오늘날 빠르게 진행되는 고도로 협업적인 작업 환경에서 성격 유형을 이해하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. PDP 성격 테스트는 비즈니스와 개인을위한 널리 인기있는 행동 스타일 평가 도구로서 성격 스타일을 호랑이 , 공작 , 올빼미 , 코알라 및 카멜레온의 5 가지 동물 유형으로 생생하게 나눕니다.
이것은 흥미로운 분류 일뿐 만 아니라 행동 동기, 환경 반응, 커뮤니케이션 방법 및 압력 에 따른 과학적 평가이기도합니다. 다음으로 PDP의 5 가지 성격 유형을 자세히 설명하고 귀하와 동료, 상사 및 파트너가 속한 범주를 확인해 봅시다.
Tiger Tiger Personality : 목표 첫째, 행동
강력한 통제와 명확한 목표 지향 운동가
당신은 항상 팀에 대한 결정을 내리는 사람입니까? 당신은 묶여 있고 일을 결정적으로하는 것을 좋아하지 않습니까? 그러면 당신은 전형적인 호랑이와 같은 성격, 강한 통제력과 명확한 목표를 가진 사람 일 것입니다.
호랑이 성격의 핵심 행동 특성
- 극도의 자신감 : 자연스럽게 지도자 오라가 있고, 결정을 내리고, 통제 방향을 제어하고, 일을 지배하는 것을 좋아하며, '나는 방향을 결정할 것'아우라로 태어납니다.
- 낮은 공차, 반복 저항 : 효율성과 결과에 매우 민감하며, 지연과 반복적 인 의사 소통을 견딜 수없고, 관료적 과정 및 불확실성을 증오합니다.
- 강력한 실행 : 직장에서 매우 활력이 넘칩니다. 목표가 설정되면 모든 어려움을 극복하고 단기간에 고 에너지 발전을 이룰 것입니다. 힘든 전투와 싸우고 변화를 촉진하는 데 적합합니다.
- 간단하게 : 때로는 '너무 강한 것 같아요'라는 경우가 있습니다.
- 목표 중심 : 생명 사전에는 '중간 상태'가 없습니다.
타이거 형 행동 사각 지대
- 팀 감정과 협업 리듬을 무시하는 것은 쉽습니다.
- 감정의 강한 표현, 때로는 의도하지 않은 사람들에게 상처를주는 것;
- 싫어하는 것을 싫어하고 이의 제기에 대한 내성이 낮습니다.
호랑이와 같은 성격 성능
Tiger-Type 사람들은 실제로 고압 시나리오에서 더 강한 표현력으로 터질 수 있으며 개혁 프로젝트 및 주요 노드에서 실행의 중추입니다. 그러나 환경에서 충분한 자율성이 부족하다면 강한 저항 감을 보이거나 심지어 '전장에서 벗어날 수 있습니다.'
전형적인 증상 :
- 압력이 클수록 생산량이 강하고 자연적인 '위기 솔버'입니다.
- 프로젝트 관리, 전략 공식화 및 고강도 비즈니스 홍보의 탁월한 성능;
- 팀의 리듬 방향과 리듬 감각을 명확히하기 위해 명확하게 '빨간색 선을 그리십시오'.
일자리에 적합한 호랑이 같은 성격
- 기업 경영진, 영업 이사, COO 및 성장 리더와 같은 전략적 의사 결정 위치;
- 기업가 정신 핵심 파트너, 제품 소유자, 프로젝트 소유자, 변환 촉진 담당자, 기업가;
- 모든 것이 '앞으로 돌진'해야합니다.
호랑이 캐릭터 성장 제안
Tiger Type은 종종 효율성에서 승리하지만 세부 사항과 관계는 잃습니다. 의사 결정 능력을 포기하고 다른 사람들의 의견을 듣는 법을 배우는 것은 리더십에서 더 매력적으로 만들 수 있으며 다양하고 효율적인 팀을 이끌 가능성이 높습니다. 특히 교차 기능 협력에서 '청취 후'말하는 법을 배우십시오. '속도'를 이해한다는 것은 '게으른'것을 의미하지는 않지만 때로는 체계적인 사고입니다. '강제 실행'에 의해 막 다른 골목으로 끌리지 않도록 피드백 메커니즘을 설정하십시오.
