“您有多像马里兰人？”相关文章

过年是一年中最重要的节日，也是最能体现人们性格差异的时候。不同的 MBTI 类型的人，过年的方式和心态也大不相同。今天我们就来看看，E人和I人在过年时有哪些不同的状态，你又是属于哪一种人呢？ E人：热情开朗，喜欢热闹 E人，也就是外向型的人，他们的主导精神功能在外部世界，他们喜欢与人交流，享受社交活动，对外界的事物感兴趣，喜欢行动和变化。 对于 E人 来说，过年是一个很好的机会，可以和亲朋好友聚在一起，畅所欲言，分享自己的经历和感受，也可以听听别人的故事和趣闻，增进彼此的了解和感情。E人通常会主动联系他们的亲戚和朋友，安排好各种拜年、聚餐、玩耍的活动，让自己的日程安排得满满的，不浪费一分一秒的时间。 E人过年的状态有以下几种： 热情洋溢，主动拜年。E人会主动给他们认识的人打电话或发信息，祝福他们新年快乐，也会询问他们的近况和计划，表达自己的关心和支持。E人不会觉得这样做很麻烦，反...

你有没有遇到过这样的情况：你和别人说话，但是对方好像不理解你的意思，或者不同意你的观点，甚至和你吵架。你觉得很委屈，很生气，很无奈。你想，为什么沟通这么难呢？ 其实，沟通并不是一件很难的事，只要你掌握了一些方法和技巧，就可以让你和别人的沟通变得更顺畅，更有效，更愉快。沟通的目的是什么呢？是为了让自己和对方都感觉很好，而不是为了争辩谁对谁错。那么，你要怎么做才能达到这个目的呢？下面，教你一些沟通的方法和技巧，让你的沟通能力提高一个档次。 沟通的三个目的 首先，你要明白，沟通的目的有三个： 1. 放大正面心情，表达爱和关怀，分享快乐； 2. 释放负面情绪，寻求帮助； 3. 提出某些建议以产生良好的结果。 你和别人沟通的时候，要想一想，你的目的是哪一个，然后选择合适的方式和语言。比如，如果你的目的是放大正面心情，你就可以多夸奖对方，多说一些积极的话，多分享一些有趣的事情。如果你的目的是...

你是否经常怀疑自己的能力？你是否觉得自己无法实现自己的目标？你是否对自己的未来感到不安？如果你的答案是肯定的，那么你可能缺乏自我效能感。那么，什么是自我效能感？为什么它如此重要？如何提高自我效能感？本文将为你解答这些问题，帮助你提升你的自信心，实现你的梦想。 ! 自我效能感是什么？ 自我效能感是指一个人对自己能够成功完成某项任务或实现某个目标的信心或信念。它是心理学家阿尔伯特·班杜拉在社会认知理论中提出的一个重要概念。班杜拉认为，自我效能感是一个具体的、情境相关的、多维的和动态的概念，它不是一个固定的特质，而是一个可以提高的能力。 根据班杜拉的理论，自我效能感主要来自四个方面的信息：掌握经验、模仿经验、口头说服和生理反应。 1. 掌握经验是指个体通过成功地完成某项任务或实现某个目标而获得的正向反馈，它是自我效能感的最直接和最强大的来源。 2. 模仿经验是指个体通过观察和模仿他人的...

在快节奏的现代社会中，每个人都可能经历过一些压力。心理压力是指个体对环境的不适应而产生的心理反应，它可以来自于各种各样的因素，例如工作、家庭、人际关系等等。如果你感觉自己的心理压力比较大，不要担心，现在有免费的心理测试帮助你了解自己的心理压力水平。 什么是心理压力测试？ 心理压力测试是一种通过测量人们的生理和心理反应来评估他们的压力水平的测试。这种测试可以通过多种方式进行，例如血压、心率、皮肤电阻等生理指标的测量，以及问卷调查等心理测试。在测试过程中，你需要回答一系列问题或完成一些任务，测试者会记录你的生理指标和心理状态，最终得出你的压力水平。 为什么要进行心理压力测试？ 心理压力测试可以帮助你了解自己的压力水平，以及压力对你的身体和心理健康产生的影响。如果你发现自己处于高压力状态，那么你可以采取一些措施来减轻压力，例如调整工作和生活方式，学习放松技巧等等。此外，心理压力测试还可以...

在这个纷繁复杂的世界里，我们常常面临各种挑战和困难，如何才能保持自己的独立性和强大性呢？在这篇文章中，我将分享以下11点建议，希望能对您有所帮助。 建立个人坐标系。我们不应该被社会认知所裹挟，而应该根据自己的内在价值来判断和行动。我们应该减少对外部评价的依赖，而增加对自己的信任和肯定。 控制低级趣味。我们不应该被低级趣味所掌控，而应该追求更高层次的需求和目标。我们应该通过量化目标、时间管理等方法，来提高自己的专注力和自我控制力。 关注核心问题。我们不应该因为小善小情而乱了心，而应该以个人最优解为导向，不受集体最优解的束缚。我们应该打破小善小情的钢印，不以此自我感动，而是关注核心问题的解决。 避免表演欲。我们不应该以表演赢取喝彩为目的，而应该以实现自己的长期积累为目标。我们应该意识到庸人是多数，他们对我们的预期往往是愚蠢的，我们不应该沉迷于社交展现，而应该专注于自己的成长和进步。 区分手段...

