الشخصية هي مظهر من مظاهر ميل السلوك الداخلي للفرد ، وهو فريد ، شمولي ، هيكلي ومستقر ، ويوفر شرحًا داخليًا موحدًا لأنماط السلوك الخارجي. منذ أن اقترح أبقراط 'النظرية السائلة الأربعة' قبل ألفي عام ، لم تتوقف الأبحاث البشرية حول 'علم النفس الشخصي'. حتى يومنا هذا ، تنافست العديد من المدارس على الجمال ولكل منها نقاط قوته الخاصة.
إن الرأي القائل بأن 'الشخصية التي تحدد القدر' خضعت للعديد من الحجج والانتقادات والمناقشات ، ولكن تم الاعتراف على نطاق واسع بالبيان بأن 'الشخصية تؤثر على السلوك'.
لقد جعلتني سنوات من الخبرة في العمل وخبرة التدريب فهمت بعمق التأثير العميق للشخصية على الشخص ، سواء في العمل أو في الحياة. لا تؤثر الشخصية على التطوير الوظيفي للفرد وأسلوب العمل وسلوك القيادة وأداء العمل ، بل تلعب أيضًا دورًا حاسمًا في مسار التطوير الوظيفي. تعتبر شخصية المدير مهمة بشكل خاص ، مما يؤثر بشكل مباشر على رضا الموظفين ، وبالتالي يؤثر على ناتج العمل ، وحتى يؤثر بشكل كبير على معدل دوران الموظفين.
لهذا السبب ، في السنوات الأخيرة ، قدمت العديد من الشركات تقييم الشخصية كأداة مهمة لتوظيف الموظفين وتقييم تنمية المواهب. اليوم ، أصبح 'تقييم الشخصية' أحد الأساس المهم لاختيار الموظفين وتوظيفهم. تعمل المؤسسات على تحسين تكوين الفريق من خلال هذه الطريقة لزيادة مزايا الفريق إلى الحد الأقصى وتقليل الصراعات الداخلية والتداخل.
عند التوظيف ، تميل الشركات إلى اختيار الأفراد الذين يتطابقون مع 'شخصية' المنظمة أو الأشخاص الذين يفيون بمتطلبات المنصب قدر الإمكان. على سبيل المثال ، تميل مراكز المبيعات إلى أن تكون مرشحين أكثر انطوائيًا ، في حين أن المناصب المالية تميل إلى أن تكون مرشحين أكثر تعقيدًا وصارمة. أثناء عملية الاختيار ، توفر أداة 'تقييم الشخصية' مساعدة كبيرة للعاملين في الموارد البشرية.
يظهر الأبحاث المميزة أن كل فرد لديه مساعيه الفريدة والأفكار والتداخل ، ولكن يمكن تصنيفها في أنواع شخصية أساسية معينة. عادة ما يكون للأفراد الذين يعانون من نفس نوع الشخصية قيمًا متسقة نسبيًا وأنماط التفكير.
سواء كان مديرًا أو موظفًا ، فإن إتقان درجة معينة من علم النفس الشخصية يمكن أن يساعد في التطوير الوظيفي وجعل الحياة أكثر متعة واسترخاء.
فيما يلي مشاركة أدوات تعلم الشخصية المستخدمة حاليًا. (ملاحظة: هناك العديد من أدوات علم النفس الشخصي. تشارك هذه المقالة فقط العديد من الفئات التي تستخدمها الشركات بشكل أساسي. كل مقدمة مصحوبة بموقع تقييم مجاني. يمكن للأصدقاء المهتمين تقييمها بأنفسهم.)
اختبار الشخصية المهنية MBTI
يعد MBTI (مؤشر نوع شخصية Miles-Briggs) أحد أوائل أدوات تقييم الشخصية التي تستخدمها الشركات على نطاق واسع ، وتم تقديمها بشكل أساسي من قبل الشركات الممولة الأجنبية في التسعينيات. ذات مرة ، كان دخول شركة أجنبية حلم العديد من الأشخاص في مكان العمل ، لأن الشركات الأجنبية لديها رواتب وفوائد جيدة ، وبيئة بسيطة ونزيهة نسبيًا ، ولديها العديد من فرص التدريب والتعلم. طبقت الشركات الأجنبية في المدن من الدرجة الأولى في الصين تقييم MBTI على تنمية المواهب ، ثم توسعت إلى العديد من الشركات المحلية.