🦚 공작 모양의 성격 : 매력적이고 의사 소통에 능숙합니다
열정적으로 다른 사람들을 감염시키고 표현과 영향력을 추구합니다
당신은 파티에서 항상 '얼음을 깨는'가장 쉬운 사람입니까? 동료들이 종종 당신에게 도움을 요청하고, 불평하고, 당신과 이야기합니까? 그러면 일반적인 공작 유형 일 수 있습니다.
공작 성격의 행동 특성
- 사회적 본능 : 단어와 표현을 관찰하는 데 능숙하며 신뢰감, 열정, 외향적, 인식을 신속하게 구축하는 것;
- 표현하려는 강한 욕망 : 무대와 박수와 마찬가지로주의를 기울이고 인정 받기를 희망하며, 강한 표현, 풍부한 언어 및 이야기를 잘합니다.
- 정서적 확장 : 'Aura'에주의를 기울이고 환경 변화에 민감하며 전염성이 있으며 팀 분위기를 빠르게 주도 할 수 있습니다.
- 높은 창의성 : 많은 아이디어, 멋진 단어, 강한 이야기 감각, 새로운 것, 틀을 좋아하지 않는다.
공작 성격의 행동 사각 지대
- 약한 항 회의 능력과 외부 세계의 감정과 리듬에 쉽게 영향을 미쳤습니다.
- 마무리 및 처리 작업을 좋아하지 않습니다.
- 습관적으로 과도하게 헌신하면 실행이 지연 될 수 있습니다.
공작과 같은 성격의 성과
공작과 같은 성격은 의사 소통 장면에서 물의 물고기와 같습니다. 고객 관계, 홍보 활동 및 팀 협업에서 친밀감을 빠르게 확립 할 수 있습니다. 그것은 팀의 자연스러운 '커넥터'이며 브랜드 마케팅, BD 및 컨텐츠 창의적 위치의 자연스러운 스타입니다. 그들의 도전은 구현과 실행에 있습니다. 너무 많은 약속을하기는 쉽지만 깊이 진행되지는 않습니다.
공작과 같은 성격에 적합한 위치
- 마케팅, 브랜딩, 홍보 활동, 셀프 미디어 콜, 연설 및 호스팅;
- 교육 및 교육, 영업, 고객 관계 관리자, 비즈니스 개발;
- 콘텐츠 제작, 앵커, 강사, 컨설턴트;
- 사람들을 다루는 모든 일.
공작과 같은 캐릭터 성장 제안
공작 유형에는 학습 시간 관리 및 헌신 제어가 필요합니다. 압력에 직면하여 우리는 정서적 출력을 안정시키는 법을 배워야합니다. 우리는 열정으로 자신을 태워야 할뿐만 아니라 신뢰를 얻기위한 안정성에 의존해야합니다.
리듬과 경계감을 확립하고 모든 것을“할 것”이라고 말하지 마십시오. 출력 결과에 창의성을 구현하고 말하고하지 않는 것만 피하십시오. 스트레스가 많은 시나리오에서 혼자 있고 침착하는 법을 배우고 감정에 의해 제거되지 않습니다.
🦉 올빼미 모양의 성격 : 엄격한 논리와 완벽을 추구합니다
논리의 우선 순위를 정하고 프로세스 제어 및 안정성에서 승리를 추구하는 분석가
종종 '교정자', '버그 전문가 찾기'및 '프로세스 제어 책임자'역할을합니까? 그런 다음 PDP의 올빼미 유형 일 수 있습니다.
올빼미와 같은 성격의 행동 특성
- 정보 민감성 : 혼돈에서 논리를 발견하고 본질을 추출하는 데 능숙합니다. 분석 및 사실을 지향하며 논리와 순서에 매우 민감합니다.
