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MBTI认知功能:Ne功能——探索无限的可能性
MBTI认知功能(Cognitive Functions)一共有 8 个:Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。
| 功能 | 简称 | 特点 |
| --| --- | --- |
| 外倾直觉 | Ne | 发散性联想;保持开放,探索不同的可能性;擅长变换视角、全面看待问题 |
| 内倾直觉 | Ni | 收束性联想;寻求不变、共通的真理,相信直觉;擅长发现本质,据此预测未来 |
| 外倾实感 | Se | 客观实感;寻求感官刺激,喜欢环境变化;擅长适应新环境,观察力敏锐 |
| 内倾实感 | Si | 主观实感;保留并反刍过往的回忆,相信经验;擅长捍卫规则与惯例 |
| 外倾思考 | Te | 实证主义逻辑;相信事实,重视结果;擅长规范流程,改进系统,推动进展 |
| 内倾思考 | Ti | 怀疑主义逻辑;怀疑事实,重视原理;擅长设计独特的行事方法,视...
字母圈K0-K9含义深度解析及SM相关知识科普(附官方最新SM免费测试入口)
字母圈,又称SM或BDSM,是一个由对虐恋 (Sadomasochism)、束缚与调教 (Bondage and Discipline)、支配与臣服 (Dominance and Submission) 以及其他相关性行为和关系模式感兴趣的人们组成的社群. 在这个圈子中,存在着许多独特的术语来描述不同的偏好和角色。其中,“K0”到“K9”是国内字母圈中较为流行的一套术语,用于描述不同的“奴” (submissive) 的类型。本文将对字母圈K0-K9的含义进行深入解析,并科普相关的字母圈或SM知识,旨在帮助读者更好地理解这个亚文化圈子。
字母圈K0-K9含义解析
需要注意的是,K0到K8通常被认为是国内字母圈的衍生词,最初的字母圈只有K9这个说法. 然而,这些衍生词在圈内被广泛使用,并且每个人都可以在其中找到自己认同的标签.
K0:厕奴 (Ce Nu)
K0,又称厕奴,指那些愿意接...
只有历经万般沧桑,才能明白的15条顶级人生感悟
人生是一场旅程,每个人都会经历不同的风景,遇到不同的人和事,从而形成自己的观念和价值。在这个复杂多变的世界里,有些道理或许只有历经万般沧桑才能明白,有些经验或许只有亲身体验才能领悟。今天,我想和大家分15条人生感悟,它们或许能给你一些启发和思考。
1. 观点之争、路线之争都是假的,只有权力斗争才是真的。
这句话在网络上也适用,那些对着任何一个小事也能天天吵来吵去、撕来撕去的人,他们争的权力叫“你们都得听我的”。很多时候,我们看到的表面上是为了某个观点或理念而争辩,实际上是为了某种利益或地位而斗争。这种斗争不仅存在于政治和社会中,也存在于网络和职场中。我们应该保持清醒的头脑,不要被表象所迷惑,也不要轻易参与其中。
2. 当一个观点、思潮已经有很多人拥护的时候,最快捷、最简单得到别人拥护的方法,就是提出一个截然相反的观点。
一个观点有多少人支持,就一定会有多少人暗暗反对,无论它表面上有...
五个球的人生哲学,你玩对了吗?
我们每个人都是小丑,一生当中就在玩这五个球:家庭、工作、健康、朋友和灵魂。五个球当中只有工作这个球是橡胶做的,砸下去还会弹起来,其他四个球是玻璃做的,砸碎了再也不会复原。
这句话听起来很有哲理,也很有现实感。我们每个人都在经历着不同的生活阶段,不断地在这五个球之间寻找平衡。但是我们是否真的明白了每个球的价值和意义呢?
工作是我们生存的基础,也是我们实现自我价值的途径。没有工作就没有收入,没有收入就没有生活保障。但是工作并不是我们生活的全部,它只是一种手段,而不是目的。工作可以更换,可以调整,可以重新开始。就像罗永浩那样,从倒卖二手书到做网红直播带货,他虽然经历了很多挫折和失败,但也展现了一种不断变化和适应的能力。他用自己的方式诠释了什么叫做“世界上只有一种英雄主义,那就是认识生活的真相后依然爱它”。
家庭是我们生活的港湾,也是我们情感的寄托。有了家庭就有了责任,有了爱就有了牵挂。家庭...
推荐8本经典回忆录,感受真实而精彩的人生
你是否想过,你的生活是如何被你的记忆所塑造的?你是否想过,你的记忆是如何被你的生活所影响的?你是否想过,你能否通过别人的记忆来了解他们的生活?
回忆录是一种文学形式,它让我们能够窥探别人的内心世界,体验他们的生活故事,感受他们跌宕起伏的经历和人生感悟,让我们对世界有不同的看法、感受和思考。
今天,我要向大家推荐8本经典的回忆录,它们都是由不同领域、不同背景、不同国家的人所写,但都有一个共同点:它们都是真实而精彩的。
如果你喜欢阅读回忆录,或者想要尝试一种新的阅读体验,那么请继续往下看吧!