MBTI هي واحدة من أدوات التقييم المستخدمة على نطاق واسع في العالم على مدار العشرين عامًا الماضية ، وتعرف باسم 'أم تقييم الشخصية'. يتم استخدامه لدراسة الخصائص الفردية وإمكانات المقيمين في المنظمة ، مثل أسلوب القيادة ، وبيئة العمل المفضلة والعيوب المحتملة. تم تطوير MBTI استنادًا إلى 'نظرية النوع الشخصي' من قبل عالم النفس السويسري كارل يونج وتحسينه من قبل عالم النفس كاثرين بيز.
يتضمن MBTI أربعة أبعاد و 16 نوعًا :
- الانبساط وانطوائي - (EI) البعد : يشير انتباه وطاقته بشكل أساسي إلى الأشخاص الخارجيين والأشياء ، في حين أن الانطوائي يتركز في العالم الداخلي. يميل الأشخاص المتقلبين إلى الانخراط في العالم الخارجي ويحبون التواصل الاجتماعي ؛ يكون الأشخاص المنطوون أكثر هدوءًا وصمتًا ، ويحبون أن يكونوا بمفردهم أو التواصل بين الأشخاص على واحد.
- الاستشعار والحدس - (SN) أبعاد : استشعار الناس الحصول على الحقائق والواقع من خلال ملامح الوجه والانتباه إلى الواقع ؛ يعتاد الأشخاص البديهيين على الحصول على المعلومات من خلال الخيال واللاوعي ، مع الاهتمام بالمعنى الرمزي والمحتمل للأشياء.
- التفكير والشعور - (TF) أبعاد : التفكير يتخذ الناس القرارات من خلال التحليل والمنطق ؛ يتخذ الأشخاص العاطفيون قرارات بناءً على أحكام القيمة. نوع التفكير أكثر عقلانية ، في حين أن النوع العاطفي يعتمد أكثر على القيم الشخصية.
- الحكم والإدراك - أبعاد (JP) : الحكم على الناس يفضلون نمط حياة مخطط ومنظم ؛ يميل الأشخاص الإدراكيون إلى التعامل مع المشكلات بمرونة وصراحة.
تشير درجة MBTI إلى مقدار ما يفضله الفرد موقفًا أو وظيفة معينة. النتيجة العالية تعني تفضيلًا واضحًا ، في حين أن النتيجة المنخفضة قد لا تكون واضحة لبعض الأسباب. لكن التسجيل لا يعني أن الفرد يمكنه استخدامه جيدًا أو تطوير تفضيل معين. تشير التفضيلات المهيمنة فقط إلى أن الفرد الأكثر اعتمادًا على السلوك ، ولا يعني أن التفضيلات الأخرى غير موجودة. على سبيل المثال ، يحب المنفتحون أحيانًا أن يكونوا وحدهم ، في حين يحب الانطوائيون أحيانًا أن يكونوا اجتماعيين.
ملخص: تكمن ميزة MBTI في عمق النظرية. إنه لا يستكشف فقط سمات الشخصية ، ولكن أيضًا يحلل بشكل عميق ديناميات نظرية تنمية الشخصية ويكشف نظرية تنمية الشخصية. يبدو أن MBTI مثالي للغاية في هذا الهيكل النظري. ومع ذلك ، فإن تقييم MBTI والحساب معقد نسبيا. استخدم المحرر MBTI للتقييم في التدريب ووجد أن الإحصاءات تستغرق وقتًا طويلاً ، مما يجعل من الصعب على الأشخاص العاديين في مكان العمل أن يتعلموا ومن الصعب تذكر 16 نوعًا من سمات الشخصية. لذلك ، في السنوات الأخيرة ، تلاشى استخدام MBTI تدريجياً من أعين الجمهور.
مدخل التقييم المجاني : MBTI الوظيفي شخصية مجانية عبر الإنترنت
تقييم شخصية القرص
يتكون اختبار شخصية القرص من 24 مجموعة من الصفات التي تصف سمات الشخصية ، تحتوي كل مجموعة على 4 صفات. يتم اختيار هذه الصفات بناءً على أربعة أبعاد: D (الهيمنة) ، I (التأثير) ، S (الاستقرار) و C (الحكمة) وبعد التداخل. يحتاج The Tester إلى اختيار الصفة الأكثر ملاءمة لنفسه والأكثر عدمًا معه من كل مجموعة من الصفات الأربع بناءً على حدسه الأول. من خلال تلخيص هذه الخيارات ، يمكن اشتقاق نوع الشخصية الأساسية للمختبر ، وذلك لفهم خصائص إدارته ، وصفاته القيادية ، والاستقرار العاطفي.
