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心理测试：个人行为风格与企业价值观匹配度职业测试
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。
价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。
在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...
「儿童版」共情商数量表：共情商数（EQ）在线免费测评，测测你孩子的共情力水平
孩子会在别人哭时感到难过吗？他们是否能察觉他人的情绪变化，并作出温柔回应？这些表面的小细节，其实透露着孩子在“社会情感智力”上的发育水平。
在孩子成长过程中，智商（IQ）不是唯一关键，另一个被许多心理学家称为“社会成功力”的指标——共情商数（EQ），正在受到越来越多的关注。
什么是共情商数？
“共情商数”（Empathy Quotient，简称 EQ），是用来衡量一个人共情能力（也叫移情能力）的心理学概念，它主要反映一个人理解他人情绪、感受、意图并对之产生情感回应的能力。简单来说，就是一个人能否理解他人情绪、设身处地为别人着想，并做出恰当情感回应的能力。拥有高共情的孩子，往往更容易交到朋友、解决冲突，也更容易赢得老师、同伴的喜爱。
共情商数 vs 情商（Emotional Intelligence, EI）的区别：
共情商数（EQ） 是情商的一部分，专注于“理解他人”。
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游戏沉迷成瘾度测试
在现代社会中，电子游戏已经成为许多人生活中不可或缺的一部分。然而，有时候我们可能会陷入游戏的漩涡，无法自拔。你是否曾感到自己在游戏中花费了过多的时间，忽略了现实世界的责任和挑战？如果是这样，你可能对游戏成瘾的问题产生了兴趣。
2018年，世界卫生组织发布了新版《国际疾病分类》，其中将“游戏障碍”列为一种疾病。然而，诊断是否成瘾并不是一件容易的事情。目前，国际上对游戏成瘾的诊断主要依据两大标准：一是世界卫生组织发布的国际疾病分类（ICD），另一是美国精神疾病协会发表的《精神障碍与统计手册》（DSM）。
这两个标准都强调了两个核心特征：
1. 时间和精力投入：游戏成瘾者会在游戏中花费大量的时间和精力，而且常常忽略了现实生活中的其他重要事务。他们可能无法承担相应的责任，例如工作、学业或家庭职责。
2. 自控能力下降：游戏成瘾者的自控能力逐渐减弱，甚至让游戏支配了他们的生活。他们可能无法自...
测测你会不会成为大人物？
你梦想过成为大人物吗？你是否羡慕别人的成功，是否也想成为成功人士呢，那么现在我们来测测你是否具备了成为大人物的素求呢？
俗话说，“一块砖头都希望自己可以出人头地”，所以差不多每个人都想自己能够成为大人物。
但是，你有这种本事吗？来测试一下吧。
大五人格测试240题完整版：NEO-PI-R BigFive人格量表「永久免费，无需注册」
你是否曾好奇自己为什么会有某些行为习惯？为什么和某些人特别合得来，和另一些人却有距离？或者想知道自己在压力下的反应？了解人格特质是探索这些问题的钥匙。在赛可心理测试平台，我们为你提供备受推崇的240题完整修订版大五人格测试，即 Revised NEO人格量表 (NEO PI-R)在线测评，帮助你科学地认识自己独特的人格。
NEO PI-R 是什么？
NEO PI-R 是修订版 NEO 人格量表，修订版 NEO PI-R 的开发始于 1978 年，英文全称为 “Neuroticism, Extraversion, Openness Personality Inventory-Revised”，是一款从五个维度评估个体人格的量表。修订版量表采用了更新的词汇，任何教育水平的成人以及儿童都能理解。
简单来说，它是一个测量你大五人格（人格五因素模型）特点的工具。大五人格模型是当前心理学界最广泛...
内疚感与羞耻感倾向测试
探索你的内心世界，了解你是更容易感到内疚还是羞耻？赛可心理测试为你提供专业的性格分析，帮助你更好地认识自我，提升情绪管理能力。参加测试，揭开你的心理秘密！
你是否曾经因为不经意的一句话，让气氛瞬间凝固，自己也陷入深深的自责？你是否常常在感到内疚的同时，又有一种难以言说的羞愧感？我们每个人都有道德感，都会对做错的事情产生情感反应。然而，不同的人在面对过错时，会产生不同的情绪体验。有的人倾向于内疚，而有的人则更容易感到羞耻。
赛可心理测试的内疚感与羞耻感倾向测试，旨在帮助你了解自己更倾向于哪种情绪体验，从而更好地认识自我，提升情绪管理能力。本测试并非正式的心理评估，仅作为自我探索的参考。
什么是内疚感？
内疚感 是一种对自己的行为给他人造成伤害而产生的难过情绪。当你感到内疚时，你会本能地为自己的行为道歉或做出补偿。内疚的人眼中看到的是被自己伤害的人的形象，会放大自己的言行所造成的负面...
