建筑师型人格（INTJ、Architect Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中I代表内倾，N代表直觉，T代表理智，J代表独立。
建筑师型人格是战略能力最强的人格类型之一，这让他们很难找到志同道合能够与其过人的智慧和审慎的思考方式比肩的同类。
建筑师人格类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力。
人格特征
正确的态度可以达到任何目标
他们生来对知识充满渴望，这在他们的人生初期就有所体现，孩童时他们常被叫做书虫。 虽然他们的同龄人把这当成侮辱，他们却可能觉得说的很对，甚至以此为骄傲，享受着自己广博的知识储备。 他们喜欢分享知识，对自己擅长的领域很有信心，但他们更喜欢设计和执行各自领域中的完美计划，而不是对流言蜚语这类无聊的话题发表看法。
在很多人看来好似悖论，但从纯粹的理性角度来说，“建筑师”们的生活可以有明显的矛盾却又很有道理。 比如，他们既是爱幻想的理想主义者，又是刻薄的愤世嫉俗者，一个看起来无法共存的冲突。 这是因为“建筑师”相信，有了努力，智慧和思考，就没有做不到的事，与此同时他们又觉得人们太过懒惰，目光短浅，自私自利难成大器。 不过他们的愤世嫉俗并不能阻止他们追求认准的目标。
有关原则的事，绝不动摇
“建筑师”们散发着自信和神秘的光环，他们深刻的观察，原创的想法，强大的逻辑使他们能够用纯粹的意志力和人格力量来促成变革。 有时候，“建筑师”们看起来似乎要拆解并重建每个想法和系统，享受这个过程所体现的完美主义甚至道德观念。 跟不上“建筑师”进展的人，或者连其中意义都看不到的人，很可能马上，并永远地失去他们的尊重。
这并非冲动之举，事实上无论最终的目标多么有吸引力，“建筑师”们都会尽力保持理性。每一个想法，不论是自己的还是别人的，都要接受类似于“这个方法可行吗”的拷问。 这个机制时刻都在运行着，对任何人任何事都不例外，但它也让建筑师人格类型的人经常因此陷入麻烦。
人在独处的时候才能思考更多
“建筑师”们对自己花时间学习过的领域聪明又自信，不幸的是，社会条约并不属于其中之一。 白色谎言和闲聊对于渴望真理和深度的人格类型来说已足够艰难，但“建筑师”们可能已经到了将社会习俗视为彻头彻尾的愚蠢的程度。 讽刺的是，对他们来说最好的方式就是呆在舒服的地方，远离聚光灯，“建筑师”们做熟悉的工作时展现出的自信很容易吸引具有相似气质和兴趣的人，无论在爱情还是其他方面。
他们把生命的过程当成一盘大棋，每一步都体现着思考和智慧，时刻评估着对策，战术和备用方案，确保比对手更快一步，以保持对情况的控制并获得最大程度的自由。 这并不是说“建筑师”们会肆意践踏良心，但对很多其他人格类型的人来说，“建筑师”们对感情用事的不屑可能使他们看起来不受道德约束，这也解释了为什么很多虚构的反派角色（和被误解的英雄）都以此人格类型为原型。
代表人物
- 弗里德里希·威廉·尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德国哲学家、语文学家、文化评论家、诗人、作曲家、思想家。
- 米歇尔·拉沃恩·奥巴马（Michelle LaVaughn Obama），美国社会活动家、律师。
- 埃隆·马斯克（Elon Musk），美国电动车及能源公司CEO、工程师、慈善家、美国工程院院士。
- 克里斯托弗·诺兰（Christopher Nolan），英国导演、编剧、制片人。
- 弗拉基米尔·弗拉基米罗维奇·普京（Vladimir Vladimirovich Putin），俄罗斯总统。
- 科林·卢瑟·鲍威尔（Colin Luther Powell），美国上将，第65任美国国务卿。
- 阿诺德·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），健美运动员、力量举运动员、演员、导演、制片人、政治家。
- 萨曼莎·鲍尔（Ambassador Samantha Power ），曾任美国常驻联合国代表。
- 沃尔特·怀特（Walter White），美国民权主义者、作家。
