Que faut-il savoir sur les tests psychologiques ?

Qu’est-ce qu’un test psychologique ? Les tests psychologiques font référence à une manière scientifique de mesurer les différences dans le niveau d’intelligence et la personnalité de la personne évaluée à travers une série de méthodes scientifiques.

Principes des tests psychologiques

1. La vie privée doit être protégée. Étant donné que les tests psychologiques impliquent la vie privée en termes d’intelligence personnelle, de capacités, etc., à proprement parler, ces contenus ne doivent être connus que du sujet et des personnes qu’il souhaite connaître. Par conséquent, le contenu des tests pertinents doit rester strictement confidentiel.

2. Avant de passer le test psychologique, vous devez d’abord vous préparer. Il existe un ordre strict dans la sélection du contenu des tests psychologiques, la mise en œuvre et la notation des tests, ainsi que l’interprétation des résultats des tests. De manière générale, l’examinateur et le testeur doivent recevoir une formation stricte en matière de tests psychologiques.

3. Le test principal doit être entièrement préparé à l’avance, y compris en énonçant les instructions du test de manière uniforme ; en préparant le matériel de test avec compétence ; Comment les résultats des tests peuvent-ils être plus précis.

Fonctions des tests psychologiques (1) Du point de vue de l’application pratique : sélection des talents, placement, diagnostic, évaluation et consultation auxiliaire.

(2) Du point de vue de la recherche théorique : collecter des données, proposer et vérifier des hypothèses et regrouper des expériences.

1. Concept correct de test :

(1) Les tests sont l’une des méthodes de recherche psychologique importantes et un outil auxiliaire de prise de décision.

(2) Les tests psychologiques ne sont pas encore complets en tant que méthode de recherche et outil de mesure. Le plus gros problème des tests psychologiques est que les bases théoriques ne sont pas assez solides.

(3) Traitez les tests de manière scientifique pour éviter toute fabrication aléatoire et tout abus.

2. Points de vue erronés sur les tests : la théorie selon laquelle les tests sont omnipotents, selon lesquels les tests sont inutiles, des tests culturellement justes (il n’y a qu’une équité culturelle relative, pas une équité culturelle absolue), et les tests psychologiques sont des tests d’intelligence.

Contenu des tests psychologiques Le contenu des tests psychologiques comprend :

1. Test d’aptitude

1. Les tests de capacité générale comprennent principalement des tests sur la capacité de réflexion, la capacité d’imagination, la capacité de mémoire, la capacité de raisonnement, la capacité analytique, la capacité mathématique, la capacité de jugement des relations spatiales, la capacité linguistique, etc.

2. Test de capacité professionnelle spéciale : La capacité professionnelle spéciale fait référence aux capacités de ces professions ou groupes professionnels spéciaux. Le but de ce test est de sélectionner ceux qui ont un potentiel particulier pour exercer une profession donnée.

3. Les tests de la fonction psychomotrice comprennent principalement deux catégories, à savoir les tests d’aptitude psychomotrice et les tests d’aptitude physique.

2. Test de personnalité

Le but des tests de personnalité est de comprendre les traits de personnalité des candidats.

3. Test d’intérêt

Les tests d’intérêt révèlent ce que les gens veulent faire et aiment faire, ce qui peut être utilisé pour découvrir les emplois qui intéressent le plus les candidats et dont ils tirent le plus de satisfaction.

Types de tests psychologiques Il existe de nombreux types de tests psychologiques Selon une enquête réalisée par des psychologues américains en 1961, il existait à cette époque près de 3 000 types d’échelles de tests psychologiques. Pour la commodité de tous, nous les divisons subjectivement dans les types suivants.

1. Selon le contenu du test, les tests psychologiques peuvent être divisés en tests d’intelligence, tests d’aptitude, tests de réussite, tests de personnalité, etc.
   Un test d’intelligence consiste à tester le niveau d’intelligence de la personne testée. Le niveau d’intelligence d’une personne est exprimé par le quotient intellectuel (QI). Pour certains emplois fixes, il est préférable de choisir des personnes dont le QI est adapté aux besoins du travail. Par exemple, un emploi nécessite que les travailleurs aient un QI d’environ 120. Eh bien, les personnes ayant un QI inférieur ou supérieur à ce chiffre ne sont pas particulièrement adaptées. Ceux qui ont un faible QI trouveront le travail difficile, tandis que ceux qui ont un QI élevé seront insatisfaits du statu quo et mépriseront même le travail.