يتم اشتقاق الأساس النظري للقرص من النتائج البحثية للعالم النفسي الأمريكي الدكتور ويليام مولتون مارستون في العشرينات من القرن العشرين. الدكتور مارستون هو عالم معروف يدرس السلوك البشري. يختلف بحثه عن علماء مثل فرويد وجونج الذين يركزون على السلوك 'غير الطبيعي' ، ودراسات القرص 'الطبيعي' الذي يمكن تحديده.
4 فئات من القرص
- المهيمن (د) : غالبًا ما يكون الأشخاص ذوو الشخصيات المهيمنة مغامرة وتنافسية ، ويرغبون في حل المشكلات مباشرة. عادة ما تكون جريئة وحاسمة ومبتكرة وقادرة على تحفيز أنفسهم والمثابرة.
- التأثير من النوع (1) : عادة ما يكون الأشخاص ذوي التأثير على شخصية التأثير ساحرًا وواثقًا ومتفائلًا ، وجيدًا في إقناع الآخرين. إنهم متحمسون ، ويمكنهم إلهام الآخرين وإلهامهم ، ويرغبون في التفاعل مع الآخرين ويحظى بشعبية.
- قوي (ق) : عادة ما يكون الأشخاص ذوو شخصية ثابتة ودودين وصبورون وجيدون في الاستماع. إنها مريحة ومستقرة وموجهة نحو الفريق وتفهمها وتتمتع ببيئة سلمية.
- نوع الحذر (ج) : ينتبه الأشخاص الذين لديهم شخصية حذرة للتفاصيل ولديهم مهارات تحليلية. عادة ما تكون دقيقة ومتواضعة ، وتتابع معايير عالية ، وتتصرف بدقة ، ولها شخصية ناضجة وثابتة.
يستخدم تقييم القرص على نطاق واسع في تقييم المواهب التنظيمية بسبب موجزه وسهل الفهم والفعالية العالية. نظرًا لعدم وجود مؤسسة محددة حقوق الطبع والنشر في نظرية القرص ، فقد طورت العديد من المؤسسات أنظمة تقييم تستند إلى نظرية القرص. تحتوي أداة التقييم هذه على أسئلة أقل وسهلة التعلم والتشغيل ، لذلك تم استخدامها على نطاق واسع في توظيف المواهب.
ملخص: نظرًا لطريقة التحليل الرباعي البسيط والسهل الفهم ، فإن أداة تقييم القرص تجعل التعلم والتطبيق سهلاً نسبيًا ، كما أن إحصائيات نتائج الاختبار بسيطة نسبيًا. في الوقت الحاضر ، تستخدم العديد من الشركات أدوات تقييم القرص في التدريب على توظيف المواهب والإدارة. تتضمن العديد من الدورات التدريبية في السوق معرفة علم نفس الشخصية ، وغالبًا ما يتم استخدام القرص كمبتدئ.
مدخل التقييم المجاني : اختبار شخصية على الإنترنت مجاني على الإنترنت
تقييم الشخصية PDP
PDP (البرامج الديناميكية المهنية) هو نظام يحلل أنماط التفكير وأنماط السلوك. تم تطويره من قبل جامعة جنوب كاليفورنيا وجامعة كولورادو استنادًا إلى العلوم الإحصائية والعلوم السلوكية ، ولديه تاريخ بحثي لأكثر من 37 عامًا. يحتوي PDP حاليًا على 8 لغات ويستخدم على نطاق واسع في إدارة الموارد البشرية للشركات في 34 دولة في جميع أنحاء العالم ، وخاصة من بين أفضل 500 شركة في العالم.
يستخدم PDP بشكل أساسي لقياس الصفات السلوكية الفردية ، والحيوية ، والطاقة الحركية ، والإجهاد ، والطاقة والطاقة. وفقًا للسمات الفطرية البشرية ، يقسم PDP الناس إلى خمسة أنواع: المهيمنة ، المنفتحة ، المريض ، الدقيق ، والمتكامل. يتم تصور هذه الأنواع الخمسة على أنها 'Tiger' و 'Peacock' و 'Koala' و 'Owl' و 'Chameleon'. كنظام مهني لإدارة المواهب ، لا يساعد PDP الناس على فهم أنفسهم وإدارتهم بشكل أفضل ، ولكنه يساعد أيضًا المؤسسات على إدراك إمكانات المواهب بشكل أفضل.
