आज के तेज-तर्रार, अत्यधिक सहयोगी कार्य वातावरण में, यह आपके व्यक्तित्व प्रकार को समझना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण , व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए एक व्यापक रूप से लोकप्रिय व्यवहार शैली मूल्यांकन उपकरण के रूप में, व्यक्तित्व शैली को पांच पशु प्रकारों में विभाजित करता है: टाइगर , मोर , उल्लू , कोआला और गिरगिट ।
यह न केवल एक दिलचस्प वर्गीकरण है, बल्कि दबाव में आपके व्यवहार प्रेरणा, पर्यावरणीय प्रतिक्रियाओं, संचार विधियों और प्रदर्शन के आधार पर एक वैज्ञानिक मूल्यांकन भी है। इसके बाद, पीडीपी के पांच व्यक्तित्व प्रकारों को गहराई से समझाएं और देखें कि आप और आपके सहयोगियों, मालिकों और भागीदारों से किस श्रेणी से संबंधित हैं।
🐯 टाइगर व्यक्तित्व: लक्ष्य पहले, कार्रवाई निर्णायक रूप से
एक मजबूत नियंत्रण और स्पष्ट लक्ष्य-उन्मुख कार्यकर्ता
क्या आप उस तरह के व्यक्ति हैं जिनके पास हमेशा टीम पर निर्णय लेने वाला पहला व्यक्ति है? क्या आप निर्णायक रूप से बाध्य होना और करना पसंद नहीं करते हैं? तब आप एक विशिष्ट बाघ जैसे व्यक्तित्व होने की संभावना रखते हैं, मजबूत नियंत्रण और स्पष्ट लक्ष्यों वाला व्यक्ति।
टाइगर व्यक्तित्व की मुख्य व्यवहार संबंधी विशेषताएं
- चरम आत्मविश्वास : स्वाभाविक रूप से एक नेता आभा है, निर्णय लेना पसंद करता है, नियंत्रण दिशा, और मामलों पर हावी है, और 'मैं दिशा निर्धारित करूंगा' आभा के साथ पैदा हुआ है;
- कम सहिष्णुता, पुनरावृत्ति प्रतिरोध : दक्षता और परिणामों के प्रति बेहद संवेदनशील, शिथिलता और बार -बार संचार, नफरत नौकरशाही प्रक्रियाओं और अनिर्णय को खड़े नहीं कर सकते हैं;
- मजबूत निष्पादन : काम पर बेहद ऊर्जावान। एक बार एक लक्ष्य निर्धारित हो जाने के बाद, यह सभी कठिनाइयों को दूर कर देगा और थोड़े समय में उच्च-ऊर्जा प्रगति करेगा। यह कठिन लड़ाई से लड़ने और परिवर्तनों को बढ़ावा देने के लिए उपयुक्त है;
- सीधा होना : कभी -कभी यह 'बहुत मजबूत' भी लगता है।
- लक्ष्य-चालित : जीवन शब्दकोश में कोई 'मध्यवर्ती राज्य' नहीं है, या तो जीत या हार।
टाइगर-प्रकार का व्यवहार अंधा धब्बे
- टीम की भावनाओं और सहयोग लय को अनदेखा करना आसान है;
- भावनाओं की मजबूत अभिव्यक्ति, कभी -कभी अनजाने में लोगों को चोट पहुँचाती है;
- चुनौती दी जा रही है और आपत्तियों के लिए कम सहिष्णुता है।
बाघ जैसा व्यक्तित्व प्रदर्शन
टाइगर-प्रकार के लोग वास्तव में उच्च दबाव वाले परिदृश्यों में मजबूत अभिव्यक्ति के साथ फट सकते हैं और सुधार परियोजनाओं और प्रमुख नोड्स में निष्पादन की रीढ़ हैं। लेकिन अगर उनके पास पर्यावरण में पर्याप्त स्वायत्तता की कमी है, तो वे प्रतिरोध की एक मजबूत भावना या यहां तक कि 'युद्ध के मैदान से दूर' दिखा सकते हैं।
विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ:
- अधिक से अधिक दबाव, आउटपुट जितना मजबूत होगा, और प्राकृतिक 'संकट सॉल्वर' है;
- परियोजना प्रबंधन, रणनीति निर्माण, और उच्च-तीव्रता वाले व्यवसाय प्रचार में उत्कृष्ट प्रदर्शन;
- टीम के लिए लय की दिशा और भावना को स्पष्ट करने के लिए स्पष्ट रूप से 'लाल रेखा खींचने' में सक्षम हो।
बाघ जैसे व्यक्तित्व नौकरियों के लिए उपयुक्त
- रणनीतिक निर्णय लेने की स्थिति, जैसे कि कॉर्पोरेट अधिकारी, बिक्री निदेशक, सीओओ और विकास नेता;
- उद्यमशीलता कोर पार्टनर, उत्पाद स्वामी, परियोजना के मालिक, परिवर्तन संवर्धन व्यक्ति, उद्यमी;
- सब कुछ 'आगे बढ़ने' की जरूरत है।
बाघ चरित्र वृद्धि सुझाव
टाइगर प्रकार अक्सर दक्षता में जीतता है, लेकिन विवरण और संबंधों में खो देता है। निर्णय लेने की शक्ति छोड़ने और दूसरों की राय सुनने के लिए सीखना उन्हें नेतृत्व में अधिक आकर्षक बना सकता है और एक विविध और कुशल टीम का नेतृत्व करने की अधिक संभावना है। 'सुनने के बाद बोलना' सीखें, विशेष रूप से क्रॉस-फंक्शनल सहयोग में; 'सुस्ती' को समझें, इसका मतलब 'आलसी' नहीं है, लेकिन कभी -कभी यह व्यवस्थित सोच है; 'जबरन निष्पादन' द्वारा एक मृत अंत में घसीटने से बचने के लिए एक प्रतिक्रिया तंत्र स्थापित करें।
🦚 मोर-आकार का व्यक्तित्व: आकर्षक, संचार में अच्छा है
भावुक रूप से दूसरों को संक्रमित करें, अभिव्यक्ति और प्रभाव का पीछा करें
क्या आप हमेशा पार्टियों में 'बर्फ को तोड़ने' के लिए सबसे आसान व्यक्ति हैं? क्या सहकर्मी अक्सर आपसे मदद मांगते हैं, शिकायत करते हैं, और आपसे बात करते हैं? तब आप विशिष्ट मोर प्रकार हो सकते हैं।
मयूर चरित्र की व्यवहार संबंधी विशेषताएं
- सामाजिक वृत्ति : शब्दों और अभिव्यक्तियों का अवलोकन करने में अच्छा है, जल्दी से विश्वास, उत्साही, बहिर्मुखी और मान्यता प्राप्त करने की मजबूत इच्छा की भावना का निर्माण;
- व्यक्त करने के लिए मजबूत इच्छा : मंच और तालियों की तरह, ध्यान देने और मान्यता प्राप्त करने की उम्मीद है, मजबूत अभिव्यक्ति, समृद्ध भाषा, और कहानियों को बताने में अच्छा है;
- भावनात्मक विस्तार : 'आभा' पर ध्यान दें, पर्यावरणीय परिवर्तनों के प्रति संवेदनशील है, संक्रामक है, और टीम के माहौल को जल्दी से चला सकता है।
- उच्च रचनात्मकता : कई विचार, अद्भुत शब्द, कहानी की मजबूत भावना, नई चीजों की तरह, और फ़्रेम किए जाने की तरह नहीं;
मयूर व्यक्तित्व के व्यवहार अंधा धब्बे
