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人际关系秘诀:沟通不是争辩!你的沟通能力有多高?快来测一测!

人际关系秘诀:沟通不是争辩!你的沟通能力有多高?快来测一测!
你有没有遇到过这样的情况:你和别人说话,但是对方好像不理解你的意思,或者不同意你的观点,甚至和你吵架。你觉得很委屈,很生气,很无奈。你想,为什么沟通这么难呢? 其实,沟通并不是一件很难的事,只要你掌握了一些方法和技巧,就可以让你和别人的沟通变得更顺畅,更有效,更愉快。沟通的目的是什么呢?是为了让自己和对方都感觉很好,而不是为了争辩谁对谁错。那么,你要怎么做才能达到这个目的呢?下面,教你一些沟通的方法和技巧,让你的沟通能力提高一个档次。 沟通的三个目的 首先,你要明白,沟通的目的有三个: 1. 放大正面心情,表达爱和关怀,分享快乐; 2. 释放负面情绪,寻求帮助; 3. 提出某些建议以产生良好的结果。 你和别人沟通的时候,要想一想,你的目的是哪一个,然后选择合适的方式和语言。比如,如果你的目的是放大正面心情,你就可以多夸奖对方,多说一些积极的话,多分享一些有趣的事情。如果你的目的是...

不要让沟通成为职场障碍!学习这些心理学知识,让你的沟通更顺畅

职场沟通的三种角色 在工作中,我们要和不同的人打交道,比如老板、同事、下属等。他们和我们的关系不一样,我们和他们说话的方式也不一样。你有没有注意过,你是怎么和他们说话的?你又知不知道,为什么要这样说话? 有一个心理学家叫艾立克‧伯尔尼(Eric Berne),他提出了一个理论,叫做「沟通分析理论」(Transactional Analysis)。他说,我们在和不同的人说话时,会有三种不同的角色:「父母」(Parent)、「成人」(Adult)和「小孩」(Child)。这三种角色代表了我们说话时的状态、方式和态度。 ! 伯尔尼认为,我们从小就受到父母的教育和影响,长大后又从社会上学到了很多东西。所以,每个人都有这三种角色:父母、成人和小孩,它们构成了我们复杂的个性。这三种角色会影响我们说话时的表现: P:父母角色时,我们会表现出权威和优越感,经常会指挥或批评别人,并且很挑剔和严厉。...

INTJ查理芒格的普世智慧:如何用多元化的思维模式解决问题

你是否曾经遇到过这样的困境:面对一个复杂的问题,你不知道从何入手,或者你的思路总是受到自己的偏见和习惯的影响,无法找到最佳的解决方案?如果你有这样的困扰,那么你可能需要学习一下查理芒格的普世智慧。 查理芒格是美国著名的投资家、商人和思想家,他是沃伦·巴菲特的合伙人和伯克希尔·哈撒韦公司的副主席。他以其博学多才和独到的见解而闻名于世,被誉为“活着的百科全书”。他的普世智慧就是指他运用不同学科的基本概念和原理来分析和解决问题的思维方法,也被称为“多元化的思维模式”或“跨学科的思维模式”。 ! 芒格认为,人类的知识是由不同的学科构成的,每个学科都有自己的范畴和方法,但是这些学科并不是孤立的,而是相互联系和影响的。如果我们只局限于某一个学科的视角,就会忽略其他学科的贡献,导致我们的思维变得狭隘和片面。因此,我们需要从多个学科中汲取最重要和最有用的知识,形成一个思维模型的复式框架,从而能够更全...

查理芒格的人生经验:如何在逆境中成长和成功

查理芒格是美国著名的投资家、商业领袖和思想家,他与沃伦·巴菲特合作创立了伯克希尔·哈撒韦公司,被誉为“股神”的搭档和智囊。他的人生充满了传奇色彩,但也经历了不少重大挫折和困难。他是如何在逆境中保持积极和坚韧的态度,以及从中学习和进步的呢?本文将为你介绍芒格的人生经历,以及他的一些人生格言和建议,希望能给你带来启发和鼓励。 ! 从破产到成功:芒格的逆袭之路 芒格出生于1924年,他的父亲是一位商业咨询顾问,他的母亲是一位音乐家。他从小就表现出了对知识的渴望和对商业的兴趣,他曾在巴菲特的祖父经营的杂货店打工,也曾在二战期间加入空军学习气象学。他后来进入哈佛法学院,毕业后成为一名律师,同时也涉足房地产和采矿等行业。 然而,芒格的人生并不一帆风顺,他在31岁时遭遇了人生的三重打击:他的妻子提出离婚,他的儿子患上了白血病并不久去世,他的投资也遭受了重大损失,导致他几乎破产。这些打击对于任何人...

马斯克建议所有人要掌握的50种认知偏差

马斯克建议所有人要掌握的50种认知偏差,是对我们思维方式中常见的错误和偏见进行了深入剖析。这些认知偏差不仅存在于我们的个人生活中,也广泛影响着社会和经济的发展。了解这些认知偏差,可以帮助我们更客观地看待事物,做出更明智的决策。 1. 基本归因错误:我们经常根据个性或者性格来定义别人,但会用情境因素帮自己开脱。 2. 自私偏见:失败总是有原因的,但成功全靠自己。 3. 组内偏爱:我们会更喜欢圈子内,而不是圈子外的人。 4. 从众效应:随着越来越多的人接收到某些理念、时尚和信仰,这些理念的影响也会随之壮大。 5. 群体思维:人们更希望与团体能保持一致与和谐,为了尽量减少冲突,我们偶尔会做出一些不合理的决定。 6. 光环效应:如果你认为一个人有积极的特质,这种积极印象就会辐射到那个人其它的特质当中(同样适用于负面特质)。 7. 道德运气:一个更好的结果会提高人们对其道德的评价,反之...

