'人才素质评价'관련 심리 평가

사람들이 모일 때는 다른 사람들에 대해 개인적으로 이야기 할 수는 없습니다. 우리는 다른 사람들에게 우리 자신의 의식에 레이블을 지정할 것이며, 물론 우리의 친구들은 또한 개인적으로 우리에 대한 옳고 그른 평가를 할 것입니다. 친구들이 귀하에 대해 어떻게 댓글을 달으면서 다음 테스트를 완료하십시오.

일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...

Cartel 16PF Personality Test는 16 개의 기본 성격 특성을 통해 개별 성격을 평가하여 자신에 대한 통찰력을 얻고 경력 조언과 자기 개선 방향을 제공합니다. MBTI와 달리 Cartel 16PF는 성격 차원 분석에 중점을두고 심리학 및 인적 자원 분야에서 널리 사용됩니다. psyctest 퀴즈를 사용하면 무료 온라인 리뷰에 참여하고 세부적인 성격 분석 보고서를 통해 직장과 인생에서 더 현명한 결정을 내릴 수 있습니다. 카르텔 16pf 테스트는 무엇입니까? 16pf 테스트 란 무엇입니까? Cattell의 16 성격 요소는 16 개의 기본 성격 특성 분석을 통해 개인이 자신의 성격과 행동 경향을 이해하도록 돕는 널리 사용되는 심리적 도구입니다. 심리학자 Raymond C. Cattell에 ...

어떤 사람들이 특정 그룹에 나타나 자마자, 그들은 무의식적으로 핵심이 될 것이며, 그들의 몸에 보이지 않는 위엄이 있으며, 그들의 말과 행동은 자연스럽게 그들에 의해 감염 될 것입니다. 이것은 영향입니다. 영향력은 다른 사람들이 기꺼이 받아들이는 방식으로 다른 사람들의 마음과 행동을 바꿀 수있는 능력입니다. 영향은 또한 전략적 영향, 인상 관리, 표현 능력, 목표의 설득력 및 협력에 의해 촉진 된 영향으로 설명됩니다. 영향력은 사람이 다양한 설득, 설득, 심지어 다른 사람들의 생각, 감정 또는 행동에 영향을 미치기 위해 강제 행동을 취할 수 있도록 다른 사람들을 지배하고 명령하려는 경향을 나타냅니다. 그것이 의견 진술, 장애물 제거, 모순의 해결 및 위험의 견해이든,이 품질을 가진 사람들은 그들의 소원이나 ...

PSYCTEST 퀴즈가 제공 한 성적인 수치 테스트는 Professional Kely Sexual Shame Scale (KISS-9)을 사용하여 평가되었습니다. 성적인 수치가 자기 인식과 관계에 어떤 영향을 미치는지 이해하십시오. 지금 시험에 참여하고 자기 탐색의 여정을 시작하십시오! 성관계와 관련된 생각, 행동 또는 경험을 부끄러워하지 않습니까? 당신은 종종 자신을 깊이 비난하고 섹스 측면에서 당신이 '충분하지 않다고 느낀다'고 느끼십니까? 성적인 수치는 우리의 자기 인식, 관계 및 정신 건강에 깊은 영향을 줄 수있는 복잡하고 보편적 인 정서적 경험입니다. PSYCTEST QUIZ (PSYCTEST.CN)는 자신에 대한 통찰력을 얻고 성적인 수치의 뿌리를 탐구하여 자신을 더 잘 받아 들일 수 있도록 전문...

현대 사회에서는 높은 지능 (IQ)만으로는 충분하지 않습니다. 점점 더 많은 연구 및 기업 관행에 따르면 감정 지능 (EQ)은 사람이 성공할 수 있는지 여부를 결정하는 데 중요한 요소가 있음을 보여주었습니다. 코카콜라, 맥도날드, 노키아 및 기타 포춘 500 대 기업을 포함한 세계 최고의 회사는 오랫동안 인재 선택 및 관리 과정에서 감성 지능 평가를 포함 해 왔습니다. 우리 주변에는 많은 현상이 있습니다. 어떤 사람들은 우수한 IQ와 우수한 학업 성과를 가지고 있지만 나쁜 직장과 정서적 좌절감이 있습니다. 어떤 사람들은 평범한 IQ를 가지고 있지만 항상 좋은 인기와 좋은 기회를 얻을 수 있으며 그들의 경력은 단계별로 상승 할 것입니다. 이것의 근본 원인은 EQ 수준의 큰 차이 입니다. 감정적 지능이 높은 사...

ANS (Adaptive Narcissism Scale)는 적응 형 자기애 경향을 측정하는 데 사용되는 심리적 도구입니다. 적응 형 자기애주의는 자부심, 자신감, 자신의 강점 및 성취감에 대한 인식, 다른 사람들에 대한 적절한 관심과 존중을 포함하여 자신을 평가하는 경향을 말합니다. 나르시시즘이라는 용어는 일반적으로 부정적인 의미를 가지고 있지만, 적응적인 자기애주의는 건강에 해로운 자기애주의 (예 : 오만, 오만, 공감 부족 등)와 달리 긍정적 인 형태의 자기애주의입니다. 적응 형 자기애주의는 긍정적 인 정신 건강, 성취 및 대인 관계 품질과 관련이 있습니다. ANS는 2014 년 Konrath, Meier 및 Bushman이 개발 한 적응 형 자기애를 측정하는 규모입니다. 프로젝트에는 자존심 평가, 자신...

디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...

경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...

Big Five Personality Test (BFI -44) - 국제 클래식 권위 과학을위한 표준 버전의 성격 측정 도구! PsycTest 퀴즈에 의해 출시 된 Big Five Inventory (BFI-44)는 1999 년 John Op과 Srivastava S.가 제안한 고전적인 5 단계 성격 이론을 기반으로한다. 이 규모는 44 개의 질문으로 구성되며, 성격의 5 가지 차원과 그분의 세분 측면을 다루며 심리적 연구, 임상 진단, 교육 상담 및 경력 개발에 널리 사용됩니다. Big Five 란 무엇입니까? Big Five 성격 이론은 현대 심리학에서 가장 영향력있는 성격 모델 중 하나입니다. 외교, 합의, 양심성, 신경증 및 개방성의 5 가지 차원으로 구성됩니다. 이 5 가지 차원은 인간의 성격의 핵...