- कमजोर विरोधी हस्तक्षेप क्षमता और आसानी से बाहरी दुनिया द्वारा भावनाओं और लय को प्रभावित करता है;
- फिनिशिंग और प्रोसेस वर्क करना पसंद नहीं है;
- आदतन अतिव्यापी, निष्पादन अंतराल हो सकता है।
मोर की तरह व्यक्तित्व का प्रदर्शन
मोर की तरह व्यक्तित्व संचार दृश्यों में पानी में एक मछली की तरह है, जो आसानी से वातावरण को चला सकता है; यह जल्दी से ग्राहक संबंधों, जनसंपर्क गतिविधियों और टीम सहयोग में आत्मीयता की भावना स्थापित कर सकता है। यह टीम में एक प्राकृतिक 'कनेक्टर' है और ब्रांड मार्केटिंग, बीडी और कंटेंट क्रिएटिव पोजीशन में एक प्राकृतिक स्टार है। उनकी चुनौती कार्यान्वयन और निष्पादन में निहित है। बहुत सारे वादे करना आसान हो सकता है, लेकिन यह गहराई से उन्नत नहीं है।
मोर जैसी व्यक्तित्व के लिए उपयुक्त स्थिति
- विपणन, ब्रांडिंग, जनसंपर्क गतिविधियाँ, स्व-मीडिया कोल, भाषण और होस्टिंग;
- शिक्षा और प्रशिक्षण, बिक्री, ग्राहक संबंध प्रबंधक, व्यवसाय विकास;
- सामग्री निर्माण, लंगर, व्याख्याता, सलाहकार;
- लोगों से निपटने के सभी काम।
मोर-जैसे चरित्र वृद्धि के सुझाव
मयूर प्रकार को सीखने के समय प्रबंधन और प्रतिबद्धता नियंत्रण की आवश्यकता होती है। दबाव के सामने, हमें अपने भावनात्मक उत्पादन को स्थिर करना सीखना चाहिए। हमें न केवल खुद को उत्साह के साथ जलाना चाहिए, बल्कि विश्वास को जीतने के लिए स्थिरता पर भी भरोसा करना चाहिए।
लय और सीमा की भावना स्थापित करें, और यह मत कहो कि 'मैं सब कुछ करूँगा'; आउटपुट परिणामों के लिए रचनात्मकता को लागू करें, सिर्फ कहने और न करने से बचें; तनावपूर्ण परिदृश्यों में अकेले और शांत होना सीखें, और भावनाओं से दूर नहीं जाएं।
🦉 उल्लू के आकार का व्यक्तित्व: कठोर तर्क और पूर्णता का पीछा
विश्लेषक जो तर्क, प्रक्रिया नियंत्रण को प्राथमिकता देते हैं और स्थिरता में जीत चाहते हैं
क्या आप अक्सर 'प्रूफरीडर', 'बग विशेषज्ञों को खोजें' और 'प्रक्रिया नियंत्रण अधिकारी' के रूप में काम करते हैं? तब आप पीडीपी में उल्लू प्रकार हो सकते हैं।
उल्लू की तरह व्यक्तित्व की व्यवहार संबंधी विशेषताएं
- सूचना संवेदनशीलता : अराजकता से तर्क की खोज और सार निकालने में अच्छा; विश्लेषण और तथ्यों की ओर उन्मुख, तर्क और आदेश के लिए बेहद संवेदनशील;
- पूर्णता को पूरा करना : सब कुछ विस्तृत है, सख्त मानकों के साथ, विवरण और विनिर्देशों पर ध्यान दें; काम कठोर है, कोई खामियों की अनुमति नहीं है, और प्राकृतिक 'त्रुटि सुधार' स्वाभाविक है;
- कम गलती सहिष्णुता : भ्रामक, अनिश्चित और मकर प्रक्रियाओं से नफरत करता है। मुझे नियमित प्रक्रियाएं पसंद हैं और भ्रम और पुनरावृत्ति से नफरत है;
