Cosa dovresti sapere sui test psicologici?

Cos’è un test psicologico? Il test psicologico si riferisce a un modo scientifico per misurare le differenze nel livello di intelligenza e personalità della persona valutata attraverso una serie di metodi scientifici.

Principi dei test psicologici

1. La privacy personale deve essere protetta. Poiché i test psicologici coinvolgono la privacy personale in termini di intelligenza personale, capacità, ecc., questi contenuti dovrebbero essere conosciuti solo dal soggetto e dalle persone che desidera conoscere. Pertanto, i contenuti rilevanti del test dovrebbero essere mantenuti strettamente confidenziali.

2. Prima di sostenere il test psicologico è necessario prepararsi. Esiste un ordine rigoroso nella selezione del contenuto del test psicologico, nell’implementazione del test, nel punteggio e nell’interpretazione dei risultati del test. In generale, l’esaminatore e il tester devono ricevere una formazione rigorosa nei test psicologici.

3. Il test principale deve essere completamente preparato in anticipo, incluso pronunciare le istruzioni del test in modo uniforme; preparare i materiali del test in modo competente, rendendo le condizioni di ciascun test il più simili possibili; in che modo i risultati del test possono essere più accurati.

Funzioni del test psicologico (1) Dal punto di vista dell’applicazione pratica: selezione dei talenti, inserimento lavorativo, diagnosi, valutazione e consulenza ausiliaria.

(2) Dal punto di vista della ricerca teorica: raccolta di dati, proposta e verifica di ipotesi e raggruppamento di esperimenti.

1. Corretto concetto di test:

(1) Il test è uno dei metodi di ricerca psicologica più importanti e uno strumento ausiliario per il processo decisionale.

(2) I test psicologici non sono ancora completi come metodo di ricerca e strumento di misurazione. Il problema più grande con i test psicologici è che le basi teoriche non sono sufficientemente solide.

(3) Trattare i test in modo scientifico per prevenire la fabbricazione casuale e l’abuso.

2. Opinioni errate sui test: la teoria secondo cui i test sono onnipotenti, che i test sono inutili, test culturalmente equi (esiste solo un’equità culturale relativa, non un’equità culturale assoluta) e i test psicologici sono test di intelligenza.

Contenuti dei test psicologici I contenuti dei test psicologici includono:

1. Prova di abilità

1. I test di abilità generale includono principalmente test sulla capacità di pensiero, capacità di immaginazione, capacità di memoria, capacità di ragionamento, capacità analitica, capacità matematica, capacità di giudizio sulle relazioni spaziali, capacità linguistica, ecc.

2. Test di abilità professionale speciale: L’abilità professionale speciale si riferisce alle capacità di quelle occupazioni o gruppi professionali speciali. Lo scopo di questo test è selezionare coloro che hanno un potenziale speciale per impegnarsi in una determinata professione.

3. I test di funzionalità psicomotoria comprendono principalmente due categorie, vale a dire test di abilità psicomotoria e test di abilità fisica.

2. Test della personalità

Lo scopo del test della personalità è comprendere i tratti della personalità dei candidati.

3. Test dell’interesse

I test sugli interessi rivelano ciò che le persone vogliono fare e gli piace fare, il che può essere utilizzato per scoprire a quali lavori i candidati sono maggiormente interessati e da cui traggono la massima soddisfazione.

Tipi di test psicologici Esistono molti tipi di test psicologici Secondo un sondaggio condotto da psicologi americani nel 1961, a quel tempo esistevano quasi 3.000 tipi di scale di test psicologici. Per comodità di tutti, li dividiamo soggettivamente nelle seguenti tipologie.

1. A seconda del contenuto del test, i test psicologici possono essere suddivisi in test di intelligenza, test attitudinali, test di rendimento, test di personalità, ecc.
   Un test di intelligenza consiste nel testare il livello di intelligenza della persona sottoposta al test. Il livello di intelligenza di una persona è espresso dal quoziente di intelligenza (QI). Per alcuni lavori fissi, è meglio scegliere persone con un QI coordinato con le esigenze lavorative. Ad esempio, un lavoro richiede che i lavoratori abbiano un QI di circa 120. Ebbene, le persone con un QI inferiore o superiore a questo numero non sono particolarmente adatte. Quelli con un QI basso troveranno il lavoro difficile, mentre quelli con un QI alto saranno insoddisfatti dello status quo e addirittura disprezzeranno il lavoro.

