경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
나는 많은 사람들이 MBTI 테스트에 대해 들었다고 생각하지만 많은 사람들이 자신의 MBTI 유형을 결코 알지 못했습니다. 그 이유는 첫째, 수수료가 있고 둘째, 질문이 너무 많습니다 ... 가장 인기있는 MBTI 성격 테스트 질문에는 93 및 72 버전이 포함되지만 '게으른 암의 최신 단계'및 '선택의 어려움'의 경우 인생이 견딜 수없는 고통입니다! 오늘날 웹 마스터는 1 분 이내에 MBTI 유형을 테스트하기 위해 가장 빠른 4 가지 질문을 제공합니다. 함께 시도해 봅시다! 테스트 결과의 4 글자를 MBTI 성격 유형에 연결하십시오! 결과를 분석하려면 Wechat 공개 계정 기사에 대한 'MBTI'에 관한 기사 모음을 참조하십시오. psyctest quizmbti 사용자 커뮤니케이션 그룹에 가입하십시오
GATB (General Professional Ability Test) 온라인 평가를 통해 전문 능력 경향을 정확하게 평가할 수 있습니다. 9 개의 핵심 역량 테스트 (학습 능력, 언어 능력, 산술 능력 등)를 통해 가장 적합한 경력 경로를 찾는 데 도움이되는 전문 경력 적응 제안을 얻습니다. 구직자, 일하는 사람 또는 직업 플래너이든 GATB 온라인 평가는 경력을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. GATB (General Career Ability Test)는 무엇입니까? GATB (General Aptitude Test Battery)는 여러 직업 분야에서 개인의 잠재력과 적응성을 평가하는 데 도움이되는 널리 사용되는 직업 역량 평가 도구입니다. 원래 1934 년 미국 노동부에 의해 개발되었으며 1...
William Schutz 박사가 개발 한 심리 평가 도구 인 Firo-B Scale (기본 대인 관계 prone 테스트)을 이해합니다. 윌리엄 슈츠 (William Schutz) 박사는 커리어 계획, 팀 구축 및 대인 관계 관리에 널리 사용됩니다. 테스트를 통해 관용, 통제 및 감정의 세 가지 핵심 요구에서 행동 패턴을 발견하고 자기 인식과 팀 협업 효율성을 향상시킵니다. 자신을 탐험하는 여정을 시작하기위한 무료 온라인 평가 입구! Firo-B 기본 대인 관계 관계 오리엔테이션-행동은 1950 년대 후반 심리학자 William Schutz가 개발 한 심리 평가 도구입니다. 이 테스트는 과학적 방식으로 사회 및 팀 상호 작용의 개인 행동 요구와 성과를 평가하고 대인 관계 및 경력 계획을 개선하기위한 강력한 ...
PDP Professional Personality Test를 PDP 동물 성격 테스트라고도합니다. 전문적인 성격 분석 시스템, 성명은 전문적인 역동적 인 프로그램 또는 PDP입니다. PDP 성격 테스트는 1978 년 미국에서 개발되었으며 남부 캘리포니아 대학교와 콜로라도 대학교에서 발명 특허를 얻었습니다. 지난 35 년 동안 성격 테스트는 전 세계 1,600 만 명 이상의 사람들과 함께 34 개국에서 홍보 및 사용되었으며 5,000 개 이상의 회사, 연구 기관 및 정부 기관에서 지속적으로 추적되었습니다. 성격 특성은 모두가 가장 잘하는 작업 스타일을 나타냅니다. PDP 성격 테스트는 사람들의 자연적인 특성 분석을 통해 인구를 지배적, 외향적, 환자, 정확하고 통합의 5 가지 유형으로 나눕니다. 이 다섯 가...
Rosenberg 자부심 척도 (SES)는 원래 자기 가치와 자기 수용에 대한 청소년의 전반적인 감정을 평가하도록 설계되었습니다. Rosenberg 자부심 척도는 개인의 자부심 수준을 측정하는 데 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 이 규모는 1965 년 미국 사회 심리학자 인 Morris Rosenberg에 의해 개발되었으며 심리학 및 사회 과학 연구 분야에서 널리 사용됩니다. Rosenberg 자부심 척도는 10 개의 선언 진술로 구성되며 참가자는 자신의 감정과 의견에 따라 4 점 척도로 적용 가능성을 선택해야합니다. 자부심은 사회 과학과 일상 생활에서 매우 인기 있고 중요한 개념입니다. 일반적인 견해에 따르면, 자존심은 사람들이 자신을 이해하고 가치하며 자신을 좋아하는 정도입니다. 사회 과학에서...
