri, Big Five Kişilik, Big Five, Ocean ve Neo-Ffi Kişilik Ölçeği olarak da adlandırılır. Big Five kişilik testi, bireysel kişilik analizi, kariyer planlaması, insan kaynakları yönetimi ve diğer alanlarda yaygın olarak kullanılan yaygın olarak kullanılan bir psikolojik değerlendirme aracıdır. Beş ana kişilik özelliğinin teorisine dayanarak, Big Beş Kişilik Testi, beş temel boy...
Kartel 16pf kişilik testi, bireysel kişiliği 16 temel kişilik özelliğiyle değerlendirir, kendiniz hakkında bilgi edinmenize, kariyer tavsiyesi ve kendini geliştirme yönleri sunmanıza yardımcı olur. MBTI'dan farklı olarak, Kartel 16PF kişilik boyut analizine odaklanmaktadır ve psikoloji ve insan kaynakları alanlarında yaygın olarak kullanılmaktadır. PsyctTest Quiz ile, ücretsiz çevrimiçi incelemele...
Dr. William Schutz tarafından geliştirilen ve kariyer planlaması, ekip oluşturma ve kişilerarası ilişki yönetiminde yaygın olarak kullanılan bir psikolojik değerlendirme aracı olan FIRO-B ölçeğini (temel kişilerarası davranış eğilimi) anlayın. Test yoluyla, tolerans, kontrol ve duyguların üç temel ihtiyaçındaki davranış kalıplarımızı keşfediyoruz ve kendi kendini tanıma ve ekip işbirliği verimlili...