Les tests d’aptitude sont également appelés tests d’aptitude. L’objectif est de découvrir les talents potentiels des sujets testés et d’acquérir une compréhension approfondie de leurs points forts et de leurs tendances de développement. Les tests d’aptitude peuvent généralement être divisés en tests d’aptitude généraux et en tests d’aptitude spéciaux. Le test d’aptitude générale teste le potentiel particulier d’une personne sous de nombreux aspects. Un test d’aptitude spécial teste les capacités potentielles individuelles d’une personne, telles que les capacités musicales ou mécaniques.

Les tests de personnalité sont aussi appelés tests de personnalité : ils testent des indicateurs psychologiques tels que les émotions, les besoins, les motivations, les intérêts, les attitudes, la personnalité, le tempérament, etc.

2. Selon le support du test, le test peut être divisé en tests verbaux et écrits et en tests non verbaux et écrits.
   Les tests de langue ou d’écriture sont des tests menés sous forme de questions et réponses ou de réponses écrites. Il s’agit d’une méthode importante de test psychologique et relativement facile à préparer et à mettre en œuvre. Certaines capacités mentales humaines avancées ne peuvent être testées qu’à l’aide du langage. L’analyse ultérieure de cette méthode de test est plus standardisée et comporte moins de variables, cette méthode est donc souvent utilisée pour les tests de groupe. Cependant, cette méthode ne peut pas être appliquée aux personnes ayant des difficultés de langage ou de reconnaissance de caractères, et il est difficile de comparer les sujets de test avec des différences de langue et d’origine culturelle. Les tests non verbaux ou tests opérationnels comprennent divers tests qui utilisent des dessins, des instruments, des modèles, des outils et des objets physiques comme supports de test. La personne testée reflète sa psychologie au testeur en utilisant, identifiant, interprétant ou faisant fonctionner le support de test. En temps réel, par imagerie, le testeur évalue les caractéristiques psychologiques et l’état mental reflétés dans ces images en fonction de certaines règles ou modèles d’interprétation. Les tests non verbaux conviennent aux personnes ayant des difficultés d’expression du langage et conviennent également aux sujets de test qui comparent les différences linguistiques et culturelles. Certains tests d’aptitude spéciaux, tels que les tests psychologiques portant sur la capacité de perception visuelle, la capacité d’association et la capacité de jugement graphique, doivent utiliser des moyens de test non verbaux.

3. Selon le nombre de personnes testées, les tests psychologiques peuvent être divisés en tests individuels et en tests de groupe.
   Les tests individuels ne peuvent être effectués par le même examinateur que sur un sujet à la fois. L’avantage des tests individuels est que le testeur peut effectuer des observations spécifiques et minutieuses de la parole et de l’état émotionnel du sujet, et dispose de suffisamment d’opportunités pour susciter la coopération du sujet afin de garantir que les résultats du test sont suffisants et fiables. Les inconvénients des tests individuels sont que les procédures de test sont complexes, prennent du temps et nécessitent un degré élevé de coopération entre le testeur et la personne testée.

Les tests de groupe permettent à un testeur de tester plusieurs personnes en même temps. De nombreux tests pédagogiques sont des tests de groupe, et certains tests d’intelligence peuvent également être des tests de groupe. L’avantage des tests de groupe est qu’ils permettent de gagner du temps et de recevoir une quantité relativement importante d’informations par unité de temps. Les testeurs n’ont pas besoin de suivre une formation professionnelle stricte pour pouvoir effectuer la tâche. L’inconvénient est que le comportement du sujet testé ne peut pas être contrôlé en détail et que les résultats obtenus ne sont pas aussi précis et fiables que les tests individuels.

