Bạn đã kiểm tra tất cả năm công cụ đánh giá tính cách chính thống chưa?

Nhân vật là biểu hiện của xu hướng hành vi nội bộ của một cá nhân, là duy nhất, toàn diện, cấu trúc và ổn định, và cung cấp một lời giải thích nội bộ thống nhất về các mẫu hành vi bên ngoài. Kể từ khi Hippocrates đề xuất 'bốn lý thuyết chất lỏng' hai ngàn năm trước, nghiên cứu của con người về 'tâm lý cá nhân' chưa bao giờ dừng lại. Cho đến ngày nay, các trường khác nhau đã cạnh tranh cho vẻ đẹp và mỗi trường đều có những thế mạnh riêng.

Quan điểm rằng 'nhân vật xác định định mệnh' đã trải qua nhiều lập luận, chỉ trích và thảo luận, nhưng tuyên bố rằng 'nhân vật ảnh hưởng đến hành vi' đã được công nhận rộng rãi ngày hôm nay.

Nhiều năm kinh nghiệm làm việc và kinh nghiệm đào tạo đã khiến tôi hiểu sâu sắc về tác động sâu sắc của tính cách đối với một người, cho dù là trong công việc hay trong cuộc sống. Nhân vật không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp của một cá nhân, phong cách làm việc, hành vi lãnh đạo và hiệu suất công việc, mà còn đóng một vai trò quyết định trong con đường phát triển nghề nghiệp. Tính cách của người quản lý đặc biệt quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của nhân viên, do đó ảnh hưởng đến sản lượng công việc và thậm chí ảnh hưởng lớn đến tỷ lệ doanh thu của nhân viên.

Bởi vì điều này, trong những năm gần đây, nhiều công ty đã giới thiệu đánh giá tính cách như một công cụ quan trọng để tuyển dụng nhân viên và đánh giá phát triển tài năng. Ngày nay, 'đánh giá tính cách' đã trở thành một trong những cơ sở quan trọng để lựa chọn và tuyển dụng nhân viên. Các doanh nghiệp tối ưu hóa cấu hình nhóm thông qua phương pháp này để tối đa hóa lợi thế của nhóm và giảm xung đột và can thiệp nội bộ.

Khi tuyển dụng, các công ty có xu hướng chọn các cá nhân phù hợp với 'nhân vật' của tổ chức hoặc sàng lọc những người đáp ứng các yêu cầu vị trí càng nhiều càng tốt. Ví dụ, các vị trí bán hàng có xu hướng là các ứng cử viên hướng nội hơn, trong khi các vị trí tài chính có xu hướng là ứng viên phức tạp và nghiêm ngặt hơn. Trong quá trình lựa chọn, công cụ 'đánh giá tính cách' cung cấp trợ giúp tuyệt vời cho nhân viên nhân sự.

Nghiên cứu đặc trưng cho thấy rằng mỗi cá nhân có những theo đuổi, suy nghĩ và can thiệp độc đáo của riêng mình, nhưng có thể được phân loại thành một số loại tính cách cơ bản cụ thể nhất định. Các cá nhân có cùng loại tính cách thường có các giá trị và mô hình suy nghĩ tương đối nhất quán.

Cho dù đó là một người quản lý hay một nhân viên, việc làm chủ một mức độ tâm lý nhân cách nhất định có thể giúp phát triển nghề nghiệp và làm cho cuộc sống thú vị và thoải mái hơn.

Dưới đây là sự chia sẻ của các công cụ học tập nhân cách hiện đang được sử dụng rộng rãi. (Lưu ý: Có nhiều công cụ tâm lý cá nhân. Bài viết này chỉ chia sẻ một số loại mà các công ty chủ yếu sử dụng.

Bài kiểm tra nhân vật nghề nghiệp MBTI

MBTI (Chỉ báo loại tính cách Miles-Briggs) là một trong những công cụ đánh giá tính cách sớm nhất được sử dụng rộng rãi bởi các doanh nghiệp và chủ yếu được giới thiệu bởi các doanh nghiệp do nước ngoài tài trợ vào những năm 1990. Ngày xửa ngày xưa, gia nhập một công ty nước ngoài là giấc mơ của nhiều người ở nơi làm việc, bởi vì các công ty nước ngoài có mức lương và lợi ích tốt, môi trường đơn giản và tương đối công bằng, và có nhiều cơ hội đào tạo và học tập. Các công ty nước ngoài ở các thành phố hạng nhất ở Trung Quốc đã áp dụng đánh giá MBTI vào phát triển tài năng, và sau đó mở rộng cho nhiều công ty địa phương.