《红楼梦》MBTI人格类型解析——贾母

贾母是《红楼梦》中的重要角色,是贾府的家长,对家族有着强烈的责任感和家族观念。她是一个权威、精明的女性,对家族的兴旺发展有很高的追求。在小说中,贾母在家族中扮演了重要的角色,她有时会以严厉的方式约束贾府中的其他角色,有时也会以温和的方式对待他们。在《红楼梦》中,贾母是一个极具代表性的人物,她的性格也非常丰富多样。 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于衡量人类个性类型的心理测量工具,是由伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯开发的。它分为四个维度,分别是内向和外向(I/E)、感觉和直觉(S/N)、思考和情感(T/F)、判断和知觉(J/P),组合成16种不同的人格类型。MBTI能够帮助人们更好地了解自己和他人的行为、偏好和决策方式,同时也有助于促进人际沟通和团队合作。 还不知道自己的MBTI人格类型? 赛可心理测试官方提供了免费的MBTI十六型...

10 个提升沟通能力的关键技巧与习惯,你一定要知道!

10 个提升沟通能力的关键技巧与习惯,你一定要知道!
如果你想提高你的沟通能力,那么你一定要看完这篇文章。我们将为你分享 10 个提升沟通能力的关键技巧与习惯,让你的表达更有效,更吸引人,更互动。 测测你的沟通能力能有多高,测试地址:测测你的沟通能力能有多高 1、养成表达思考的习惯 你要经常思考你感兴趣的问题,并用自己的话把思考的内容表达出来。这样,你就能积累更多的表达素材,让你的语言更丰富,更有深度。 2、开口前思考对方的目的 你要根据对方的意图,选择合适的话语,避免陷入对方的陷阱,或者偏离对方的关注点。这样,你就能更好地把握沟通的方向,让对方更信任你,更尊重你。 3、以听带说 你要善于倾听对方的话语,从中获取有用的信息,同时也给自己一些思考的时间。你可以针对一个点提问,引导对方继续表达,或者反馈自己的理解,确认对方的意思。这样,你就能更清楚地知道对方的想法,也能让对方感受到你的关注,增加沟通的效果。 4、引导对方的表达 ...

探索BDSM文化:角色扮演和性爱玩具的奇妙世界

在BDSM文化中,角色扮演和性爱玩具是非常重要的元素。这些元素不仅可以增强参与者之间的性爱体验,还可以帮助他们更好地理解和表达自己的性爱偏好。在本文中,我们将探讨BDSM文化中角色扮演和性爱玩具的奇妙世界,并探讨这些元素如何影响参与者的性爱体验和性格发展。 BDSM倾向免费在线测试:https://m.psyctest.cn/t/MV5gNyGw/ BDSM角色扮演 角色扮演是一种经典的BDSM实践方式。在角色扮演中,参与者扮演不同的角色,例如支配者和受虐者。这些角色扮演可以是根据个人的性爱偏好和幻想,或根据社交和文化因素来选择。 对于参与者来说,角色扮演可以带来多种好处。首先,角色扮演可以帮助他们摆脱平常生活中的压力和束缚,并让他们更好地探索自己的性爱偏好。其次,角色扮演可以让参与者更好地理解和表达自己的身体感受和情感需求。最后,角色扮演可以增强参与者之间的互动和信任,使他们更加...

MBTI 16种人格类型的年度受欢迎程度排行榜TOP10大公开!第一名完全不意外!

MBTI 16种人格类型的年度受欢迎程度排行榜TOP10大公开!第一名完全不意外!
MBTI 16种人格类型的年度受欢迎程度排行榜,你上榜了吗?MBTI 16种人格类型的受欢迎程度 TOP.10 大公开,拥有“这特质”的人缘最好! 免费的 MBTI 测试方法及中文版最新题目 通过MBTI测试,我们可以更了解自己的性格特点,例如外向、内向、直觉、思考、情感、判断、知觉,这些或多或少都影响了我们在人际关系和工作上的表现。那么在这16种人格类型中,究竟谁“最受欢迎”呢?下面就来看看有哪些人格上榜了吧! MBTI是一种心理学测试工具,可以帮助我们了解自己的性格特点,例如外向、内向、直觉、思考、情感、判断、知觉等,这些都会影响我们在人际关系和工作上的表现。那么在这16种人格类型中,哪些人最受大家的欢迎呢?让我们一起来看看吧! 如果你还不知道自己的MBTI类型,或者想要重新测试一下,你可以点击这里进行免费的在线测试。这个测试可以准确地解释你的人格类型,大约需要5到10分钟就可...

职场中的向上沟通

你是否有过这样的经历或困惑: 1. 明明自己很努力的工作,承担了不少重要的任务或项目,但却没有得到应有的收益? 2. 你和小明一起做的项目,两个人的表现都不错,但上级似乎更青睐小明? 3. 你很认真、很用心地在做好上级交代的每一件事,但上级对你似乎忽冷忽热,信任度和认可度都没有新的突破? !职场 除了以上这些场景以外,你是否还有过这样的心理状态: 1. 我努力做好上级交代的事情不就可以了,把事情做漂亮一点,老是去汇报做什么?有汇报的时间,我可以多做一些事情。 2. 我不是太想去和上级汇报,每次想去汇报的时候,内心都是很纠结的。 3. 我捉摸不透我的上级是什么管理风格,汇报过几次,都被驳回了,现在一想到汇报就有心理阴影。 4. 刚毕业那几年,一些事情没有做好,时不时被上级批评,使得内心更加的警惕和紧张,害怕去和上级沟通汇报。 诚然,不管是初入职场还是职场老人,我们的基本诉求之一就是...
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