การตีความเชิงลึกของ PDP บุคลิกภาพที่สำคัญทั้งห้าประเภท: คุณเป็นสัตว์ที่ทำงานแบบไหน?

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วและร่วมมือกันอย่างรวดเร็วของวันนี้มันสำคัญกว่าที่เคยเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของคุณ การทดสอบบุคลิกภาพ PDP เป็นเครื่องมือประเมินรูปแบบพฤติกรรมที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางสำหรับธุรกิจและบุคคลแบ่งรูปแบบบุคลิกภาพออกเป็นห้าประเภทสัตว์: เสือ , นกยูง , นกฮูก , โคอาล่า และ กิ้งก่า

นี่ไม่เพียง แต่เป็นการจำแนกประเภทที่น่าสนใจ แต่ยังเป็นการประเมินทางวิทยาศาสตร์ตาม แรงจูงใจด้านพฤติกรรมของคุณปฏิกิริยาสิ่งแวดล้อมวิธีการสื่อสารและประสิทธิภาพภายใต้ความกดดัน ถัดไปขออธิบาย PDP บุคลิกภาพห้าประเภทในเชิงลึกและดูว่าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณผู้บังคับบัญชาและหุ้นส่วนของคุณอยู่ในประเภทใด

🐯บุคลิกภาพเสือ: เป้าหมายก่อนการกระทำอย่างเด็ดขาด

การควบคุมที่แข็งแกร่งและกิจกรรมที่มุ่งเน้นเป้าหมายที่ชัดเจน

คุณเป็นคนที่มีคนแรกที่ตัดสินใจในทีมหรือไม่? คุณไม่ชอบถูกผูกมัดและทำสิ่งต่าง ๆ อย่างเด็ดขาดหรือไม่? จากนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นบุคลิกเหมือนเสือทั่วไปผู้ชายที่มีการควบคุมที่แข็งแกร่งและเป้าหมายที่ชัดเจน

ลักษณะพฤติกรรมหลักของบุคลิกภาพเสือ

• ความมั่นใจอย่างมาก : โดยธรรมชาติมีออร่าผู้นำชอบตัดสินใจทิศทางการควบคุมและครองกิจการและเกิดมาพร้อมกับ 'ฉันจะกำหนดทิศทาง' ออร่า;
• ความอดทนต่ำความต้านทานการทำซ้ำ : ไวต่อประสิทธิภาพและผลลัพธ์เป็นอย่างมากไม่สามารถยืนหยัดในการผัดวันประกันพรุ่งและการสื่อสารซ้ำ ๆ กระบวนการเกลียดชังและการไม่แน่ใจ
• การดำเนินการที่แข็งแกร่ง : มีพลังอย่างมากในการทำงาน เมื่อมีการตั้งเป้าหมายแล้วมันจะเอาชนะความยากลำบากทั้งหมดและสร้างความก้าวหน้าพลังงานสูงในช่วงเวลาสั้น ๆ เหมาะสำหรับการต่อสู้กับการต่อสู้ที่ยากลำบากและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง
• ตรงไปตรงมา : บางครั้งมันก็ดูเหมือนว่า 'แข็งแกร่งเกินไป'
• เป้าหมายที่ขับเคลื่อน : ไม่มี 'รัฐระดับกลาง' ในพจนานุกรมชีวิตไม่ว่าจะชนะหรือแพ้

จุดบอดพฤติกรรมของเสือ

• เป็นเรื่องง่ายที่จะเพิกเฉยต่ออารมณ์ของทีมและจังหวะการทำงานร่วมกัน
• การแสดงออกที่แข็งแกร่งของอารมณ์บางครั้งทำร้ายผู้คนโดยไม่ได้ตั้งใจ;
• ไม่ชอบถูกท้าทายและมีความอดทนต่ำสำหรับการคัดค้าน

การแสดงบุคลิกเหมือนเสือ

คนประเภทเสือสามารถระเบิดออกมาด้วยการแสดงออกที่แข็งแกร่งในสถานการณ์ความดันสูงและเป็นกระดูกสันหลังของการดำเนินการในโครงการปฏิรูปและโหนดสำคัญ แต่ถ้าพวกเขาขาดความเป็นอิสระอย่างเพียงพอในสภาพแวดล้อมพวกเขาอาจแสดงความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการต่อต้านหรือแม้กระทั่ง 'ออกจากสนามรบ'