I test attitudinali sono anche chiamati test attitudinali. Lo scopo è scoprire i potenziali talenti dei soggetti del test e acquisire una comprensione approfondita dei loro punti di forza e delle tendenze di sviluppo. Le prove attitudinali possono generalmente essere suddivise in prove attitudinali generali e prove attitudinali speciali. Il test attitudinale generale verifica il potenziale speciale di una persona sotto molti aspetti. Uno speciale test attitudinale verifica le capacità potenziali individuali di una persona, come l’abilità musicale o l’abilità meccanica.

I test della personalità sono chiamati anche test della personalità: testano indicatori psicologici come emozioni, bisogni, motivazioni, interessi, atteggiamenti, personalità, temperamento, ecc.

2. A seconda del mezzo di prova, il test può essere suddiviso in prove verbali e scritte e prove non verbali e scritte.
   Le prove di lingua o di scrittura sono prove condotte tramite domande e risposte o risposte scritte. Questo è un importante metodo di test psicologico ed è relativamente facile da preparare e implementare. Alcune capacità mentali umane avanzate possono essere testate solo utilizzando il linguaggio. L’analisi successiva di questo metodo di test è più standardizzata e presenta meno variabili, quindi questo metodo viene spesso utilizzato per test di gruppo. Tuttavia, questo metodo non può essere applicato a persone che hanno difficoltà nel riconoscimento della lingua o dei caratteri, ed è difficile confrontare soggetti del test con differenze di lingua e background culturale. I test non verbali o test operativi includono vari test che utilizzano disegni, strumenti, modelli, strumenti e oggetti fisici come mezzi di prova. Il soggetto sottoposto a test riflette la propria psicologia al tester utilizzando, identificando, interpretando o utilizzando il mezzo di prova Imaging in tempo reale, il tester valuta le caratteristiche psicologiche e lo stato mentale riflessi in queste immagini sulla base di determinate regole o modelli di interpretazione. I test non verbali sono adatti a persone con difficoltà di espressione linguistica e sono adatti anche a soggetti di test che confrontano differenze linguistiche e di background culturale. Alcuni test di abilità speciali, come i test psicologici sulla capacità di percezione visiva, capacità di associazione e capacità di giudizio grafico, devono utilizzare mezzi di test non verbali.

3. A seconda del numero di persone sottoposte al test, i test psicologici possono essere suddivisi in test individuali e test di gruppo.
   I test individuali possono essere condotti solo dallo stesso esaminatore su un argomento contemporaneamente. Il vantaggio dei test individuali è che il tester può condurre osservazioni specifiche e attente del linguaggio e dello stato emotivo del soggetto e ha sufficienti opportunità per suscitare la cooperazione del soggetto per garantire che i risultati del test siano sufficienti e affidabili. Gli svantaggi dei test individuali sono che le procedure del test sono complesse, richiedono molto tempo e richiedono un elevato grado di cooperazione tra il tester e la persona sottoposta al test.

I test di gruppo consentono a un tester di testare più persone contemporaneamente. Molti test educativi sono test di gruppo e alcuni test di intelligenza possono anche essere test di gruppo. Il vantaggio del test di gruppo è che fa risparmiare tempo e può ricevere una quantità relativamente grande di informazioni per unità di tempo. I tester non hanno bisogno di sottoporsi a una formazione professionale rigorosa per poter svolgere l’attività. Lo svantaggio è che il comportamento del soggetto del test non può essere controllato in dettaglio e i risultati ottenuti non sono così accurati e affidabili come i test individuali.

