Dans un environnement de travail très rythmé et très collaboratif d'aujourd'hui, il est plus important que jamais de comprendre votre type de personnalité. Le test de personnalité PDP , en tant qu'outil d'évaluation du style comportemental largement populaire pour les entreprises et les individus, divise très bien le style de personnalité en cinq types d'animaux: Tiger , Peacock , Owl , Koala et Chameleon .
Ce n'est pas seulement une classification intéressante, mais aussi une évaluation scientifique basée sur votre motivation comportementale, vos réactions environnementales, vos méthodes de communication et vos performances sous pression . Ensuite, expliquons les cinq types de personnalité de PDP en profondeur et voyons à quelle catégorie vous et vos collègues, patrons et partenaires.
🐯 Personnalité du tigre: objectif d'abord, action de manière décisive
Un contrôle fort et un activiste axé sur les objectifs clairs
Êtes-vous le genre de personne qui a toujours le premier à prendre une décision sur l'équipe? N'aimez-vous pas être lié et faire des choses de manière décisive? Ensuite, vous êtes probablement une personnalité typique de type tigre, un homme avec un contrôle fort et des objectifs clairs.
Les caractéristiques comportementales fondamentales de la personnalité du tigre
- Confiance extrême : a naturellement une aura de leader, aime prendre des décisions, contrôler la direction et dominer les affaires, et est né avec une aura de la direction ';
- Faible tolérance, résistance à la répétition : extrêmement sensible à l'efficacité et aux résultats, ne peut pas supporter la procrastination et la communication répétée, la haine des processus bureaucratiques et l'indécision;
- Exécution forte : extrêmement énergique au travail. Une fois un objectif fixé, il surmontera toutes les difficultés et fera des progrès à haute énergie en peu de temps. Il convient pour lutter contre les batailles difficiles et promouvoir des changements;
- Pour être simple : parfois, il semble même 'trop fort'.
- Axé sur les objectifs : il n'y a pas de 'État intermédiaire' dans le dictionnaire de vie, gagnant ou perdez.
Représentations comportementales de type tigre
- Il est facile d'ignorer les émotions d'équipe et les rythmes de collaboration;
- Expression forte des émotions, blessant parfois involontairement les gens;
- Je n'aime pas être contesté et a une faible tolérance pour les objections.
Performance de personnalité semblable à un tigre
Les personnes de type tigre peuvent en fait éclater une expressivité plus forte dans les scénarios à haute pression et sont l'épine dorsale de l'exécution dans les projets de réforme et les nœuds clés. Mais s'ils manquent d'autonomie suffisante dans l'environnement, ils peuvent montrer un fort sentiment de résistance ou même «hors du champ de bataille».
Manifestations typiques:
- Plus la pression est grande, plus la sortie est forte et est la 'solveur de crise' naturelle;
- Excellente performance dans la gestion de projet, la formulation de stratégie et la promotion des entreprises à haute intensité;
- Être capable de «dessiner clairement la ligne rouge» pour clarifier la direction et le sens du rythme pour l'équipe.
Personnalité de type tigre adaptée aux emplois
- Des postes de décision stratégiques, tels que les dirigeants d'entreprise, les directeurs des ventes, les coos et les chefs de file de la croissance;
- Entrepreneuriat Core partenaire, propriétaire de produit, propriétaire de projet, personne de promotion de transformation, entrepreneur;
- Tout doit être 'se précipiter'.
Suggestions de croissance des personnages de tigre
Le type de tigre gagne souvent en efficacité, mais perd dans les détails et les relations. Apprendre à abandonner le pouvoir de prise de décision et à écouter les opinions des autres peut les rendre plus attrayants en leadership et plus susceptibles de diriger une équipe diversifiée et efficace. Apprenez à «parler après l'écoute», en particulier dans la coopération interfonctionnelle; Comprendre la 'lenteur' ne signifie pas 'paresseux', mais parfois c'est une pensée systématique; Établissez un mécanisme de rétroaction pour éviter d'être entraîné dans une impasse par une 'exécution forcée'.
🦚 Personnalité en forme de paon: charmante, bonne en communication
Infecter passionnément les autres, poursuivre l'expression et l'influence
Êtes-vous toujours la personne la plus facile à 'casser la glace' lors des fêtes? Les collègues vous demandent-ils souvent de l'aide, vous plaignent-ils et vous parlent-ils? Ensuite, vous pourriez être le type de paon typique.