อาการทั่วไป:

• ยิ่งแรงดันมากขึ้นเท่าไหร่ก็ยิ่งได้รับผลผลิตมากขึ้นและเป็น 'วิกฤตการณ์' ตามธรรมชาติ;
• ประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมในการจัดการโครงการการกำหนดกลยุทธ์และการส่งเสริมธุรกิจที่มีความเข้มสูง
• สามารถ 'วาดเส้นสีแดง' อย่างชัดเจนเพื่อชี้แจงทิศทางและความรู้สึกของจังหวะสำหรับทีม

บุคลิกเหมือนเสือเหมาะสำหรับงาน

• ตำแหน่งการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เช่นผู้บริหารองค์กรผู้อำนวยการฝ่ายขาย COO และผู้นำการเติบโต
• หุ้นส่วนหลักของผู้ประกอบการ, เจ้าของผลิตภัณฑ์, เจ้าของโครงการ, บุคคลส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง, ผู้ประกอบการ;
• ทุกอย่างจะต้อง 'วิ่งไปข้างหน้า'

คำแนะนำการเติบโตของตัวละครเสือ

ประเภทเสือมักจะชนะอย่างมีประสิทธิภาพ แต่สูญเสียรายละเอียดและความสัมพันธ์ การเรียนรู้ที่จะเลิกใช้อำนาจการตัดสินใจและรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นสามารถทำให้พวกเขามีเสน่ห์มากขึ้นในการเป็นผู้นำและมีแนวโน้มที่จะนำทีมที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เรียนรู้ที่จะ 'พูดหลังจากฟัง' โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความร่วมมือข้ามสายงาน เข้าใจ 'ความช้า' ไม่ได้หมายถึง 'ขี้เกียจ' แต่บางครั้งมันก็เป็นความคิดที่เป็นระบบ สร้างกลไกการตอบรับเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกลากเข้าไปในจุดจบโดย 'การประหารชีวิต'

🦚บุคลิกภาพรูปนกยูง: มีเสน่ห์การสื่อสารที่ดี

ติดเชื้อผู้อื่นอย่างหลงใหลติดตามการแสดงออกและอิทธิพล

คุณเป็นคนที่ง่ายที่สุดในการ 'ทำลายน้ำแข็ง' ในงานปาร์ตี้หรือไม่? เพื่อนร่วมงานมักจะขอความช่วยเหลือบ่นและพูดคุยกับคุณหรือไม่? จากนั้นคุณอาจเป็นนกยูงทั่วไป

ลักษณะพฤติกรรมของตัวละครนกยูง

• สัญชาตญาณทางสังคม : เก่งในการสังเกตคำพูดและการแสดงออกสร้างความเชื่อมั่นอย่างรวดเร็วกระตือรือร้นกระตือรือร้นและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะได้รับการยอมรับ;
• ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะแสดง : เช่นเดียวกับเวทีและเสียงปรบมือหวังว่าจะได้รับความสนใจและเป็นที่รู้จักมีการแสดงออกที่แข็งแกร่งภาษาที่ร่ำรวยและบอกเล่าเรื่องราวได้ดี
• การขยายอารมณ์ : ให้ความสนใจกับ 'ออร่า' มีความอ่อนไหวต่อการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมเป็นโรคติดต่อและสามารถขับเคลื่อนบรรยากาศของทีมได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์สูง : ความคิดมากมายคำที่ยอดเยี่ยมความรู้สึกที่แข็งแกร่งของเรื่องราวเช่นสิ่งใหม่ ๆ และไม่ชอบอยู่ในกรอบ;

จุดบอดพฤติกรรมของบุคลิกภาพนกยูง

• ความสามารถในการต่อต้านการแทรกแซงที่อ่อนแอและมีอิทธิพลต่ออารมณ์และจังหวะของโลกภายนอกอย่างง่ายดาย
• ไม่ชอบที่จะเสร็จสิ้นและดำเนินการทำงาน
• การดำเนินการมากเกินไปการดำเนินการอาจล่าช้า

