🪧 Wechseln Sie die Tabs, um mehr zu entdecken! Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, können Sie eine Nachricht hinterlassen und wir werden sie so schnell wie möglich hinzufügen.
Sofortige Rückmeldung
Der Holland Career Interest Test (SDS) ist ein Selbstbewertungswerkzeug, das von John Holland, einem berühmten Experten für Karriereanleitung für Karriere, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf Hollands Karriere -Interesse -Theorie und zielt darauf ab, den Nutzern zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg aus ihren persönlichen Interessen und Karriere -Typen zu wählen. Wenn Sie den re...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Das Leben ist begrenzt und die Bedingungen sind unterschiedlich. Wir können nur eine Karriere wählen, die zu unseren Eigenschaften passt, um einen Weg zum Wohlstand zu schaffen. Wie Sie wissen, in welcher Karriere wir uns befinden, ist leicht, reich zu werden, und Sie können nach Abschluss des Tests wissen.
Der Holland -Karriere -Interesse -Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf Hollands Karriere -Interessenstheorie basiert. Es wird häufig verwendet, um Einzelpersonen zu helfen, ihre Karriereinteressen und Fähigkeitstendenzen zu verstehen und damit ihren Karriere -Entwicklungspfad wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test kombiniert speziell die tatsächliche Situation chinesischer...
In diesem mysteriösen psychologischen Test werden Sie ein altes Spukhaus mit vier Horroräumen betreten. Jedes Zimmer hat seine eigene Einzigartigkeit und Ihre Entscheidungen werden tief im Inneren und die Art der Karriere offenbaren, für die Sie geeignet sind. Seien Sie mutig, ein Zimmer zu wählen und lassen Sie uns Ihre Karriere -Tendenzen gemeinsam erkunden!
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University in den USA und berühmter amerikanischer Karriere -Führungsexperte. 1959 schlug er die Theorie der Karriereinteressen mit einer Vielzahl sozialer Einflüsse vor. Es wird angenommen, dass der Persönlichkeitstyp und die Interessen einer Person eng mit ihrem Beruf verbunden sind. Interesse ist eine enorme treibende Kraft für die...
Jeder mag groß, reich und gutaussehend, oder? Aber wenn es darum geht, über die Ehe zu sprechen, wird jeder denjenigen finden, der am besten zu ihnen passt. Die großen, reichen und gutaussehenden Leute sind oft nur Exemplare perfekter Liebesobjekte und können nicht ernst genommen werden. Also, Mädchen, was für ein Mann sollten Sie finden? Schauen wir uns an!
Durch den WVI-Karrierewerttest können Sie ein detailliertes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen, Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, externe Werte und externe Belohnungen, wodurch Sie den für Sie am besten geeigneten Karriereweg identifizieren ...
Die Online -Bewertung des allgemeinen Professional -Fähigkeitstests (GATB) hilft Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeitstendenzen genau zu bewerten. Erhalten Sie durch 9 Kernkompetenz -Tests (wie Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeiten usw.) Vorschläge für berufliche berufliche Anpassung, um Ihnen dabei zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob es...
Der Charakter hängt eng mit der Karriere zusammen, und der passende Abschluss zwischen Persönlichkeitstyp und Karriereart bestimmt den Erfolg der Karriere. Die Forschung in der beruflichen Psychologie zeigt, dass unterschiedliche Berufe für Praktiker unterschiedliche Persönlichkeitsanforderungen haben. Die Persönlichkeit einer Person wird die Eignung seiner Karriere beeinflussen. Wenn der Beruf, d...
