「一年预测」関連のテスト

一年中喜び、人々を羨ましがらせるほど幸せな人もいれば、自分の影のように悲しみが残り、幸せと悲しみが入り混じった人もいます。苦難、幸福、甘美が混ざり合って、この五味の人生が構成されています。今日の苦さは明日の甘さへの備えだと言う人もいます。では、来年のあなたの幸福指数はどれくらいになるでしょうか？

将来の人生がどのようなものになるのか知りたい場合は、ちょっとしたテストを楽しんでみてください。

この心理テストは、日本の有名な心理テスト サイト Shinri のキノコ心理テストです。あなたの人生をより良くするために、来年何ができるか考えてみましょう。

私たちは忙しい生活の中で、自分の内なる声を無視してしまいがちです。このシンプルだが奥深い心理テストは、あなたを自己探求の旅へと導きます。 1 つの簡単な質問に答えることで、今後 3 年間に直面する可能性のある課題と機会について知ることができます。 リラックスして直感に従ってオプションを選択し、自分の内なる世界を明らかにしましょう。下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

ライフ イベント ストレス スケールは、個人が一定期間にわたって経験したライフ イベントが心理的ストレス レベルに与える影響を評価するために使用されるツールです。この尺度は、さまざまなライフイベントに対する個人のストレスの程度と、これらのイベントが健康と幸福に与える影響を測定するように設計されています。 ライフイベントのストレススケールは通常、仕事、家族、人間関係、健康など、個人が一定期間にわたって経験する可能性のあるさまざまな側面をカバーする一連の特定のライフイベントで構成されます。各イベントには、そのイベントが個人に引き起こしたストレスの程度を反映するスコアが割り当てられます。個人は、過去の期間にこれらの出来事を経験したかどうか、およびこれらの出来事が自分自身に与えたストレスの程度に基づいて、対応するスコアを選択する必要があります。 ライフ イベント ストレス スケールは、個人のス...

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

DISC性格テストまたはDISC行動テストとしても知られるDISC性格テストは、外国企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。 DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することです。企業は面接中にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有...

Undergraduate Personality Inventory (UPI) は、University Personality Inventory の略称です。 UPI の主な機能は、心理的問題を抱えた学生の早期発見と早期治療のためにまとめられた大学生向けのメンタルヘルスに関するアンケートです。 UPIは、全国大学医療管理協会に参加する全国の大学の心理カウンセラーや精神科医が豊富な臨床経験とコンサルティングの実践に基づいて共同して議論し、1966年にまとめられ、日本の一部の大学で使用されてきた長い歴史があります。主に大学生を対象とし、入学時のメンタルヘルス状況調査として利用されるメンタルヘルススクリーニング尺度です。 UPIでは、神経症、心身症、統合失調症、大学生のさまざまな悩みや迷い、葛藤について知ることができます。 UPI アンケートの中国語版は、1990 年から 1991 年...

あなたが会社員であっても、リスクを負う起業家であっても、あなたには自分の達成係数があります。自分の達成係数を知りたい場合は、以下のテストを受けてください。 このクイズには、過去 1 年間にあなたに起こった可能性のある事柄を説明する 40 のステートメントが含まれています。よく読んで「はい」または「いいえ」を選択してください。

職場生活は、自然淘汰と熾烈な競争によって特徴づけられます。一年の四季と同じように、職場でも人それぞれ態度が異なります。 春は元気、夏は元気、秋はのんびりのんびり、冬は真面目。 あなたの職場での姿勢を象徴する季節はどれですか?ぜひ試してみてください。