การแสดงของบุคลิกเหมือนนกยูง

บุคลิกที่เหมือนนกยูงเป็นเหมือนปลาในน้ำในฉากการสื่อสารซึ่งสามารถขับเคลื่อนบรรยากาศได้อย่างง่ายดาย มันสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่สัมพันธ์กันอย่างรวดเร็วในความสัมพันธ์กับลูกค้ากิจกรรมการประชาสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันของทีม มันเป็น 'ตัวเชื่อมต่อ' ที่เป็นธรรมชาติในทีมและเป็นดาราธรรมชาติในการตลาดแบรนด์ BD และตำแหน่งสร้างสรรค์เนื้อหา ความท้าทายของพวกเขาอยู่ในการดำเนินการและดำเนินการ อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะทำสัญญามากเกินไป แต่ก็ไม่ได้ก้าวหน้าในเชิงลึก

ตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับบุคลิกเหมือนนกยูง

• การตลาดการสร้างแบรนด์กิจกรรมประชาสัมพันธ์ Kols สื่อตนเองการกล่าวสุนทรพจน์และการเป็นเจ้าภาพ
• การศึกษาและการฝึกอบรมการขายผู้จัดการลูกค้าสัมพันธ์การพัฒนาธุรกิจ
• การสร้างเนื้อหา, สมอ, อาจารย์, ที่ปรึกษา;
• ผลงานทั้งหมดของการติดต่อกับผู้คน

คำแนะนำการเติบโตของตัวละครเหมือนนกยูง

ประเภทนกยูงต้องใช้การจัดการเวลาการเรียนรู้และการควบคุมความมุ่งมั่น ในการเผชิญกับแรงกดดันเราต้องเรียนรู้ที่จะรักษาเสถียรภาพทางอารมณ์ของเรา เราต้องไม่เพียง แต่เผาตัวเองด้วยความกระตือรือร้น แต่ยังต้องพึ่งพาความมั่นคงในการชนะความไว้วางใจ

สร้างความรู้สึกของจังหวะและขอบเขตและอย่าพูดว่า 'ฉันจะทำ' ทุกอย่าง ใช้ความคิดสร้างสรรค์กับผลลัพธ์ผลลัพธ์หลีกเลี่ยงเพียงแค่พูดและไม่ทำ เรียนรู้ที่จะอยู่คนเดียวและสงบในสถานการณ์ที่เครียดและไม่ถูกนำตัวไปด้วยอารมณ์

🦉บุคลิกภาพรูปนกฮูก: ตรรกะที่เข้มงวดและการแสวงหาความสมบูรณ์แบบ

นักวิเคราะห์ที่ให้ความสำคัญกับตรรกะการควบคุมกระบวนการและแสวงหาชัยชนะอย่างมีเสถียรภาพ

คุณมักจะทำหน้าที่เป็น 'Prifferreader', 'ค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านข้อผิดพลาด' และ 'เจ้าหน้าที่ควบคุมกระบวนการ' หรือไม่? จากนั้นคุณอาจเป็นประเภทนกฮูกใน PDP

ลักษณะพฤติกรรมของบุคลิกเหมือนนกฮูก

• ความไวของข้อมูล : ดีในการค้นพบตรรกะและการแยกสาระสำคัญจากความโกลาหล; มุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์และข้อเท็จจริงมีความอ่อนไหวต่อตรรกะและคำสั่งอย่างมาก
• การติดตามความสมบูรณ์แบบ : ทุกอย่างมีรายละเอียดด้วยมาตรฐานที่เข้มงวดให้ความสนใจกับรายละเอียดและข้อกำหนด งานมีความเข้มงวดไม่อนุญาตให้มีช่องโหว่และ 'การแก้ไขข้อผิดพลาด' เป็นธรรมชาติ
• ความทนทานต่อความผิดปกติต่ำ : เกลียดความสับสนไม่แน่นอนและกระบวนการที่แน่นอน ฉันชอบกระบวนการปกติและเกลียดความสับสนและการทำซ้ำ
• การคิดอย่างอิสระ : อย่าเชื่อในอำนาจอย่างง่ายดายเช่นการวิเคราะห์ก่อนแล้วจึงตัดสิน เกิดมาอย่างช้าๆเพื่ออุ่นเครื่องอย่าเชื่ออย่างง่ายดายไม่พูดอะไรมาก แต่น่าเชื่อถือ

