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憂鬱和焦慮是什麼?它們有什麼區別?怎麼治療?一文告訴你所有答案!

憂鬱和焦慮是什麼?它們有什麼區別?怎麼治療?一文告訴你所有答案!
如何面對憂鬱和焦慮 憂鬱和焦慮是兩種不同的情緒障礙,它們會對你的身心造成負面的影響。憂鬱讓你陷入持續的低落情緒,失去對生活的熱情和動力。焦慮讓你感到無法控制的恐懼或擔憂,影響你的日常活動和人際關係。有時,你可能同時遭受這兩種困擾。憂鬱和焦慮的共同症狀是情緒波動和不安。 偶爾的憂鬱或焦慮是正常的人類情緒反應,它們可以幫助你應對危險或壓力。但是,如果這些情緒持續發生並妨礙你的日常生活,你可能需要尋求專業的幫助。 你的醫生可以根據你的症狀來判斷你是否有憂鬱症、焦慮症或兩者兼具。憂鬱和焦慮有一些通用的治療方法。 憂鬱症是什麼? 憂鬱症是一種嚴重的心理疾病,它會改變你的情緒和行為。當你患有憂鬱症時,你可能會有以下症狀: 感到悲傷、絕望或焦慮 失去對以前喜愛的事物的興趣 精力低落 飲食習慣改變 睡眠品質下降 思維或集中註意力困難 要診斷為憂鬱症,你需要在至少兩週的時間裡,每天大部分時間都...

MBTI 16型人格中,誰是最難追的「神仙」?快來看看你的難追指數!

MBTI 16型人格中,誰是最難追的「神仙」?快來看看你的難追指數!
你想知道MBTI 16型人格中,哪些類型是最難追的嗎?你想了解自己的性格類型和追求方式嗎?那就來看看這篇文章吧!這裡我們將根據MBTI 16型人格的特點,給出不同類型的難追指數,從C級到SSS級,總共五個等級。你可以透過這些訊息,找出自己的優勢和劣勢,以及如何提升自己的魅力和吸引力。同時,我們也會提供一個免費的MBTI測試網站,讓你可以快速了解自己的性格類型。快來跟我們一起探索吧! 免費MBTI測試網站 如果你還不清楚自己的MBTI類型,或者想要重新測試一下,你可以點擊這個連結:https://psyctest.cn/mbti/。這個網站提供了中文的MBTI測試題目,只需要回答一些簡單的問題,就可以得到你的性格類型和詳細的分析報告。你也可以和你的朋友一起做,看看你們的個性類型是否相配。 MBTI 16型人格的難追指數 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_...

不能表露的憤怒長期壓抑憤怒有什麼後果? ⁣

“發怒不就是一種失禮的表現嗎?”“別人看見我生氣的樣子也會受傷吧。” 你有試過因為上述理由而壓抑憤怒嗎?憤怒其實是一種正常的心理防衛機制,長期無視或壓抑這種情緒,反而對我們的人際關係和健康造成不良影響。 ⁣ ⁣ 抑壓不代表消除憤怒 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWYWftUOiam9sicM0R28SVshLN6M29u37eH3TmPM6AprrxoK48yTGXialYpTKzmbDe8mNicT11kbr2 不少人會掩飾憤怒主要是因為共依存症(codependency),害怕自己的負面情緒會傷害他人,導致努力經營的人際關係毀於一旦。另外,社會大眾對憤怒亦有一種刻板的觀念,強調發怒是自私、可憐和害己害人的表現,令我們難以毫無顧忌地在人前表達憤怒。 ⁣ ⁣ 雖然忍一時的確能避免衝突和誤會,把憤怒累積到一定程度仍會損害生理和...

榮格八維+MBTI|ISFP,你有一個隱藏的自己,你知道嗎?揭秘你的陰影功能人格!

榮格八維+MBTI|ISFP,你有一個隱藏的自己,你知道嗎?揭秘你的陰影功能人格!
你是否有過這樣的經歷,有時你的行為和想法與平時完全不同,甚至讓你自己都感到驚訝和困惑?你是否有過這樣的感覺,有時候你的內心有一個完全不同的自己,與你的表面自己相互矛盾和衝突?如果你的答案是肯定的,那麼你可能已經接觸到了你的陰影功能人格。 陰影功能人格是什麼?它是如何形成的?它對你的人格和發展有什麼影響?如何認識並運用你的陰影功能人格?本文將以ISFP為例,從榮格八維和MBTI的角度,來探討這些問題,希望能給你一些啟發和幫助。 PS 本文適合對榮格八維(MBTI認知功能)概念已經有基本了解的讀者,如果還沒有了解過相關概念可以閱讀這篇文章,或自行搜尋相關資料。 什麼是陰影功能人格? 陰影功能人格是一個心理學概念,它源自於瑞士心理學家榮格的分析心理學理論。榮格認為,人的心理結構由意識和無意識兩部分組成,而無意識又分為個人無意識和集體無意識。個人無意識是指個人經驗中被遺忘、壓抑或忽視的心理...

自我效能感:你有多有自信?

你是否常懷疑自己的能力?你是否覺得自己無法實現自己的目標?你是否對自己的未來感到不安?如果你的答案是肯定的,那麼你可能缺乏自我效能感。那麼,什麼是自我效能感呢?為什麼它如此重要?如何提高自我效能感?本文將為你解答這些問題,幫助你提升你的自信心,實現你的夢想。 ! 自我效能感是什麼? 自我效能感是指一個人對自己能夠成功完成某項任務或實現某個目標的信心或信念。它是心理學家阿爾伯特·班杜拉在社會認知理論中提出的重要概念。班杜拉認為,自我效能感是一個具體的、情境相關的、多維的和動態的概念,它不是一個固定的特質,而是一個可以提升的能力。 根據班杜拉的理論,自我效能感主要來自四個面向的資訊:掌握經驗、模仿經驗、口頭說服和生理反應。 1. 掌握經驗是指個體透過成功地完成某項任務或實現某個目標而獲得的正向回饋,它是自我效能感的最直接和最強大的來源。 2. 模仿經驗是指個體透過觀察和模仿他人的行為...

