🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Когда люди собираются вместе, они не могут не поговорить и не оценить других в частном порядке. Мы используем свое собственное сознание, чтобы навешивать ярлыки на других, и, конечно, наши друзья также будут давать нам правильные или неправильные оценки наедине. Пожалуйста, пройдите следующий тест, чтобы узнать, что о вас говорят ваши друзья.
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
Вы когда-нибудь обнаруживали, что как только некоторые люди появляются в определенной группе, они неосознанно становятся ядром, неся с собой незримое величие, и слова и дела других людей естественным образом заражаются ими. Это влияние.
Влияние – это способность изменять мысли и действия других так, чтобы другие были рады их принять. Влияние интерпретируется как стратегическое влияние, управление...
Шкала адаптивного нарциссизма (ANS) — это психометрический инструмент, используемый для измерения адаптивного нарциссизма. Адаптивный нарциссизм относится к склонности к самооценке, включая гордость за себя, уверенность в себе, признание собственных достоинств и чувства выполненного долга при сохранении способности уделять должное внимание и уважение другим.
Хотя слово «нарциссизм» часто имеет не...
Испытывали ли вы когда-нибудь резкие перепады настроения, прилив энергии и необычный уровень активности? Это могут быть признаки маниакальных симптомов. Мания — это биполярное расстройство, которое может вызвать проблемы в вашей жизни. Хотите лучше понять степень ваших симптомов? Теперь мы предлагаем вам быстрый и простой способ самостоятельно проверить свои симптомы мании — оценочную шкалу мании ...
Личностный тест DISC, также известный как личностный тест DISC или тест поведения DISC, представляет собой личностный тест, широко используемый зарубежными компаниями. Он используется для тестирования, оценки и помощи людям в улучшении их поведения, межличностных отношений, производительности труда, работы в команде, стиля лидерства и т. д. .
Личностный тест DISC — это инструмент эмоциональной и ...
16 личностных факторов Кеттелла (сокращенно 16PF) 16PF Кеттелла, также известный как тест 16 личностных факторов Кеттелла, является одним из наиболее полных инструментов психологических измерений в мире. «Шкала тестирования 16 личностных факторов Кеттелла» была составлена профессором Рэймондом Б. Кеттелом (1905–1998) из Института личности и способностей Университета штата Иллинойс в США.
Тестовая...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...
Понимание того, как вас воспринимают другие, полезно, потому что оно может помочь людям лучше понять свой образ и статус в сознании других. Слушая отзывы друзей и то, как они себя видят, люди получают более полное представление о себе и возможность улучшить свою самооценку.
Впечатления друзей о человеке могут включать в себя множество аспектов, таких как черты личности, поведение, профессиональны...
Опросник нарциссической личности (NPI-56) — это широко используемый психометрический инструмент для оценки нарциссических тенденций человека. Он был спроектирован и разработан в 1979 году профессором Раскином из Калифорнийского университета, США. NPI означает «Опросник нарциссической личности», а 56 представляет количество вопросов в тесте.
NPI-56 использует самооценку, в которой испытуемые должн...
