Dans le système de test de personnalité MBTI, la combinaison de différents types de personnalité montre des modèles de personnalité complètement différents. Parmi eux, la combinaison de la stratégie de 'Mastery People' . Ce type de personnes montrent souvent la confiance, l'audace, le souhait de l'interaction sociale et une forte adaptabilité. Ils sont l'épine dorsale des amis et du lieu de travail et laissent souvent une forte impression de charme personnel.
Vous pouvez découvrir vos stratégies de personnalité à travers le test de personnalité MBTI gratuit fourni par PsycTest Quiz pour voir si vous êtes également un 'maître interpersonnel'.
MBTI-EA Personnalité Modèle: Maître interpersonnel
La personnalité du 'maître interpersonnel' a une capacité naturelle à réguler les émotions. Vous pouvez le gérer calmement lorsqu'il est confronté au stress et ne pas être facilement vaincu par des défis ou des critiques. Par rapport à d'autres types de stratégie de personnalité, ils osent plus faire face à de vrais défis et agir avec confiance. Pour eux, la socialisation n'est pas un fardeau, mais une source d'énergie.
Ils aiment voyager, explorer de nouvelles choses et souhaitent découvrir divers clips de vie. Même si certaines expériences ne sont pas agréables à la fin, elles peuvent leur avoir un sentiment d'excitation.
Les données montrent que plus de 75% des «maîtres interpersonnels» croient qu'ils sont bons pour mettre leurs idées en pratique , ce qui est beaucoup plus élevé que les autres groupes de stratégie de personnalité.
Répondre à l'attraction entre l'ambition et le confort calmement
Malgré une forte confiance en soi, le 'maître interpersonnel' peut également ignorer la réflexion en raison d'une confiance en soi excessive. Ils ont tendance à ne pas se soucier beaucoup de l'auto-interrogation et ne sont pas si désireux de faire leurs preuves. Cela, tout en les faisant paraître détendus, peut également leur faire manquer l'occasion de défier des objectifs plus élevés.
Dans les cas extrêmes, cette stratégie peut évoluer vers une «dépendance de la zone de confort», créant une résistance aux objectifs à haut risque ou à haute intensité, et même se moquer de ceux qui chassent leurs ambitions.
Mais la plupart des «maîtres interpersonnels» peuvent trouver un point d'équilibre, qui non seulement a une satisfaction sociale, mais conserve également un certain sentiment de motivation. Ils n'ont pas besoin de reconnaissance des autres pour maintenir un sentiment d'estime de soi, mais ils souhaitent toujours établir des relations réelles et intimes.
Pas facile à regretter, concentrez-vous sur l'action actuelle
Selon les enquêtes de recherche sur la personnalité, seulement 35% des «maîtres interpersonnels» disent qu'ils se sentent souvent regrettables , ce qui est le moindre des quatre stratégies. Ce type de personnes a tendance à vivre dans le présent et à agir immédiatement , sans aucun regret même si elles échouent. Ils n'ont souvent pas de rancune, ne s'en tiennent pas aux gains et aux pertes, et sont bons pour pousser les choses et rassembler les gens.
Dans l'interaction sociale, ils jouent souvent le rôle des organisateurs, ont un fort attrait émotionnel. Leur «farless» motive souvent ceux qui les entourent qui sont plus introvertis ou sensibles pour sortir de leur zone de confort.
La vision du maître interpersonnel de l'amour: confiant et dévoué
En termes de relations interpersonnelles, en particulier dans l'amour, les «maîtres interpersonnels» sont plus susceptibles de tomber amoureux que d'autres types de personnalité, et ont moins peur de «tomber amoureux de quelqu'un». Cela ne signifie pas qu'ils sont irresponsables - au contraire, près de 50% des gens disent qu'ils sont prêts à travailler dur et à plaire attentivement à l'autre personne pour la personne qu'ils aiment , ce qui est fondamentalement le même que les autres types de personnalité.
Plus important encore, ils sont les moins susceptibles de se sentir inquiets de relations à long terme et de montrer une stabilité et une maturité plus élevées dans les partenariats à long terme .
Bien qu'ils fonctionnent bien et aient une forte fleur de pêche dans des occasions interpersonnelles, lorsque le 'maître interpersonnel' consacre vraiment une relation, ils peuvent souvent devenir un partenaire terre-à-terre et digne de confiance .
Un style de communication émoussé: une épée sincère à double tranchant
Une autre caractéristique distinctive de 'Master interpersonnel' est la simplicité et l'honnêteté . Ils n'aiment généralement pas cacher leurs opinions et ne sont pas doués pour blanchir la paix . Ce style fait souvent sentir les gens qu'ils sont réels et fiables dans le lieu de travail, l'apprentissage et d'autres environnements, et ils sont le genre de personnes qui 'osent parler' dans l'équipe.
L'enquête montre que 91% des «maîtres interpersonnels» disent qu'ils sont prêts à contester les opinions de leur patron si nécessaire , et ce courage n'est pas courant dans le lieu de travail moderne. Mais il convient de noter qu'être simple ne signifie pas être impoli. 'Master interpersonnel' doit apprendre à prendre en compte les sentiments et l'espace des autres lorsqu'ils s'expriment.
Une fois qu'ils auront appris cet «équilibre artistique» de communication, ils deviendront des personnages clés dans les impasses, la résolution des conflits et la renforcement du moral de l'équipe .
Embrasser les défis et conduire l'équipe gagnant-gagnant
Un autre avantage des «maîtres interpersonnels» est qu'ils sont optimistes quant au problème . 79% de ce type de population pensent que 'les problèmes sont des opportunités' . Ils n'ont pas peur de l'échec et même du désir de se développer à partir de l'échec. De plus, ils résolvent non seulement des problèmes de confiance, mais comprennent également l'importance de la collaboration.
Ils sont bons pour explorer le potentiel des autres, mettre tout le monde au bon endroit et aller de l'avant ensemble, transformant vraiment le 'travail d'équipe' en efficacité et en résultats.
Dans le parcours de la vie et de la carrière, le 'Master interpersonnel' n'est pas seulement un pionnier dans la précipitation, mais aussi un catalyseur pour enflammer le moral de l'équipe .
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