“测朋友在你心中占据多少份量？”相關博客文章

友情有層次，社交需經營。通過心理學視角探討友誼的七個層次，了解如何建立和維護真正的朋友關係，讓社交關係更加穩固和有意義。你是否有過這樣的經歷：在社交軟件上看到一個熟悉的頭像，卻想不起他是誰？或者在朋友圈裡看到一個人發了一條動態，卻發現你們已經很久沒有聯繫了？或者在生活中遇到一些困難，卻不知道該找誰傾訴？這些都說明了我們的社交關係其實並不都是真正的友誼。那麼，什麼才是真正的友誼呢？我們又應該如何培養和維護友誼呢？讓我們從心理學的角度來探討一下吧！友情有七種層次根據心理學家羅賓·鄧巴（Robin Dunbar）的研究，人類的社交關係可分為七個層次。不同層次的朋友滿足著不同的社交需求，了解這些層次有助於更清晰地梳理自己的社交圈。 1. 最親密的朋友：無話不談，情同家人這些人可能是從小一起長大的摯友，或是在成長過程中陪伴你經歷風雨的知己。他們是你最信任、最了解、最愛護的朋友，無論何時何地，你都會第...

人的性格并非非黑即白，正如光明处藏着阴影，每一种 MBTI 人格类型背后，也都潜藏着容易被忽视的负面倾向。本文将系统梳理 MBTI 十六型人格的“阴暗面”，帮助你从全新的角度认识自己与他人，避免性格盲区带来的困扰。 MBTI 十六型人格理论广泛应用于职业规划、人际沟通、情绪管理等领域，而在日常生活中，我们更容易看到某些人格的优势，却忽略了它们潜藏的问题。本篇内容将从真实体验与性格研究出发，对每种人格类型可能出现的极端或黑化倾向进行分析，并推荐相关深入文章，帮助你从更广维度理解 MBTI。 如果你尚未了解自己的 MBTI 类型，可以先通过 免费MBTI性格测试 来识别自己的类型，再返回本文对照查阅分析。 ISTJ：责任背后的固执执念 ISTJ人格以严谨、守规矩著称，但其最阴暗的一面，是“强迫式守旧”和“非理性顽固”。他们一旦认定某件事是“正确的”，便难以接受他人观点，甚至会用冷漠来拒...

面試時被問到期望薪資如何回應？本文分享3個步驟教你如何在面試中談出更好的薪資待遇，包括如何確認最低薪資、調查市場行情、了解公司福利制度等策略，幫助你在求職過程中獲得滿意的薪水。隨著年底的臨近，許多人開始猶豫是否轉職或跳槽，主要原因往往是為了獲得更好的待遇。面試時能否成功談出理想的薪水，直接影響是否做出轉職的決定。最近，一位網友分享了自己作為剛畢業的文科生在電子公司面試時遇到的問題——當問到“期望薪資”時，由於自己是非本科專業且沒有經驗，擔心開得太高會被淘汰，求助網友們的建議。文章曝光後，不少網友提出了各自的看法。有些人認為，“應開出比預期薪水高一些，因為公司會砍價”；也有網友建議“從招聘網站上的薪資起跳開始談”，而多數人認為“至少要比原薪資多1.2到1.5倍才有跳槽的價值，若能談到2倍更為理想”，並鼓勵該網友“直接開2倍起跳”。那麼，面試時問到期望薪資，開多少才合理呢？下面分享3個步驟，幫...

你是否經歷過這樣的場景：和心儀對象聊到深夜、分享所有秘密，卻始終被貼上「好朋友」的標籤？在心理學中，這種「友情以上，戀人未滿」的狀態被稱為「情感友誼區」，本質是「性格表達錯位」在作祟——你的示好方式可能被對方的性格模式誤讀，比如外向者的熱情被內向者視為壓力，理性者的分析被感性者當作冷漠。據調查顯示，63%的單身青年曾陷入朋友區困境，而其中72%的人因不懂性格差異策略最終錯失良緣。六大MBTI人格特質的破局策略：用性格密碼解鎖心動如果你還不知道你的MBTI人格是什麼類型，可以先參加PsycTest Quiz官方提供的MBTI 16型人格測試（免費）確認你的人格特質，以便更好的閱讀本文。 1. 外向型（E）：大膽示好≠當眾逼宮外向者的本能是用熱烈行動表達心意，比如策劃驚喜派對或高調送花，但這種「舞台式表白」容易讓內向型朋友陷入尷尬。正確姿勢：選擇「半公開+私密緩衝」場景，比如在小範圍朋友聚會後...

對於INTJ、INFP、INFJ、ISFP、ISTJ、ISTP等內向型MBTI人格類型來說，'如何交朋友'常常是搜索框裡反复敲下的問題。尤其是當我們成年之後，身邊沒有了固定的社交圈、沒有同學、也不常換工作，交朋友反而成了一種“需要刻意練習的能力” 。如果你正在尋找“ MBTI內向型人格怎麼交朋友”、“ MBTI測試入口”、“內向性格社交技巧”或者“如何擺脫社恐結交朋友”，那這篇文章就是為你量身定制的。我們將結合MBTI 16型人格測試理論，給你一份實用、真實、好執行的交友指南。為什麼內向型人格更難主動建立關係？研究顯示，只有約27%的內向型人格願意主動建立新友誼，而外向型人格（如ENFP、ESFJ）中，這個比例高達68%。這說明：內向型人格不是不需要朋友，而是更重“深度”而非“廣度”。如果你不確定自己的MBTI類型，建議先完成PsycTest Quiz的官網免費MBTI測試，它基於經典的M...

