MBTI人格類型指標
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(Myers-Briggs Type Indicator)的簡稱,它是一種基於卡爾·榮格(Carl Jung)的心理類型理論而設計的性格測試,可以測量和描述人們在獲取資訊、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。它由伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯(Isabel Briggs Myers)和凱瑟琳·庫克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)母女二人經過多年的研究和發展而成,是目前全球最為流行和權威的性格分類系統之一。
MBTI將人分為十六種可能的人格類型,旨在幫助人們更好地了解自己和他人的性格特徵、價值觀以及行為習慣,並能夠輔助進行職業規劃、人際交往、自我成長等方面的探索。它使人們能夠欣賞和尊重差異,以實現更好的溝通、關係、團隊合作和更美好的生活。
自1980年代起,MBTI已被企業、大學、軍隊和其他組織廣泛用於評估人格。在性格研究領域,MBTI是當今全球最著名、權威和應用最廣泛的性格測驗工具,主要用於教育、職業規劃諮詢、團隊建立、職業發展、婚姻諮商等領域。
MBTI人格理論基礎
MBTI人格理論將人的人格類型分為四個維度,每個維度有兩個相反的傾向來描述一個人的性格,共計八個方面,分別用一個字母來表示。
能量控制:外向 E — 內向 I
Extraversion
外向的人會在忙碌、活躍的環境中與人相處而充滿活力。他們往往更善於表達和直言不諱。
Introversion
內向的人會透過獨處或與一小群人一起度過安靜的時光而充滿活力。他們往往更加保守和體貼。
認識世界:實感 S — 直覺 N
Sensing
專注於他們的五種感官,並對他們可以直接看到、聽到、感覺到等的訊息感興趣。他們往往是動手學習者,通常被描述為「實用」。
iNtuition
著重於更抽象的思考層次;他們對理論、模式和解釋更感興趣。他們往往更關心未來而不是現在,並且經常被描述為「有創造力」。
判斷事物:思考 T — 情緒 F
Thinking
偏好於用大腦做決定;他們感興趣的是找到最合乎邏輯、最合理的選擇。
Feeling
偏好於用內心做決定;他們感興趣的是一個決定將如何影響人們,以及它是否符合他們的價值觀。
生活態度:判斷 J — 知覺 P
Judging
喜歡以有計劃和有組織的方式生活,喜歡做出結論和決定。
Perceiving
喜歡以自發性的、適應的方式生活,喜歡保持選擇的開放。
四個向度的傾向是非此即彼的,在每個人身上會有不同的比重,不同的比重會導致不同的表現。根據四個維度的不同傾向可以組合出十六種人格類型。這16種類型由四個字母縮寫來指代,每個字母表示一種人格傾向,例如傾向於內向、直覺、情感和判斷的人格類型為“INFJ”(直覺傾向“Intuition”用“N”表示以避免與內向傾向「Introverted」混淆),這些縮寫適用於全部16種類型。
MBTI十六型人格
MBTI測驗可以幫助你辨識你在這四個人格向度上的自然傾向,將你歸類為16種不同的MBTI人格類型之一。 MBTI十六種人格類型分別是:
INTJ建築師 富有想像力和策略性的思想家,一切都在計畫之中。 |
INTP邏輯學家 具有創造力的發明家,對知識有著止不住的渴望。 |
ENTJ指揮官 大膽,富有想像力且意志強大的領導者,總能找到或創造解決方法。 |
ENTP辯論家 聰明好奇的思想者,不會放棄任何智力上的挑戰。 |
INFJ倡議者 安靜而神秘,同時鼓舞人心且不知疲倦的理想主義者。 |
INFP調停者 詩意,善良的利他主義者,總是熱情地為正當理由提供幫助。 |
ENFJ主角 富有魅力鼓舞人心的領導者,有使聽眾著迷的能力。 |
ENFP競選者 熱情,有創造力愛社交的自由自在的人,總能找到理由微笑。 |
ISTJ物流師 實際且注重事實的人,可靠性不容懷疑。 |
ISFJ守衛者 非常專注而溫暖的守護者,隨時準備保護愛著的人們。 |
ESTJ總經理 優秀的管理者,在管理事情或人的方面無與倫比。 |
ESFJ執政官 極有同情心,愛交往受歡迎的人們,總是熱心提供協助。 |
ISTP鑑賞家 大膽而實際的實驗家,擅長使用任何形式的工具。 |
ISFP探險家 靈活有魅力的藝術家,隨時準備探索和體驗新事物。 |
ESTP企業家 聰明,精力充沛善於感知的人們,真心享受生活在邊緣。 |
ESFP表演者 自發性的,精力充沛而熱情的表演者——生活在他們周圍永不無聊。 |
人格類型是不存在好壞之分的,沒有任何一種人格類型比其他類型更好;每種類型都有他們自己同樣寶貴的天賦、優勢和貢獻。同樣重要的是要明白,雖然某些類型往往自然地傾向於特定的行為風格,但一個人的人格類型並不能絕對預測他們的行為或他們擅長什麼。例如,雖然我們經常認為ENTJ具有與領導力相關的品質,但如果一個ENTJ個體沒有培養相關技能,他(她)可能並不是一個特別出色的領導者。人格類型可能使人傾向於某種方式,但最終結果取決於更多因素。理解這些類型可以讓你客觀地洞察自己,從而提高你的職業和個人關係,以及你的方向、重點和選擇。
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