4. Du point de vue des méthodes de test, il peut être divisé en tests basés sur des questionnaires, en tests basés sur les devoirs et en tests projectifs. Selon les différents objectifs des tests, les tests psychologiques peuvent également être divisés en tests de difficulté et tests de vitesse.
   La fonction du test de difficulté est de tester la maîtrise par le sujet d’un certain aspect des connaissances. Ce type de test est généralement limité dans le temps, et le délai imparti est généralement le temps qui permet à 95 % des sujets de tester de terminer le test. Les tests sont généralement organisés de facile à difficile pour tester la plus grande capacité du sujet à résoudre des problèmes difficiles.

Le test de vitesse consiste à tester la rapidité avec laquelle le candidat termine ses devoirs. Les questions du test de ce test sont de difficulté égale, mais le temps est strictement limité. La clé est de voir le nombre de questions complétées dans le temps imparti.

Mesures en matière de tests psychologiques Si nous voulons faire jouer pleinement le rôle des tests psychologiques dans le recrutement des employés, nous devons faire de notre mieux pour surmonter et prévenir d’éventuels effets indésirables. Les mesures suivantes doivent être prises :

1. Normalisation. Lorsque nous mettons en œuvre des tests psychologiques dans le recrutement d’employés, nous devons essayer d’utiliser des échelles standardisées, des instructions standardisées, des environnements standardisés et des procédures standardisées, afin d’obtenir un résultat de test plus précis.

2. Rigueur. Lorsque nous effectuons des tests psychologiques, nous devons bénéficier des conseils d’experts en psychologie spécialement formés. En outre, l’échelle de test doit rester confidentielle autant que possible et le personnel non concerné ne doit pas être exposé à l’échelle, en particulier aux réponses standard de l’échelle. De plus, lorsque nous effectuons des tests psychologiques, nous devons être prudents dans notre évaluation, afin de pouvoir évaluer la qualité psychologique d’une personne et ses capacités potentielles de manière globale, logique et scientifique.

Avantages et inconvénients des tests psychologiques

1. Les tests psychologiques présentent de nombreux avantages dans le recrutement des collaborateurs, principalement les quatre points suivants :

1. Vite. Les tests psychologiques permettent de comprendre rapidement la qualité psychologique d’une personne, ses capacités potentielles et divers indicateurs dans un court laps de temps.

2. Plus scientifique. Il n’existe actuellement aucun moyen entièrement scientifique au monde permettant de comprendre de manière exhaustive la qualité psychologique et les capacités potentielles d’une personne dans un court laps de temps. Cependant, les tests psychologiques fournissent actuellement une compréhension plus scientifique des qualités fondamentales d’une personne.

3. Relativement juste. Il existe souvent une tendance à la concurrence déloyale dans le recrutement des employés, mais les tests psychologiques peuvent éviter dans une certaine mesure cette injustice. Car grâce au test psychologique, les employés ayant une qualité psychologique relativement élevée peuvent se démarquer, tandis que les candidats ayant une qualité psychologique faible se sentiront calmes s’ils échouent, car ils savent que leurs résultats aux tests psychologiques sont relativement faibles.

4. Peut être comparé. Une fois que la qualité des employés a réussi le test d’intelligence, leurs résultats peuvent être comparés, car les résultats obtenus en utilisant la même méthode de test psychologique sont comparables, alors que d’autres méthodes sont souvent incomparables dans différentes situations et lieux.

2. Les tests psychologiques présentent également les inconvénients suivants :

1. Peut être abusé. Bien que les tests psychologiques soient une méthode de mesure scientifique, ils peuvent également donner lieu à des abus. Par exemple, certaines personnes abusent d’échelles non qualifiées lors du recrutement des employés et utilisent à plusieurs reprises une certaine échelle non scientifique, de sorte que les conclusions tirées ne sont pas satisfaisantes.

2. Peut être mal interprété. Parfois, après avoir mesuré un certain résultat et l’avoir mal interprété, cela peut avoir des conséquences néfastes sur le comportement psychologique et le comportement futur d’une personne. Par exemple, certaines personnes pensent que ceux qui ont un QI élevé réussiront certainement. Ensuite, lorsqu’ils verront des personnes avec un QI faible, ils ressentiront un sentiment de mépris.

Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/zP5RaeGe/

Si l'article original est réimprimé, veuillez indiquer l'auteur et la source sous la forme de ce lien.