你有沒有瓦倫達心態?看看這個故事,你就知道了

瓦倫達的悲劇 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWbicAVrGdXbFf176JEWicgbjDxOzicg1ezib753zqmw9GjQdhaFNlYgxgjibmfict33gxgO3diac 你可能聽說過瓦倫達,他是美國一個著名的高空走鋼索表演者,他曾經在尼加拉瀑布、大峽谷等地方完成了驚險的表演。 但是,在一次重大的表演中,他卻不幸失足身亡。這是怎麼回事呢? 他的妻子事後說,她就覺得這次有不好的預感,因為他上場前總是不停地說,這次太重要了,不能失敗,絕不能失敗。而以前每次成功的表演,他只想著走鋼索這件事本身,而不去管這件事可能帶來的一切。 原來,他是因為過度緊張和焦慮,而影響了自己的表現。他把自己的注意力都放在了結果上,而忘記了過程中的享受和樂趣。 瓦倫達心態的定義 後來,心理學家把這種為了達到一種目的而過於注...

「上份工作為何離職」?教你4大方法神回复,無論什麼原因都能答出標準答案!

面試時,有一個萬年不變的題目:“你為什麼離開上一份的工作?”,這也幾乎是所有面試者最害怕面對的問題,要怎樣回答地漂亮、成就一個華麗的轉身?確實是一項深奧的功課。與其煩惱「自己」怎麼回答,不如思考,如果你是雇主,為何需要這個問題的答案? 前幾年網路上很紅的一張圖片,有名員工在自己的離職單上寫「世界很大,我想去看看。」獲得熱烈的轉發,像這樣充滿情懷與夢想的理由固然浪漫,但對雇主來說,他需要知道的是:「你去世界看看以後,對我的公司與這個職位有什麼正面的回饋?」。 散場與離別總是最不容易的,對方也會想從你的談吐跟行為中觀察你轉職的姿態,以及你們是不是適合共事的伙伴。 ! 而離職大致上可以分為四種狀況,以下提到的幾種狀況也提供你思考如何中性且不失優雅地說出自己離職的理由。 一、在職中,想跳槽 ! 工作做到一個天花板,加薪加不上去,常常是還在職的上班族狀況。建議面試時還是要照實地說出你現...

做事有效率、咬指甲其實是「高功能焦慮症」?

你聽過「高功能焦慮症」(High-Functioning Anxiety)嗎?這不是一種正式的疾病名稱,而是述說你的行為狀態,例如:一緊張、焦慮就會忍不住有如咬指甲、抓頭等小動作、晚上明明很累卻睡不著、想要把每一件事都列到行事曆上。 這些事情雖然不會影響我們的人生作息,但心理卻會被恐懼綁架,無法發自內心感到快樂。如果輕忽焦慮問題,對於心理健康有著長遠的影響,過度累積可能演變成憂鬱症。 ! 焦慮症自我測驗:SAS焦慮自評量表 http://m.psyctest.cn/t/Bmd7YO5V/ “高功能焦慮症”,讓你感到生活壓力大、常失眠,而且就算假日也沒有辦法好好放鬆,漸漸影響到情緒與生活,因此如果你出現以下這些狀況就需要多加留意,因為這是高功能焦慮症患者常見的日常習慣。 ! 1. 事業表現亮眼、自我要求嚴格 一般來說要辨識出高功能焦慮者並不容易,但是大多數有高功能焦慮症的人都有一...

人生選擇的三個悖論,你有遇過嗎?

人生是一連串的選擇,每個選擇都會影響我們的未來和幸福。但是,很多時候,我們在做選擇的時候,並沒有足夠的知識和經驗來支持我們,而是在一種不確定和盲目的狀態下做出決定。這就導致了人生選擇的三個悖論,讓我們感到困惑和無奈。這三個悖論分別是: 1. 專業悖論:18 歲在對學科與知識一無所知的時候就被要求選擇自己的專業。這個悖論讓我們在沒有充分了解自己興趣和能力的情況下,就要決定自己未來的學習和發展方向。這可能會導致我們選擇了不適合自己或不喜歡的專業,從而影響了我們的學習效果和職業發展。 2. 工作悖論:22-25 歲在對商業世界運作規則毫無概念的時候就被要求選擇工作方向。這個悖論讓我們在沒有充分了解市場和產業的情況下,就要決定自己未來的工作和職涯方向。這可能會導致我們選擇了不適合自己或不喜歡的工作,從而影響了我們的工作效率和職業滿意度。 3. 伴侶悖論:25-28 歲在對自己和人際關係一知半解的...

大五人格中哪一種性格最致命?

一個人的成敗起伏,都會受到三大人格特質影響:“神經質”,“外向性”和“開放性”的相關影響。 我們人類一生,除了吃喝拉撒外,尚需大五性格支配。 大五人格 這個大五人格,英文叫「 Big five personality traits 」 ( 大五性格特質)或叫「 The Five Factor Model 」 ( 人格五大因素模式)。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZEgOIJBuwRNhbNzetib4tLiaibrlzUokS9oRBCDYSS8N4HPT2lRx2cktoAmJgF5O3saRO1XrQOJB6cw/6400w/6400 人的一生,逃不出這5大特質,這是心理專家常描述: “OCEAN” 人格特質 1. `O`penness to experience ( 開放性) 2. `C`oncscienti...
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