🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Banyak profesi mengharuskan para praktisi untuk memiliki kemampuan manajemen yang kuat, seperti pelatih, guru, direktur, petugas operator, manajer berbagai industri, editor, pemandu wisata, personel manajemen pajak, berbagai pekerjaan konsultasi, pengacara, polisi, pegawai negeri sipil, para peneliti, peneliti ilmu sosial, para pengusaha, para pemimpin dari semua jalan, dll. Do Your Lembaga, Penel...
Dalam kehidupan siswa kami, peran 'komite kelas' memainkan peran penting. Mereka bukan hanya asisten kanan guru, tetapi juga panutan dan pemimpin di benak siswa. Apakah di kampus atau setelah memasuki masyarakat selama bertahun -tahun, pengaruh komite kelas tidak boleh diremehkan. Menjadi komite kelas berarti mengambil tanggung jawab yang besar, memenangkan kepercayaan guru, dan juga pengakuan dan...
Penilaian Emosi Kemarahan dan Penilaian Iritabilitas adalah alat penilaian diri psikologis yang digunakan untuk menentukan apakah seseorang mudah marah dan apakah reaksi emosionalnya intens. Tes ini membantu Anda memahami sensitivitas kemarahan, toleransi emosional, dan cara mengatasi dengan menganalisis situasi pemicu emosi yang khas dalam kehidupan sehari-hari, memungkinkan Anda menemukan potens...
Beberapa orang mengatakan bahwa tingkat manajemen tertinggi adalah 'tidak peduli', jadi setelah menaklukkan dunia, Anda harus mempertahankan dunia. Dan apakah Anda memiliki metode manajemen yang cukup untuk membuat perusahaan berkembang dengan sehat? Mari kita lihat apa yang terjadi dengan pertanyaan tes ini!
Terima kasih telah memilih untuk berpartisipasi dalam Penilaian Kemampuan Manajemen Tes Sumber Daya Manusia Khusus Perusahaan. Ini adalah tes psikologis profesional yang dirancang untuk membantu Anda memahami karakteristik dan tingkat potensi manajemen Anda, kecenderungan kepribadian, kemampuan untuk mengarahkan orang lain, dan respons sosial independen. Melalui tes ini, Anda dapat menemukan gaya ...
Permusuhan sering terjadi; itu adalah reaksi psikologis yang umum dan alami. Penilaian ini menggunakan 10 pertanyaan untuk mengevaluasi tingkat permusuhan dan kemampuan pengendalian emosi Anda dari berbagai dimensi seperti kemarahan, kewaspadaan, kecemburuan, kepercayaan, dan kesabaran. Apakah Anda mencari kesadaran diri, meningkatkan hubungan, mengurangi konflik, atau ingin mengetahui apakah Anda...
Tes Pekerjaan FBI mengungkapkan wawasan nonverbal Anda. Di dunia FBI, informasi ada lebih dari sekedar kata dan bahasa. Ekspresi mikro, tindakan mikro, penalaran logis, detail yang tampaknya kecil ini dapat mengungkapkan emosi dan niat sejati seseorang. Sebagai agen FBI, Anda perlu mengamati secara tajam, secara akurat menilai, dan memahami setiap gerakan pihak lain. Sekarang Anda akan diterima se...
Tes Kepribadian Lima Besar (BFI -44) - Versi standar alat pengukuran kepribadian untuk ilmu otoritatif klasik internasional! The Big Five Inventory (BFI-44) yang diluncurkan oleh Psyctest Quiz didasarkan pada teori lima faktor klasik tentang kepribadian yang diusulkan oleh John OP dan Srivastava S. Pada tahun 1999 dalam buku 'Buku Pegangan Kepribadian: Teori dan Penelitian', yang bertujuan untuk s...
Kami tidak dapat memperkirakan masa depan. Tidak peduli berapa banyak persiapan atau lebih banyak rencana yang Anda miliki, Anda tidak akan dapat mengikuti perubahan. Sebaliknya, lebih baik menjalani hidup Anda saat ini dengan damai dan kehilangan lebih banyak jika Anda terlalu peduli. Jadi aspirasi seperti apa yang Anda miliki untuk masa depan? Pernah bertanya -tanya apa posisi Anda dalam sepuluh...
Pencocokan nilai individu dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam kegiatan praktik manajemen seperti perekrutan bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan pemeliharaan karyawan manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai -nilai individu dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas mana...