1. 《华盛顿的故事》(Washington:A Life),罗恩·彻尔诺(Ron Chernow)
如果你对美国历史感兴趣,那么这本书一定会让你大开眼界。这本书是由罗恩·彻尔诺所写,他是在世的传记作家中最负盛名的一位,他也是《汉密尔顿》音乐剧的灵感来源。
这本书记录了美国第一任总统乔治·华盛...
激越性抑郁症:一种被忽视的情绪障碍,你了解吗?
激越性抑郁症(AD)是一种特殊类型的抑郁症,除了情绪低落外,还伴有精神运动性激越和思想逃逸。这种病症的患者往往表现出不安、烦躁、冲动、敌意等行为,严重影响他们的生活质量和社会功能。激越性抑郁症与双相情感障碍、恐慌症和自杀行为有密切关联,需要及时诊断和治疗。
激越性抑郁症是什么
激越性抑郁症(AD)的全称是 Agitated Depression,也称为 焦躁性抑郁症。它是一种表现出焦虑、易怒、躁动不安等特征的抑郁症类型,与典型的低能量、迟缓型抑郁症相反。
激越性抑郁症是一种抑郁症的变异形式,它不仅包括抑郁症的典型症状,如情绪低落、兴趣缺失、自卑、无望、自杀念头等,还包括激越的症状,如不安、烦躁、多话、踱步、拧手、爆发、破坏、冲动、敌意、冷漠等。这些激越的症状可能是由于抑郁症患者试图通过外在的行为来缓解内心的痛苦,或者是由于抑郁症患者的大脑中某些神经递质的失衡导致的。
激越性抑郁症的...
BDSM:从角色扮演和性爱玩具看性偏好
了解BDSM的核心概念、性偏好及心理层面,探索角色扮演、性爱玩具的多样化实践。本文提供免费BDSM字母圈性偏好人格属性倾向在线测试,深入了解你的性倾向!
什么是BDSM?
BDSM,由Bondage(捆绑)、Discipline(调教)、Dominance(支配)、Submission(臣服)、Sadism(施虐)和Masochism(受虐)的首字母组合而成,是一个涵盖各类以权力交换为核心的性偏好与情色行为的术语。对于那些对BDSM感兴趣却感到困惑的人来说,理解BDSM的含义,以及它如何通过角色扮演、性爱玩具等方式展现个体的性偏好,是十分关键的。在中文语境里,BDSM常被称作字母圈。
倘若你对BDSM这种独特的性倾向或偏好感到好奇,可点击此处链接,参与免费在线测试,以更深入地了解自己。
理解BDSM:性偏好和性倾向的多元表达
BDSM不只是一种性行为,更是性偏好的一种展现形式,有...
解读 SM 文化:何为施虐受虐?内含免费SM性倾向与偏好测试!
想深入了解充满争议又极具吸引力的 SM 文化吗?本文为你剖析其定义、历史演变、争议焦点及对现代社会的影响。从罗马古埃及的起源,到如今的次文化发展,内容全面。还提供多款免费在线测试,如 BDSM 性偏好测试等,助你探索自身 SM 倾向,快来一探究竟!
SM 是一个充满争议但又极具吸引力的话题。从历史演变到社会影响,它不仅是性偏好的一种表现,更映射了社会观念的变迁。本文将带你深入了解 SM 文化的定义、历史渊源、争议焦点,以及它如何影响现代社会。如果你想探索自己的 SM 倾向,可以尝试 BDSM 性偏好免费在线测试 或 SM 属性测试:测测你是 S 还是 M,发现属于自己的字母圈人格属性。
什么是 SM 文化?
SM 是 Sadomasochism(施虐与受虐)的缩写,其中“Sadism”代表施虐,“Masochism”代表受虐。它不仅仅涉及身体上的支配与臣服,更是一种心理与权力的动...
跳槽面试6大最常见问题应对小技巧,保证安全过关
深度解析求职面试六大必考问题及应答技巧,从自我介绍到离职原因,从优缺点分析到跨行业选择,助您轻松应对面试官的刁钻问题,提升面试成功率。
面试是求职过程中的关键环节,几乎每位面试官都会问到"面试自我介绍"、"离职原因"、"你的优缺点是什么"、"为何选择跨行业、非原本职务"、"我为何要录取你"以及"还有什么问题想问吗"这六大经典问题。如何巧妙应对这些挑战性问题,避免误入陷阱?让我们一起深入探讨这些面试技巧。
在开始之前,不妨先做一些职业倾向测试来了解自己的状态。您可以在这里测试是否适合跳槽,或者评估自己是否有被公司淘汰的风险。另外,测试您的事业起伏程度以及近期跳槽运势也许能给您一些参考。这些测试都由赛可心理测试官网(www.psyctest.cn)提供,能帮助您更好地认识自己的职业发展方向。
问题1:面试自我介绍
潜台词:我想快速了解你,顺便听听你的口语表达能力
面试自我介绍会是面...
面试被问到离职原因、缺点是什么,该怎么回答?
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。
面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解!
一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?"
潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。
不过,套一句离职原因经典名言:"钱,没给...