- स्वतंत्र सोच : प्राधिकरण में आसानी से विश्वास न करें, पहले विश्लेषण करना और फिर न्यायाधीश; गर्म होने के लिए धीमी गति से पैदा हो, इस पर आसानी से विश्वास न करें, ज्यादा बात न करें, लेकिन यह भरोसेमंद है।
उल्लू की तरह व्यक्तित्व के व्यवहार अंधा धब्बे:
- जल्दी से या 'हेड-स्लैपिंग फैसले' का जवाब देने में अच्छा नहीं है;
- भावनात्मक प्रसंस्करण के लिए असंवेदनशील और उदासीन दिखाई देने की संभावना;
- अति-भावुकता पूर्णता की अत्यधिक खोज के कारण अवसर को याद कर सकती है।
उल्लू की तरह व्यक्तित्व प्रदर्शन
उल्लू प्रकार के पास जटिल समस्याओं, प्रक्रिया विनिर्देशों, गुणवत्ता नियंत्रण आदि से निपटने में मजबूत लाभ हैं। उनके साथ काम करते समय, परियोजना आगे बढ़ने के लिए धीमी हो सकती है, लेकिन परिणाम विश्वसनीय, नियंत्रणीय और समीक्षा योग्य हैं। परिवर्तन के सामने, वे रूढ़िवादी या यहां तक कि 'ब्रेक' भी दिखाई दे सकते हैं।
ऑडिट, डेटा विश्लेषण और उत्पाद जोखिम नियंत्रण स्थिति पानी में मछली की तरह हैं; वे टीम में 'फायर एक्सटिंगुइंग' और 'लीक चेकिंग' की भूमिकाएं हैं, और समस्याओं की खोज में अच्छे हैं; वे स्वतंत्र रूप से लड़ते हैं, गहराई से अध्ययन करते हैं, और परेशान होना पसंद नहीं करते हैं।
नौकरियों के लिए उपयुक्त उल्लू की तरह व्यक्तित्व
- डेटा विश्लेषण, ज्ञान प्रबंधन, लेखा परीक्षा अनुपालन पद, वित्त, कानूनी मामले, प्रक्रियात्मक विकास, तकनीकी वास्तुकला;
- उत्पाद परीक्षण, प्रक्रिया डिजाइन, मानक सूत्रीकरण, गुणवत्ता नियंत्रण और जोखिम प्रबंधन;
- सभी स्थानों को 'शून्य दोष सहिष्णुता' की आवश्यकता होती है।
उल्लू की तरह व्यक्तित्व के लिए विकास के सुझाव
'80 अंक जारी किए जा सकते हैं' स्वीकार करना सीखें और अब पूर्णतावाद से फंस नहीं जाएंगे। उसी समय, भावनात्मक अभिव्यक्ति कौशल को मजबूत करें और 'उदासीनता' या 'आधा बीट धीमी' के रूप में गलत समझा जाने से बचें।
मध्यम रूप से परिवर्तन को गले लगाओ और 'स्थिरता' को एकमात्र मानदंड के रूप में नहीं मानते; अभिव्यक्ति और साझा करने के बारे में जागरूकता बढ़ाएं, और अच्छे विचारों को टीम के धन में बदल दें।
🐨 कोआला व्यक्तित्व: कोमल और स्थिर, वफादार और विश्वसनीय
स्थिर और कोमल, बेहद रोगी सहायक व्यक्तित्व
क्या आपके पास कोई दोस्त है जो कहता है कि आप 'बहुत धैर्यवान' हैं, 'लोगों को सुनने में बहुत अच्छा है' और 'एक पहाड़ के रूप में स्थिर'? तब आप पीडीपी में कोआला प्रकार होने की सबसे अधिक संभावना है।
कोआला व्यक्तित्व की व्यवहार संबंधी विशेषताएं
- वफादारी और विश्वसनीय : एक बार निवेश करने के बाद, आप लंबे समय तक काम करेंगे; मजबूत सहिष्णुता, कोमल व्यक्तित्व है, और सहायक भूमिकाओं के साथ पैदा हुए हैं;
