🪧 Wechseln Sie die Tabs, um mehr zu entdecken! Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, können Sie eine Nachricht hinterlassen und wir werden sie so schnell wie möglich hinzufügen.
Sofortige Rückmeldung
Haben Sie oft das Gefühl, kein Selbstvertrauen zu haben, ständig Angst vor dem Scheitern zu haben und immer das Gefühl zu haben, dass Sie nicht gut genug sind? Haben Sie jemals gedacht, dass all dies durch Ihr Unterbewusstsein verursacht wird? Wussten Sie, dass Ihr Unterbewusstsein Ihr Denken, Ihre Emotionen, Ihr Verhalten und Ihr Leben beeinflussen kann? Möchten Sie Ihr Unterbewusstsein nutzen, u...
Wir tun jeden Tag alle möglichen Dinge, sagen alle möglichen Dinge und drücken alle möglichen Gefühle aus. Haben Sie jedoch jemals gedacht, dass diese oberflächlichen Verhaltensweisen und Gefühle tatsächlich von unserem Unterbewusstsein tief im Inneren gesteuert werden? Was ist das Unterbewusstsein? Wie wirkt es sich auf uns aus? Lassen Sie uns gemeinsam dieses geheimnisvolle und wichtige spiritue...
In der Psychologie sind Persönlichkeitsskalen wichtige Instrumente zur Erfassung individueller psychologischer Merkmale. Das Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) ist eine der am weitesten verbreiteten Skalen. Es wurde 1974 vom amerikanischen Psychologen Douglas N. Jackson entwickelt, um die Persönlichkeitsmerkmale einer Person umfassend zu beurteilen.
Struktur und Merkmale des Jackson-Pe...
Neben dem professionellen Persönlichkeitstest MBTI 16 ist der Big Five-Persönlichkeitstest ein weiterer weit verbreiteter Persönlichkeitstest in der Psychologie. Er kann die Persönlichkeitsmerkmale einer Person anhand von 5 Persönlichkeitsfaktoren analysieren, sodass Sie Ihre Stärken und Schwächen analysieren können Mit diesem Wissen können Sie auch persönliche Entwicklungsvorschläge machen, die f...
Wie wird eine narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPD) durch psychologische Tests diagnostiziert? Verstehen Sie die Diagnosemethode der narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) und beurteilen Sie narzisstische Tendenzen anhand psychologischer Testskalen wie NPI. In diesem Artikel werden die Merkmale der NPD, häufig verwendete psychologische Testinstrumente, Diagnosekriterien und ihre Einschr...
Haben Sie jemals eine Situation erlebt, in der Ihr Freund oder Familienmitglied immer traurig ist, an nichts interessiert ist, nicht mit Menschen reden möchte, nicht ausgehen möchte und manchmal sogar sagt, dass er sterben möchte? Glauben Sie, dass sie nur schlechte Laune haben oder zu viel nachdenken und Sie sie nur aufklären oder aufmuntern müssen, damit es ihnen besser geht? Tatsächlich kann es...
Haben Sie jemals eine solche Erfahrung gemacht? Bestimmte Erfolge zu erzielen und von anderen gelobt zu werden, aber das Gefühl zu haben, dass sie nur zufällig sind, und Angst davor zu haben, von anderen entdeckt zu werden, dass sie tatsächlich nicht über solche Fähigkeiten verfügen. Bei dieser Sorge könnte es sich um ein Hochstaplersyndrom handeln.
Was ist das Imposter-Syndrom?
!
Imposter-Sy...
Auf dem Weg zur Karriereplanung sind viele Menschen oft verwirrt: Welche Art von Arbeit kann ich lieben, gut darin sein und ideale Renditen bringen? Das Karriere-Kleeblatt-Modell liefert uns eine Idee, die jedem dabei helfen kann, ein Gleichgewicht in seiner Karriere zu finden und eine echte Integration von Karriere und Leben zu erreichen.
Was ist das Career Clover-Modell?
Das Karriereklee-Model...
Soziale Interaktion ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens, ob bei der Arbeit, beim Lernen oder in der Unterhaltung, wir alle müssen mit verschiedenen Menschen kommunizieren und interagieren. Allerdings verläuft die soziale Interaktion nicht immer reibungslos und angenehm. Manchmal begegnen wir einigen peinlichen und schwierigen Situationen, wie zum Beispiel:
Sie möchten, dass Ihnen jema...
Am Arbeitsplatz fühlen sich viele Menschen verwirrt, sind sich ihrer beruflichen Weiterentwicklung nicht sicher oder haben mit Problemen wie Burnout und Ängsten zu kämpfen. Als wirksames Karriereplanungsinstrument hilft uns das Career-Clover-Modell dabei, eine umfassende Analyse und Reflexion unter drei Aspekten durchzuführen: „Interesse“, „Fähigkeit“ und „Wert“, um den Balancepunkt der Karriereen...