공감 지수 테스트 (EQ-40 척도) 공감 감정 지수 번호의 온라인 테스트 설명 공감 지수 ( EQ , 공감 지수 라고도 함)는 국제적으로 인정 된 심리 평가 도구입니다. EQ-40 척도는 가장 일반적으로 사용되는 버전으로, 성인 공감과 사회적 정서적 민감도를 종합적으로 측정하도록 설계된 40 개의 테스트 질문 (보다 완전한 60 질문 버전)이 있습니다. 이 공감 지수 (EQ-40) 척도는 영국 캠브리지 대학의 자폐증 연구 센터 (ARC)의 심리학자 인 Simon Baron-Cohen 교수가 개발했습니다. 국제 심리학 연구 및 임상 선별에 널리 사용되었습니다. 이 설문지를 작성하면 다음을 명확하게 이해하게됩니다. 다른 사람들의 감정을 정확하게 식별하고 이해할 수 있습니까? 정서적 상호 작용에서 감정적으로 관...
스트레스 인식은 인체의 스트레스를 느끼고 느끼는 능력을 말합니다. 스트레스는 신체의 심리적, 생리적 상태에 영향을 미치는 다양한 힘이나 조건을 말합니다. 이러한 힘이나 조건은 외부 환경 또는 내부 심리적, 정서적 또는 생리 학적 요인의 스트레스 자극 일 수 있습니다. 스트레스 감지 기관 및 신경계의 참여를 포함하여 사람들의 인식과 스트레스 인식은 다양한 방식으로 수행 될 수 있습니다. 생리 학적으로 스트레스 인식은 주로 인간 신경계에 의존합니다. 신경계의 수용체 및 뉴런은 외부 환경 및 내부 상태로부터 스트레스 신호를 받고 전달하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 피부의 수용체는 외부 스트레스 자극을 감지 할 수있는 반면 내부 장기의 수용체는 내부 생리 학적 변화를 감지 할 수 있습니다. 이 신호는 신경 경로...
이 어린이의 우울증 척도는 6-23 세의 어린이와 청소년의 우울증 증상을 평가하는 데 특별히 사용되는 자기 평가 도구입니다. 그것은 Weissman et al. (1980)은 신뢰성과 타당성이 높습니다. 이 척도에는 어린이의 감정, 행동, 대인 관계, 자기 평가 등과 관련된 20 개의 자기 평가 항목이 포함됩니다. 점수 범위는 0-60 포인트입니다. 점수가 높을수록 우울증 수준이 높아집니다. 스케일의 저자는 15 점을 우울증의 경계 값으로 사용하도록 권장합니다. 어린이의 우울증 척도는 어린이와 청소년이 우울증 증상이 있는지 평가하는 데 사용되는 자체 평가 설문지입니다. 그것은 20 가지 질문으로 구성되며, 각각 4 가지 옵션이있는 4 가지 옵션이있는 느낌과 지난 2 주 동안 어떻게되었는지를 반영합니다. 가장...
증상 자체 평가 스케일 SCL90은 세계에서 가장 유명한 정신 건강 검사 척도 중 하나이며 현재 정신 장애 및 정신 질환에 가장 널리 사용되는 외래 환자 클리닉 검사 척도입니다. SCL-90 (영어로 된 이름은 증상 체크리스트 -90)은 1975 년에 편집 된 증상에 일반적으로 사용되는 자체 평가 척도입니다. 저자는 LR derogatis이며 때로는 Hopkins 증상 목록 (HSCL, SCL-90보다 초기에 편집 한 HSCL, HCSL의 초기 버전)이 1954 년에 편집되었습니다). 증상 자체 평가 스케일 SCL-90에는 9 개의 다른 하위 척도를 포함하는 90 개의 항목이 포함됩니다. 신체화 : 두통, 복통 등과 같은 신체적 불편 함과 증상을 포함합니다. 강박 관념 : 반복적 인 시험, 손 씻기 등과 같...