MBTI là một trong những công cụ đánh giá được sử dụng rộng rãi trên thế giới trong 20 năm qua và được gọi là 'Mẹ đánh giá tính cách'. Nó được sử dụng để kiểm tra các đặc điểm và tiềm năng cá nhân của những người đánh giá trong tổ chức, chẳng hạn như phong cách lãnh đạo, môi trường làm việc ưa thích và các khiếm khuyết tiềm năng. MBTI được phát triển dựa trên 'lý thuyết cá nhân' của nhà tâm lý học Thụy Sĩ Carl Jung và được cải thiện hơn nữa bởi nhà tâm lý học Catherine Bees.

MBTI bao gồm bốn chiều và 16 loại :

• Sự vượt trội và hướng nội - (EI) Kích thước : Sự chú ý và năng lượng của người ngoài hành tinh chủ yếu chỉ ra những người bên ngoài và mọi thứ, trong khi người hướng nội tập trung vào thế giới bên trong. Những người ngoài cuộc có xu hướng tham gia vào thế giới bên ngoài và thích giao tiếp; Những người hướng nội yên tĩnh và im lặng hơn, và thích ở một mình hoặc giao tiếp giữa một người.
• Cảm nhận và trực giác - (SN) Kích thước : Cảm nhận mọi người có được sự thật và thực tế thông qua các đặc điểm trên khuôn mặt của họ và chú ý đến thực tế; Những người trực quan đã quen với việc có được thông tin thông qua trí tưởng tượng và vô thức, chú ý đến ý nghĩa tượng trưng và tiềm năng của mọi thứ.
• Suy nghĩ và cảm giác - (TF) Kích thước : Suy nghĩ mọi người đưa ra quyết định thông qua phân tích và logic; Những người tình cảm đưa ra quyết định dựa trên đánh giá giá trị. Loại suy nghĩ hợp lý hơn, trong khi loại cảm xúc phụ thuộc nhiều hơn vào các giá trị cá nhân.
• Đánh giá và nhận thức - (JP) Kích thước : Đánh giá mọi người thích lối sống có kế hoạch và có tổ chức; Những người nhận thức có xu hướng đối phó với các vấn đề linh hoạt và công khai.

Điểm MBTI cho thấy một cá nhân thích một thái độ hoặc chức năng nhất định. Điểm cao có nghĩa là một sở thích rõ ràng, trong khi điểm thấp có thể không rõ ràng vì một số lý do. Nhưng chấm điểm không có nghĩa là một cá nhân có thể sử dụng nó tốt hoặc phát triển một sở thích nhất định. Các sở thích chi phối chỉ cho thấy cá nhân quen thuộc nhất với hành vi và không có nghĩa là các sở thích khác không tồn tại. Ví dụ, người hướng ngoại đôi khi thích ở một mình, trong khi những người hướng nội đôi khi thích xã hội.

Tóm tắt: Ưu điểm của MBTI nằm ở độ sâu của lý thuyết. Nó không chỉ khám phá các đặc điểm tính cách, mà còn phân tích sâu sắc sự năng động của lý thuyết phát triển nhân cách và tiết lộ lý thuyết về sự phát triển nhân cách. MBTI dường như rất hoàn hảo trong cấu trúc lý thuyết này. Tuy nhiên, đánh giá và tính toán MBTI tương đối phức tạp. Biên tập viên đã sử dụng MBTI để đánh giá trong đào tạo và thấy rằng số liệu thống kê rất tốn thời gian, điều này gây khó khăn cho những người bình thường ở nơi làm việc để học và rất khó để nhớ 16 loại đặc điểm tính cách. Do đó, trong những năm gần đây, việc sử dụng MBTI đã dần dần biến mất khỏi mắt công chúng.

Lối vào đánh giá miễn phí : Bài kiểm tra trực tuyến về tính cách nghề nghiệp MBTI

Đánh giá tính cách đĩa

Bài kiểm tra tính cách đĩa bao gồm 24 nhóm tính từ mô tả các đặc điểm tính cách, mỗi nhóm chứa 4 tính từ. Các tính từ này được chọn dựa trên bốn chiều: d (thống trị), i (ảnh hưởng), s (ổn định) và c (thận trọng) và kích thước nhiễu. Người kiểm tra cần chọn tính từ phù hợp nhất với bản thân và không phù hợp nhất với anh ta từ mỗi nhóm bốn tính từ dựa trên trực giác đầu tiên của anh ta. Bằng cách tóm tắt các lựa chọn này, loại tính cách cơ bản của người kiểm tra có thể được bắt nguồn, để hiểu các đặc điểm của quản lý, phẩm chất lãnh đạo và sự ổn định cảm xúc của anh ấy.