จุดบอดพฤติกรรมของบุคลิกเหมือนนกฮูก:

• ไม่ดีในการตอบสนองอย่างรวดเร็วหรือ“ การตัดสินใจที่ตบหัว”;
• ไม่รู้สึกถึงการประมวลผลทางอารมณ์และมีแนวโน้มที่จะปรากฏไม่แยแส
• ความน่าเชื่อถือมากเกินไปอาจพลาดโอกาสเนื่องจากการแสวงหาความสมบูรณ์แบบมากเกินไป

การแสดงบุคลิกเหมือนนกฮูก

ประเภทนกฮูกมีข้อได้เปรียบที่แข็งแกร่งในการจัดการกับปัญหาที่ซับซ้อนข้อกำหนดของกระบวนการการควบคุมคุณภาพ ฯลฯ เมื่อทำงานกับพวกเขาโครงการอาจช้าในการก้าวไปข้างหน้า แต่ผลลัพธ์นั้นเชื่อถือได้ควบคุมได้และตรวจสอบได้ เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงพวกเขาอาจปรากฏตัวอนุรักษ์นิยมหรือแม้แต่ 'เบรก'

การตรวจสอบการวิเคราะห์ข้อมูลและตำแหน่งการควบคุมความเสี่ยงของผลิตภัณฑ์เป็นเหมือนปลาในน้ำ พวกเขาเป็นบทบาทของ 'ดับเพลิง' และ 'การตรวจสอบการรั่วไหล' ในทีมและเก่งในการค้นพบปัญหา พวกเขามักจะต่อสู้อย่างอิสระศึกษาในเชิงลึกและไม่ชอบที่จะถูกรบกวน

บุคลิกเหมือนนกฮูกเหมาะสำหรับงาน

• การวิเคราะห์ข้อมูล, การจัดการความรู้, ตำแหน่งการปฏิบัติตามการตรวจสอบ, การเงิน, กิจการกฎหมาย, การพัฒนาขั้นตอน, สถาปัตยกรรมทางเทคนิค;
• การทดสอบผลิตภัณฑ์การออกแบบกระบวนการสูตรมาตรฐานการควบคุมคุณภาพและการบริหารความเสี่ยง
• สถานที่ทั้งหมดที่ต้องใช้ 'ศูนย์ความผิดพลาดเป็นศูนย์'

คำแนะนำการเจริญเติบโตสำหรับบุคลิกที่เหมือนนกฮูก

เรียนรู้ที่จะยอมรับ '80 คะแนนสามารถปล่อย' และไม่ถูกขังอยู่ด้วยความสมบูรณ์แบบอีกต่อไป ในเวลาเดียวกันเสริมสร้างทักษะการแสดงออกทางอารมณ์และหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิดว่า 'ไม่แยแส' หรือ 'ครึ่งจังหวะช้า'

โอบกอดการเปลี่ยนแปลงในระดับปานกลางและไม่ถือว่า 'ความมั่นคง' เป็นเกณฑ์เดียว เพิ่มความตระหนักในการแสดงออกและการแบ่งปันและทำให้ความคิดที่ดีกลายเป็นความมั่งคั่งของทีม

🐨บุคลิกภาพโคอาล่า: อ่อนโยนและมั่นคงภักดีและเชื่อถือได้

บุคลิกภาพที่มั่นคงและอ่อนโยนและอ่อนโยน

คุณมีเพื่อนที่บอกว่าคุณ 'อดทนมาก', 'ดีมากในการฟังผู้คน' และ 'มั่นคงเหมือนภูเขา' หรือไม่? จากนั้นคุณมักจะเป็นประเภทโคอาล่าใน PDP

