🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
স্ব-জ্ঞান, ক্যারিয়ার বিকাশ এবং টিম ম্যানেজমেন্টে, ডিস্ক আচরণগত শৈলীর মূল্যায়ন উদ্যোগ এবং ব্যক্তিদের জন্য ক্রমবর্ধমান সাধারণ সরঞ্জাম হয়ে উঠছে। সুতরাং, ডিস্ক মানে কি? আমরা প্রায়শই এটিকে বলি এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে পার্থক্য কী? কোন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য? এই নিবন্ধটি আপনাকে এই মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন সরঞ্জামটি পুরোপুরি বুঝতে গ্রহণ করবে। ডিস্ক কি? ডি, আই, এস এবং সি কী উপস্থাপ...
থ্রি-রিং তত্ত্বটি কেবল কর্পোরেট কৌশলগুলির জন্যই প্রযোজ্য নয়, তবে ব্যক্তিদের তাদের জীবনের দিকনির্দেশ স্পষ্ট করতে এবং তাদের দক্ষতা, আগ্রহ এবং মূল্যবোধের সংমিশ্রণ করে তাদের আদর্শ ক্যারিয়ার খুঁজে পেতে সহায়তা করে। ক্যারিয়ারের যুগান্তকারীতা অর্জন এবং স্ব-মূল্যকে সর্বাধিক করে তোলার জন্য এই পদ্ধতিটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা অনুসন্ধান করুন। আপনি কি প্রায়শই বিভ্রান্ত বোধ করেন এবং আপনার জীবনের লক্ষ্যগুলি...
এমবিটিআই ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার গাইড: 16 ব্যক্তিত্বের ধরণের গভীরতর বিশ্লেষণ, আপনাকে সবচেয়ে উপযুক্ত ক্যারিয়ারের বিকাশের দিকনির্দেশ এবং জীবন পরিকল্পনা খুঁজে পেতে সহায়তা করে। আপনি কি এমবিটিআই পরীক্ষার কথা শুনেছেন? এটি টাইপ 16 ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নামক একটি অনুমোদনমূলক মূল্যায়ন সরঞ্জাম। সাবধানতার সাথে ডিজাইন করা প্রশ্নের একটি সিরিজের উত্তর দিয়ে, এটি আপনাকে আপনার ব্যক্তিত্বের...
আজকের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় একটি আলোচিত বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে যা অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে, বিশেষত জে এবং পি লোকদের সম্পর্কে আলোচনা, যা অনেক তরুণদের মধ্যে উত্তপ্ত আলোচনা এবং দৃ strong ় অনুরণন জাগিয়ে তুলেছে। সামাজিক প্ল্যাটফর্ম বা প্রতিদিনের যোগাযোগে যাই হোক না কেন, প্রত্যেকে তারা 'জে লোক' বা 'পি লোক' কিনা তা নিয়ে কথা বলতে আগ্রহী, যেন এটি নিজের এবং অন্যদের ব্যাখ...
আপনি যখন নিজের ক্যারিয়ার সম্পর্কে বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছেন তখন কি আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করেছেন: 'আমার পক্ষে কোন ধরণের কাজ উপযুক্ত?' আসলে, উত্তরটি আপনার ব্যক্তিত্বের মধ্যে লুকিয়ে রয়েছে। এই নিবন্ধটি আপনাকে দুটি মূলধারার ক্যারিয়ারের ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি সম্পর্কে জানতে নেবে - এমবিটিআই এবং হল্যান্ড ক্যারিয়ার আগ্রহের পরীক্ষা, আপনাকে বৈজ্ঞানিকভাবে আপনার ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা বেছে নিতে, ...
আপনি কি এমন একজন শান্ত ব্যক্তি যিনি একা থাকতে পছন্দ করেন এবং কর্মক্ষেত্রে ছোট দলগুলিকে ঘৃণা করেন? আপনি কি সামাজিকীকরণের পরে ক্লান্ত বোধ করছেন, তবে আপনি একা থাকাকালীন পুনরায় জোরদার? আপনি যদি এমবিটিআই পার্সোনালিটি পরীক্ষায় কোনও টাইপ আই ব্যক্তিত্ব (অন্তর্মুখী) হন তবে এই নিবন্ধটি আপনাকে শীর্ষ 10 আদর্শ ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশগুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত এবং আপনাকে কীভাবে কর্মক্...
কলেজের প্রবেশ পরীক্ষায় কোনও মেজর বেছে নেওয়া বা ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করার সময়, আপনার নিজের আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা বোঝা মূল বিষয়। বিশেষজ্ঞ গবেষণা অনুসারে, যখন কোনও ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রতি আগ্রহী হন, তখন তিনি তার সম্ভাবনার 80% -90% উপলব্ধি করতে পারেন এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য দক্ষ এবং অক্লান্ত থাকতে সক্ষম হন। বিপরীতে, আপনার যদি আগ্রহ না থাকে তবে আপনি কেবল আপনার প্রতিভাগুলির 20% -30...
এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণের উপর ভিত্তি করে ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশটি চয়ন করুন যা আপনাকে সর্বোত্তমভাবে উপযুক্ত করে এবং প্রতিটি ব্যক্তিত্বের প্রকারটি আপনার আদর্শ কাজের পরিবেশ এবং ভূমিকার সাথে কতটা মেলে তা বুঝতে পারে। ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের মাধ্যমে আপনাকে বুদ্ধিমান ক্যারিয়ার পরিকল্পনা করতে এবং আপনার ক্যারিয়ারের সাফল্যের হার উন্নত করতে সহায়তা করে। এমবিটিআই পরীক্ষার মাধ্যমে কীভাবে আপনার আদর্শ কাজটি ...
আপনি কি কৌতূহলী যে এমবিটিআই পরীক্ষার 'নক্ষত্রের মতো' ব্যক্তিত্বের লেবেল ছাড়াও প্রকৃত মান আছে কিনা? কেন আরও বেশি সংখ্যক কর্পোরেট এইচআরএস নিয়োগ, দল বিল্ডিং এবং প্রতিভা মূল্যায়নে এমবিটিআই প্রয়োগ করতে শুরু করছে? এই নিবন্ধটি একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যা সরবরাহ করবে: কোন গ্রুপের লোকেরা এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার জন্য উপযুক্ত, কর্মক্ষেত্রে তাদের ব্যবহারিক ব্যবহার এবং কীভাবে কাজের কর্মক্ষমতা এবং আন্তঃব্যক্...
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কী? মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচকগুলির পরিচিতি 1917 সাল থেকে, এমবিটিআইকে আজ সর্বাধিক জনপ্রিয় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা হচ্ছে। এমবিটিআই মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচককে উপস্থাপন করে, যা একাধিক পছন্দের প্রশ্নের সিরিজের মাধ্যমে 16 ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি চিহ্নিত করে। ব্যক্তিত্বের সূচকগুলির এই পদ্ধতিটি ১৯২১ সালে সুইস সাইকিয়াট্রিস্ট কার্ল গুস্তাভ জং দ্বারা প্রকাশ...
