“马斯洛需求”相关测试

很多女人之所以使用欲擒故纵屡试不爽，就是因为她们能够掌握男友的心理，至少知道男友什么时候最思念自己，看到爱人欲语还羞、明眸流连，你的内心是否一阵激荡？又或者，是因为耳畔一句轻声细语、碎碎低喃，才让人心神荡漾？人有不同种，对待和期盼性暗示的态度也各不相同。 近日，《生命时报》推出调查「什么样的性暗示最有效」，发现超过61%的人习惯「直奔主题」，但高达82.84%的人希望伴侣透过各种方式「暗示自己」。 清华大学玉泉医院性医学科医师杨大中表示，这一调查真实地反映出人们在性爱中的一个矛盾，「尽管大家都希望在性爱中改变、创新，但真正花心思去做的人并不多。」参与此项调查男性占59.45%。当问及「你会用以下哪种方式，来暗示希望有性生活时」，14.57%的人会说「早点洗澡，睡觉吧」；10.26%的人会「撒娇，叫对方亲爱的」；5.30%的人则是会呼唤只有彼此才知道的昵称；4.30%的人选择和伴侣说些笑...

每个人都有自己的梦想和期待，但有时候我们会藏起来不愿意分享。通过这个简单的测试，让我们一起揭示你内心真正渴望的生活需求。

有人谈恋爱谈了一辈子也不想结婚，有的人一谈恋爱就想要快点结婚，也有结婚狂人为了结婚而结婚。 看到别人结婚都流口水的超级结婚狂，你是否也在其中扮演一员？ 本题测你对婚姻的渴求度。

安全感是一种从恐惧和焦虑中脱离出来的信心、安全和自由的感觉,是满足一个人现在和将来各种需要的感觉 ，是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处置时的有力/无力感，主要表现为确定感和可控制感 。不安全感是指个体面对风险、压力以及各种威胁性的内外部环境时，通过情绪体验、生理反应及行为意向等表现出来的一种情感体验。 安全感是心理需要中的第一要素（饮食、睡眠、性需要等都属于生理需要），是人格中最基础、最重要的成分。安全感的建立是在幼年，特别是一岁之内的时候，这时安全感的建立是从父母特别是母亲那里获得的。 不安全感是人类普遍具有的基础心理特征，当它在一般的范围内的时候，往往不被当做是病态的表现。不安全感是所有神经症的共同人格基础，当出现不安全感却找不到对象的时候，就是焦虑症。当它在人际交往中表现出紧张、恐惧和逃避的时候，轻则是社交焦虑，重则是社交恐惧症；当对自身的健康状况极度...

古语有云，“食色，性也”，性爱在生活中的重要地位不言而喻。 从马斯洛的需求层次理论来看，“性”位于最基本的生理需求层次，这与食物、水、空气无异，是级别最低，但也是最为基本的需求。当生理需求难以得到满足，人会陷入一种不管不顾，只想让自己活下去的境地，思考能力和道德观念就会明显变得脆弱。试想，在你极度饥饿的情况下，会不会不择手段的抢夺食物。同样，当一个人性的生理需求长期无法得到满足的时候，TA也会以极端的手段来试图满足自己的需求。 “爱”位于第三层次——社交需要，也称之为情感和归属的需要。我们需要关怀，我们需要友情，我们试图通过证明某种隶属关系来证明自己的社会性。值得注意的是，学者将爱与性亲密同样列为第三级需求，这是一件很值得思考的事。也就是说，这里的性和第一层次的性有着本质上的区别，我更愿意将第一层次的性称为“性与繁殖“，而第三层次的性涉及到复杂的心理动机与社会活动，我们暂时称之为“性爱...

DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具，这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现，企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现，而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。 DISC这四个字母的意思分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。 目前，DISC理论已被广泛应...