在做完MBTI免費性格測試之後，很多人都會好奇： “我為什麼總是很久不聯繫朋友？” “明明很想維持關係，卻總拖延到尷尬收場？”尤其是內向型性格類型（如INFP、ISFJ、INTJ等）的人，經常在“保持聯繫”和“保持距離”之間徘徊。不是不想聯絡，而是每次想發消息時都會想著“明天再說”“等我狀態好點”……結果一拖就是幾個月，甚至幾年。這時，原本關係親密的朋友，也許已經變成了“熟悉的陌生人”。如果你正在經歷類似的情緒模式，這篇文章將幫你深刻理解內向型人格在社交中的心理機制，並提供務實可行的建議。內容基於MBTI人格理論（Myers-Briggs Type Indicator），由PsycTest Quiz官網（psyctest.cn）原創發布。本文關鍵詞：MBTI人格、內向型、如何保持聯繫、性格測試、16型人格測試、免費MBTI測試為什麼內向者更容易失聯？ MBTI視角下的“社交斷聯”很多人在搜...

在MBTI的16種人格類型中，ISFP人格常被稱為“冒險者”類型。這個性格類型表面看似自由灑脫、熱愛生活，其實內心常常充滿了矛盾與掙扎。今天，我們就來深入探討一下ISFP性格類型的“勇氣”到底是什麼，以及這種勇氣是如何在日常生活中體現出來的。如果你還不清楚自己的MBTI人格類型，歡迎前往PsycTest Quiz的免費MBTI性格測試入口，獲取專屬於你的性格分析。勇氣不是無畏，而是帶著恐懼前行在探討“勇氣”之前，我們需要先理解一個基礎的心理學觀點：沒有恐懼，就無所謂勇氣。也就是說，正是因為我們感到害怕、擔心、遲疑，才需要用勇氣去面對眼前的挑戰。 ISFP人格雖然表面柔和、感性、追求當下的美好，但正因為如此，他們的恐懼往往也更真實、更深層。 ISFP的“矛盾式”勇氣很多人對ISFP的印像是：藝術家、自由靈魂、不走尋常路。我們會想到塗鴉的畫家、邊唱邊跳的表演者，甚至是離經叛道的流行文化偶像。但...

面試中如何回答'錄取後多久可以上班'？專業HR分享最佳答复時間，附帶職場性格測評工具，助你輕鬆應對面試難題。在求職過程中，面試官經常會詢問應聘者'錄取後幾天可以上班'這個關鍵問題。這不僅關係到公司的人員安排，也體現了求職者的職業態度。想要在面試中脫穎而出，這個問題的回答策略尤為重要。求職者普遍困擾：該如何回答最合適？近日，一位求職者在PTT上分享了自己的求職經歷。他在面對多家公司面試時，都被問到相同的問題：'錄取後幾天可以上班？'由於希望多看看市場上的職位機會，他統一回答'30天后'，並向主管表示需要一段時間休息再開始新工作。為了幫助求職者更好地應對這個問題， PsycTest Quiz官網（www.psyctest.cn）提供了一系列實用的職業測評工具： HR常用的職業性格測試工具測試你會為了愛情放棄事業嗎測試哪種季節象徵了你的職場態度？測你有沒有當領導的能力過來人經驗分享：最佳入職時間...

表演型人格障礙（HPD）是一種心理障礙，其主要特點是過度尋求關注、情緒誇張及社交行為戲劇化。本篇文章將深入探討該障礙的定義、表現及有效的治療方法，幫助你更好地理解這一心理現象。什麼是表演型人格障礙？有些人無論何時何地，都希望自己成為關注的焦點。他們可能通過誇張的表情、言語或行為來吸引別人的注意，甚至會採用危言聳聽、自殘或誇大事實的方式，以獲得別人的認可或同情。這種行為可能源於一種心理問題——表演型人格障礙（Histrionic Personality Disorder, HPD） 。表演型人格障礙，也被稱為癔症型人格障礙、尋求注意型人格障礙或心理幼稚型人格障礙，這些名稱都體現了其核心特徵：情緒化、戲劇化以及人格不成熟。表演型人格障礙與癔症的區別癔症是一種神經症，表現為無法用醫學原因解釋的身體症狀，如短暫性失明、失聲或癱瘓。過去，人們曾認為癔症和表演型人格障礙是一回事，但臨床研究表明，二者並...

在愛情中，我們都渴望找到那個靈魂契合的伴侶，攜手走過人生的每一段旅程。你是否曾好奇，為何有些人初次見面就彷佛相識已久，而有些人卻始終難以產生共鳴？其實，這背後可能隱藏著MBTI 十六型人格的奧秘。今天，就讓我們一同深入探索MBTI 十六型人格，解析戀愛配對密碼，助你找到理想伴侶，更深入地了解真實自我。 MBTI 十六型人格測試：開啟自我認知的鑰匙MBTI，作為全球廣為人知的性格測驗分類指標，由Isabel Briggs Myers 與其母親Katharine Cook Briggs，基於瑞士心理學家Carl Jung 的著作《Psychological Types》（心理類型），經過長時間的研究，於1942 年提出。它就像一把神奇的鑰匙，通過測驗中的問答傾向，將人的性格大致組合成16 種人格類型，幫助我們深入探索自己的個性，包括個人的喜好厭惡、自身的優勢與劣勢、可能適合的職業偏好，以及與他...