मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या है? मनोवैज्ञानिक परीक्षण वैज्ञानिक तरीकों की एक श्रृंखला के माध्यम से मूल्यांकन किए जा रहे व्यक्ति के बुद्धि स्तर और व्यक्तित्व में अंतर को मापने का एक वैज्ञानिक तरीका है।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सिद्धांत
-
व्यक्तिगत गोपनीयता की रक्षा की जानी चाहिए। चूँकि मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में व्यक्तिगत बुद्धिमत्ता, क्षमताओं आदि के संदर्भ में व्यक्तिगत गोपनीयता शामिल होती है, इसलिए इन सामग्रियों को केवल विषय और उन लोगों को ही पता होना चाहिए जिन्हें वह जानना चाहता है, इसलिए प्रासंगिक परीक्षण सामग्री को सख्ती से गोपनीय रखा जाना चाहिए।
-
मनोवैज्ञानिक परीक्षण लेने से पहले आपको सबसे पहले तैयारी करनी होगी। मनोवैज्ञानिक परीक्षण सामग्री के चयन, परीक्षण कार्यान्वयन और स्कोरिंग और परीक्षण परिणामों की व्याख्या में एक सख्त आदेश है, सामान्यतया, परीक्षक और परीक्षक को मनोवैज्ञानिक परीक्षण में सख्त प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए।
-
मुख्य परीक्षण पहले से पूरी तरह से तैयार किया जाना चाहिए, जिसमें परीक्षण निर्देशों को समान रूप से तैयार करना शामिल है; परीक्षण की विशिष्ट कार्यान्वयन प्रक्रियाओं में कुशलतापूर्वक महारत हासिल करना, प्रत्येक परीक्षण की स्थितियों को यथासंभव समान बनाना; किस तरह से परीक्षण के परिणाम अधिक सटीक हो सकते हैं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण के कार्य (1) व्यावहारिक अनुप्रयोग के दृष्टिकोण से: प्रतिभा चयन, नौकरी प्लेसमेंट, निदान, मूल्यांकन और सहायक परामर्श।
(2) सैद्धांतिक अनुसंधान के दृष्टिकोण से: डेटा एकत्र करना, परिकल्पनाओं का प्रस्ताव और सत्यापन करना और प्रयोगों को समूहीकृत करना।
- परीक्षण की सही अवधारणा:
(1) परीक्षण महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक अनुसंधान विधियों में से एक है और निर्णय लेने के लिए एक सहायक उपकरण है।
(2) अनुसंधान पद्धति और माप उपकरण के रूप में मनोवैज्ञानिक परीक्षण अभी तक पूरा नहीं हुआ है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण के साथ सबसे बड़ी समस्या यह है कि सैद्धांतिक आधार पर्याप्त ठोस नहीं है।
(3) यादृच्छिक निर्माण और दुरुपयोग को रोकने के लिए परीक्षणों का वैज्ञानिक तरीके से इलाज करें।
- परीक्षण पर गलत विचार: यह सिद्धांत कि परीक्षण सर्वशक्तिमान हैं, कि परीक्षण बेकार हैं, सांस्कृतिक रूप से निष्पक्ष परीक्षण (केवल सापेक्ष सांस्कृतिक निष्पक्षता है, पूर्ण सांस्कृतिक निष्पक्षता नहीं), और मनोवैज्ञानिक परीक्षण बुद्धि परीक्षण हैं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की सामग्री मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की सामग्री में शामिल हैं:
1. योग्यता परीक्षण
-
सामान्य क्षमता परीक्षणों में मुख्य रूप से सोचने की क्षमता, कल्पना क्षमता, स्मृति क्षमता, तर्क क्षमता, विश्लेषणात्मक क्षमता, गणितीय क्षमता, स्थानिक संबंध निर्णय क्षमता, भाषा क्षमता आदि पर परीक्षण शामिल हैं।
-
विशेष व्यावसायिक योग्यता परीक्षण: विशेष व्यावसायिक योग्यता से तात्पर्य उन विशेष व्यवसायों या व्यावसायिक समूहों की क्षमताओं से है। इस परीक्षण का उद्देश्य उन लोगों का चयन करना है जिनके पास किसी निश्चित व्यवसाय में संलग्न होने की विशेष क्षमता है।
-
साइकोमोटर फ़ंक्शन परीक्षणों में मुख्य रूप से दो श्रेणियां शामिल हैं, अर्थात् साइकोमोटर क्षमता परीक्षण और शारीरिक क्षमता परीक्षण।
2. व्यक्तित्व परीक्षण
व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य उम्मीदवारों के व्यक्तित्व लक्षणों को समझना है।