- सहयोग की मजबूत भावना : समग्र टीम के लिए व्यक्तिगत वरीयताओं का त्याग करने के लिए तैयार; पारस्परिक संबंधों के सामंजस्य के लिए महत्व संलग्न करें, और संघर्ष और भयंकर टकराव से डरते हैं;
- स्थिर और डाउन-टू-अर्थ : आदेश, सुरक्षा और भविष्यवाणी पर जोर देता है; कार्यों को पूरा करने में अत्यधिक उच्च स्थिरता के साथ धीमी लेकिन स्थायी गति;
- मजबूत संपीड़ित प्रतिरोध : सतह कोमल है, लेकिन वास्तव में इसमें बहुत मजबूत दबाव प्रतिरोध है। यह दिखाना आसान नहीं है कि जब यह तनाव का सामना करता है और आत्म-अवसाद के लिए प्रवण होता है।
कोआला व्यक्तित्व के व्यवहार अंधे धब्बे:
- बहुत अधिक धैर्य के साथ अन्याय करना आसान हो जाता है;
- स्वतंत्र राय का अभाव और मजबूत व्यक्तित्व का पालन करते हैं;
- परिवर्तनों के प्रति जवाबदेही कम है।
कोआला व्यक्तित्व का कार्यस्थल प्रदर्शन
कोआला कर्मचारी संगठन में 'सुरक्षा चटाई' और 'मनोवैज्ञानिक सहायता प्रणाली' हैं। वे टीम में 'समर्थन' करने के लिए सबसे आसान लोग हैं और अराजकता को साफ कर सकते हैं; यहां तक कि अगर वे बड़ी संख्या में कार्यों को सहन करते हैं, तो वे आसानी से शिकायत या 'विस्फोट' नहीं करेंगे; वे दोहरावदार काम करने और स्थिर प्रक्रियाओं को सुनिश्चित करने के लिए बहुत उपयुक्त हैं। हालांकि, प्रदर्शन के लिए प्रयास करने में उनकी क्षमता की कमी के कारण, उन्हें अक्सर आसानी से अनदेखा कर दिया जाता है और यहां तक कि गलती से सोचा था कि उनके पास 'कोई महत्वाकांक्षा नहीं है'। प्रशासन, रसद और मानव संसाधन, दीर्घकालिक स्थिरता और निहित योगदान में।
कोआला जैसी व्यक्तित्व के लिए उपयुक्त पद
- प्रशासन, कार्मिक विशेषज्ञ, ग्राहक सेवा, परिचालन सहायता, वित्तीय कैशियर, कार्यालय प्रबंधन;
- कॉर्पोरेट संस्कृति संचालन, कल्याणकारी परियोजनाएं, रसद समर्थन, कर्मचारी संबंध;
- सब कुछ विवरण, निरंतरता और धैर्य पर जोर देता है।
कोआला व्यक्तित्व के लिए विकास के सुझाव
कोआला प्रकार को आत्म-बाउंड्री को व्यक्त करने, मॉडरेशन में जोखिम लेने और परिचित दृश्यों पर अत्यधिक निर्भर नहीं होने का अभ्यास करने की आवश्यकता होती है। सब कुछ 'सहन' नहीं होना चाहिए और 'नहीं' कहना सीखना वास्तव में एक प्रकार की क्षमता है। निर्णय लेने की दक्षता में सुधार करें और 'तब तक खींचने से बचें जब तक आप तय नहीं हो जाते'।
🦎 गिरगिट व्यक्तित्व: मजबूत अनुकूलनशीलता, बहुमुखी प्रतिभा
बहुआयामी अनुकूलन और उच्च लोचदार सीमा पार-एक इंटीग्रेटर
क्या कोई यह कह रहा है कि आप 'किसी के साथ चैट कर सकते हैं' और 'क्या जल्दी से किसी भी नौकरी के साथ शुरू कर सकते हैं'? आप एक गिरगिट व्यक्तित्व हो सकते हैं।
