Nell'ambiente di lavoro frenetico e altamente collaborativo di oggi, è più importante che mai comprendere il tuo tipo di personalità. Test di personalità PDP , come strumento di valutazione dello stile comportamentale molto popolare per le imprese e gli individui, divide vividamente lo stile di personalità in cinque tipi di animali: tigre , pavone , gufo , koala e camaleonte .
Questa non è solo una classificazione interessante, ma anche una valutazione scientifica basata sulla motivazione comportamentale, le reazioni ambientali, i metodi di comunicazione e le prestazioni sotto pressione . Successivamente, spieghiamo in profondità i cinque tipi di personalità di PDP e vediamo a quale categoria tu e i tuoi colleghi, capi e partner appartenete.
🐯 Personalità tigre: obiettivo prima, azione in modo decisivo
Un forte controllo e un chiaro attivista orientato all'obiettivo
Sei il tipo di persona che ha sempre la prima a prendere una decisione sulla squadra? Non ti piace essere legato e fare le cose in modo decisivo? Quindi è probabile che tu sia una tipica personalità simile alla tigre, un uomo con un forte controllo e obiettivi chiari.
Le caratteristiche comportamentali fondamentali della personalità della tigre
- Fiducia estrema : naturalmente ha un'aura leader, piace prendere decisioni, direzione di controllo e dominare gli affari e nasce con un'aura 'determinerò la direzione';
- Bassa tolleranza, resistenza alla ripetizione : estremamente sensibile all'efficienza e ai risultati, non può sopportare la procrastinazione e la comunicazione ripetuta, i processi burocratici dell'odio e l'indecisione;
- Forte esecuzione : estremamente energica al lavoro. Una volta fissato un obiettivo, supererà tutte le difficoltà e farà progressi ad alta energia in un breve periodo di tempo. È adatto per combattere battaglie difficili e promuovere cambiamenti;
- Essere semplici : a volte sembra anche 'troppo forte'.
- Avvenuto per gli obiettivi : non esiste un 'stato intermedio' nel dizionario della vita, vincere o perdere.
Punti ciechi comportamentali di tipo tigre
- È facile ignorare le emozioni della squadra e i ritmi di collaborazione;
- Forte espressione di emozioni, a volte ferito involontariamente le persone;
- Non mi piace essere sfidato e ha una bassa tolleranza per le obiezioni.
Performance di personalità simile a una tigre
Le persone di tipo Tiger possono effettivamente scoppiare con una forte espressività in scenari ad alta pressione e sono la spina dorsale dell'esecuzione nei progetti di riforma e nei nodi chiave. Ma se mancano di autonomia sufficiente nell'ambiente, possono mostrare un forte senso di resistenza o addirittura 'fuori dal campo di battaglia'.
Manifestazioni tipiche:
- Maggiore è la pressione, più forte è l'uscita ed è il naturale 'risolutore di crisi';
- Eccellenti prestazioni nella gestione dei progetti, formulazione della strategia e promozione aziendale ad alta intensità;
- Essere in grado di 'disegnare chiaramente la linea rossa' per chiarire la direzione e il senso del ritmo per la squadra.
Personalità simile a una tigre adatta per i lavori
- Posizioni decisionali strategiche, come dirigenti aziendali, direttori di vendita, Coos e leader della crescita;
- Partner principale dell'imprenditorialità, proprietario del prodotto, proprietario del progetto, persona di promozione della trasformazione, imprenditore;
- Tutto deve 'correre in avanti'.
Suggerimenti per la crescita del personaggio di Tiger
Il tipo di tigre spesso vince in efficienza, ma perde nei dettagli e nelle relazioni. Imparare a rinunciare al potere decisionale e ad ascoltare le opinioni degli altri può renderle più attraenti nella leadership e più probabilità di guidare un team diversificato ed efficiente. Impara a 'parlare dopo l'ascolto', specialmente nella cooperazione interfunzionale; Comprendere 'lentezza' non significa 'pigro', ma a volte è un pensiero sistematico; Stabilire un meccanismo di feedback per evitare di essere trascinato in un vicolo cieco da 'esecuzione forzata'.
🦚 Personalità a forma di pavone: affascinante, bravo nella comunicazione
Infettare appassionatamente gli altri, perseguire espressione e influenza
Sei sempre la persona più semplice per 'rompere il ghiaccio' alle feste? I colleghi spesso ti chiedono aiuto, si lamentano e ti parlano? Quindi potresti essere il tipico tipo di pavone.