Caractéristiques comportementales du caractère de paon
- Instinct social : bon à observer les mots et les expressions, créant rapidement un sentiment de confiance, enthousiaste, extraverti et fort désir d'être reconnu;
- Le désir fort d'exprimer : comme la scène et les applaudissements, espérons être prêts à faire attention et reconnus, avoir une forte expression, une langue riche et un bon pour raconter des histoires;
- Extension émotionnelle : faire attention à 'Aura', est sensible aux changements environnementaux, est contagieux et peut rapidement conduire l'atmosphère de l'équipe.
- Haute créativité : beaucoup d'idées, des mots merveilleux, un fort sens de l'histoire, comme de nouvelles choses, et n'aiment pas être encadré ;.
Comportement des angles morts de la personnalité de paon
- Faible capacité anti-ingérence et influencé facilement les émotions et le rythme par le monde extérieur;
- N'aime pas faire et traiter le travail;
- Habituellement surcrôlant, l'exécution peut être à la traîne.
La performance de la personnalité de paon
La personnalité de la paon est comme un poisson dans l'eau dans des scènes de communication, qui peuvent facilement conduire l'atmosphère; Il peut rapidement établir un sentiment d'affinité dans les relations avec les clients, les activités de relations publiques et la collaboration d'équipe. Il s'agit d'un 'connecteur' naturel dans l'équipe et d'une star naturelle dans les positions créatives de marketing de marque, de BD et de contenu. Leur défi réside dans la mise en œuvre et l'exécution. Il peut être facile de faire trop de promesses, mais il n'est pas avancé en profondeur.
Position appropriée pour la personnalité de paon
- Marketing, image de marque, activités de relations publiques, Kols auto-médias, discours et hébergement;
- Éducation et formation, ventes, gestionnaires de la relation client, développement commercial;
- Création de contenu, ancre, conférencier, consultant;
- Tout le travail de la gestion des gens.
Suggestions de croissance des personnages semblables à un paon
Le type de paon nécessite la gestion du temps d'apprentissage et le contrôle de l'engagement. Face à la pression, nous devons apprendre à stabiliser notre sortie émotionnelle. Nous devons non seulement nous brûler avec enthousiasme, mais aussi compter sur la stabilité pour gagner la confiance.
Établissez un sentiment de rythme et de frontière, et ne dites pas «je vais faire» tout; Implémentez la créativité aux résultats de sortie, évitez de simplement dire et ne pas faire; Apprenez à être seul et calme dans des scénarios stressants, et ne pas être enlevé par des émotions.
Personnalité en forme de hibou: logique rigoureuse et poursuite de la perfection
Analystes qui priorisent la logique, le contrôle des processus et recherchent la victoire en stabilité
Servez-vous souvent de 'relecteur', 'trouvez des experts en bogues' et 'Officier de contrôle des processus'? Ensuite, vous pouvez être le type de hibou en PDP.
Caractéristiques comportementales de la personnalité de la chouette
- Sensibilité à l'information : bon à découvrir la logique et à extraire l'essence du chaos; orienté vers l'analyse et les faits, extrêmement sensible à la logique et à l'ordre;
- Poursuivre la perfection : tout est détaillé, avec des normes strictes, faites attention aux détails et aux spécifications; Le travail est rigoureux, aucune lacune n'est autorisée et la «correction d'erreur» naturelle est naturelle;
- Faible tolérance à la faille : déteste les processus déroutants, incertains et capricieux. J'aime les processus réguliers et je déteste la confusion et la répétition;
- Pensée indépendante : ne croyez pas facilement à l'autorité, comme analyser d'abord puis juger; Soyez né lent à se réchauffer, ne croyez pas facilement, ne parlez pas beaucoup, mais c'est digne de confiance.
Des angles morts comportementaux de la personnalité en forme de hibou:
- Pas bon à répondre rapidement ou à des «décisions de têtes»;
- Insensible au traitement émotionnel et enclin à paraître indifférent;
- La sur-prudence peut manquer l'opportunité en raison de la poursuite excessive de la perfection.
Performance de personnalité de type hibou
Le type de hibou a des avantages solides à traiter des problèmes complexes, des spécifications de processus, du contrôle de la qualité, etc. Lorsque vous travaillez avec eux, le projet peut être lent à aller de l'avant, mais les résultats sont fiables, contrôlables et révisables. Face au changement, ils peuvent sembler conservateurs ou même 'frein'.
L'audit, l'analyse des données et les positions de contrôle des risques de produit sont comme les poissons dans l'eau; Ce sont les rôles de «l'extinction des incendies» et de «vérification des fuites» dans l'équipe, et sont doués pour découvrir des problèmes; Ils ont tendance à se battre indépendamment, à étudier en profondeur et n'aiment pas être dérangés.
Personnalité de type hibou adapté aux emplois
- Analyse des données, gestion des connaissances, postes de conformité audit, finance, affaires juridiques, développement procédural, architecture technique;
- Tests de produits, conception de processus, formulation standard, contrôle de la qualité et gestion des risques;
- Tous les emplacements qui nécessitent une «tolérance à la défaut nulle».