गिरगिट की व्यवहार संबंधी विशेषताएं
- बहुत अनुकूलनीय : राज्य को समायोजित करने में अच्छा है और किसी भी व्यक्तित्व के साथ प्राप्त करने में सक्षम है; अत्यधिक लचीला, विभिन्न व्यक्तित्वों और टीम लय के अनुकूल;
- मध्यम एकीकरण प्रकार : चरम या आडंबरपूर्ण नहीं, सभी पक्षों की जरूरतों को संतुलित करें; एकीकरण क्षमताएं हैं, और विभिन्न प्रणालियों में आम सहमति खोजने में अच्छे हैं;
- उच्च पर्यावरणीय संवेदनशीलता : हवा को देखने पर पतवार को मोड़ने की उत्कृष्ट क्षमता। अलग -अलग सीमाओं की कमी और 'पर्यावरण के अनुकूल' के लिए खुद को खोने के लिए प्रवण है;
- बहुआयामी अनुभूति : आप दूसरों के दृष्टिकोण से सोच सकते हैं, मजबूत सहानुभूति है; विविध परिवर्तनों की तरह और भूमिका सेटिंग्स से चिपके नहीं।
गिरगिट-प्रकार का व्यवहार अंधा धब्बे
- अपने आप को खोना आसान है और पर्यावरण की लय का पालन करना आसान है;
- एक निश्चित दिशा में रहना आसान नहीं है, और यह अभद्र दिखाई दे सकता है;
- जब पूरी तरह से मान्यता नहीं दी जाती है, तो 'पारदर्शिता' की भावना विकसित करना आसान है।
गिरगिट चरित्र का प्रदर्शन
गिरगिट प्रकार 'क्रॉस-डिपार्टमेंटल कम्युनिकेशन एक्सपर्ट', 'सहयोगी स्नेहक' और 'यूनिवर्सल ऑयल' की भूमिका है। वे आमतौर पर उद्यम में एक पुल के रूप में कार्य करते हैं, जल्दी से विभिन्न लक्ष्यों से मेल खा सकते हैं, और टीम सहयोग और एकीकरण में महत्वपूर्ण आंकड़े हैं। लेकिन धुंधली भूमिका के कारण 'एक उपकरण व्यक्ति के रूप में व्यवहार किया जाना' महसूस करना भी आसान है। वे उत्पादों को समझते हैं और संचालित होते हैं; वे बीडी कर सकते हैं और योजना लिख सकते हैं; वे आमतौर पर सबसे आगे नहीं होते हैं, लेकिन समस्याएं होने पर वे सबसे विश्वसनीय होते हैं।
गिरगिट-प्रकार के व्यक्तित्व के लिए उपयुक्त स्थिति
- उत्पाद प्रबंधक, परियोजना प्रबंधक, सीओओ, पीएमओ, एचआरबीपी, व्यापक संचालन;
- क्रॉस-फंक्शनल समन्वयक, ग्राहक सफलता, बीडी प्रबंधक, प्रशिक्षण, संगठनात्मक विकास, एकीकृत पद;
- बहु-परियोजना प्रणाली या उच्च-परिवर्तन वातावरण में केंद्रीय नियंत्रण भूमिका।
एक गिरगिट चरित्र के लिए क्रोमोशन सुझाव
'हर कोई आपको पसंद करता है' के जुनून को अस्वीकार करना सीखें और सभी को खुश करने के लिए स्थिति की भावना का त्याग न करें। एक स्पष्ट आत्म-जागरूकता स्थापित करें ताकि 'मैं कौन हूं' पर्यावरण द्वारा पूरी तरह से निर्धारित न हो। व्यक्तिगत ताकत को स्पष्ट करें और 'मैं इस पर अच्छा हूं, यह नहीं है' कहना सीखें; 'शाश्वत विकल्प' के रूप में माना जाने से बचने के लिए पेशेवर बाधाओं का निर्माण करें।
अपने पीडीपी व्यक्तित्व प्रकार को सही तरीके से कैसे निर्धारित करें?