ลักษณะพฤติกรรมของบุคลิกภาพโคอาล่า

• ความภักดีและความน่าเชื่อถือ : เมื่อลงทุนแล้วคุณจะให้บริการเสถียรเป็นเวลานาน มีความอดทนอย่างมากบุคลิกที่อ่อนโยนและเกิดมาพร้อมกับบทบาทที่สนับสนุน
• ความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการทำงานร่วมกัน : เต็มใจที่จะเสียสละความชอบส่วนบุคคลสำหรับทีมโดยรวม ให้ความสำคัญกับความสามัคคีของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลัวความขัดแย้งและการเผชิญหน้าที่รุนแรง
• คงที่และลงสู่พื้นดิน : เน้นความปลอดภัยความปลอดภัยและความสามารถในการคาดการณ์; ช้า แต่ยาวนานด้วยความมั่นคงสูงมากในการทำงานให้เสร็จ
• ความต้านทานแรงอัดที่แข็งแกร่ง : พื้นผิวอ่อนโยน แต่ในความเป็นจริงมันมีความต้านทานแรงดันที่แข็งแกร่งมาก ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะอวดเมื่อพบความเครียดและมีแนวโน้มที่จะซึมเศร้าด้วยตนเอง

จุดบอดพฤติกรรมของบุคลิกภาพโคอาล่า:

• ความอดทนมากเกินไปทำให้ง่ายต่อการทำผิด
• ขาดความคิดเห็นที่เป็นอิสระและมีแนวโน้มที่จะเชื่อฟังบุคลิกภาพที่แข็งแกร่ง
• การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับต่ำ

ประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของบุคลิกภาพโคอาล่า

พนักงาน Koala เป็น 'เสื่อความปลอดภัย' และ 'ระบบสนับสนุนทางจิตวิทยา' ในองค์กร พวกเขาเป็นคนที่ง่ายที่สุดในทีมที่จะ 'สนับสนุน' และสามารถทำความสะอาดความวุ่นวายได้ แม้ว่าพวกเขาจะมีงานจำนวนมาก แต่พวกเขาก็จะไม่บ่นหรือ 'ระเบิด' ได้อย่างง่ายดาย พวกเขาเหมาะมากสำหรับการทำงานซ้ำ ๆ และสร้างความมั่นใจในกระบวนการที่มั่นคง อย่างไรก็ตามเนื่องจากการขาดความสามารถในการดิ้นรนเพื่อการแสดงพวกเขามักจะมองข้ามได้ง่ายและคิดผิดพลาดว่าพวกเขามี 'ไม่มีความทะเยอทะยาน' ในการบริหารโลจิสติกส์และทรัพยากรมนุษย์เสถียรภาพระยะยาวและการมีส่วนร่วมโดยนัย

ตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับบุคลิกเหมือนโคอาล่า

• การบริหาร, ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร, ฝ่ายบริการลูกค้า, การสนับสนุนการดำเนินงาน, แคชเชียร์ทางการเงิน, การจัดการสำนักงาน;
• การดำเนินงานทางวัฒนธรรมขององค์กรโครงการสวัสดิการการสนับสนุนด้านโลจิสติกส์ความสัมพันธ์ของพนักงาน
• ทุกอย่างเน้นรายละเอียดความต่อเนื่องและความอดทน

คำแนะนำการเจริญเติบโตสำหรับบุคลิกภาพโคอาล่า

ประเภท Koala ต้องการการฝึกฝนการแสดงขอบเขตตนเองรับความเสี่ยงในการดูแลและไม่ต้องพึ่งพาฉากที่คุ้นเคยมากเกินไป ไม่ใช่ทุกสิ่งที่ต้อง 'ยอมรับ' และเรียนรู้ที่จะพูดว่า 'ไม่' เป็นความสามารถแบบจริง ปรับปรุงประสิทธิภาพการตัดสินใจและหลีกเลี่ยง 'การลากจนกว่าคุณจะตัดสินใจ'

🦎บุคลิกภาพกิ้งก่า: ความสามารถในการปรับตัวที่แข็งแกร่งความสามารถที่หลากหลาย

การปรับตัวหลายแง่มุมและผู้ประกอบการข้ามพรมแดนที่ยืดหยุ่นสูง

มีใครบอกว่าคุณ 'สามารถแชทกับใคร' และ 'สามารถเริ่มงานได้อย่างรวดเร็ว' คุณอาจเป็นบุคลิกกิ้งก่า