- 培提尔·贝里席（Petyr Baelish），奇幻小说《冰与火之歌》及其衍生作品中的人物。
- 泰温·兰尼斯特(Tywin Lannister)，奇幻小说《冰与火之歌》及其衍生作品中的人物。
- 叶奈法（Yennefer of Vengerberg），《巫师》系列小说和游戏中的主要人物。
- 甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻小说《精灵宝钻》《霍比特人》和《指环王》中的主要人物。
- 詹姆斯·莫里亚蒂（Professor Moriarty），小说《福尔摩斯探案全集》系列中的虚构角色。
- 凯特尼斯·伊夫狄恩（Katniss Everdeen），小说《饥饿游戏》及其衍生作品中的人物。
- Seven of Nine，影视作品《星际迷航：旅行者》中的角色。
- Jay Gatsby，小说《了不起的盖茨比》及其衍生作品中的角色。
优点
- 理性——建筑师为自己的思想感到自豪。对他们来说，几乎任何情况都可以成为扩展知识和磨练理性思维能力的机会。由于这种心态，他们甚至可以为最棘手的问题设计创造性的解决方案。
- 知情——很少有人格类型像建筑师那样致力于形成理性的、基于证据的意见。他们不是凭直觉或半生不熟的假设，而是根据研究和分析得出结论。这使他们有足够的自信来支持自己的想法，即使面对分歧也是如此。
- 独立——对于这些人格类型，从众或多或少是平庸的代名词。富有创造力和自我激励的建筑师努力以自己的方式做事。他们可以想象没有什么比让规则或惯例阻碍他们成功更令人沮丧的了。
- 坚定——建筑师的个性是雄心勃勃且以目标为导向的。每当一个想法或追求激发了他们的想象力时，建筑师就会致力于掌握该主题并获得相关技能。他们往往对成功意味着什么有清晰的愿景，几乎没有什么可以阻止他们将这些愿景变为现实。
- 好奇——建筑师对新想法持开放态度——只要这些想法是理性的和基于证据的，就是这样。这些性格类型天生持怀疑态度，特别喜欢另类或相反的观点。当事实证明他们是错误的时，他们甚至愿意改变自己的观点。
- 多才多艺——建筑师喜欢潜入各种挑战。他们的好奇心和决心可以帮助具有这种性格类型的人在广泛的努力中取得成功。
弱点
- 傲慢——建筑师可能知识渊博，但他们并非万无一失。他们的自信会使他们对其他人的有用意见视而不见——尤其是任何他们认为智力低下的人。在试图证明别人是错的时，这些人也可能变得不必要的严厉或专心致志。
- 不屑一顾——对于建筑师来说，理性为王。但情感背景往往比这种性格类型的人更愿意承认。建筑师会对任何似乎更看重感觉而不是事实的人感到不耐烦。不幸的是，忽视情绪本身就是一种偏见——它会影响建筑师的判断。
- 过于挑剔——这些人往往有很强的自我控制能力，尤其是在思想和感情方面。当人们在他们的生活中未能达到他们的克制水平时，建筑师可能会变得严厉批评。但这种批评往往是不公平的，基于武断的标准，而不是对人性的充分理解。
- 好斗——建筑师讨厌盲目地跟随任何事情而不理解为什么。这包括限制和施加这些限制的权威人物。具有这种性格类型的人可能会陷入对无用的规则和规定的争论中——但有时这些争论会分散对更重要事务的注意力。
- 浪漫无知——建筑师无情的理性可能导致他们对浪漫感到沮丧。特别是在关系的早期阶段，他们可能很难理解正在发生的事情以及如何表现。如果他们的关系由于他们不理解的原因而破裂，他们可能会对内心的事情变得愤世嫉俗，甚至质疑爱和联系的重要性。
恋爱
具有建筑师 (INTJ) 性格类型的人以他们应对大多数挑战的方式处理浪漫：战略性地、明确的目标和实现目标的计划。在纯粹理性的世界中，这种方法是万无一失的。它忽略了建筑师有时会忽略的重要因素——例如人性和情感的不可预测性。
对于这些人来说，找到一个兼容的合作伙伴可能是一个特别的挑战。建筑师很少对事物的现状感到满意，他们总是在他们的脑海中开发一个比现实更完美的世界。其他进入他们世界的人需要以某种方式适应这种幻想。但是，如果建筑师对合作伙伴的期望和理想是不切实际的，那么没有真正的人能够以各种方式实现它们。
约会的仪式
正如建筑师经常了解到的那样，爱的方式很难在电子表格中描述。
建筑师关心深度和智慧，他们坚持诚实、开放的沟通。对他们来说，建立在这些价值观之上的关系几乎不值得追求。