Cơ sở lý thuyết của đĩa có nguồn gốc từ kết quả nghiên cứu của nhà tâm lý học người Mỹ, Tiến sĩ William Moulton Marston vào những năm 1920. Tiến sĩ Marston là một học giả nổi tiếng, người nghiên cứu hành vi của con người. Nghiên cứu của ông khác với các học giả như Freud và Jung, những người tập trung vào hành vi 'bất thường' và các nghiên cứu về đĩa 'bình thường' hành vi của con người có thể được xác định.

4 loại đĩa

• Thống lĩnh (d) : Những người có tính cách thống trị thường phiêu lưu, cạnh tranh và muốn giải quyết vấn đề trực tiếp. Họ thường táo bạo, quyết đoán, sáng tạo, có thể thúc đẩy bản thân và kiên trì.
• Loại ảnh hưởng (i) : Những người có tính cách ảnh hưởng thường quyến rũ, tự tin và lạc quan, và giỏi trong việc thuyết phục người khác. Họ đam mê, có thể truyền cảm hứng và truyền cảm hứng cho người khác, và thích tương tác với những người khác và rất phổ biến.
• Mạnh mẽ : Những người có tính cách ổn định thường thân thiện, kiên nhẫn và giỏi lắng nghe. Họ thoải mái, ổn định, định hướng nhóm, hiểu và tận hưởng một môi trường yên bình.
• Loại thận trọng (c) : Những người có tính cách thận trọng chú ý đến các chi tiết và có các kỹ năng phân tích. Chúng thường chính xác và khiêm tốn, theo đuổi các tiêu chuẩn cao, hành động nghiêm ngặt và có tính cách trưởng thành và ổn định.

Đánh giá đĩa được sử dụng rộng rãi trong đánh giá tài năng tổ chức vì nó ngắn gọn và dễ hiểu và hiệu quả cao. Vì không có tổ chức bản quyền được chỉ định trong lý thuyết đĩa, nhiều tổ chức đã phát triển các hệ thống đánh giá dựa trên lý thuyết đĩa. Công cụ đánh giá này có ít câu hỏi hơn và dễ học và vận hành, vì vậy nó đã được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng tài năng.

Tóm tắt: Do phương pháp phân tích bốn chiều đơn giản và dễ hiểu của nó, công cụ đánh giá đĩa giúp việc học tập và ứng dụng tương đối dễ dàng, và thống kê kết quả kiểm tra cũng tương đối đơn giản. Hiện tại, nhiều công ty sử dụng các công cụ đánh giá đĩa trong đào tạo quản lý và tuyển dụng tài năng. Nhiều khóa đào tạo trên thị trường liên quan đến kiến thức về tâm lý nhân cách, và đĩa thường được sử dụng như một người mới bắt đầu.

Lối vào đánh giá miễn phí : Bài kiểm tra trực tuyến về tính cách đĩa miễn phí

Đánh giá tính cách PDP

PDP (Chương trình động chuyên nghiệp) là một hệ thống phân tích các mẫu tư duy và các mẫu hành vi. Nó được phát triển bởi Đại học Nam California và Đại học Colorado dựa trên khoa học thống kê và khoa học hành vi, và có lịch sử nghiên cứu hơn 37 năm. PDP hiện có 8 ngôn ngữ và được sử dụng rộng rãi trong quản lý nguồn nhân lực của công ty ở 34 quốc gia trên thế giới, đặc biệt là trong số 500 công ty hàng đầu trên thế giới.

PDP chủ yếu được sử dụng để đo lường các đặc điểm hành vi cá nhân, sức sống, động năng, căng thẳng, năng lượng và năng lượng thay đổi. Theo các đặc điểm bẩm sinh của con người, PDP chia mọi người thành năm loại: chiếm ưu thế, hướng ngoại, bệnh nhân, chính xác và tích hợp. Năm loại này được hình dung là 'hổ', 'con công', 'koala', 'cú' và 'tắc kè hoa'. Là một hệ thống quản lý tài năng chuyên nghiệp, PDP không chỉ giúp mọi người hiểu và quản lý bản thân tốt hơn mà còn giúp các tổ chức nhận ra đầy đủ tiềm năng của tài năng.