تحليل خمسة أنواع من PDP
- 🐯 النمر - النوع المهيمن : التركيز على السلطة ، والمكافأة الكبيرة وتوجيه الأهداف. عادة ما يكون الأشخاص ذوو الشخصيات المهيمنة شجاعين وفعالين ، وجيدون في استيعاب الاتجاه العام ، ويوليون الاهتمام بالأفعال والنتائج.
- 🦚 الطاووس - نوع الاتصال : لديه تعاطف قوي ، جيد في التعبير اللفظي ، متفائل وإيجابي ، ويحب التفاعل مع الآخرين. الأشخاص الذين يعانون من شخصية التواصل يجيدون تحفيز الآخرين وتولي أهمية العمل الجماعي.
- 🐨 Koala - نوع المريض : متابعة السلام ، هو صبور ودائم ، ويحب وضع خطط طويلة الأجل. الأشخاص الذين يعانون من شخصيات المريض عادة ما يكونون ودودين ، وجيدون في العمل الجماعي ويتجنبون الصراع.
- 🦉 البومة - نوع الدقة : متابعة الدقة والكفاءة المهنية ، ويربط أهمية التخطيط والتفاصيل. يميل الأشخاص الذين لديهم شخصيات دقيقة إلى اتباع القواعد ولديهم ميل قوي إلى أن يكونوا مبدئيين وكمال.
- 🦎 الحرباء - النوع المتكامل : جيد في تنسيق ودمج الموارد ، والقدرة القوية على التكيف. الأشخاص الذين لديهم شخصيات متكاملة عادة ما يكونون مواد تشحيم في الفريق ، ويمكنهم أن يكونوا متوافقين ولا يذهبون إلى أقصى الحدود.
ملخص: تقييم PDP له موثوقية وصلاحية عالية ، ويمكن أن يصل معدل دقة التقييم إلى 96 ٪. يحتوي اختبار PDP على 60 سؤالًا ، عادةً ما يكون فقط في 5-10 دقائق ، ويمكنه توفير بيانات دقيقة ومساعدة المستخدمين على اتخاذ القرارات بسرعة.
يحتوي PDP و DISC على بعض أوجه التشابه في تقييم وتحليل الأنماط السلوكية ، لكن PDP يستخدم الرموز الحيوانية لجعلها أكثر حيوية ومثيرة للاهتمام وتساعد الطلاب على تذكرها وتطبيقها. حاليًا ، تعد العديد من شركات الاستشارات والتدريب وكلاء لخدمات تقييم وتدريب PDP.
مدخل التقييم المجاني: اختبار PDP Profession
اختبار الشخصية enneagram
تبلغ نظرية شخصية Enneagram 2500 عام وهي نظرية ثورية حول أنواع الشخصية التي توفر للناس وعيًا ذاتيًا عميقًا وبصيرة للآخرين. نشأ Enneagram في العصور القديمة ، ولم يعد تاريخ الأصل المحدد قد تم التحقق منه ، لكن الباحثين يعتقدون عمومًا أن تاريخه طويل جدًا ، وربما يعود إلى 2500 قبل الميلاد أو قبل ذلك.
إن التطور الحديث لشخصية Enneagram بفضل بحث أوسكار إيتشاسو ، مؤسس أكاديمية إيريكا. خلال رحلته إلى أفغانستان في الخمسينيات من القرن الماضي ، تعلم أساسيات Enneagram من طائفة الصوفية. يدمج Itchaso تسعة رغبات إنسانية في عقيدة Enneagram ويستخدمها ككتاب مدرسي للتدريب النفسي البشري. هذا هو النموذج الأولي لشخصية Enneagram.
إن Enneagrams ليست مجرد أداة تحليل شخصية خفية ، ولكن دورها الأكثر أهمية هو توفير رؤية متعمقة للزراعة الشخصية والتحسين الذاتي والخبرة. على عكس طرق تصنيف الشخصية الأخرى ، يكشف Enneagram عن القيم الداخلية للأشخاص واهتماماتها ، ولا تتأثر بالتغيرات في السلوك الخارجي.