Caratteristiche comportamentali del carattere di pavone
- Istint sociale : bravo ad osservare parole ed espressioni, costruendo rapidamente un senso di fiducia, entusiasta, estroverso e forte desiderio di essere riconosciuti;
- Forte desiderio di esprimere : come il palcoscenico e gli applausi, la speranza di prestare attenzione e riconosciuta, avere una forte espressione, un linguaggio ricco e bravo a raccontare storie;
- L'estensione emotiva : prestare attenzione a 'aura', è sensibile ai cambiamenti ambientali, è contagioso e può guidare rapidamente l'atmosfera della squadra.
- Alta creatività : molte idee, parole meravigliose, forte senso della storia, come cose nuove e non piace essere incorniciata;.
Comportamento punti ciechi della personalità
- Capacità anti-interferenza deboli e hanno influenzato facilmente le emozioni e il ritmo dal mondo esterno;
- Non mi piace fare il lavoro di finitura ed elaborare;
- Over -committente abitualmente, l'esecuzione può essere in ritardo.
La performance della personalità simile a un pavone
La personalità simile a un pavone è come un pesce in acqua nelle scene di comunicazione, che può facilmente guidare l'atmosfera; Può stabilire rapidamente un senso di affinità nelle relazioni con i clienti, nelle attività delle pubbliche relazioni e nella collaborazione del team. È un 'connettore' naturale nel team e una stella naturale nel marketing del marchio, BD e posizioni creative dei contenuti. La loro sfida sta nell'implementazione e nell'esecuzione. Potrebbe essere facile fare troppe promesse, ma non è avanzata in profondità.
Posizione adatta per la personalità simile a un pavone
- Marketing, branding, attività di pubbliche relazioni, Kols di auto-media, discorsi e hosting;
- Istruzione e formazione, vendite, gestori di relazioni con i clienti, sviluppo aziendale;
- Creazione di contenuti, ancoraggio, docente, consulente;
- Tutto il lavoro di trattare con le persone.
Suggerimenti di crescita del personaggio simili a pavone
Il tipo di pavone richiede la gestione del tempo di apprendimento e il controllo dell'impegno. Di fronte alla pressione, dobbiamo imparare a stabilizzare la nostra produzione emotiva. Non dobbiamo solo bruciarci con entusiasmo, ma anche fare affidamento sulla stabilità per ottenere la fiducia.
Stabilire un senso di ritmo e confine e non dire 'Farò' tutto; Implementa la creatività ai risultati di output, evita solo di dire e non fare; Impara ad essere solo e calmo in scenari stressanti e non essere portato via dalle emozioni.
🦉 Personalità a forma di gufo: logica rigorosa e ricerca della perfezione
Analisti che danno la priorità alla logica, al controllo del processo e alla vittoria in stabilità
Servite spesso come 'correttore di bozze', 'trova esperti di bug' e 'responsabile del controllo dei processi'? Quindi potresti essere il tipo di gufo in PDP.
Caratteristiche comportamentali della personalità simile al gufo
- Sensibilità alle informazioni : bravo a scoprire la logica ed estrarre l'essenza dal caos; Orientati verso analisi e fatti, estremamente sensibile alla logica e all'ordine;
- Perseguire la perfezione : tutto è dettagliato, con standard rigorosi, presta attenzione ai dettagli e alle specifiche; Il lavoro è rigoroso, non sono consentite scappatoie e la 'correzione dell'errore' naturale è naturale;
- Bassa tolleranza ai guasti : odia processi confusi, incerti e capricciosi. Mi piacciono i processi regolari e odio confusione e ripetizione;
- Pensiero indipendente : non credere facilmente nell'autorità, piace prima analizzare e poi giudicare; Essere nato lento per riscaldarti, non crederci facilmente, non parlare molto, ma è affidabile.
Punti ciechi comportamentali della personalità simile a un gufo:
- Non è bravo a rispondere rapidamente o 'decisioni di schiaffeggiamento per la testa';
- Insensibile all'elaborazione emotiva e soggetto a apparire indifferente;
- La eccessiva prudenzialità può perdere l'opportunità a causa dell'eccessiva ricerca della perfezione.
Performance di personalità simile a un gufo
Il tipo di gufo ha forti vantaggi nel trattare problemi complessi, specifiche di processo, controllo di qualità, ecc. Quando si lavora con loro, il progetto può essere lento ad andare avanti, ma i risultati sono affidabili, controllabili e revisione. Di fronte al cambiamento, possono apparire conservativi o addirittura 'freno'.
Le posizioni di audit, analisi dei dati e controllo del rischio del prodotto sono come il pesce in acqua; Sono i ruoli di 'estinzione del fuoco' e 'controllo delle perdite' nella squadra e sono bravi a scoprire problemi; Tendono a combattere in modo indipendente, studiare in profondità e non amano essere disturbato.