Phân tích năm loại PDP

• Tiger - Loại thống trị : Tập trung vào thẩm quyền, phần thưởng đáng kể và định hướng mục tiêu. Những người có tính cách thống trị thường dũng cảm và hiệu quả, tốt trong việc nắm bắt định hướng chung, và chú ý đến các hành động và kết quả.
• Peacock - Loại giao tiếp : Có sự đồng cảm mạnh mẽ, giỏi biểu hiện bằng lời nói, lạc quan và tích cực, và thích tương tác với người khác. Những người có tính cách giao tiếp rất tốt trong việc thúc đẩy người khác và coi trọng việc làm việc nhóm.
• Koala - Loại bệnh nhân : Theo đuổi hòa bình, kiên nhẫn và lâu dài, và thích thực hiện các kế hoạch dài hạn. Những người có tính cách bệnh nhân thường thân thiện, giỏi tinh thần đồng đội và tránh xung đột.
• OWL - Loại chính xác : Theo đuổi độ chính xác và tính chuyên nghiệp, và gắn kết tầm quan trọng với lập kế hoạch và chi tiết. Những người có tính cách chính xác có xu hướng tuân theo các quy tắc và có xu hướng mạnh mẽ là nguyên tắc và cầu toàn.
• Chameleon - Loại tích hợp : Tốt trong việc phối hợp và tích hợp tài nguyên, khả năng thích ứng mạnh mẽ. Những người có tính cách tích hợp thường là chất bôi trơn trong nhóm, có thể tương thích và không đi đến cực đoan.

Tóm tắt: Đánh giá PDP có độ tin cậy và tính hợp lệ cao, và tỷ lệ chính xác đánh giá có thể đạt 96%. Thử nghiệm PDP chứa 60 câu hỏi, thường chỉ trong 5-10 phút và có thể nhanh chóng cung cấp dữ liệu chính xác và giúp người dùng đưa ra quyết định nhanh chóng.

PDP và đĩa có một số điểm tương đồng trong việc đánh giá và phân tích các phong cách hành vi, nhưng PDP sử dụng mã động vật để làm cho nó sống động và thú vị hơn và giúp sinh viên ghi nhớ và áp dụng nó. Hiện tại, nhiều công ty tư vấn và đào tạo là đại lý cho các dịch vụ đánh giá và đào tạo PDP.

Lối vào đánh giá miễn phí: Bài kiểm tra trực tuyến cá tính chuyên nghiệp PDP

Bài kiểm tra tính cách Enneagram

Lý thuyết tính cách Enneagram là 2500 năm tuổi và là một lý thuyết mang tính cách mạng về các loại nhân cách cung cấp cho mọi người sự tự nhận thức và hiểu biết sâu sắc về người khác. Enneagram có nguồn gốc từ thời cổ đại và ngày nguồn gốc cụ thể không còn được xác minh, nhưng các nhà nghiên cứu thường tin rằng lịch sử của nó rất dài, có thể có từ 2500 trước Công nguyên hoặc sớm hơn.

Sự phát triển hiện đại của tính cách Enneagram là nhờ vào nghiên cứu của Oscar Itchaso, người sáng lập Học viện Erica. Trong chuyến đi tới Afghanistan vào những năm 1950, ông đã học được những điều cơ bản của Enneagram từ giáo phái Sufi. Itchaso kết hợp chín mong muốn của con người vào học thuyết Enneagram và sử dụng chúng như một cuốn sách giáo khoa cho đào tạo tâm lý con người. Đây là nguyên mẫu của tính cách Enneagram.

Enneagrams không chỉ là một công cụ phân tích tính cách tinh tế, mà vai trò quan trọng hơn của họ là cung cấp cái nhìn sâu sắc về canh tác cá nhân, cải thiện bản thân và kinh nghiệm. Không giống như các phương pháp phân loại tính cách khác, Enneagram cho thấy mọi người các giá trị và mối quan tâm bên trong của người dân, và không bị ảnh hưởng bởi những thay đổi trong hành vi bên ngoài.

