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人际关系中,不得不知的20条法则
人际关系是我们生活中不可或缺的一部分,它影响着我们的情绪、成长和幸福。但是,人际交往并不是一件容易的事情,它需要我们掌握一些基本的原则和技巧,才能避免不必要的麻烦和冲突。在这篇文章中,我将为您分享20条人际关系中的法则,希望能够帮助您提高自己的人际交往能力和水平。
第一条:人际交往的核心前提,是两个人的自身价值要趋于等同状态,至少不能差太远。
这是人际关系中最基本也最重要的一条法则。如果两个人的自身价值相差悬殊,那么他们之间的交往就会失去平衡,导致一方感到压抑或者自卑,另一方感到骄傲或者轻视。这样的关系是不健康也不持久的。因此,在与他人交往之前,我们要先了解自己和对方的价值所在,然后选择那些与我们相匹配或者相近的人作为朋友或者伙伴。
第二条:除非特殊情况,否则不要主动给别人建议,认知差的问题是普遍存在的。
很多时候,我们会觉得自己比别人更懂某些事情,或者更有资格给别人提供指导和帮助...
心理学效应:四种影响人际关系的心理现象
人际关系是我们生活中不可或缺的一部分,但是你知道吗?有些心理学效应会在不知不觉中影响我们与他人的相处。本文将介绍四种常见的心理学效应,并给出一些实际的应用方法,帮助你更好地理解和处理人际关系。
富兰克林效应:如何让难相处的人变成朋友
!心理学效应
富兰克林效应是指一个人在帮助了另一个人之后,会对被帮助的人产生更多的好感,甚至比被对方帮助时还要强烈。这种效应是由美国政治家富兰克林发现的,他通过借书的方式赢得了一个敌对议员的友谊。
富兰克林效应的原理是,当一个人帮助了另一个人时,他会为了保持自己行为和态度的一致性,而给自己找一个合理的解释,即对方是值得帮助的。而当一个人被别人帮助时,他可能会感到内疚或负担,而对对方产生反感。
因此,如果你想和一个难相处的人建立良好的关系,不妨试着向他寻求一些小忙,让他觉得你是有价值和尊重他的。这样,你就可以利用富兰克林效应来打破僵局,甚至让对方更愿意...
社交中的10条顶级法则,让你在人际关系中游刃有余
社交是我们生活和工作中不可或缺的一部分,它可以为我们带来机会、资源、友谊和快乐。但是,社交也是一门艺术,需要我们掌握一些基本的法则和技巧,才能避免不必要的麻烦和冲突,提升自己的影响力和魅力。在这篇文章中,我将为你分享社交中的10条顶级法则,希望能对你有所启发和帮助。
第一,低阶的人迎合需求,高阶的人创造需求。
在人际关系的博弈中,我们要学会主动出击,而不是被动应付。低阶的人总是试图满足别人的需求,以求得别人的认可和好感。但是,这样做往往会让自己陷入被动和从属的地位,失去自己的主见和个性。高阶的人则不同,他们懂得创造需求,引导别人的期望和行为。他们通过自己的价值观、思想、技能和品味,吸引别人的注意和尊重,从而建立自己的权威和影响力。
第二,没有人会喜欢真正的弱者,慕强是人性底层逻辑。
这个世界上没有绝对的公平和同情,只有相对的利益和竞争。如果你总是表现出自己的软弱和无能,那么你很难得...
人际关系秘诀:沟通不是争辩!你的沟通能力有多高?快来测一测!
你有没有遇到过这样的情况:你和别人说话,但是对方好像不理解你的意思,或者不同意你的观点,甚至和你吵架。你觉得很委屈,很生气,很无奈。你想,为什么沟通这么难呢?
其实,沟通并不是一件很难的事,只要你掌握了一些方法和技巧,就可以让你和别人的沟通变得更顺畅,更有效,更愉快。沟通的目的是什么呢?是为了让自己和对方都感觉很好,而不是为了争辩谁对谁错。那么,你要怎么做才能达到这个目的呢?下面,教你一些沟通的方法和技巧,让你的沟通能力提高一个档次。
沟通的三个目的
首先,你要明白,沟通的目的有三个:
1. 放大正面心情,表达爱和关怀,分享快乐;
2. 释放负面情绪,寻求帮助;
3. 提出某些建议以产生良好的结果。
你和别人沟通的时候,要想一想,你的目的是哪一个,然后选择合适的方式和语言。比如,如果你的目的是放大正面心情,你就可以多夸奖对方,多说一些积极的话,多分享一些有趣的事情。如果你的目的是...
设立人际界限不等于把人推开!如何建立健康的人际界限?
「他这样做我真的很不舒服呢!但告诉他真的好吗?」
你可能会担心设立人际界限(Boundaries),把界限明确告诉别人会让他们觉得你斤斤计较或不懂人情世故,而这种内疚感让你不知所措。但你知道吗?其实设立适当的人际界限对我们保护自己,或与别人产生联系(connection)都是不可缺少的。
!人际界限
所以人际界限其实是什么?
如果想像一个标靶,圆心是自己,你要把认识的人由亲近至疏远放置在标靶的不同位置上,你会如何放置呢?