- 완벽 함을 추구 : 모든 것이 엄격한 표준으로 세부 사항과 사양에주의를 기울입니다. 작업은 엄격하고 허점이 허용되지 않으며 자연스러운 '오류 수정'은 자연 스럽습니다.
- 낮은 결함 공차 : 혼란스럽고 불확실하며 변덕스러운 프로세스를 싫어합니다. 나는 정기적 인 과정을 좋아하고 혼란과 반복을 싫어합니다.
- 독립적 인 사고 : 먼저 분석 한 다음 판사를 좋아하는 권위를 쉽게 믿지 마십시오. 워밍업이 천천히 태어나고 쉽게 믿지 말고 말을 많이하지 말고 신뢰할 수 있습니다.
올빼미와 같은 성격의 행동 적 사각 지대 :
- 신속하게 응답하거나 '헤드 랩핑 결정'에 능숙하지 않습니다.
- 정서적 처리에 둔감하고 무관심한 것처럼 보이기 쉽다.
- 과도한 확고함은 완벽 함을 과도하게 추구하여 기회를 놓칠 수 있습니다.
올빼미와 같은 성격 성능
올빼미 유형은 복잡한 문제, 프로세스 사양, 품질 관리 등을 다루는 데 강력한 이점이 있습니다. 이와 협력 할 때 프로젝트는 앞으로 나아갈 수 있지만 결과는 신뢰할 수 있고 제어 가능하며 검토 가능합니다. 변화에 직면 할 때, 그들은 보수적이거나 '브레이크'처럼 보일 수 있습니다.
감사, 데이터 분석 및 제품 위험 제어 위치는 물의 물고기와 같습니다. 그것들은 팀의 '소화'와 '누출 점검'의 역할이며, 문제를 발견하는 데 능숙합니다. 그들은 독립적으로 싸우고 깊이 연구하며 방해받는 것을 좋아하지 않습니다.
일자리에 적합한 올빼미와 같은 성격
- 데이터 분석, 지식 관리, 감사 규정 준수 위치, 재무, 법률 업무, 절차 개발, 기술 아키텍처;
- 제품 테스트, 프로세스 설계, 표준 제형, 품질 관리 및 위험 관리;
- '제로 결함 공차'가 필요한 모든 위치.
올빼미와 같은 성격에 대한 성장 제안
'80 포인트가 릴리스 될 수있다'는 것을 배우고 더 이상 완벽주의에 갇히지 않습니다. 동시에 감정적 표현 기술을 강화하고 '무관심'또는 '반의 비트 느린'것으로 오해를 피하십시오.
변화를 적당히 받아들이고 '안정성'을 유일한 기준으로 간주하지 않습니다. 표현과 공유에 대한 인식을 높이고 좋은 아이디어가 팀 자산으로 바뀝니다.
Koala 성격 : 부드럽고 안정적이며 충성하며 신뢰할 수 있습니다
안정적이고 부드럽고 매우 환자지지 성격
당신이 '매우 인내심', '사람들의 말을 잘 듣는 데 능숙하다'및 '산처럼 안정적'이라고 말하는 친구가 있습니까? 그런 다음 PDP에서 코알라 유형 일 가능성이 높습니다.
코알라 성격의 행동 특성
- 충성도와 신뢰할 수있는 : 일단 투자하면 오랫동안 안정적으로 봉사 할 것입니다. 강력한 관용과 부드러운 성격을 지니고 있으며지지적인 역할을 통해 태어납니다.
- 강력한 협력 감각 : 전체 팀에 대한 개인 선호도를 기꺼이 희생하려는; 대인 관계의 조화에 중요성을 부여하고 갈등과 치열한 대립을 두려워합니다.
- 꾸준하고 지구 : 질서, 안전 및 예측 가능성을 강조합니다. 작업을 완료하는 데있어 매우 높은 안정성으로 느리지 만 지속되는 속도;
- 강한 압축 저항 : 표면은 부드럽지만 실제로 압력 저항이 매우 강합니다. 스트레스가 발생하고 자기 부패가 발생하기 쉬운 경우에는 어렵지 않습니다.
