'직장은 전장과 같습니다'라고합니다. 직장 간의 혼합 관계는이 전장이 피의 폭풍을 안내 할 것이라는 것을 증명하기에 충분합니다. 우리 모두는 직장에서 많은 질문이 있습니다. 일부 사람들은 왜 평균 자격과 재능을 가지고 있지만, 빠르게 승진하고 경력을 원활하게 수행 할 수 있습니다. 그러나 어떤 사람들은 매우 재능이 있지만 반복적 인 좌절을 겪고 결국 성공하기가 어렵습니다. 직장의 집중된 사회에서, 우리는 우리의 말과 행동과 행동에주의를 기울일뿐만 아니라 기회가 당신에게 더 가까워 질 수 있도록 매장과 병목 현상을 찾기 위해 노력해야합니다. 직장 개발에 대한 디딤돌은 정확히 무엇입니까? 당신이 너무 이익 지향적이거나, 혼자서 살고, 야망이없고, 기회를 포착하는 방법을 모르기 때문입니까? 많은 요소가 있지만 모...
인생과 직장에서 가지고있는 전략의 유형을 알고 싶으십니까? 12 개의 실제 장면 질문을 통해 성격 특성, 의사 결정 스타일 및 잠재적 장점을 깊이 분석하는 데 도움이됩니다. 합리적 계획? 모험 싸움? 아니면 정서적 성찰? 지금 테스트하고 성공하기위한 최고의 경로를 발견하십시오! --- 당신은 종종 혼란 스럽습니까? 왜 어떤 사람들은 직장과 삶의 비판적 순간에 항상 '올바른 선택'을 할 수 있는데, 기회에 직면 한 상태에서 주저하고 있습니까? 실제로, 인생의 성공은 노력뿐만 아니라 올바른 전략과시기를 통해서도 달성됩니다. 이 큰 인생 게임에서 열심히 일하는 것은 충분하지 않습니다. 선택과 재산은 종종 최종 결과를 결정합니다. 당신은 꾸준하고 지구에 달하는 합리적인 플래너입니까? 아니면 싸우고 헤어지는 것을 감...
리더의 경우 일류 공연과 특별한 업적을 달성하기 위해서는 의심 할 여지없이 다양한 뛰어난 능력이 필요합니다. 그러나 다른 능력에 비해 의사 결정이 최우선 과제입니다. 의사 결정은 팀 관리의 출발점이기 때문에 팀의 상승과 하락의 지원 지점이며, 리더의 성과와 팀의 운명에 영향을 미치는 핵심 요점이기도합니다. 그렇다면 리더가되고 싶다면 의사 결정 능력이 있습니까? 리더로서 당신은 훌륭한 리더입니까? 시험 후 알게 될 것입니다.
당신의 주변에 있는 사람이 정말 믿음직스럽고 평생토록 신뢰할 만한 사람인지 고민하고 계시나요? 이 '친밀 관계 신뢰도 테스트'는 정서적 지원, 의사 소통 스타일, 가치 호환성 및 미래에 대한 태도 등 여러 차원에서 현재 관계의 실제 상태를 이해하고보다 명확한 판단을 내리는 데 도움이 될 것입니다. 당신이 주저하고 있거나, 어려움을 겪고 있거나, 단지 당신의 상호 작용 패턴에 대해 더 알고 싶은 경우, 이 리뷰는 실용적인 참고 자료가 될 수 있습니다. 친밀감 신뢰도 테스트란? 연애 관계에서 안정감과 장기적인 헌신은 모든 여성이 관심을 갖는 핵심 문제입니다. 이 평가는 파트너의 행동 특성, 심리적 욕구 만족, 대인 관계 품질 및 기타 측면을 기반으로 합니다. 일련의 시나리오 기반 질문을 통해 다음 사항을 신속하...
인생에서 우리는 종종 선택에 직면하고 있으며 모든 결정은 우리 안에 깊은 비밀을 드러 낼 수 있습니다. 이 재미있는 심리 테스트는 돈 관리에 대한 태도를 이해하는 데 도움이 될뿐만 아니라 결정성과 가족 가치를 드러냅니다. 이제이 테스트를 함께 탐색하고 그것이 우리에게 무엇을 말할 수 있는지 보자! 아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트를 입력하십시오!
오렌지는 오렌지 인 Huai의 남쪽에서 자라며 귤 인 Huai의 북쪽에서 자랍니다. 마찬가지로, 사람이 달성 한 업적은 환경에서 크게 다릅니다. 직장에서 가장 좋은 위치를 찾지 못하면 완전히 다른 장소에 있고 영웅은 쓸모가 없습니다. 말이 진행됨에 따라 사람들은 높은 곳으로 가고 물은 낮은 곳으로 흐릅니다. 모두가 가장 높은 지점으로 올라 가기를 원하지만 실제로 얼마나 많은 사람들이 절정에 도달합니까? 경력의 절정이 어디에 있는지 알고 싶다면 함께 테스트합시다.
Phil Personality Test, 진짜 당신을보십시오. 이 테스트는 Phil 박사가 유명한 호스트 오프라 (Oprah)의 쇼에서 수행했으며 국제적으로 'Phil Personality Test'라고 불립니다. 이는 많은 대기업의 실제 고용을위한 '터치 스톤'이되었습니다. '내 성격은 무엇입니까?' 이 질문에 대한 진지한 답변을 바탕으로, 나는 '어떤 종류의 경력이 나에게 적합한 지'에 대해 생각했습니다. 따라서, 경력 계획은 당신의 성격의 성격 유형을 이해해야 할뿐만 아니라 실무자의 성격에 대해 서로 다른 직업의 요구 사항을 이해하고, 마지막으로 개인 개성과 경력 사이의 상호 일치를 달성하기위한 경력 계획을 통해 예를 들어, 과학적 연구에는 합리적이고 독립적 인 성격이 필요합니다. 이 성격이 없다면 목...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
점수가 높을수록 해당이자 유형이 커리어 이익에 더 일치합니다. 점수가 낮을수록 해당이자 유형이 커리어 관심사와 일치합니다. 시험을 마친 후에는 자신의 경력에 자신을 배치하는 방법에 대한 일반적인 이해를 얻게됩니다. 이상적인 경력은 당신의 성격에 가장 잘 어울리고, 당신의 잠재력을 가장 잘 깨닫고, 당신에게 가장 관심이있는 경력입니다. 물론, 이것들은 항상 일관성이있는 것은 아닙니다. 그런 다음 다양한 요인을 완전히 고려하면서 적합한 입장을 찾고 최고의 경력 위치를 찾아야합니다.