Suggestions de croissance pour la personnalité de la chouette
Apprenez à accepter '80 points peut être libéré' et ne plus être piégé par le perfectionnisme. Dans le même temps, renforcez les compétences d'expression émotionnelle et évitez d'être mal comprise comme 'indifférence' ou 'demi-rythme lent'.
Adoptez le changement modérément et ne considérez pas la «stabilité» comme le seul critère; Améliorez la conscience de l'expression et du partage, et faites que les bonnes idées se transforment en richesse d'équipe.
🐨 Personnalité de Koala: douce et stable, fidèle et fiable
Personnalité de soutien stable et douce et extrêmement patient
Avez-vous des amis qui disent que vous êtes 'très patient', 'très bon pour écouter les gens' et 'aussi stable qu'une montagne'? Ensuite, vous êtes le plus susceptible d'être un type de koala en PDP.
Caractéristiques comportementales de la personnalité de Koala
- Loyauté et fiable : une fois investi, vous serverez de manière stable pendant longtemps; avoir une forte tolérance, une personnalité douce et naître avec des rôles de soutien;
- Fort sentiment de collaboration : disposé à sacrifier les préférences individuelles pour l'équipe globale; attacher l'importance à l'harmonie des relations interpersonnelles et a peur des conflits et de la confrontation féroce;
- Stable et terre-à-terre : met l'accent sur l'ordre, la sécurité et la prévisibilité; rythme lent mais durable, avec une stabilité extrêmement élevée dans la réalisation des tâches;
- Forte résistance à la compression : la surface est douce, mais en fait, elle a une forte résistance à la pression. Il n'est pas facile de montrer quand il rencontre du stress et est sujet à l'auto-dépression.
Bonnes mortes comportementales de la personnalité de Koala:
- Trop de patience facilite les lésions;
- Manque d'opinion indépendante et a tendance à obéir à une forte personnalité;
- La réactivité aux changements est faible.
Performance en milieu de travail de la personnalité de Koala
Les employés de Koala sont le 'Mat de sécurité' et le 'système de soutien psychologique' dans l'organisation. Ce sont les gens les plus faciles de l'équipe à 'soutenir' et peuvent nettoyer le chaos; Même s'ils portent un grand nombre de tâches, ils ne se plaindront pas ou 'exploseront'; Ils conviennent très pour effectuer un travail répétitif et assurer des processus stables. Cependant, en raison de leur manque de capacité à rechercher les performances, ils sont souvent facilement négligés et pensaient même à tort qu'ils n'avaient 'aucune ambitions'. Dans l'administration, la logistique et les ressources humaines, la stabilité à long terme et les contributions implicites.
Positions appropriées pour la personnalité de type koala
- Administration, spécialiste du personnel, service client, soutien opérationnel, caissier financier, gestion de bureau;
- Opération de culture d'entreprise, projets de bien-être, soutien logistique, relations avec les employés;
- Tout met l'accent sur les détails, la continuité et la patience.
Suggestions de croissance pour la personnalité de Koala
Le type Koala nécessite de pratiquer l'expression de l'auto-bête, de prendre des risques avec modération et de ne pas s'appuyer trop sur des scènes familières. Tout ne doit pas être 'toléré' et apprendre à dire 'non' est en fait une sorte de capacité. Améliorez l'efficacité de la prise de décision et évitez de 'traîner jusqu'à ce que vous soyez décidé'.
🦎 Personnalité au caméléon: forte adaptabilité, talent polyvalent
Adaptation aux multiples facettes et intégrateur transfrontalier élastique élevé
Quelqu'un dit-il que vous 'pouvez discuter avec quelqu'un' et 'peut commencer avec n'importe quel travail'? Vous pouvez être une personnalité caméléon.
Caractéristiques comportementales du caméléon
- Très adaptable : bon pour ajuster l'état et pouvoir s'entendre avec n'importe quelle personnalité; Très flexible, s'adaptant à diverses personnalités et rythmes d'équipe;
- Type d'intégration modérée : pas extrême ou ostentatoire, équilibrez les besoins de toutes les parties; ont des capacités d'intégration et sont bons pour trouver un consensus dans différents systèmes;
- Sensibilité environnementale élevée : excellente capacité à tourner le gouvernail lors de la vision du vent. Manque de frontières distinctes et est enclin à se perdre afin de «s'adapter à l'environnement»;
- Cognition multidimensionnelle : vous pouvez penser du point de vue des autres, avoir une forte empathie; Comme divers changements et ne respectez pas les paramètres de rôle.