3. रुचि परीक्षण
रुचि परीक्षणों से पता चलता है कि लोग क्या करना चाहते हैं और क्या करना पसंद करते हैं, जिसका उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जा सकता है कि उम्मीदवारों को कौन सी नौकरियों में सबसे अधिक रुचि है और वे किससे सबसे अधिक संतुष्टि प्राप्त करते हैं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के प्रकार मनोवैज्ञानिक परीक्षण कई प्रकार के होते हैं 1961 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, उस समय लगभग 3,000 प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षण पैमाने थे। सभी की सुविधा के लिए हम इन्हें व्यक्तिपरक आधार पर निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित करते हैं।
- परीक्षण सामग्री के अनुसार मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को बुद्धि परीक्षण, योग्यता परीक्षण, उपलब्धि परीक्षण, व्यक्तित्व परीक्षण आदि में विभाजित किया जा सकता है।
बुद्धि परीक्षण का उद्देश्य परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति के बुद्धि स्तर का परीक्षण करना है। किसी व्यक्ति की बुद्धि का स्तर इंटेलिजेंस कोशेंट (IQ) द्वारा व्यक्त किया जाता है। कुछ निश्चित नौकरियों के लिए, ऐसे आईक्यू वाले लोगों को चुनना सबसे अच्छा है जो काम की जरूरतों के साथ समन्वित हों। उदाहरण के लिए, किसी नौकरी के लिए श्रमिकों का आईक्यू लगभग 120 होना आवश्यक है। खैर, इस संख्या से नीचे या ऊपर IQ वाले लोग विशेष रूप से उपयुक्त नहीं होते हैं। कम आईक्यू वाले लोगों को काम कठिन लगेगा, जबकि उच्च आईक्यू वाले लोग यथास्थिति से असंतुष्ट होंगे और यहां तक कि काम से घृणा भी करेंगे।
योग्यता परीक्षण को योग्यता परीक्षण भी कहा जाता है। इसका उद्देश्य परीक्षण विषयों की संभावित प्रतिभाओं की खोज करना और उनकी ताकत और विकास प्रवृत्तियों की गहराई से समझ हासिल करना है। योग्यता परीक्षणों को आम तौर पर सामान्य योग्यता परीक्षणों और विशेष योग्यता परीक्षणों में विभाजित किया जा सकता है। सामान्य योग्यता परीक्षण व्यक्ति की विशेष क्षमता का कई पहलुओं में परीक्षण करता है। एक विशेष योग्यता परीक्षण किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत संभावित क्षमता, जैसे संगीत क्षमता या यांत्रिक क्षमता का परीक्षण करता है।
व्यक्तित्व परीक्षणों को व्यक्तित्व परीक्षण भी कहा जाता है: वे मनोवैज्ञानिक संकेतकों जैसे भावनाओं, जरूरतों, प्रेरणाओं, रुचियों, दृष्टिकोण, व्यक्तित्व, स्वभाव आदि का परीक्षण करते हैं।
-
परीक्षण माध्यम के अनुसार, परीक्षण को मौखिक और लिखित परीक्षण और गैर-मौखिक और लिखित परीक्षण में विभाजित किया जा सकता है।
भाषा या लेखन परीक्षण प्रश्न और उत्तर या लिखित उत्तरों के माध्यम से आयोजित किए जाने वाले परीक्षण हैं। यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण की एक महत्वपूर्ण विधि है और इसे तैयार करना और लागू करना अपेक्षाकृत आसान है। कुछ उन्नत मानव मानसिक क्षमताओं का परीक्षण केवल भाषा का उपयोग करके किया जा सकता है। इस परीक्षण विधि का बाद का विश्लेषण अधिक मानकीकृत है और इसमें कम चर हैं, इसलिए इस विधि का उपयोग अक्सर समूह परीक्षण के लिए किया जाता है। हालाँकि, इस पद्धति को उन लोगों पर लागू नहीं किया जा सकता है जिन्हें भाषा या चरित्र पहचानने में कठिनाई होती है, और भाषा और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि में अंतर के साथ परीक्षण विषयों की तुलना करना मुश्किल है। गैर-मौखिक परीक्षणों या परिचालन परीक्षणों में विभिन्न परीक्षण शामिल होते हैं जो परीक्षण माध्यम के रूप में चित्र, उपकरण, मॉडल, उपकरण और भौतिक वस्तुओं का उपयोग करते हैं, परीक्षणकर्ता परीक्षण माध्यम का