因此，约会的社交礼仪和晦涩难懂的礼仪似乎对建筑师的性格类型毫无用处，甚至是侮辱，这可能并不令人惊讶。但其中许多约定的存在是有原因的——帮助本来就不可预测的情况看起来不那么令人生畏。如果建筑师拒绝配合，他们可能会发现约会世界很困难，如果不是不可能的话。
随着他们的成熟和经验的积累，许多建筑师最终开始理解浪漫仪式的目的。然而，在那之前，他们可能会认为约会太不合理或低于他们。一些具有这种性格类型的人可能会不断地试图展示他们的智力优势，以此证明他们超越了约会的“愚蠢”。显然，这种心态不太可能帮助建筑师找到合作伙伴或与合作伙伴建立联系。
有时，建筑师的最佳策略是专注于他们喜欢的事情，而不是与约会规则作斗争。具有讽刺意味的是，具有这种性格类型的人通常在他们不想成为时最有吸引力。只做他们最擅长的事情——追求点亮他们的兴趣——可以帮助他们的自信和智慧发光。
情绪疾病
建筑师寻求牢固、有意义的关系。他们利用自己的知识和逻辑来帮助确保他们的伴侣满意。
建筑师的个性并不以传统的浪漫表演而闻名，例如送花或写糊状的笔记。大多数建筑师花更多的时间思考爱而不是表达爱。但是当他们相信一段关系有潜力时，建筑师可以全力以赴，努力保持稳定并确保他们的合作伙伴长期满意。通过发挥他们的想象力，这种性格类型的人可以找到有意义的、甚至出乎意料的方式来分享他们的感情。
也就是说，对于这些人来说，情绪可能仍然是第二语言。架构师可能不会将其视为关系冲突的核心，而是将其视为需要解决的难题——这种方法并不总是成功的。当他们的伴侣分享强烈的感受时，架构师可能会关闭，或者他们可能会倾向于分析情况，而不是简单地倾听和提供支持。对于建筑师来说，要适应伴侣的情绪——以及他们自己的情绪——需要的不仅仅是一点练习。
爱很少容易，但它是一个可以帮助建筑师成长的挑战。通过他们的关系，建筑师可以学会专注于现在，与他们的情绪保持联系，与其他人保持联系，并对他们不习惯的事情保持开放的态度。对于如此注重自我发展的性格类型，这些机会可以让爱情更加令人满意。
友谊
建筑师（INTJ）机智而阴暗有趣，并不是每个人都喜欢喝茶——但他们对此很满意。在大多数情况下，这种性格类型的人并不痴迷于受欢迎。他们不会把时间和精力花在任何人身上，而且很难被人了解。
但这并不意味着建筑师是反社会的或没有朋友的。事实上，没有什么比他们与真正了解他们的人联系时所感受到的火花更让建筑师们兴奋的事情了。
寻找平等
建筑师关心深度和质量。他们宁愿只有几个好朋友，也不愿有一大群熟人。
建筑师往往对什么有效，什么无效，他们在寻找什么，以及他们不是什么有着强烈的看法。这种心态让他们清楚地了解他们对社交生活和朋友的期望——这也可能导致他们拒绝任何似乎不符合这些期望的人。从外面看，这种性格类型的人可能看起来不屑一顾，但他们会说他们只是果断。
在友谊中，建筑师正在寻找与其他任何事物一样多的知识分子。这些人渴望精神上的刺激，任何跟不上他们思想的人都会让他们感到无聊。建筑师需要分享他们广阔的想法——闲聊是他们通常避免的事情。
在他们的友谊中，就像在他们生活的其他方面一样，建筑师们珍视独立。对于这种性格类型的人来说，社会责任会让人感到窒息。建筑师不想对他们的朋友感到感激，他们也不希望他们的朋友对他们感到感激。对他们来说，理想的友谊是低调的，基于相互尊重而不是义务。
当然，任何友谊都会有其戏剧性的时刻。当出现敏感或情绪化的情况时，架构师可能会感到不自在。即使与他们最亲密的朋友在一起，这些人也可能难以提供安慰或接受安慰。建筑师习惯于感觉知识渊博、能干，这种突然的无知可能会让他们迷失方向。
独特的友谊
与建筑师交朋友并不总是那么容易。这种性格类型的人对社会规则缺乏耐心。相反，他们寻找重视智慧、诚实和自我提升的朋友。任何未达到此标记的人都可能会感到无聊或烦躁。幸运的是，任何具有这些品质的人也可能会欣赏建筑师。
在他们认识和尊重的朋友中，建筑师可以轻松地放松和做自己。他们的讽刺和诙谐的玩笑可能并不适合所有人——尤其是那些难以阅读字里行间的人。但建筑师以坦率和洞察力奖励他们真正的朋友，以及源源不断的引人入胜的故事、想法和对话。
亲子