Các loại bách khoa toàn thư cơ bản

1. Loại hoàn hảo : nhấn mạnh các nguyên tắc, rõ ràng trong màu đen và trắng, không dễ thỏa hiệp, nghiêm khắc với bản thân và người khác, và theo đuổi sự hoàn hảo.
2. Giver : Mong muốn thiết lập các mối quan hệ thân mật, theo định hướng con người, có những cảm xúc phong phú và đang yêu thương.
3. Các học viên thực tế : Ý thức cạnh tranh mạnh mẽ, theo đuổi hiệu quả và đo lường giá trị bản thân bằng thành tích.
4. Lãng mạn : Cảm xúc, theo đuổi cảm xúc độc đáo và thích thể hiện bản thân.
5. Người quan sát : Thích suy nghĩ và phân tích, có mong muốn mạnh mẽ về kiến thức, có khả năng hành động yếu kém và có nhu cầu thấp về những thứ vật chất.
6. Những người hoài nghi : hành động thận trọng, không tin tưởng người khác một cách dễ dàng, như cuộc sống nhóm, trung thành và có sự gắn kết nhóm.
7. Những người theo chủ nghĩa khoái lạc : Lạc quan, như tươi mới, theo đuổi xu hướng và áp lực ghét. Họ được sinh ra lạc quan.
8. Người bảo vệ : Theo đuổi sức mạnh, chú ý đến sức mạnh, độc lập và bảo vệ người yếu.
9. Người hòa giải : Sợ tranh chấp, khó khăn trong việc từ chối người khác, theo đuổi sự hòa hợp và quá trình ra quyết định chậm.

Tóm tắt: Mặc dù một số đơn vị sử dụng tính cách Enneagram để đánh giá nhân viên mới, nhưng không nhiều người thực sự có thể áp dụng chúng theo chiều sâu. Lý thuyết tính cách Enneagram tập trung vào thế giới nội tâm và định hướng giá trị của một người vì nó không dễ bị ảnh hưởng bởi môi trường bên ngoài, văn hóa, giáo dục hoặc nền tảng gia đình, và dễ làm chủ và áp dụng.

So với 16 loại MBTI, Enneagram dễ thành thạo hơn và Enneagram có vẻ nghiêm ngặt hơn so với các điểm quý và PDP. Tuy nhiên, để làm chủ sâu sắc và áp dụng linh hoạt tính cách Enneagram, bạn cần phải có khả năng học tập và logic mạnh mẽ.

Lối vào đánh giá miễn phí: Enneagram (90 câu hỏi) Kiểm tra trực tuyến miễn phí

Kiểm tra màu sắc ký tự

Hàng hóa nhân vật là một nhánh của tâm lý học. Trung tâm nghiên cứu màu sắc Trung Quốc được thành lập bởi Le Jia tóm tắt tính cách của mọi người thành bốn loại: đỏ, xanh dương, vàng và xanh lá cây . Phương pháp phân loại này được gọi là 'FPA® (Phân tích tính cách bốn màu)' và cơ sở lý thuyết của nó đến từ lý thuyết bốn chất lỏng của Hippocrates. Ngay từ Hy Lạp cổ đại, Hippocrates đã đề xuất lý thuyết rằng 'mặc dù không có hai người giống hệt nhau, nhiều người có đặc điểm tương tự.' Thông qua quan sát, mọi người thấy rằng những người thuộc cùng loại tính cách thường thể hiện các mô hình hành vi nhất quán, trong khi các loại khác thể hiện các đặc điểm hành vi khác biệt.

Không giống như các hệ thống phân loại khác, 'màu tính cách FPA®' dựa trên 'lý thuyết động lực' thay vì 'lý thuyết hành vi' hoặc 'lý thuyết loại'. Bằng cách giải thích chính xác mối quan hệ giữa 'động lực và hành vi' và 'tính cách và tính cách', sự nhầm lẫn của mọi người về 'sự cùng tồn tại và sự nhầm lẫn của bốn tính cách' và cung cấp một tập hợp các phương pháp thực hành cá nhân hóa khả thi. Cốt lõi của lý thuyết màu sắc tính cách bao gồm bốn lĩnh vực chuyên nghiệp chính: 'cái nhìn sâu sắc', 'cái nhìn sâu sắc', 'tu luyện' và 'ảnh hưởng'.

