検索テスト: 你应该住在什么样的房子里?

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あなたの冷酷な性格指数をテストしますか?

最高の時でも最悪の時でも、社会にはそのような人々が欠けていてはなりません。彼らは冷酷な人物です。あなたは根が残忍な人ですか?見た目は穏やかで平和で優しそうな人が多いですが、内面は冷酷な性格です。あなたも?あなたは根が残忍な人ですか?見た目は穏やかで平和で優しそうな人が多いですが、内面は冷酷な性格です。テストを行って確認してください。

お嬢さん、どんな夫を見つけるべきですか?

誰もが背が高くてお金持ちでハンサムな人が好きですよね?しかし、結婚の話になると、誰もが自分に最も適した人を見つけるでしょう。 背が高く、裕福でハンサムな人は、多くの場合、完璧な恋愛相手の見本にすぎず、真剣に受け止めるべきではありません。 それで、お嬢さん、どんな夫を見つけるべきですか?試してみてください!

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ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、伝統的の 6 つのタイプに分類できると考えています。 ホランドの職業的関心理論は、キャリアの選択とキャリアの成功の価値を分析します。職業的関心は、キャリアの選択において最も重要な要素であり、強力な精神的な力です。職業的関心のテストは、個人が最適な活動を行うために、自分の主...

あなたの心にはどんな花が咲いているか試してみませんか?

生活/趣味 10 2 分
私たち一人ひとりの心の奥底には、秘密の花園があります。この庭園には私たちの希望、夢、感動、思い出が詰まっています。この庭園には、私たちの心の花である特別な種類の花が咲いています。花は生き生きとして活力と活力に満ちている場合もあれば、開花を待つつぼみのように恥ずかしがり屋で、世話に時間と忍耐を必要とする場合もあれば、好奇心と探求心に満ちた子供っぽい場合もあります。 あなたの家の庭にどんな花が咲いているか考えたことはありますか?この花は何色ですか?その形状は何ですか?どのような環境で育つのでしょうか?どのような栄養素が必要なのでしょうか?これらの質問について考えたこともなかったかもしれませんが、これらの質問はあなたの内なる世界を明らかにし、自分自身をより深く理解するのに役立ちます。 さあ、楽しい心理テストを一緒に受けてみませんか。このテストは、自分の内なる花を発見するのに役立つだけでなく、...

あなたの道徳レベルはどの段階にありますか?

心理測定の分野では、人の道徳レベルも心理テストの重要な側面です。 この点で顕著な貢献をしたアメリカの心理学者は間違いなくコールバーグとピアジェです。この人はジレンマ法を使って道徳心理学をテストし、その結果をそれぞれ人の道徳レベルを表す 3 つの段階に分けました。 道徳レベルは道徳レベルとも呼ばれます。これは、人の道徳的性格、性格、および社会道徳が個人の言動を制限する程度を指します。誰かの道徳レベルは、誰かの言動が社会道徳によってどの程度制約されるかを表します。 道徳とは社会的意識であり、人々が共同生活をする際に従うべき行動規範や規範です。道徳原則に従って従う標準的な原則または行動規範です。道徳原則に従う規範は善であり、道徳原則に違反する規範は悪です。道徳そのものには矛盾はありません。道徳的原則に反してコードを実行すると結果が生じます。 イギリスの教育者コールバーグは、道徳のレベルを...

心理テスト: 個人の行動スタイルと企業価値観の一致に関する専門的なテスト

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...
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