建筑师 (INTJ) 以其理性和自制力而闻名，他们可能会被任何不具备这些优势的人所迷惑——例如孩子。对于这些人来说，为人父母可能并不容易，这需要他们掌握新技能并增加他们的认知灵活性。幸运的是，建筑师几乎总是在迎接挑战。对于选择生孩子的建筑师来说，很少有挑战能像为人父母一样有意义。
诚实的联系
建筑师希望他们的孩子成长为有能力、自力更生、兴趣明确、批判性思维能力强的人。他们没有执行毫无意义的规则，而是寻找适合年龄的方法来培养孩子的独立性。这并不是说这种性格类型的父母很宽容——远非如此。他们希望他们的孩子负责任地使用他们的自由。
有些性格类型可能会让他们的孩子远离困难的科目，但建筑师父母通常认为知识远胜于无知。对他们来说，坦率是一种表示尊重的方式，而让他们的孩子远离现实将是一种伤害。当然，这种方法的成功取决于建筑师正确衡量孩子对这些硬道理的准备情况的能力。
情绪的混乱
与其他人格类型相比，建筑师并不特别喜欢表达爱意。用爱、赞美和感情来浇灌某人会让他们感到不自然——即使那个“某人”是他们自己的孩子。但是孩子们需要拥抱和其他表达爱意的方式，尤其是在他们年轻的时候。因此，建筑师父母可能需要扩大他们的情感舒适区，以向他们的孩子展示他们是多么被爱。
这种性格类型的父母面临的另一个挑战是提供情感支持。建筑师以能够掌控自己的感受而自豪，他们可能希望自己的孩子也能做到这一点。但这种期望是不合理的——情绪可能会令人困惑，有时甚至是混乱的，但它们是完全正常的，孩子们需要验证和支持才能驾驭它们。
当建筑师能够制定计划来解决问题的根本原因时，他们处于最佳状态。但有时，解决孩子问题的最佳方法就是和他们坐在一起，探索他们的感受。
为生活的挑战做准备
建筑师试图确保他们的孩子准备好应对生活抛给他们的任何事情。具有这种性格类型的父母可以将问题重新定义为个人成长的机会，激励他们的孩子发展自己的理性思维和解决问题的风格。随着时间的推移，建筑师的孩子们可以将这些技能应用于日益复杂的情况，随着他们的成长建立信心。
每个父母对孩子的未来都有不同的梦想。对于建筑师来说，梦想是培养一个有能力的成年人，了解自己的想法并解决自己的问题——如果时机成熟，还可以帮助自己的孩子做同样的事情。建筑师明白，如果他们保护孩子免受生活中所有困难或不愉快的事情的影响，就不会发生这种情况。但他们的希望是，如果他们给孩子正确的工具，他们就不必这样做了。
职业道路
专业知识通常是建筑师 (INTJ) 最闪耀的地方。但这些人不会满足于任何职业。他们希望解决有意义的挑战并为重要问题找到优雅的解决方案，而不仅仅是修补电子表格中的数字。
建筑师也希望自由发挥他们最大的优势。很少有人格类型（如果有的话）能够与他们将复杂原则转化为清晰可行的策略的能力相匹配。建筑师知道他们在职业生涯中必须提供多少——对他们来说，任何不能利用他们的技能和知识的工作都是浪费的机会。
职业生涯早期的蓝调
从职业阶梯的底部开始可能会让建筑师感到沮丧。在他们职业生涯的早期，他们可能会背负着让他们感到半死不活的简单日常任务。这种性格类型的人充满了创造性的、开箱即用的想法。但由于他们不屑于闲聊和职场政治，他们可能难以赢得老板和同事的青睐。
好消息是，随着时间的推移，架构师可以将他们的能力发展成一个如此有效的业绩记录，以至于不容忽视。即使他们周围的人成为集体思维的牺牲品，建筑师的个性也可以消除噪音并找出问题的真正原因 - 然后解决它。他们的能力给了他们一个优势。只要他们不疏远他们的同事，建筑师就可以在他们的职业生涯中取得进步并获得他们需要的独立性来实现他们的想法。
找到合适的位置
一些性格类型的人喜欢需要不间断的团队合作和互动的工作，但建筑师往往更喜欢独狼的职位。通过单独或小组工作，他们可以充分发挥自己的创造力，而不会受到好奇的同事或事后怀疑的主管的不断打扰。建筑师确实相信，如果你想把某件事做好，你最好自己做。
硬币的另一面是，建筑师对任何基于网络或裙带关系而不是功绩取得成功的人几乎不尊重。具有这种性格类型的人重视机智、勇气、洞察力和承诺——无论是对自己还是对他人。他们相信每个人都应该以尽可能高的标准完成工作。因此，如果工作中的一只社交蝴蝶轻而易举地通过了自己的体重，建筑师可能会觉得需要利用他们的聪明才智将那个人带回地球。
更大的挑战