الأنواع الأساسية من الموسوعة
- النوع المثالي : يؤكد المبادئ ، واضحة بالأبيض والأسود ، ليس من السهل التسوية ، وهو صارم مع نفسه والآخرين ، ويتابع الكمال.
- المانح : الرغبة في إقامة علاقات حميمة ، وأن تكون موجهة نحو الناس ، ولديها مشاعر غنية ومحبة.
- الممارسون العمليون : شعور قوي بالمنافسة ، متابعة الكفاءة ، وقياس قيمة الذات من خلال الإنجازات.
- رومانسي : عاطفي ، يتابع مشاعر فريدة ، ويحب التعبير عن أنفسهم.
- المراقب : يحب التفكير والتحليل ، ولديه رغبة قوية في المعرفة ، ولديه قدرة ضعيفة على التصرف ، ولديه طلب منخفض على الأشياء المادية.
- المتشككون : تصرف بحذر ، لا تثق في الآخرين بسهولة ، مثل الحياة الجماعية ، وكن مخلصًا ، ولديهم تماسك الفريق.
- مذهب المتعة : متفائل ، مثل النضارة ، متابعة الاتجاهات ، وضغط الكراهية. يولدون متفائلين.
- الحامي : متابعة السلطة ، والانتباه إلى القوة ، وكن مستقلاً وحماية الضعيف.
- الوسيط : الخوف من النزاعات ، وصعوبة في رفض الآخرين ، ومتابعة الانسجام ، وعملية اتخاذ القرار البطيئة.
ملخص: على الرغم من أن بعض الوحدات تستخدم شخصية enneagram لتقييم الموظفين الجدد ، لا يمكن للعديد من الأشخاص تطبيقهم بعمق. تركز نظرية شخصية Enneagram على العالم الداخلي للشخص وتوجه القيمة لأنها لا تتأثر بسهولة بالبيئة الخارجية أو الثقافة أو التعليم أو الخلفية العائلية ، ومن السهل إتقانها وتطبيقها.
بالمقارنة مع 16 فئة من MBTI ، فإن Enneagram أسهل في الإتقان ، ويبدو أن Enneagram أكثر صرامة مقارنةً بالقرص ورباط PDP. ومع ذلك ، لإتقان شخصية Enneagram بشكل عميق وتطبيقها بمرونة ، يجب أن يكون لديك منطق قوي وتعلم.
مدخل التقييم المجاني: Enneagram (90 إصدار سؤال) اختبار مجاني عبر الإنترنت
اختبار لون الشخصية
علم الشخصية هو فرع علم النفس. يلخص مركز أبحاث الألوان الصيني الذي أسسه Le Jia شخصيات الناس إلى أربعة أنواع: الأحمر والأزرق والأصفر والأخضر . تسمى طريقة التصنيف هذه 'FPA® (تحليل الشخصية بأربعة ألوان)' ويأتي أساسها النظري من نظرية أبقراط الأربعة السائلة. في وقت مبكر من اليونان القديمة ، اقترح أبقراط النظرية القائلة بأنه 'على الرغم من عدم وجود شخصين متطابقين ، فإن الكثير من الناس لديهم خصائص مماثلة'. من خلال الملاحظة ، وجد الناس أن الأشخاص الذين ينتمون إلى نفس نوع الشخصية عادة ما يظهرون أنماط سلوك متسقة ، في حين أن الأنواع الأخرى تظهر خصائص سلوكية مميزة.
على عكس أنظمة التصنيف الأخرى ، يعتمد 'لون شخصية FPA®' على 'نظرية التحفيز' بدلاً من 'نظرية السلوك' أو 'نظرية النوع'. من خلال تفسير العلاقة بين 'الدافع والسلوك' و 'الشخصية والشخصية' بدقة حول 'التعايش والارتباك للشخصيات الأربعة' ويوفر مجموعة مجدية من أساليب الممارسة الشخصية. تتضمن نظرية ألوان شخصية الشخصية أربعة مجالات مهنية رئيسية: 'البصيرة' و 'البصيرة' و 'الزراعة' و 'التأثير'.
التحليل الأساسي للشخصية واللون
- 💡red: 'Zuoqi Clan' : مروج فريق Happy Outroved. يتم اشتقاق دوافعهم بشكل أساسي من سعيهم للسعادة ، والكاريزما الإيجابية والمتفائلة ، وغير العادية ، وجيدة في التواصل الاجتماعي.