코알라 성격의 행동 사각 지대 :
- 너무 많은 인내심으로 인해 잘못되기 쉬워집니다.
- 독립적 인 의견이 부족하고 강한 성격에 순종하는 경향이 있습니다.
- 변화에 대한 응답은 낮습니다.
코알라 성격의 직장 성능
Koala 직원은 조직의 '안전 매트'및 '심리적 지원 시스템'입니다. 그들은 팀에서 가장 쉬운 사람들이며 '지원'하고 혼돈을 청소할 수 있습니다. 그들이 많은 수의 과제를 겪더라도 쉽게 불평하거나 '폭발'할 수는 없습니다. 반복적 인 작업을 수행하고 안정적인 프로세스를 보장하는 데 매우 적합합니다. 그러나 공연을 위해 노력하는 능력이 부족하기 때문에 종종 쉽게 간과되고 심지어 실수로 '야망이 없다'고 잘못 생각했습니다. 행정, 물류 및 인적 자원, 장기 안정성 및 암시 적 기여.
코알라와 같은 성격에 적합한 위치
- 관리, 인사 전문가, 고객 서비스, 운영 지원, 재무 계산원, 사무실 관리;
- 기업 문화 운영, 복지 프로젝트, 물류 지원, 직원 관계;
- 모든 것은 세부 사항, 연속성 및 인내심을 강조합니다.
코알라 성격에 대한 성장 제안
Koala 유형은 자해를 표현하고, 적당히 위험을 감수하며, 친숙한 장면에 지나치게 의존하지 않아야합니다. 모든 것이 '용납'되어야하고 '아니오'라고 말하는 법을 배우는 것은 실제로 일종의 능력입니다. 의사 결정 효율성을 향상시키고 '결정될 때까지 끌기'를 피하십시오.
🦎 카멜레온 성격 : 강력한 적응성, 다재다능한 재능
다면 적응 및 높은 탄성 계선형 통합기
누구든지 당신이 '누구와 채팅 할 수있다'고 '어떤 직업을 빨리 시작할 수있다'고 말하는 사람이 있습니까? 당신은 카멜레온 성격 일 수 있습니다.
카멜레온의 행동 특성
- 매우 적응력 : 상태 조정에 능숙하고 성격을 지정할 수 있습니다. 매우 유연하고 다양한 성격과 팀 리듬에 적응합니다.
- 적당한 통합 유형 : 극단적이거나 끔찍하지 않으며 모든 당사자의 요구와 균형을 맞추십시오. 통합 기능이 있으며 다른 시스템에서 합의를 잘 찾는 데 능숙합니다.
- 높은 환경 민감도 : 바람을 볼 때 방향타를 돌릴 수있는 탁월한 능력. 뚜렷한 경계가없고 '환경에 적응하기 위해'자신을 잃기 쉬운다.
- 다차원적인 인식 : 당신은 다른 사람들의 관점에서 생각할 수 있고, 강한 공감을 가질 수 있습니다. 다양한 변화와 마찬가지로 역할 설정을 고수하지 않습니다.
카멜레온 유형 행동 사각 지대
- 자신을 잃고 수동적으로 환경의 리듬을 따르는 것은 쉽습니다.
- 특정 방향을 고수하는 것은 쉽지 않으며 결정적으로 보일 수 있습니다.
- 완전히 인식되지 않으면 '투명성'이라는 의미를 쉽게 개발할 수 있습니다.
카멜레온 캐릭터의 성능
카멜레온 유형은 '부서 간 커뮤니케이션 전문가', '공동 윤활유'및 '유니버설 오일'의 역할입니다. 그들은 일반적으로 기업의 다리 역할을하며 다른 목표와 신속하게 일치 할 수 있으며 팀 협업 및 통합의 핵심 수치입니다. 그러나 흐릿한 역할로 인해 '도구 인물로 취급되는 것'을 느끼는 것도 쉽습니다. 그들은 제품을 이해하고 운영합니다. 그들은 BD를 수행하고 계획을 쓸 수 있습니다. 그들은 일반적으로 최전선에 있지 않지만 문제가 발생할 때 가장 신뢰할 수 있습니다.