ลักษณะพฤติกรรมของกิ้งก่า

• ปรับตัวได้ดีมาก : ดีในการปรับสถานะและความสามารถในการเข้ากับบุคลิกภาพใด ๆ ; มีความยืดหยุ่นสูงปรับให้เข้ากับบุคลิกและจังหวะของทีมต่างๆ
• ประเภทการบูรณาการปานกลาง : ไม่รุนแรงหรือโอ้อวดทำให้สมดุลความต้องการของทุกฝ่าย; มีความสามารถในการรวมและดีในการค้นหาฉันทามติในระบบที่แตกต่างกัน
• ความไวต่อสิ่งแวดล้อมสูง : ความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการเปลี่ยนหางเสือเมื่อเห็นลม การขาดขอบเขตที่แตกต่างและมีแนวโน้มที่จะสูญเสียตัวเองเพื่อ 'ปรับให้เข้ากับสิ่งแวดล้อม';
• ความรู้ความเข้าใจหลายมิติ : คุณสามารถคิดได้จากมุมมองของผู้อื่นมีความเห็นอกเห็นใจที่แข็งแกร่ง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงที่หลากหลายและไม่ยึดติดกับการตั้งค่าบทบาท

จุดบอดพฤติกรรมแบบกิ้งก่า

• มันง่ายที่จะสูญเสียตัวเองและทำตามจังหวะของสภาพแวดล้อม
• มันไม่ง่ายเลยที่จะยึดติดกับทิศทางที่แน่นอนและมันอาจจะไม่แน่ใจ
• เมื่อไม่ได้รับการยอมรับอย่างเต็มที่มันเป็นเรื่องง่ายที่จะพัฒนาความรู้สึกของ 'ความโปร่งใส'

ประสิทธิภาพของอักขระกิ้งก่า

ประเภทกิ้งก่าเป็นบทบาทของ 'ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารข้ามแผนก', 'น้ำมันหล่อลื่นความร่วมมือ' และ 'สากลน้ำมัน' พวกเขามักจะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมในองค์กรสามารถจับคู่เป้าหมายที่แตกต่างอย่างรวดเร็วและเป็นตัวเลขสำคัญในการทำงานร่วมกันของทีมและการรวมเข้าด้วยกัน แต่มันก็เป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึก 'ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นเครื่องมือ' เพราะบทบาทเบลอ พวกเขาเข้าใจผลิตภัณฑ์และดำเนินงาน พวกเขาสามารถทำ BD และเขียนแผน; พวกเขามักจะไม่อยู่ในระดับแนวหน้า แต่พวกเขามีความน่าเชื่อถือมากที่สุดเมื่อเกิดปัญหา

ตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับบุคลิกประเภทกิ้งก่า

• ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ผู้จัดการโครงการ COO, PMO, HRBP, การดำเนินงานที่ครอบคลุม
• ผู้ประสานงานข้ามสายงาน, ความสำเร็จของลูกค้า, ผู้จัดการ BD, การฝึกอบรม, การพัฒนาองค์กร, ตำแหน่งแบบบูรณาการ;
• บทบาทการควบคุมส่วนกลางในระบบหลายโครงการหรือสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงสูง

คำแนะนำ Chromotion สำหรับตัวละครกิ้งก่า

เรียนรู้ที่จะปฏิเสธความหลงใหลใน 'ทุกคนชอบคุณ' และอย่าเสียสละความรู้สึกของการวางตำแหน่งเพื่อทำให้ทุกคนพอใจ สร้างความตระหนักในตนเองที่ชัดเจนเพื่อให้ 'ฉันเป็นใคร' ไม่ได้ถูกกำหนดโดยสภาพแวดล้อมอย่างสมบูรณ์ ชี้แจงจุดแข็งส่วนบุคคลและเรียนรู้ที่จะพูดว่า 'ฉันเก่งเรื่องนี้ไม่ใช่อย่างนั้น'; สร้างอุปสรรคระดับมืออาชีพเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกมองว่าเป็น 'นิรันดร์ทดแทน'

จะกำหนดประเภทบุคลิกภาพ PDP ของคุณได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร?