Reprendages comportementaux de type caméléon
- Il est facile de se perdre et de suivre passivement le rythme de l'environnement;
- Il n'est pas facile de s'en tenir à une certaine direction, et il peut sembler indécis;
- Lorsqu'il n'est pas pleinement reconnu, il est facile de développer un sentiment de 'transparence'.
La performance du personnage caméléon
Le type caméléon est un rôle de 'expert en communication transversal', 'lubrifiant collaboratif' et 'pétrole universel'. Ils agissent généralement comme un pont dans l'entreprise, peuvent rapidement correspondre à différents objectifs et sont des chiffres clés de la collaboration et de l'intégration d'équipe. Mais il est également facile de se sentir 'être traité comme une personne d'outils' en raison du rôle flou. Ils comprennent les produits et fonctionnent; Ils peuvent faire BD et écrire des plans; Ils ne sont généralement pas à l'avant-garde, mais ils sont les plus fiables lorsque des problèmes surviennent.
Positions appropriées pour la personnalité de type caméléon
- Chef de produit, chef de projet, COO, PMO, HRBP, opérations complètes;
- Coordinateur interfonctionnel, réussite du client, gestionnaire BD, formation, développement organisationnel, postes intégrés;
- Rôle de contrôle central dans le système multi-projets ou un environnement à changement élevé.
Suggestions de chromotion pour un personnage de caméléon
Apprenez à rejeter l'obsession de 'tout le monde vous aime' et ne sacrifiez pas un sentiment de positionnement pour plaire à tout le monde. Établir une conscience de soi claire afin que 'qui suis-je' ne soit pas complètement déterminé par l'environnement. Clarifier les forces personnelles et apprendre à dire 'je suis bon dans ce domaine, pas ça'; Créez des obstacles professionnels pour éviter d'être considérés comme un 'substitut éternel'.
Comment déterminer avec précision votre type de personnalité PDP?
Le moyen le plus efficace est de mener directement une évaluation standardisée de la personnalité PDP . En quelques minutes, vous pouvez analyser votre style comportemental dominant, votre style auxiliaire et vos modèles de réponse au stress, et fournir des données clés telles que les cartes d'évaluation et les niveaux d'énergie.
Le quiz PSYCTEST fournit officiellement une entrée d'évaluation PDP gratuite. Vous pouvez obtenir une carte d'analyse de la personnalité après avoir terminé l'évaluation. Quelle personnalité avez-vous? Test maintenant: 👉 Test de personnalité animale PDP (gratuit)
C'est normal si vous vous trouvez 'avoir un peu de chacun' après avoir lu les types ci-dessus. Les résultats d'évaluation PDP montrent souvent un style dominant + style auxiliaire + style de stress. Ce n'est pas une division étiquetée ni ou une combinaison de modèles de comportement multidimensionnelle.
De plus, vous pouvez également combiner les outils d'évaluation de la personnalité suivants pour former une perspective multidimensionnelle:
- Test de personnalité du disque: Communication en milieu de travail et référence du style de leadership
- Test d'intérêt de carrière Holland: Guide du cheminement de carrière
- Test de personnalité des Big Five: analyse de structure de personnalité approfondie
Écrit à la fin
La maîtrise de son propre style de comportement est l'investissement cognitif le plus rentable dans la vie. Le caractère ne détermine pas le succès ou l'échec, mais détermine la stratégie.
Le modèle de personnalité PDP ne vous étiquette pas, mais nous aide à comprendre:
- Pourquoi est-ce que je fais bien dans certaines positions et dans d'autres mais pleins de douleur?
- Pourquoi est-ce que je coopère avec certains collègues alors que j'en malpére toujours d'autres?
- Quel est mon véritable avantage? Qu'est-ce que l'angle mort?
Les tests PDP vous aident à trouver le champ de bataille qui vous convient le mieux. La vraie sagesse est de vous reconnaître et de faire les bons choix dans le bon environnement.
- Les tigres ne devraient pas être enfermés dans une usine détaillée;
- Les paons ne doivent pas être verrouillés dans le manuel de processus;
- Les hiboux doivent être écoutés;
- Les koalas doivent être vus;
- Les caméléons doivent être compris.
En comprenant les résultats de l'évaluation du PDP et de la combinaison d'outils psychologiques tels que DISC, Holland, Big Five, etc., nous pouvons construire notre propre carte de comportement plus systématiquement pour fournir un soutien à la prise de décision à la croissance du lieu de travail, à la collaboration interpersonnelle et à la gestion d'équipe.
Si vous explorez toujours votre direction ou si vous souhaitez mieux comprendre les membres de votre équipe, c'est maintenant le meilleur endroit pour commencer.
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Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
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