人际界限便是一个这样的概念,它界定了你与另一个人的距离,可以应用于身体、情绪或心理上。它帮你划清你可以对某人付出多少时间、金钱和精力;亦让别人知道该如何与你相处,好让你觉得舒服和安心。例如:你不希望朋友当你在忙时致电诉苦数小时,这情况发生几次后,你跟他解释:「我们可以约一个时间聊吗?我很重视你,但我真的不想丢了我的工作呢。」
而我们与不同对象的人际界限都可以不...
如何消除自卑感和克服人际交往障碍?回避型人格者必读!
佛教的出世和入世
!回避型人格
佛教认为,人生有两种选择:出世和入世。出世就是远离红尘,断绝亲情,只为了修炼成佛;入世就是为了救度众生,不断地做善事。从古到今,有很多人想要摆脱苦难,就选择了出家,变成了冷漠或孤僻的隐士。但是从心理学的角度看,这些隐居的人可能有一种心理问题,叫做回避型人格。他们不愿意面对现实,也不愿意跟别人交流,只想自己安静。其实,有时候想要一个人静一静,并不是不正常的,反而是一种调节心情的方法。真正有回避型人格的人是不敢面对自己内心的问题,他们总是逃避困难和挑战,没有自信和勇气。
回避型人格的测试
!回避型人格测试
如果你想知道自己是否有回避型人格的倾向,你可以做以下的测试:
1. 你是否很容易被别人的批评或反对伤害感情?
2. 你是否除了亲人之外,没有或者很少有真正的朋友或者知己?
3. 你是否总是不敢主动参与别人的事情,除非你确定别人会欢迎你?
4. 你...
SM关系中的心理和情感需求
SM(Sadomasochism)是一种互相自愿的性行为,涉及到痛苦、控制、服从和支配。虽然SM在某些社会中仍然存在着不少的偏见和歧视,但越来越多的人正在接受这种性行为,认为它是一种健康和积极的方式来满足心理和情感需求。本文将探讨SM关系中的心理和情感需求,包括支配和被支配的欲望、控制和被控制的需求、安全感和信任、独立性和依赖性等。
SM是一种非常特殊的性偏好,包含着一系列的行为和场景,其中主人与奴隶是SM关系中最为常见的两个角色。在SM关系中,主人与奴隶之间存在着一种特殊的心理和情感需求,这些需求的满足或不满足,会直接影响着SM关系的稳定性和健康性。
SM属性测试:
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支配和被支配的欲望
SM关系中最重要的元素之一就是支配和被支配的欲望。一些人渴望成为支配者,通过支配他人来实现他们的权力欲望,感受到控制的快感。另一...
不要为了爱情而失去自己,如何在关系中保持自我形象
我们每个人都是独一无二的,但我们也会受到周围人的影响。我们和别人相处,就会有所改变。有些改变是好的,有些改变是不好的。我们要学会分辨,不要为了别人而失去自己。
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我们在关系中是怎样改变的?
有些人说,恋爱中的人会变得像对方。这是真的吗?有一些心理学家做过实验,发现夫妻的长相会越来越像。他们说,这是因为夫妻一起生活,一起经历喜怒哀乐,他们的表情和皮肤都会变得相似。这说明他们的关系很亲密很和谐。
当我们和一个人在一起,我们就不再只是自己,还有对方。我们会考虑对方的感受和想法,我们会为对方做一些事情。有些学者提出了一个理论,说我们的自我形象(self concept)会因为关系而改变。自我形象就是我们对自己的看法和认识。他们说,自我形象有两个方面:大小(size)和效价(va...
INFP 和 ESTP 的爱情之路:如何克服性格差异,建立良好的关系?
您是一位 INFP,您喜欢上了一位 ESTP,您可能会感到困惑和无助。您可能会问自己:我该怎么办?我们之间的差异太大了,我们能否相处得好?
INFP 和 ESTP 是两种截然不同的性格类型,他们在认知、情感、行为和价值观等方面存在巨大的差异。这些差异可能会导致一些沟通和理解上的障碍,甚至可能会引发一些冲突和矛盾。
然而,这并不意味着 INFP 和 ESTP 之间的关系就没有希望。事实上,如果能够正确地处理这些差异,他们之间也可以建立一种积极的、互补的、促进彼此成长的关系。
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那么,作为一个 INFP,您应该如何与 ESTP 建立良好的关系呢?以下是一些建议,希望能够对您有所帮助:
1. 尊重自己的内心感受
作为一个 INFP,您非常注重自己内心的感受和信念,这是您的核心价值观。因此,您需要尊重自己的感受和信念,并保持真实、诚实和自信,不要为了取悦别人而放弃自己的核心价值观和...
MBTI人格测试与职场的关系:如何巧过面试性格测试?
MBTI人格测试是一种基于荣格心理类型理论的人格测评工具,它将人分为16种不同的人格类型,每种类型都用4个字母表示。MBTI人格测试在国际上应用广泛,但也存在一些争议,主要是关于它的科学性和准确性。近期,MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选,有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。那么,MBTI人格测试与职场的关系究竟是什么?求职者如何巧过面试性格测试?本文将为你解答这些问题。
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MBTI人格测试的原理和争议
MBTI人格测试是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)在上世纪40年代基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的心理类型理论发展而来的。MBTI人格测试将人分为16种不同的人格类型,每种类型都...