情绪稳定指数测试：测测你有多强的情绪掌控力？
有些人情绪一来就炸场，有些人则冷静得像空气。你属于哪种？你有多强的“情绪掌控力”？来测测看你在情绪风暴中，是掌舵者，还是随波逐流的小船。通过这套10题心理测试，科学评估你的情绪掌控力。了解自己在压力和冲突面前的反应模式，获得专属情绪管理建议，助你成为情绪管理高手，打造更稳定的人际关系。
你真的会控制情绪吗？测试你的情绪掌控力！
在快节奏、高压力的生活中，情绪管理能力成了衡量一个人心理成熟度的重要指标。无论是职场冲突，还是家庭矛盾，情绪失控往往导致决策失误和关系破裂。那么，你有多强的情绪掌控力？你是“情绪炸弹”还是“冷静达人”？面对工作压力、人际冲突、生活琐事，你是否能够保持冷静，理智应对？还是常常被情绪牵着鼻子走，做出冲动决定？
情绪掌控力不仅是心理健康的重要标志，更是提升生活质量和职场竞争力的关键能力。它关系到你的情绪识别、表达以及调节水平，直接影响你的决策能力和人际关系质量。
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霍兰德职业兴趣测评量表：60题精简版
霍兰德职业兴趣测试是一款基于霍兰德职业兴趣理论的专业测评工具，广泛适用于帮助个人了解自身职业兴趣和能力倾向，从而更科学地规划职业发展路径。本测试特别结合了中国求职者的实际情况，内容全面而精准，适用于学生、应届毕业生及有转行需求的职场人士。
什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测评量表由美国著名职业教育专家霍兰德（Holland）设计，是一项深受认可的职业测评工具，广泛应用于求职、职业规划和职业转换等领域。霍兰德职业兴趣测试的核心理念是通过分析个体兴趣类型，帮助其匹配适合的职业环境，从而更好地发挥潜能，实现职业发展目标。霍兰德认为，个人兴趣与职业类型密切相关，正确理解兴趣类型可以有效帮助个人选择最适合的职业方向。
霍兰德六大职业兴趣类型
霍兰德将职业兴趣分为六大类型（RIASEC模型），每种类型都对应特定的职业领域和个人特质。这六种类型为：
现实型（R）：喜欢动手...
性取向测试
你的性取向属于哪一类？深度心理测试帮你探索真实自我——免费性取向心理测试，助你了解自己到底是异性恋、同性恋、双性恋还是无性恋。
你是否也曾迷茫过？
你有没有想过：“我真的只喜欢异性吗？”或者“为什么我对同性会有好感，却又不确定？”甚至有人会问自己：“我是不是双性恋，还是只是一时的好感？”面对这些疑问，很多人都会在网上搜索“怎么判断自己的性取向”、“同性恋和双性恋的区别”或者“有没有免费的性取向心理测试”。
这些问题表明了现代人在情感和性倾向上的困惑与探索。性取向不是一个简单的标签，而是复杂而多元的情感旅程。正因如此，赛可心理测试提供的这份免费性取向心理测试，帮助你更深入地理解自己，找到属于你的情感归属。
性取向测验能为你带来什么？
这款性取向测验基于心理学和情感吸引模型，涵盖异性恋、同性恋、双性恋、泛性恋以及无性恋等多个维度，从性吸引、情感依附到恋爱行为模式，为你揭示内心真实的情...
测测你是不是八面玲珑的职场达人？——职场人际关系测评
想知道自己在职场中是否能够从从容容、游刃有余、八面玲珑吗？本职场人际关系测评专为职场人士设计，通过10个问题测试你与上司、同事、下属以及竞争对手相处的方式，帮助你发现自身的人际交往优势和待提升点。通过本测试，你不仅能了解自己是否具备八面玲珑的职场能力，还能学习到实用的沟通技巧、人际关系处理方法以及职场软实力提升策略。
在现代职场中，良好的人际关系往往比职位和薪水更能决定职业发展。所谓八面玲珑，不是指迎合所有人，而是懂得在不同场景下采取恰如其分的策略，从而获得信任和尊重。本测试将从四个关键维度帮你分析你的职场智慧：
1. 对上司的应对能力 —— 学会先尊重后磨合，理解上司的经验与价值，提出合理意见时掌握分寸和礼仪。
2. 对同事和朋友的交际能力 —— 善于联络关系、保持和谐互动，在竞争激烈的环境中拓展人脉和合作机会。
3. 对下属的领导力与倾听力 —— 帮助下属发挥...