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือ การประเมินบุคลิกภาพ PDP ที่ได้มาตรฐานโดยตรง ในเวลาเพียงไม่กี่นาทีคุณสามารถวิเคราะห์รูปแบบพฤติกรรมที่โดดเด่นของคุณสไตล์เสริมและรูปแบบการตอบสนองความเครียดและให้ข้อมูลสำคัญเช่นแผนที่การประเมินและระดับพลังงาน

PSYCTEST QUIZ อย่างเป็นทางการให้ทางเข้าการประเมิน PDP ฟรี คุณสามารถรับแผนที่การวิเคราะห์บุคลิกภาพหลังจากเสร็จสิ้นการประเมินผล คุณมีบุคลิกไหน? ทดสอบตอนนี้: 👉 การทดสอบบุคลิกภาพสัตว์ PDP (ฟรี)

เป็นเรื่องปกติถ้าคุณพบว่าตัวเอง 'มีแต่ละเล็กน้อย' หลังจากอ่านประเภทข้างต้น ผลการประเมิน PDP มักจะแสดงสไตล์ที่โดดเด่น + สไตล์เสริม + สไตล์ความเครียด มันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งหรือการแบ่งฉลาก แต่เป็นการผสมผสานรูปแบบพฤติกรรมหลายมิติ

นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพต่อไปนี้เพื่อสร้างมุมมองหลายมิติ:

• การทดสอบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์: การสื่อสารในที่ทำงานและการอ้างอิงสไตล์ความเป็นผู้นำ
• การทดสอบความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์: คู่มืออาชีพการงาน
• การทดสอบบุคลิกภาพบิ๊กห้า: การวิเคราะห์โครงสร้างบุคลิกภาพเชิงลึก

เขียนในตอนท้าย

การควบคุมรูปแบบพฤติกรรมของตัวเองคือการลงทุนทางปัญญาที่คุ้มค่าที่สุดในชีวิต ตัวละครไม่ได้กำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลว แต่กำหนดกลยุทธ์

รูปแบบบุคลิกภาพ PDP ไม่ได้ติดป้ายกำกับคุณ แต่ช่วยให้เราเข้าใจ:

• ทำไมฉันถึงทำได้ดีในบางตำแหน่งและในคนอื่น ๆ แต่เต็มไปด้วยความเจ็บปวด?
• ทำไมฉันถึงร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานบางคนในขณะที่ฉันเข้าใจผิดคนอื่น ๆ เสมอ?
• ข้อได้เปรียบที่แท้จริงของฉันคืออะไร? จุดบอดคืออะไร?

การทดสอบ PDP ช่วยให้คุณค้นหาสนามรบที่เหมาะกับคุณที่สุด ภูมิปัญญาที่แท้จริงคือการรับรู้ตัวเองและเลือกตัวเลือกที่ถูกต้องในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม

• เสือไม่ควรถูกล็อคในโรงงานรายละเอียด
• นกยูงไม่ควรถูกล็อคในคู่มือกระบวนการ
• นกฮูกจะต้องฟัง;
• ต้องเห็นโคอาลาส;
• กิ้งก่าต้องเข้าใจ

โดยการทำความเข้าใจผลลัพธ์ของการประเมิน PDP และการรวมเครื่องมือทางจิตวิทยาเช่นแผ่นดิสก์, ฮอลแลนด์, บิ๊กห้า ฯลฯ เราสามารถสร้างแผนที่พฤติกรรมของเราเองได้มากขึ้นเพื่อให้การสนับสนุนการตัดสินใจสำหรับการเติบโตของสถานที่ทำงานการทำงานร่วมกันระหว่างบุคคลและการจัดการทีม

หากคุณยังคงสำรวจทิศทางของคุณหรือต้องการเข้าใจสมาชิกในทีมของคุณได้ดีขึ้นตอนนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุด

👉คลิก ที่นี่เพื่อทดสอบประเภทบุคลิกภาพ PDP ของคุณฟรีตอนนี้

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้