- 💡blue: 'Scheming Snake' : أفضل أداء. إنها خطيرة ودقيقة ، وينتبهون إلى العلاقات الشخصية العميقة ، وهي مخلصة وصادقة ، ولها أفكار عميقة.
- 💡yellow: 'ملك الجبال والغابات' : قائد قوي. هذا النوع من الأشخاص مدفوعًا بتحقيق الأهداف ، ومهارات تطلعية وقيادية ، ولديهم شعور قوي بالمسؤولية ، وصنع القرار الحاسم ، والثقة بالنفس.
- 💡green : 'صانع السلام' : مروج للسلام. إنهم يتابعون الانسجام والاستقرار ، ويتسامحون وودودين ، وقابلون للتكيف بدرجة كبيرة ، وهم مستمعون ممتازين.
تشمل الوظائف الأساسية لون الشخصية 'البصيرة' و 'البصيرة' و 'الزراعة' و 'التأثير' . تشير ما يسمى 'البصيرة' إلى اكتشاف الذات الحقيقية وفهم مسألة 'من أنا؟' ؛ تشير 'البصيرة' إلى تمييز سمات الشخصية المعقدة للآخرين وتمييز الشخصية الحقيقية عن الأوهام السطحية ؛ تشير 'الزراعة' إلى تحسين أوجه القصور الخاصة بالمرء ، وتطوير الافتقار إلى القدرات ، وتحقيق توازن الألوان الأربعة ؛ ويشير 'التأثير' إلى العيش في وئام مع الآخرين من خلال طريقة مناسبة لتحقيق أهداف مشتركة.
في السنوات الأخيرة ، مع استمرار تأثير Le Jia في الجمهور ، أصبح مفهوم 'لون الشخصية' معروفًا تدريجياً لمزيد من الناس. خاصة في البرنامج 'إذا كنت الشخص' ، علق لو جيا على الضيوف الذين يعانون من علم نفس الشخصية ، وأسلوب لغته الحادة والفريدة ترك انطباعًا عميقًا على الجمهور. على الرغم من أن تصنيف 'لون الشخصية' له أوجه تشابه معينة مع نموذج القرص ، إلا أنه يولي اهتمامًا أكبر لتحليل الدافع ويشكل نظامًا نظريًا فريدًا من خلال تفسير 'الدافع والسلوك' و 'الشخصية والشخصية' بدقة.
فيما يتعلق بالتعلم والتطبيق ، تم الترحيب على نطاق واسع بـ 'لون الحرف' من قبل الجمهور بسبب بساطته وصورته وسهلة التشغيل . مثلما فاز المحرر بأفضل مسابقة محاضر في المجموعة من خلال 'اللون الشخصي' وقام بتطبيقه بنجاح على التدريب على متن الموظفين الجدد ، فقد حصل على مدح بالإجماع.
مدخل التقييم المجاني : شخصية FPA واختبار خالٍ من الألوان عبر الإنترنت
لخص
بشكل عام ، تم الاعتراف على نطاق واسع بـ 'علم نفس الشخصية' في المجتمع ومكان العمل. إن تحسين الوعي الذاتي لا يساعد فقط على إدارة أنفسنا بشكل أفضل ، بل يساعدنا أيضًا على التفاعل مع الآخرين بشكل أكثر فعالية وتصبح خبراء اجتماعيين.
بالإضافة إلى الاختبارات التي تم تقديمها أعلاه ، هناك العديد من أدوات علم النفس الشخصية الأخرى ، مثل مؤشر أسعار المستهلك ، 16PF ، EPQ ، إلخ. يمكن للشركات والأفراد اختيار الأدوات المناسبة وفقًا لاحتياجاتهم وتفضيلاتهم.
مفتاح التعلم وتطبيق أداة 'علم نفس الشخصية' هو التعرف أولاً على نفسك ثم فهم الآخرين. الأشخاص الذين لديهم شخصيات مختلفة لديهم نقاط القوة والضعف الخاصة بهم ، وهو 'عامل محفز' للأشخاص من نوع واحد من الشخصية ، ولكن قد يكون 'اضطرابًا' لأنواع أخرى من الناس. كما قال القدماء ، 'نبيذ الرجل هو العسل'. عندما يمكنك الانتقال من 'التسامح' إلى 'الاستمتاع' مع أشخاص من شخصيات مختلفة ، فقد فزت بالفعل في حياتك.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