Phân tích cơ bản về tính cách và màu sắc

• 💡red: 'Zuoqi Clan' : Người quảng bá đội hướng ngoại vui vẻ. Động lực của họ chủ yếu bắt nguồn từ việc theo đuổi hạnh phúc, tích cực và lạc quan, lôi cuốn phi thường và tốt trong việc xã hội hóa.
• 💡blue: 'Snake Scheming' : Người biểu diễn tốt nhất. Họ nghiêm túc và tỉ mỉ, chú ý đến các mối quan hệ giữa các cá nhân sâu sắc, trung thành và chân thành, và có những suy nghĩ sâu sắc.
• 💡yellow: 'Vua của những ngọn núi và rừng' : một chỉ huy mạnh mẽ. Kiểu người này được thúc đẩy bởi thành tích của các mục tiêu, là những kỹ năng lãnh đạo và hướng tới tương lai, có ý thức trách nhiệm mạnh mẽ, ra quyết định quyết định và đầy tự tin.
• Greden : 'Peacemaker' : Một người quảng bá hòa bình. Họ theo đuổi sự hài hòa và ổn định, khoan dung và thân thiện, và có khả năng thích nghi cao, và là những người nghe tuyệt vời.

Các chức năng cốt lõi của màu sắc tính cách bao gồm 'cái nhìn sâu sắc', 'cái nhìn sâu sắc', 'tu luyện' và 'ảnh hưởng' . Cái gọi là 'cái nhìn sâu sắc' đề cập đến việc khám phá bản thân thực sự và hiểu câu hỏi 'Tôi là ai?'; 'Insight' đề cập đến việc phân biệt các đặc điểm tính cách phức tạp của người khác và phân biệt tính cách thực sự với những ảo tưởng hời hợt; 'Tu luyện' đề cập đến việc cải thiện những thiếu sót của chính mình, phát triển sự thiếu khả năng của chính mình và đạt được sự cân bằng của bốn màu; và 'ảnh hưởng' đề cập đến việc sống hài hòa với người khác thông qua một cách phù hợp để đạt được các mục tiêu chung.

Trong những năm gần đây, khi ảnh hưởng của Le Jia trong công chúng đã tiếp tục tăng lên, khái niệm 'màu sắc nhân vật' đã dần trở nên nổi tiếng với nhiều người hơn. Đặc biệt là trong chương trình 'Nếu bạn là người', Le Jia đã bình luận về khách với tâm lý nhân cách, và phong cách ngôn ngữ sắc sảo và độc đáo của anh ấy đã để lại ấn tượng sâu sắc với khán giả. Mặc dù việc phân loại 'màu sắc ký tự' có một số điểm tương đồng nhất định với mô hình đĩa, nhưng nó chú ý nhiều hơn đến việc phân tích động lực và tạo thành một hệ thống lý thuyết duy nhất bằng cách diễn giải chính xác 'động lực và hành vi' và 'tính cách và tính cách'.

Về mặt học tập và ứng dụng, 'màu sắc nhân vật' đã được công chúng chào đón rộng rãi vì sự đơn giản, hình ảnh và dễ vận hành của nó. Giống như biên tập viên đã giành chiến thắng trong cuộc thi giảng viên giỏi nhất trong nhóm thông qua 'màu sắc cá nhân' và áp dụng thành công nó vào việc đào tạo nhân viên mới, nó đã nhận được lời khen ngợi nhất trí.

Lối vào đánh giá miễn phí : Tính cách FPA và kiểm tra trực tuyến miễn phí màu sắc

Tóm tắt

Nói chung, 'tâm lý nhân vật' đã được công nhận rộng rãi trong xã hội và nơi làm việc. Cải thiện sự tự nhận thức không chỉ giúp quản lý bản thân tốt hơn mà còn giúp chúng ta tương tác với những người khác hiệu quả hơn và trở thành chuyên gia xã hội.

Ngoài các bài kiểm tra được giới thiệu ở trên, có nhiều công cụ tâm lý tính cách khác, chẳng hạn như CPI , 16pf , EPQ , v.v. Các doanh nghiệp và cá nhân có thể chọn các công cụ phù hợp theo nhu cầu và sở thích của riêng họ.

Chìa khóa để học và áp dụng công cụ 'tâm lý nhân vật' trước tiên là nhận ra chính mình và sau đó hiểu người khác. Những người có tính cách khác nhau có điểm mạnh và điểm yếu của riêng họ, đó là một 'yếu tố thúc đẩy' đối với những người thuộc loại tính cách, nhưng có thể là 'sự xáo trộn' đối với các loại người khác. Như người xưa đã nói, 'Rượu vang của người đàn ông là em yêu của tôi.' Khi bạn có thể đi từ 'dung nạp' đến 'tận hưởng' với những người có tính cách khác nhau, bạn đã giành chiến thắng trong cuộc sống của mình.

Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.