建筑师将聪明的方法和努力工作的结合视为通往卓越的道路。建筑师的性格类型需要进步和进化，他们喜欢探索新的想法。随着他们的职业发展，他们可能会被吸引到能够影响公司或组织整体战略的职位。许多架构师追求低调但有影响力的角色，如项目经理、系统工程师、营销战略家、系统分析师和军事战略家。
事实上，建筑师几乎可以胜任任何角色。一些具有强大社会成分的职业，如销售或人力资源，可能看起来并不适合——但幸运的是，建筑师知道如何超越显而易见的事物。这些人有创造力和远见，可以在任何工作场所做出重要贡献，如果他们选择创业，这些技能肯定会给他们带来帮助。
工作习惯
建筑师 (INTJ) 想要的——无论他们处于职业生涯的哪个阶段——是根据自己的标准追求自己的职业目标。如果任何人格类型对自己有很高的标准，那几乎肯定是建筑师。
从理论上讲，这种态度造就了模范员工和同事。在许多方面，建筑师正是如此。但有些性格类型的人可能会发现与建筑师合作是一项挑战。建筑师可能对他们不尊重的人严厉或不屑一顾——不幸的是，失去他们的尊重太容易了。特别是，他们几乎没有时间与那些将便利置于创新之上或将社交置于成功之上的同事相处。
身为下属
建筑师以其独立性而闻名。即使是在入门级工作中，他们也可能会激怒任何试图限制他们自由的人。他们最糟糕的噩梦将是一个事无巨细的老板，他通过毫无意义的会议来垄断他们的时间，坚持无用的规则，并根据员工看起来的可爱程度而不是他们的实际优点来评估员工的表现。
头衔对建筑师来说意义不大，而且他们常常难以顺从他们不尊重的经理。他们可能还会发现很难克制自己不向老板提供反馈和批评——这种方法取决于老板，可能适得其反。
在现实世界中，并非所有老板都会像建筑师所希望的那样合乎逻辑或思想开明。但这并不意味着具有这种性格类型的人应该允许不太理想的经理阻止他们。
建筑师可能需要利用他们所有的创造力和独创性来扩展他们的责任和发展他们的专业知识——即使他们没有他们渴望的独立性。要做到这一点，他们可能需要优先考虑与他们的经理建立一种富有成效和尊重的关系，不管这个人可能有多远。
身为同事
很少有建筑师会选择需要持续团队合作或社交互动的工作。对于这些人来说，大多数团队建设技巧和小组会议都是浪费时间。还有闲聊、八卦和办公室政治——这些简直就是职场瘟疫。
许多建筑师宁愿独自工作，也不愿被没有他们专注的人拖慢脚步。幸运的是，他们的完美主义和决心常常使他们即使在没有他人帮助的情况下也能产生有效的结果。
这并不是说建筑师不能与他人合作——事实上，他们可以通过这种方式取得一些最大的成功。他们的能力和可靠性可以使他们成为优秀的合作者。具有这种性格类型的人可能永远不会喜欢与被错误细节挂断或无法赢得尊重的同事合作。但在一小群值得信赖的同事的陪伴下，建筑师的头脑风暴会议可能会变得更加生动。
身为上司
尽管他们可能会感到惊讶，但建筑师可以成为伟大的领导者。在工作场所，他们很少为了证明自己的权威而放弃自己的权威。相反，他们寻找促进创新和有效性的方法——即使这意味着打破既定的等级制度。一些经理可能喜欢被迎合，但建筑师的个性宁愿获得成功，也不愿不断得到验证。
一般来说，建筑师更愿意平等地对待为他们工作的人。他们的目标不是微观管理，而是指导更广泛的战略，同时让其他人处理日常活动。然而，这并不是说他们完全不干涉。建筑师老板想确切地知道发生了什么以及什么时候发生，他们总是准备好钻研任何必要的细节级别。
这些经理尊重并奖励积极主动的行为，将责任委托给具有最强批判性思维能力的员工。但这种自由不仅仅是被授予的——它是必需的。难以指导自己的员工——只想被告知该做什么——可能很难达到建筑师的标准。任何试图用奉承或借口来掩盖糟糕结果的人都可能会感到失望。这些策略很少适用于建筑师的个性。
偏好职业
偏好的工作领域：商业、金融、技术、教育、健康保障、医药及专业性、创造性职业领域。
偏好的典型职业：知识产权律师、管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、证券投资和金融分析专家、设计工程师、程序员、各类科学家、技术专家、财务专家、建筑师信息系统开发商、综合网络专业人员。
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