4. Dal punto di vista dei metodi di test, può essere suddiviso in test basati su questionari, test basati sui compiti e test proiettivi. A seconda delle diverse finalità del test, i test psicologici possono anche essere suddivisi in test di difficoltà e test di velocità.
   La funzione del test di difficoltà è quella di verificare la padronanza del soggetto su un determinato aspetto della conoscenza. Questo tipo di test è generalmente limitato nel tempo e il tempo standard indicato è solitamente il tempo che consente al 95% dei soggetti del test di completare il test. Le prove sono generalmente organizzate da facili a difficili per testare la massima capacità del soggetto di risolvere problemi difficili.

Il test di velocità consiste nel verificare quanto velocemente il candidato completa i compiti. Le domande del test in questo test hanno la stessa difficoltà, ma il tempo è strettamente limitato. La chiave è vedere il numero di domande completate entro il tempo specificato.

Misure per i test psicologici Se vogliamo sfruttare appieno il ruolo dei test psicologici nel reclutamento dei dipendenti, dobbiamo fare del nostro meglio per superare e prevenire possibili effetti negativi.

1. Standardizzazione. Quando implementiamo test psicologici nel reclutamento dei dipendenti, dobbiamo cercare di utilizzare scale standardizzate, istruzioni standardizzate, ambienti standardizzati e procedure standardizzate, in modo da poter ottenere un risultato del test più accurato.

2. Rigore. Quando conduciamo test psicologici, dovremmo avere la guida di esperti psicologici appositamente formati. Inoltre, la scala del test dovrebbe essere mantenuta il più riservata possibile e il personale irrilevante non dovrebbe essere esposto alla scala, in particolare alle risposte standard della scala. Inoltre, quando eseguiamo test psicologici, dobbiamo essere cauti nella nostra valutazione, in modo da poter valutare la qualità psicologica di una persona e le sue potenziali capacità in modo completo, logico e scientifico.

Vantaggi e svantaggi dei test psicologici

1. I test psicologici presentano molti vantaggi nel reclutamento dei dipendenti, principalmente i seguenti quattro punti:

1. Rapidamente. I test psicologici possono comprendere rapidamente la qualità psicologica di una persona, le potenziali capacità e vari indicatori in un breve periodo di tempo.

2. Più scientifico. Attualmente non esiste al mondo un metodo completamente scientifico in grado di comprendere in modo completo la qualità psicologica e le potenziali capacità di una persona in un breve periodo di tempo. Tuttavia, i test psicologici attualmente forniscono una comprensione più scientifica delle qualità fondamentali di una persona.

3. Relativamente giusto. C’è spesso una tendenza alla concorrenza sleale nell’assunzione dei dipendenti, ma i test psicologici possono evitare in una certa misura questa ingiustizia. Perché attraverso il test psicologico i dipendenti con una qualità psicologica relativamente alta possono distinguersi, mentre i candidati con una qualità psicologica bassa si sentiranno tranquilli se non hanno successo perché sanno che i loro punteggi nei test psicologici sono relativamente bassi.

4. Può essere paragonato. Dopo che la qualità dei dipendenti ha superato il test di intelligenza, i risultati dei test possono essere confrontati, perché i risultati ottenuti utilizzando lo stesso metodo di test psicologico sono comparabili, mentre altri metodi sono spesso incomparabili in situazioni e luoghi diversi.

2. I test psicologici presentano anche i seguenti svantaggi:

1. Può essere abusato. Sebbene i test psicologici siano un metodo di misurazione scientifico, se ne può anche abusare. Ad esempio, alcune persone abusano di scale non qualificate nel reclutamento dei dipendenti e utilizzano ripetutamente una determinata scala non scientifica, in modo che le conclusioni tratte siano insoddisfacenti.

2. Può essere frainteso. A volte, dopo aver misurato un determinato risultato e averlo interpretato erroneamente, ciò potrebbe avere conseguenze negative sul comportamento psicologico e sul comportamento futuro di qualcuno. Ad esempio, alcune persone pensano che le persone con un QI alto avranno sicuramente successo, quindi quando vedranno persone con un QI basso, proveranno un senso di disprezzo.

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