Personalità simile a un gufo adatto per i lavori
- Analisi dei dati, gestione delle conoscenze, posizioni di conformità dell'audit, finanza, affari legali, sviluppo procedurale, architettura tecnica;
- Test del prodotto, progettazione del processo, formulazione standard, controllo di qualità e gestione dei rischi;
- Tutte le posizioni che richiedono 'tolleranza a errori zero'.
Suggerimenti di crescita per la personalità simile al gufo
Impara ad accettare '80 punti possono essere rilasciati' e non essere più intrappolato dal perfezionismo. Allo stesso tempo, rafforza le capacità di espressione emotiva ed evita di essere frainteso come 'indifferenza' o 'mezza battuta lenta'.
Abbraccia il cambiamento moderatamente e non considera la 'stabilità' come l'unico criterio; Migliora la consapevolezza dell'espressione e della condivisione e fai in modo che le buone idee si trasformino in ricchezza di squadra.
🐨 Personalità Koala: gentile e stabile, leale e affidabile
Personalità di supporto stabile e delicata, estremamente paziente
Hai amici che dicono di essere 'molto paziente', 'molto bravo ad ascoltare le persone' e 'stabile come una montagna'? Quindi è molto probabile che tu sia un tipo di koala in PDP.
Caratteristiche comportamentali della personalità Koala
- Lealtà e affidabile : una volta investito, servirai stabilmente per molto tempo; avere una forte tolleranza, personalità delicata e nascono con ruoli di supporto;
- Forte senso di collaborazione : disposto a sacrificare le preferenze individuali per la squadra generale; attribuire importanza all'armonia delle relazioni interpersonali e ha paura del conflitto e del feroce scontro;
- Costante e concreta : enfatizza l'ordine, la sicurezza e la prevedibilità; ritmo lento ma duraturo, con una stabilità estremamente elevata nel completare le attività;
- Forte resistenza di compressione : la superficie è delicata, ma in realtà ha una resistenza alla pressione estremamente forte. Non è facile mettersi in mostra quando incontra stress ed è soggetto all'auto-depressione.
Punti ciechi comportamentali della personalità Koala:
- Troppa pazienza rende facile essere tormentati;
- Mancanza di opinioni indipendenti e tende a obbedire alla forte personalità;
- La reattività ai cambiamenti è bassa.
Performance sul posto di lavoro della personalità Koala
I dipendenti di Koala sono il 'tappetino di sicurezza' e il 'sistema di supporto psicologico' nell'organizzazione. Sono le persone più facili della squadra a 'supportare' e possono ripulire il caos; Anche se sopportano un gran numero di compiti, non si lamenteranno facilmente o 'esploderanno'; Sono molto adatti per eseguire lavori ripetitivi e garantire processi stabili. Tuttavia, a causa della loro mancanza di abilità nel lottare per la performance, sono spesso facilmente trascurati e persino erroneamente pensavano di non avere 'ambizioni'. In amministrazione, logistica e risorse umane, stabilità a lungo termine e contributi impliciti.
Posizioni adatte per la personalità simile a Koala
- Amministrazione, specialista del personale, servizio clienti, supporto operativo, cassiere finanziario, gestione degli uffici;
- Operazione di cultura aziendale, progetti di welfare, supporto logistico, relazioni con i dipendenti;
- Tutto enfatizza i dettagli, la continuità e la pazienza.
Suggerimenti di crescita per la personalità Koala
Il tipo di koala richiede una pratica esprimendo l'auto-confusione, assumendo rischi con moderazione e non basare eccessivamente su scene familiari. Non tutto deve essere 'tollerato' e imparare a dire 'no' è in realtà una sorta di abilità. Migliora l'efficienza decisionale ed evita 'trascinarti fino a quando non si è decisi'.
🦎 Personalità camaleonta: forte adattabilità, talento versatile
Adattamento multiforme e integratore transfrontaliero elevato
Qualcuno sta dicendo che 'puoi chattare con chiunque' e 'puoi iniziare rapidamente con qualsiasi lavoro'? Potresti essere una personalità di camaleonte.
Caratteristiche comportamentali del camaleonte
- Molto adattabile : bravo a regolare lo stato e poter andare d'accordo con qualsiasi personalità; Altamente flessibile, adattamento a varie personalità e ritmi di squadra;
- Tipo di integrazione moderata : non estremo o ostentato, bilancia i bisogni di tutte le parti; avere capacità di integrazione e sono bravi a trovare consenso in diversi sistemi;
- Elevata sensibilità ambientale : eccellente capacità di trasformare il timone quando si vede il vento. Mancanza di confini distinti ed è soggetto a perdere se stessi per 'adattarsi all'ambiente';
- Cognizione multidimensionale : puoi pensare dalla prospettiva degli altri, avere una forte empatia; Come diversi cambiamenti e non attenersi alle impostazioni del ruolo.