为什么我们会讨厌那些做正确事的人？ 你是否有过这样的经历：当你看到有人为了环保而不吃肉，或者为了公平而捐款时，你不是感到敬佩，而是感到反感？你是否觉得这些人很烦人，很自以为是，或者根本没有什么用处？如果你有这样的想法，不要觉得惭愧，因为你并不孤单。研究发现，我们有时会对那些做正确事的人产生负面的情绪，甚至会因此而放弃自己做出更好的选择。这种现象叫做行善者减损，它背后的心理机制是什么呢？我们又该如何避免它呢？ ! 做正确事会威胁我们的自我形象 迈克尔·杰克逊曾经唱过：“如果你想让世界变得更美好，看看你自己，然后做出改变。”这句歌词听起来很有道理，但是实际上，我们并不总是愿意看看自己，更不用说做出改变了。当我们看到有人做出了我们没有做出的道德选择（比如不吃肉，或者捐款）时，我们就会感到自己的行为不够好，不够道德，不够有价值。这种感觉会威胁到我们的自我形象，让我们觉得自己不是一个好人。 ...

别人一直牵引着你的情绪和快乐吗？这种像扯线木偶的感觉很痛苦吗？很想摆脱这种依赖，重新掌控自己的情绪？ 什么是情绪独立？ 情绪独立（Emotional independence）是指一个人能够为自己的情绪，以及为满足自己的情绪需要而负责。情绪独立的人在面对困难的时候，不需要通过其他人的认可和控制，也能够掌控自己的情绪，而且保持对自我的肯定。情绪独立是一种内在韧性（resilience），令你知道你不需要其他人来令你快乐。 !情绪独立 学会情绪独立的三个小技巧 我们要学习管理和疏导情绪，才能够和情绪共处，做到情绪独立。 1. 静观：觉察和了解自己的情绪。 练习静观（mindfulness）令我们能够专注在当刻，更重要是去观察当刻的想法、感觉和情绪。觉察的第二步是形容和标签这些情绪。你有多久没有静下来看看脑海到底飘过多少个念头和情绪了？很多时候我们通过外露的情绪了解自己，但却不去问...

压力是我们生活中不可避免的一部分，它可以是一种激励，也可以是一种负担。压力对我们的身心健康有什么影响？我们如何应对压力？压力会不会遗传给下一代？本文将从科学的角度，为你揭示压力的奥秘。 ! 压力源和压力反应 压力源是能引起压力反应的事件、事物甚至想法。压力源可以是具有挑战性的经历，比如你第一天开始新工作，一个重要的演讲，一份拨款申请，或者一场激动人心的一级方程式赛车比赛。另一方面，压力反应是你对这些压力源的身体和精神反应。在应激反应期间，大脑会释放出一系列影响人的身心的激素(包括肾上腺素和皮质醇)。这些激素使个体对压力源做出反应;这通常被称为“战斗或逃跑反应”。 压力源的特征和个体差异 研究表明，压力源有一些固有的特征。无法控制、认知挑战或痛苦的情况会引发强烈的压力反应。被社会评价或收到负面反馈也会增加压力水平。然而，对潜在压力源的感知存在很大的个体差异。有些人将危险或复杂的任务视为...

职场生肖冲突 虽然以生肖流年观点来看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不过依实际个性差异而言，身处在弱肉强食的职场中，的确有些特定生肖就是容易与人起冲突，“虎、龙、马、狗”说的就是你们啦！ ! 生肖属虎的人：高反差个性惹毛亲朋好友 属虎的人在职场中颇有大将之风，是天生的领导人才，能带着团队开创新天地。虎儿除了威猛霸气之外，其实能屈能伸才是你们在工作中最强大的地方，因为你们还拥有属于猫的灵巧机警，同时懂得逢场作戏，见人说人话、见鬼说鬼话。 乍看之下虎儿根本是成功人士，但这种两面人的反差态度，最容易得罪身边的朋友，虎儿的小人往往都是从最信得过的自己人黑化而来，在你最想不到的时候扯你后腿，别问我为何这样，你们得想想自己过去都是怎么对待人家的！ 生肖属马的人：草食动物最容易马善被人欺 属马的朋友是这个犯小人苦主名单中唯一吃素的生肖啊，职场中的你们其实有着十分刻苦耐劳的精神，同时拥有很强...

在这个快节奏的社会，我们经常会遇到各种各样的压力和挑战，有时候会感到焦虑、恐惧、自卑等负面情绪。这些情绪会影响我们的工作效率、人际关系和生活质量。那么，如何才能让自己的心态更加稳定，更加自信和乐观呢？下面，我们就来分享一些方法，希望能对你有所帮助。 冷静思考，不被外界干扰。当别人赞美你的时候，不要过分沾沾自喜；当别人批评你的时候，不要盲目否定自己。这些都是别人的主观看法，并不代表你的真实水平和价值。你应该客观地评估自己的优缺点，不断地学习和进步。 观察自己的情绪，找出根源和解决办法。当你感到不安、害怕、沮丧的时候，不要逃避或压抑，而是要正视自己的情绪，分析是什么原因导致了这样的情绪，有没有什么可以改善的地方。你可以用第三人称的角度来看待问题，这样可以让你更加理性和客观。 提升自己的经济实力，增加自己的安全感。经济实力是一个重要的因素，它可以让你有更多的选择和机会，也可以让你更加自主和自信...