“测朋友在你心中占据多少份量？”相关博客文章

友情有层次，社交需经营。通过心理学视角探讨友谊的七个层次，了解如何建立和维护真正的朋友关系，让社交关系更加稳固和有意义。 你是否有过这样的经历：在社交软件上看到一个熟悉的头像，却想不起他是谁？或者在朋友圈里看到一个人发了一条动态，却发现你们已经很久没有联系了？或者在生活中遇到一些困难，却不知道该找谁倾诉？ 这些都说明了我们的社交关系其实并不都是真正的友谊。那么，什么才是真正的友谊呢？我们又应该如何培养和维护友谊呢？让我们从心理学的角度来探讨一下吧！ 友情有七种层次 根据心理学家罗宾·邓巴（Robin Dunbar）的研究，人类的社交关系可分为七个层次。不同层次的朋友满足着不同的社交需求，了解这些层次有助于更清晰地梳理自己的社交圈。 1. 最亲密的朋友：无话不谈，情同家人 这些人可能是从小一起长大的挚友，或是在成长过程中陪伴你经历风雨的知己。他们是你最信任、最了解、最爱护的朋友...

人的性格并非非黑即白，正如光明处藏着阴影，每一种 MBTI 人格类型背后，也都潜藏着容易被忽视的负面倾向。本文将系统梳理 MBTI 十六型人格的“阴暗面”，帮助你从全新的角度认识自己与他人，避免性格盲区带来的困扰。 MBTI 十六型人格理论广泛应用于职业规划、人际沟通、情绪管理等领域，而在日常生活中，我们更容易看到某些人格的优势，却忽略了它们潜藏的问题。本篇内容将从真实体验与性格研究出发，对每种人格类型可能出现的极端或黑化倾向进行分析，并推荐相关深入文章，帮助你从更广维度理解 MBTI。 如果你尚未了解自己的 MBTI 类型，可以先通过 免费MBTI性格测试 来识别自己的类型，再返回本文对照查阅分析。 ISTJ：责任背后的固执执念 ISTJ人格以严谨、守规矩著称，但其最阴暗的一面，是“强迫式守旧”和“非理性顽固”。他们一旦认定某件事是“正确的”，便难以接受他人观点，甚至会用冷漠来拒...

面试时被问到期望薪资如何回应？本文分享3个步骤教你如何在面试中谈出更好的薪资待遇，包括如何确认最低薪资、调查市场行情、了解公司福利制度等策略，帮助你在求职过程中获得满意的薪水。 随着年底的临近，许多人开始犹豫是否转职或跳槽，主要原因往往是为了获得更好的待遇。面试时能否成功谈出理想的薪水，直接影响是否做出转职的决定。最近，一位网友分享了自己作为刚毕业的文科生在电子公司面试时遇到的问题——当问到“期望薪资”时，由于自己是非本科专业且没有经验，担心开得太高会被淘汰，求助网友们的建议。 文章曝光后，不少网友提出了各自的看法。有些人认为，“应开出比预期薪水高一些，因为公司会砍价”；也有网友建议“从招聘网站上的薪资起跳开始谈”，而多数人认为“至少要比原薪资多1.2到1.5倍才有跳槽的价值，若能谈到2倍更为理想”，并鼓励该网友“直接开2倍起跳”。那么，面试时问到期望薪资，开多少才合理呢？下面分享3...

你是否经历过这样的场景：和心仪对象聊到深夜、分享所有秘密，却始终被贴上「好朋友」的标签？在心理学中，这种「友情以上，恋人未满」的状态被称为「情感友谊区」，本质是「性格表达错位」在作祟——你的示好方式可能被对方的性格模式误读，比如外向者的热情被内向者视为压力，理性者的分析被感性者当作冷漠。据调查显示，63%的单身青年曾陷入朋友区困境，而其中72%的人因不懂性格差异策略最终错失良缘。 六大MBTI人格特质的破局策略：用性格密码解锁心动 如果你还不知道你的MBTI人格是什么类型，可以先参加赛可心理测试官方提供的MBTI 16型人格测试（免费）确认你的人格特质，以便更好的阅读本文。 1. 外向型（E）：大胆示好≠当众逼宫 外向者的本能是用热烈行动表达心意，比如策划惊喜派对或高调送花，但这种「舞台式表白」容易让内向型朋友陷入尴尬。 正确姿势：选择「半公开+私密缓冲」场景，比如在...

对于INTJ、INFP、INFJ、ISFP、ISTJ、ISTP等内向型MBTI人格类型来说，"如何交朋友"常常是搜索框里反复敲下的问题。 尤其是当我们成年之后，身边没有了固定的社交圈、没有同学、也不常换工作，交朋友反而成了一种“需要刻意练习的能力”。 如果你正在寻找“MBTI内向型人格怎么交朋友”、“MBTI测试入口”、“内向性格社交技巧”或者“如何摆脱社恐结交朋友”，那这篇文章就是为你量身定制的。 我们将结合MBTI 16型人格测试理论，给你一份实用、真实、好执行的交友指南。 为什么内向型人格更难主动建立关系？ 研究显示，只有约27%的内向型人格愿意主动建立新友谊，而外向型人格（如ENFP、ESFJ）中，这个比例高达68%。这说明： 内向型人格不是不需要朋友，而是更重“深度”而非“广度”。 如果你不确定自己的MBTI类型，建议先完成赛可心理测试的官网免费MBTI测试，它基于...