Punti ciechi comportamentali di tipo chameleon
- È facile perdere se stessi e seguire passivamente il ritmo dell'ambiente;
- Non è facile attenersi a una certa direzione e può apparire indeciso;
- Se non è completamente riconosciuto, è facile sviluppare un senso di 'trasparenza'.
La performance del personaggio del camaleonte
Il tipo di camaleonte è un ruolo di 'esperto di comunicazione incrociata', 'lubrificante collaborativo' e 'olio universale'. Di solito fungono da ponte nell'impresa, possono eguagliare rapidamente obiettivi diversi e sono cifre chiave nella collaborazione e nell'integrazione del team. Ma è anche facile sentirsi 'trattati come una persona dello strumento' a causa del ruolo sfocato. Comprendono i prodotti e operano; Possono fare BD e scrivere piani; Di solito non sono in prima linea, ma sono i più affidabili quando sorgono problemi.
Posizioni adatte per la personalità di tipo camaleonte
- Product Manager, Project Manager, COO, PMO, HRBP, Operazioni complete;
- Coordinatore interfunzionale, successo del cliente, BD Manager, formazione, sviluppo organizzativo, posizioni integrate;
- Ruolo del controllo centrale nel sistema multi-progetto o nel ambiente ad alto cambiamento.
Suggerimenti di cromozione per un personaggio di camaleonte
Impara a rifiutare l'ossessione di 'a tutti piaci' e non sacrificare un senso di posizionamento per compiacere tutti. Stabilire una chiara consapevolezza di sé in modo che 'chi sono io' non sia completamente determinato dall'ambiente. Chiarire i punti di forza personali e imparare a dire 'Sono bravo in questo, non quello'; Costruisci barriere professionali per evitare di essere considerato 'sostituto eterno'.
Come determinare accuratamente il tuo tipo di personalità PDP?
Il modo più efficace è condurre direttamente una valutazione standardizzata della personalità PDP . In pochi minuti, puoi analizzare il tuo stile comportamentale dominante, i modelli di stile ausiliario e di risposta allo stress e fornire dati chiave come mappe di valutazione e livelli di energia.
Psyctest Quiz fornisce ufficialmente un ingresso di valutazione PDP gratuito. Puoi ottenere una mappa di analisi della personalità dopo aver completato la valutazione. Quale personalità hai? Test Now: 👉 PDP Animal Personality Test (gratuito)
È normale se ti ritrovi a 'avere un po 'di ciascuno' dopo aver letto i tipi sopra. I risultati della valutazione del PDP spesso mostrano stile dominante + stile ausiliario + stile di stress. Non è una divisione di etichette o o una combinazione di modelli di comportamento multidimensionale.
Inoltre, puoi anche combinare i seguenti strumenti di valutazione della personalità per formare una prospettiva multidimensionale:
- Disc Personality Test: comunicazione sul posto di lavoro e riferimento in stile leadership
- Test di interesse di carriera olandese: guida per il percorso di carriera
- Big Five Personality Test: analisi della struttura della personalità approfondita
Scritto alla fine
Padroneggiare il proprio stile comportamentale è l'investimento cognitivo più conveniente nella vita. Il personaggio non determina il successo o il fallimento, ma determina la strategia.
Il modello di personalità PDP non ti etichetta, ma ci aiuta a capire:
- Perché faccio bene in alcune posizioni e in altre ma piene di dolore?
- Perché collaboro con alcuni colleghi mentre fraintengo sempre altri?
- Qual è il mio vero vantaggio? Qual è il punto cieco?
Il test PDP ti aiuta a trovare il campo di battaglia che ti si adatta meglio. La vera saggezza è riconoscere te stesso e fare le scelte giuste nell'ambiente giusto.
- Le tigri non dovrebbero essere bloccate in una fabbrica di dettagli;
- I pavoni non devono essere bloccati nel manuale di processo;
- I gufi devono essere ascoltati;
- I koala devono essere visti;
- I chamaleon devono essere compresi.
Comprendendo i risultati della valutazione del PDP e combinando strumenti psicologici come Disc, Olanda, Big Five, ecc., Possiamo costruire la nostra mappa del comportamento in modo più sistematico per fornire supporto decisionale per la crescita del luogo di lavoro, la collaborazione interpersonale e la gestione dei team.
Se stai ancora esplorando la tua direzione o vuoi capire meglio i membri del tuo team, ora è il posto migliore per iniziare.
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