उपयोग, पहचान, व्याख्या या संचालन करके परीक्षक को अपने मनोविज्ञान को दर्शाता है वास्तविक समय इमेजिंग में, परीक्षक कुछ व्याख्या नियमों या पैटर्न के आधार पर इन छवियों में प्रतिबिंबित मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और मानसिक स्थिति का मूल्यांकन करता है। गैर-मौखिक परीक्षण भाषा अभिव्यक्ति की कठिनाइयों वाले लोगों के लिए उपयुक्त हैं, और उन परीक्षण विषयों के लिए भी उपयुक्त हैं जो भाषा और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि में अंतर की तुलना करते हैं। कुछ विशेष क्षमता परीक्षण, जैसे दृश्य धारणा क्षमता, एसोसिएशन क्षमता और ग्राफिक निर्णय क्षमता के मनोवैज्ञानिक परीक्षण, गैर-मौखिक परीक्षण मीडिया का उपयोग करना चाहिए। -
परीक्षण किए जाने वाले लोगों की संख्या के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण को व्यक्तिगत परीक्षण और समूह परीक्षण में विभाजित किया जा सकता है।
व्यक्तिगत परीक्षण केवल एक ही परीक्षक द्वारा एक ही समय में एक ही विषय पर आयोजित किए जा सकते हैं। व्यक्तिगत परीक्षण का लाभ यह है कि परीक्षक विषय के भाषण और भावनात्मक स्थिति का विशिष्ट और सावधानीपूर्वक अवलोकन कर सकता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए विषय के सहयोग को जगाने के पर्याप्त अवसर हैं कि परीक्षण के परिणाम पर्याप्त और विश्वसनीय हैं। व्यक्तिगत परीक्षणों का नुकसान यह है कि परीक्षण प्रक्रियाएँ जटिल, समय लेने वाली होती हैं और परीक्षक और परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति के बीच उच्च स्तर के सहयोग की आवश्यकता होती है।
समूह परीक्षण एक परीक्षक को एक ही समय में कई लोगों का परीक्षण करने की अनुमति देता है। कई शैक्षिक परीक्षण समूह परीक्षण होते हैं, और कुछ बुद्धि परीक्षण समूह परीक्षण भी हो सकते हैं। समूह परीक्षण का लाभ यह है कि इससे समय की बचत होती है और परीक्षकों को कार्य पूरा करने में सक्षम होने के लिए सख्त पेशेवर प्रशिक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं होती है। नुकसान यह है कि परीक्षण विषय के व्यवहार को विस्तार से नियंत्रित नहीं किया जा सकता है, और प्राप्त परिणाम व्यक्तिगत परीक्षणों की तरह सटीक और विश्वसनीय नहीं होते हैं।
- परीक्षण विधियों के दृष्टिकोण से, इसे प्रश्नावली-आधारित परीक्षण, होमवर्क-आधारित परीक्षण और प्रोजेक्टिव परीक्षण में विभाजित किया जा सकता है। विभिन्न परीक्षण उद्देश्यों के अनुसार मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को कठिनाई परीक्षण और गति परीक्षण में भी विभाजित किया जा सकता है।
कठिनाई परीक्षण का कार्य ज्ञान के एक निश्चित पहलू में विषय की महारत का परीक्षण करना है। इस प्रकार का परीक्षण आम तौर पर समय-सीमित होता है, और दिया गया समय मानक आमतौर पर वह समय होता है जो 95% परीक्षण विषयों को परीक्षण पूरा करने की अनुमति देता है। कठिन समस्याओं को हल करने के लिए विषय की उच्चतम क्षमता का परीक्षण करने के लिए परीक्षणों को आम तौर पर आसान से कठिन की ओर व्यवस्थित किया जाता है।
गति परीक्षण यह जांचने के लिए है कि परीक्षार्थी होमवर्क कितनी जल्दी पूरा करता है। इस परीक्षण में परीक्षण प्रश्न समान कठिनाई वाले हैं, लेकिन समय सख्ती से सीमित है कि निर्दिष्ट समय के भीतर कितने प्रश्न पूरे किए गए हैं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण के उपाय यदि हम कर्मचारी भर्ती में मनोवैज्ञानिक परीक्षण की पूरी भूमिका निभाना चाहते हैं, तो हमें संभावित प्रतिकूल प्रभावों को दूर करने और रोकने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने की आवश्यकता है:
-