在做完MBTI免费性格测试之后，很多人都会好奇： “我为什么总是很久不联系朋友？” “明明很想维持关系，却总拖延到尴尬收场？” 尤其是内向型性格类型（如INFP、ISFJ、INTJ等）的人，经常在“保持联系”和“保持距离”之间徘徊。不是不想联络，而是每次想发消息时都会想着“明天再说”“等我状态好点”……结果一拖就是几个月，甚至几年。 这时，原本关系亲密的朋友，也许已经变成了“熟悉的陌生人”。 如果你正在经历类似的情绪模式，这篇文章将帮你深刻理解内向型人格在社交中的心理机制，并提供务实可行的建议。内容基于MBTI人格理论（Myers-Briggs Type Indicator），由赛可心理测试官网（psyctest.cn）原创发布。 本文关键词：MBTI人格、内向型、如何保持联系、性格测试、16型人格测试、免费MBTI测试 为什么内向者更容易失联？MBTI视角下的“社交断联” ...

在MBTI的16种人格类型中，ISFP人格常被称为“冒险者”类型。这个性格类型表面看似自由洒脱、热爱生活，其实内心常常充满了矛盾与挣扎。今天，我们就来深入探讨一下ISFP性格类型的“勇气”到底是什么，以及这种勇气是如何在日常生活中体现出来的。 如果你还不清楚自己的MBTI人格类型，欢迎前往 赛可心理测试的免费MBTI性格测试 入口，获取专属于你的性格分析。 勇气不是无畏，而是带着恐惧前行 在探讨“勇气”之前，我们需要先理解一个基础的心理学观点：没有恐惧，就无所谓勇气。也就是说，正是因为我们感到害怕、担心、迟疑，才需要用勇气去面对眼前的挑战。ISFP人格虽然表面柔和、感性、追求当下的美好，但正因为如此，他们的恐惧往往也更真实、更深层。 ISFP的“矛盾式”勇气 很多人对ISFP的印象是：艺术家、自由灵魂、不走寻常路。我们会想到涂鸦的画家、边唱边跳的表演者，甚至是离经叛道的流行文化偶...

面试中如何回答"录取后多久可以上班"？专业HR分享最佳答复时间，附带职场性格测评工具，助你轻松应对面试难题。 在求职过程中，面试官经常会询问应聘者"录取后几天可以上班"这个关键问题。这不仅关系到公司的人员安排，也体现了求职者的职业态度。想要在面试中脱颖而出，这个问题的回答策略尤为重要。 求职者普遍困扰：该如何回答最合适？ 近日，一位求职者在PTT上分享了自己的求职经历。他在面对多家公司面试时，都被问到相同的问题："录取后几天可以上班？"由于希望多看看市场上的职位机会，他统一回答"30天后"，并向主管表示需要一段时间休息再开始新工作。 为了帮助求职者更好地应对这个问题，赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）提供了一系列实用的职业测评工具： HR常用的职业性格测试工具 测试你会为了爱情放弃事业吗 测试哪种季节象征了你的职场态度？ 测你有没有当领导的能力 过来人经验分享...

表演型人格障碍（HPD）是一种心理障碍，其主要特点是过度寻求关注、情绪夸张及社交行为戏剧化。本篇文章将深入探讨该障碍的定义、表现及有效的治疗方法，帮助你更好地理解这一心理现象。 什么是表演型人格障碍？ 有些人无论何时何地，都希望自己成为关注的焦点。他们可能通过夸张的表情、言语或行为来吸引别人的注意，甚至会采用危言耸听、自残或夸大事实的方式，以获得别人的认可或同情。这种行为可能源于一种心理问题——表演型人格障碍（Histrionic Personality Disorder, HPD）。 表演型人格障碍，也被称为癔症型人格障碍、寻求注意型人格障碍或心理幼稚型人格障碍，这些名称都体现了其核心特征：情绪化、戏剧化以及人格不成熟。 表演型人格障碍与癔症的区别 癔症是一种神经症，表现为无法用医学原因解释的身体症状，如短暂性失明、失声或瘫痪。过去，人们曾认为癔症和表演型人格障碍是一回事，但临...

在爱情中，我们都渴望找到那个灵魂契合的伴侣，携手走过人生的每一段旅程。你是否曾好奇，为何有些人初次见面就仿佛相识已久，而有些人却始终难以产生共鸣？其实，这背后可能隐藏着 MBTI 十六型人格的奥秘。今天，就让我们一同深入探索 MBTI 十六型人格，解析恋爱配对密码，助你找到理想伴侣，更深入地了解真实自我。 MBTI 十六型人格测试：开启自我认知的钥匙 MBTI，作为全球广为人知的性格测验分类指标，由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 的著作《Psychological Types》（心理类型），经过长时间的研究，于 1942 年提出。它就像一把神奇的钥匙，通过测验中的问答倾向，将人的性格大致组合成 16 种人格类型，帮助我们深入探索自己的个性，包括个人的喜好厌恶、自身的优势与劣势、可能适合...