自恋型人格障碍（NPD） 是一种精神病学定义的心理障碍，表现为极度的自我中心化、对他人的操控以及缺乏共情能力。为了帮助更多人了解自己的自恋特质及可能的NPD风险，NPI-16自恋人格量表提供了一种科学、高效的评估方法。 参与NPI-16自恋人格量表在线测试，快速评估您的自恋特质和潜在自恋型人格障碍（NPD）风险。通过科学测评了解自尊、优越感及对他人认可需求，你将会对 如何判断自己是不是NPD？ 如何判断自恋型人格？ 以及 自恋型人格障碍的诊断标准是什么？ 等问题有一定了解。 自恋型人格障碍特征解析 自恋型人格障碍是由极度自恋特质发展而来的病理性人格问题。DSM-5对NPD的诊断标准包括以下主要特征： 1. 夸大自我价值：认为自己比其他人更重要，常试图在婚姻或职场中掌控局面。 2. 渴求关注：迫切需要他人的赞美和认可，特别是在伴侣或父母角色中表现明显。 3. 缺乏共情：很少关心...

童年情感忽视（Childhood Emotional Neglect，CEN）是指在一个孩子的成长过程中，他们的情感需求和情感表达被忽视、无视或无效地满足。这种忽视可能是有意的，也可能是无意的，但无论如何，它对孩子的情感发展和健康产生了负面影响。 童年情感忽视并不是指肉体上的虐待或忽略，而是指父母或主要照顾者忽视了孩子的情感需求。这可能包括缺乏情感支持、缺乏情感的认可和表达，以及缺乏情感上的安全感。孩子可能被要求压抑自己的情感，或者他们的情感被无视，被认为不重要。 童年情感忽视可能出现在不同形式的家庭中，无论家庭的社会经济地位如何。它可能是由父母的自身问题或困难引起的，例如他们自身的情感不成熟或心理健康问题。父母可能也受到了他们自己童年中的情感忽视的影响，因此无法满足孩子的情感需求。 童年情感忽视对孩子的心理健康和发展产生了深远的影响。被忽视的孩子可能在情感上感到空虚、无助和失落。他...

选择伴侣时，每个人内心深处最看重的因素可能会有所不同，以下是一些可能的因素： 互相的吸引力：在爱情中，外表、性格和气质的吸引力通常是很重要的因素。 信任和尊重：建立在互相信任和尊重的基础上的感情通常是比较健康和长久的。 共同的价值观：有共同的生活价值观和目标，能够让双方更好地协调和理解对方。 沟通和理解：双方能够有效地沟通，理解彼此的需求和情感，并能够为了对方做出妥协。 成长和支持：能够帮助彼此成长和发展，并在彼此需要的时候给予支持和鼓励。 这些因素可能会互相影响，也可能会因人而异。在选择伴侣时，最重要的是了解自己的需求和想法，同时尊重对方的需求和想法。 你是否曾经思考过，当你选择伴侣时，你最看重的是什么呢？是外貌、金钱、人品、内涵、互动、情感等等？这个问题可能没有一个确定的答案，因为每个人的标准和想法都不同，但是我们可以通过这个心理测试，帮助你更好地了解自己，找到一个更适合你的伴侣...

通过WVI职业价值观测试，深入了解自己在工作中看重的内外部价值，帮助你明确职业目标，优化职业规划。该测试涵盖内在价值观、外在价值观及外在报酬三个维度，帮助你识别最适合自己的职业路径。通过简单易行的52道题目，获得个性化的职业建议，提升职业满意度与成就感。现在就开始免费的在线测试，开启你的职业规划之旅！ WVI职业价值观测试（Work Values Inventory）是由美国心理学家舒伯（Super）于1970年编制的经典测评工具，旨在评估个体在工作中对于内在和外在价值观的重视程度，以及激励因素的倾向。WVI职业价值观测评帮助你深入了解自己对工作的态度和需求，进而为职业生涯的规划提供重要参考。 WVI职业价值观测试简介 WVI职业价值观测试（也称WVI工作价值观问卷或WVI职业价值观测评）通过对个人在职业中重视的不同维度的评估，帮助你识别自己职业的核心需求和价值观。该测试从三个关键维...