मानकीकरण. जब हम कर्मचारी भर्ती में मनोवैज्ञानिक परीक्षण लागू करते हैं, तो हमें मानकीकृत पैमानों, मानकीकृत निर्देशों, मानकीकृत वातावरण और मानकीकृत प्रक्रियाओं का उपयोग करने का प्रयास करना चाहिए, ताकि हम अधिक सटीक परीक्षा परिणाम प्राप्त कर सकें।
-
सख्ती. जब हम मनोवैज्ञानिक परीक्षण करते हैं, तो हमें विशेष रूप से प्रशिक्षित मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञों का मार्गदर्शन मिलना चाहिए। इसके अलावा, परीक्षण पैमाने को यथासंभव गोपनीय रखा जाना चाहिए, और अप्रासंगिक कर्मियों को पैमाने के सामने उजागर नहीं किया जाना चाहिए, विशेष रूप से पैमाने के मानक उत्तरों को। इसके अलावा, जब हम मनोवैज्ञानिक परीक्षण करते हैं, तो हमें अपने मूल्यांकन में सतर्क रहना चाहिए, ताकि हम किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता और उसकी संभावित क्षमताओं का व्यापक, तार्किक और वैज्ञानिक रूप से मूल्यांकन कर सकें।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण के फायदे और नुकसान
1. कर्मचारी भर्ती में मनोवैज्ञानिक परीक्षण के कई फायदे हैं, मुख्य रूप से निम्नलिखित चार बिंदु:
-
जल्दी. मनोवैज्ञानिक परीक्षण किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता, संभावित क्षमताओं और विभिन्न संकेतकों को कम समय में तुरंत समझ सकता है।
-
अधिक वैज्ञानिक. वर्तमान में दुनिया में कोई पूर्ण वैज्ञानिक तरीका नहीं है जो कम समय में किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता और संभावित क्षमताओं को व्यापक रूप से समझ सके। हालांकि, मनोवैज्ञानिक परीक्षण वर्तमान में किसी व्यक्ति के बुनियादी गुणों की अधिक वैज्ञानिक समझ प्रदान करते हैं।
-
अपेक्षाकृत निष्पक्ष. कर्मचारी भर्ती में अक्सर अनुचित प्रतिस्पर्धा की प्रवृत्ति होती है, लेकिन मनोवैज्ञानिक परीक्षण से कुछ हद तक इस अनुचित प्रतिस्पर्धा से बचा जा सकता है। क्योंकि मनोवैज्ञानिक परीक्षण के माध्यम से, अपेक्षाकृत उच्च मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता वाले कर्मचारी बाहर खड़े हो सकते हैं, जबकि कम मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता वाले आवेदक असफल होने पर शांत महसूस करेंगे क्योंकि वे जानते हैं कि उनके मनोवैज्ञानिक परीक्षण के स्कोर अपेक्षाकृत कम हैं।
-
तुलना की जा सकती है. कर्मचारियों की गुणवत्ता बुद्धि परीक्षण में उत्तीर्ण होने के बाद, उनके परीक्षण परिणामों की तुलना की जा सकती है, क्योंकि एक ही मनोवैज्ञानिक परीक्षण पद्धति का उपयोग करके प्राप्त परिणाम तुलनीय होते हैं, जबकि अन्य विधियाँ अक्सर विभिन्न स्थितियों और स्थानों में अतुलनीय होती हैं।
2. मनोवैज्ञानिक परीक्षण के निम्नलिखित नुकसान भी हैं:
- दुर्व्यवहार किया जा सकता है। हालाँकि मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक वैज्ञानिक माप पद्धति है, लेकिन इसका दुरुपयोग भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ लोग कर्मचारी भर्ती में अयोग्य पैमानों का दुरुपयोग करते हैं और बार-बार एक निश्चित अवैज्ञानिक पैमाने का उपयोग करते हैं, ताकि निकाले गए निष्कर्ष असंतोषजनक हों।
2)गलत अर्थ निकाला जा सकता है. कभी-कभी, जब आप किसी निश्चित परिणाम को मापते हैं और उसकी गलत व्याख्या करते हैं, तो इसका किसी के मनोवैज्ञानिक व्यवहार और भविष्य के व्यवहार पर प्रतिकूल परिणाम हो सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ लोग सोचते हैं कि उच्च बुद्धि वाले लोग निश्चित रूप से सफल होंगे, फिर जब वे कम बुद्धि वाले लोगों को देखेंगे तो उनके मन में तिरस्कार की भावना आएगी।
इस आलेख से लिंक करें: https://m.psyctest.cn/article/zP5RaeGe/
यदि मूल लेख दोबारा मुद्रित किया गया है, तो कृपया इस लिंक के रूप में लेखक और स्रोत को इंगित करें।
