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व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान प्रभावी रूप से कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार की भविष्यवाणी कर सकता है। प्रबंधन अभ्यास गतिविधियों जैसे कि प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन, और उद्यम मानव संसाधन प्रबंधन के कर्मचारी रखरखाव, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग उद्यम प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार करने और उद्यमों की प्र...
कार्टेल 16PF व्यक्तित्व परीक्षण 16 बुनियादी व्यक्तित्व लक्षणों के माध्यम से व्यक्तिगत व्यक्तित्व का मूल्यांकन करता है, जिससे आप अपने आप में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करते हैं, कैरियर सलाह और आत्म-सुधार के निर्देश प्रदान करते हैं। MBTI के विपरीत, कार्टेल 16PF व्यक्तित्व आयाम विश्लेषण पर केंद्रित है और व्यापक रूप से मनोविज्ञान और मानव संसाधनों के क्षेत्र में उपयोग किया जाता है। Psyctest क्विज...
क्या आपने देखा है कि जैसे ही कुछ लोग एक निश्चित समूह में दिखाई देते हैं, वे अनजाने में कोर बन जाएंगे, उनके शरीर पर एक अदृश्य महिमा के साथ, और उनके शब्द और कर्म स्वाभाविक रूप से उनके द्वारा संक्रमित होंगे। यह प्रभाव है। प्रभाव दूसरों के मन और कार्यों को इस तरह से बदलने की क्षमता है जिसे अन्य लोग स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। प्रभाव को भी रणनीतिक प्रभाव, इंप्रेशन मैनेजमेंट, व्यक्त करने की क्षमता, ल...
Psyctest क्विज़ द्वारा प्रदान किए गए यौन शर्म परीक्षण का मूल्यांकन पेशेवर Kely यौन शर्म स्केल (KISS-9) का उपयोग करके किया गया था। समझें कि यौन शर्म आपके आत्म-जागरूकता और रिश्तों को कैसे प्रभावित करती है। अब परीक्षण में शामिल हों और आत्म-खोज की अपनी यात्रा शुरू करें! क्या आप अपने विचारों, व्यवहारों या सेक्स से संबंधित अनुभवों के बारे में अकथनीय शर्म महसूस कर रहे हैं? क्या आप अक्सर अपने आप को गहराई ...
आधुनिक समाज में, हाई इंटेलिजेंस (IQ) अकेले काफी दूर है। अधिक से अधिक शोध और कॉर्पोरेट प्रथाओं से पता चला है कि भावनात्मक खुफिया (EQ) यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण कारक है कि क्या कोई व्यक्ति सफल हो सकता है । कोका-कोला, मैकडॉनल्ड्स, नोकिया और अन्य फॉर्च्यून 500 कंपनियों सहित दुनिया की शीर्ष कंपनियों ने लंबे समय से प्रतिभा चयन और प्रबंधन प्रक्रिया में भावनात्मक खुफिया मूल्यांकन को शामिल किया है। ...
अनुकूली संकीर्णतावाद स्केल (ANS) एक साइकोमेट्रिक उपकरण है जिसका उपयोग अनुकूली संकीर्णतावाद की प्रवृत्ति को मापने के लिए किया जाता है। अनुकूली संकीर्णता स्वयं को मूल्यांकन करने की प्रवृत्ति को संदर्भित करती है, जिसमें गर्व की भावना, आत्मविश्वास, किसी की अपनी ताकत की मान्यता और उपलब्धि की भावना शामिल है, जबकि दूसरों के लिए उचित ध्यान और सम्मान बनाए रखते हुए। यद्यपि संकीर्णता शब्द का आमतौर पर नकारात्...
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण या डिस्क व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, एक व्यक्तित्व परीक्षण है जिसका उपयोग विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीमवर्क, नेतृत्व शैली, आदि को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किया जाता है। डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण एक भावनात्मक और व्यवहार स्व...
करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे कैरियर के लक्ष्यों और प्रेरणाओं की हमारी गहरी समझ से उपजी है। एमआईटी में स्लोन स्कूल ऑफ बिजनेस में एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और प्रोफेसर एडगर एच। शिन ने 12 साल के अनुसंधान के माध्यम से कैरियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव किया, जो व्यक्तिगत कैरियर योजना के लिए एक मजबूत ढांचा प्रदान करता है। स्लोन बिजनेस स्कूल में 44 एमबीए स्नातकों के एक दीर्...
बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट (BFI -44) - अंतर्राष्ट्रीय क्लासिक आधिकारिक विज्ञान के लिए व्यक्तित्व माप उपकरण का एक मानक संस्करण! Psyctest Quiz द्वारा लॉन्च की गई बिग फाइव इन्वेंट्री (BFI-44) जॉन ऑप और श्रीवास्तव एस द्वारा प्रस्तावित क्लासिक फाइव-फैक्टर थ्योरी ऑफ पर्सनैलिटी पर आधारित है, जो 1999 में 'हैंडबुक ऑफ पर्सनैलिटी: थ्योरी एंड रिसर्च' पुस्तक में, वैज्ञानिक और सटीक रूप से एक व्यक्ति के व्यक्तित्...