सबसे प्रभावी तरीका सीधे एक मानकीकृत पीडीपी व्यक्तित्व मूल्यांकन का संचालन करना है। कुछ ही मिनटों में, आप अपनी प्रमुख व्यवहार शैली, सहायक शैली और तनाव प्रतिक्रिया पैटर्न का विश्लेषण कर सकते हैं, और मूल्यांकन मानचित्र और ऊर्जा स्तर जैसे प्रमुख डेटा प्रदान कर सकते हैं।
Psyctest क्विज़ आधिकारिक तौर पर एक मुफ्त पीडीपी मूल्यांकन प्रवेश प्रदान करता है। मूल्यांकन पूरा करने के बाद आप एक व्यक्तित्व विश्लेषण मानचित्र प्राप्त कर सकते हैं। आपके पास कौन सा व्यक्तित्व है? अब टेस्ट
यह सामान्य है यदि आप उपरोक्त प्रकारों को पढ़ने के बाद खुद को 'प्रत्येक का थोड़ा सा' पाते हैं। पीडीपी मूल्यांकन परिणाम अक्सर प्रमुख शैली + सहायक शैली + तनाव शैली दिखाते हैं। यह एक या तो या लेबल डिवीजन नहीं है, बल्कि एक बहु-आयामी व्यवहार पैटर्न संयोजन है।
इसके अलावा, आप बहु-आयामी परिप्रेक्ष्य बनाने के लिए निम्नलिखित व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरणों को भी जोड़ सकते हैं:
- डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण: कार्यस्थल संचार और नेतृत्व शैली संदर्भ
- हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट: कैरियर पाथ गाइड
- बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण: गहन व्यक्तित्व संरचना विश्लेषण
अंत में लिखा गया
अपने स्वयं के व्यवहार शैली में महारत हासिल करना जीवन में सबसे अधिक लागत प्रभावी संज्ञानात्मक निवेश है। चरित्र सफलता या विफलता का निर्धारण नहीं करता है, लेकिन रणनीति निर्धारित करता है।
पीडीपी व्यक्तित्व मॉडल आपको लेबल नहीं करता है, लेकिन हमें समझने में मदद करता है:
- मैं कुछ पदों पर और दूसरों में लेकिन दर्द से भरा क्यों करता हूं?
- मैं कुछ सहयोगियों के साथ सहयोग क्यों करता हूं जबकि मैं हमेशा दूसरों को गलत समझता हूं?
- मेरा असली फायदा क्या है? ब्लाइंड स्पॉट क्या है?
पीडीपी परीक्षण आपको उस युद्ध के मैदान को खोजने में मदद करता है जो आपको सबसे अच्छा लगता है। सच्चा ज्ञान अपने आप को पहचानना और सही वातावरण में सही विकल्प बनाना है।
- टाइगर्स को एक विस्तार कारखाने में बंद नहीं किया जाना चाहिए;
- मोर को प्रक्रिया मैनुअल में लॉक नहीं किया जाना चाहिए;
- उल्लू को सुनने की जरूरत है;
- कोआल को देखने की जरूरत है;
- गिरगिट को समझने की जरूरत है।
पीडीपी मूल्यांकन के परिणामों को समझकर और डिस्क, हॉलैंड, बिग फाइव, आदि जैसे मनोवैज्ञानिक उपकरणों को मिलाकर, हम कार्यस्थल के विकास, पारस्परिक सहयोग और टीम प्रबंधन के लिए निर्णय लेने का समर्थन प्रदान करने के लिए अपने स्वयं के व्यवहार मानचित्र का अधिक व्यवस्थित रूप से निर्माण कर सकते हैं।
यदि आप अभी भी अपनी दिशा खोज रहे हैं या अपनी टीम के सदस्यों को बेहतर ढंग से समझना चाहते हैं, तो अब शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह है।
👉 यहां अपने पीडीपी व्यक्तित्व प्रकार का परीक्षण करने के लिए यहां पर क्लिक करें
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