카멜레온 형 성격에 적합한 위치
- HRBP, PMO, COO 프로젝트 관리자, 제품 관리자, 포괄적 인 운영;
- 교차 기능 코디네이터, 고객 성공, BD 관리자, 교육, 조직 개발, 통합 직책;
- 다중 프로젝트 시스템 또는 높은 변화 환경에서 중앙 제어 역할.
카멜레온 캐릭터에 대한 크로 션 제안
'모두가 당신을 좋아합니다'에 대한 집착을 거부하는 법을 배우고 모든 사람을 기쁘게하기 위해 포지셔닝 감각을 희생하지 마십시오. '나는 누구인가'가 환경에 의해 완전히 결정되지 않도록 명확한 자기 인식을 확립하십시오. 개인적인 강점을 명확하게하고 '나는 이것에 능숙하다'고 말하는 법을 배우십시오. '영원한 대체'로 간주되는 것을 피하기 위해 전문적인 장벽을 구축하십시오.
PDP 성격 유형을 정확하게 결정하는 방법은 무엇입니까?
가장 효과적인 방법은 표준화 된 PDP 성격 평가를 직접 수행하는 것입니다. 몇 분만에 지배적 인 행동 스타일, 보조 스타일 및 스트레스 응답 패턴을 분석하고 평가 맵 및 에너지 수준과 같은 주요 데이터를 제공 할 수 있습니다.
PSYCTEST 퀴즈는 공식적으로 무료 PDP 평가 입구를 제공합니다. 평가를 완료 한 후에 성격 분석 맵을 얻을 수 있습니다. 당신은 어떤 성격을 가지고 있습니까? 지금 테스트 : PDP 동물 성격 테스트 (무료)
위의 유형을 읽은 후 '각각의 약간의 약간의'을 발견하면 정상입니다. PDP 평가 결과는 종종 지배적 인 스타일 + 보조 스타일 + 응력 스타일을 보여줍니다. 그것은 하나 또는 라벨 구분이 아니라 다차원 동작 패턴 조합입니다.
또한 다음 성격 평가 도구를 결합하여 다차원 적 관점을 형성 할 수도 있습니다.
마지막에 작성되었습니다
자신의 행동 스타일을 마스터하는 것은 인생에서 가장 비용 효율적인인지 투자입니다. 캐릭터는 성공 또는 실패를 결정하지 않지만 전략을 결정합니다.
PDP 성격 모델은 귀하에게 레이블을 지정하지 않지만 다음을 이해하는 데 도움이됩니다.
- 왜 내가 어떤 위치와 다른 위치에서는 잘 지내지 만 고통으로 가득 차 있습니까?
- 다른 사람들을 오해하는 동안 왜 일부 동료들과 협력합니까?
- 나의 진정한 장점은 무엇입니까? 사각 지대는 무엇입니까?
PDP 테스트는 자신에게 가장 적합한 전장을 찾는 데 도움이됩니다. 진정한 지혜는 자신을 인식하고 올바른 환경에서 올바른 선택을하는 것입니다.
- 호랑이는 세부 공장에 잠겨 있지 않아야합니다.
- 공작은 프로세스 매뉴얼에 고정되어서는 안됩니다.
- 올빼미는 들어야합니다.
- 코알라는 볼 필요가있다.
- 카멜레온은 이해되어야합니다.
PDP 평가 결과를 이해하고 Disc, Holland, Big Five 등과 같은 심리적 도구를 결합함으로써 우리는 직장 성장, 대인 관계 협업 및 팀 관리에 대한 의사 결정 지원을 제공하기 위해보다 체계적으로 자체 행동 맵을 구축 할 수 있습니다.
여전히 방향을 탐색하거나 팀원을 더 잘 이해하고 싶다면 지금은 시작하기에 가장 좋은 곳입니다.
pdp pdp 성격 유형을 지금 무료로 테스트하려면 여기를 클릭하십시오.
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
원문을 재인쇄할 경우, 해당 링크 형태로 저자와 출처를 표시해 주시기 바랍니다.
