यह एमबीटीआई परीक्षण के बारे में सब कुछ के बारे में इस लेख को पढ़ने के लिए पर्याप्त है! MBTI व्यक्तित्व परीक्षण क्या है? मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार के संकेतक की विस्तृत व्याख्या (16 व्यक्तित्व प्रकारों की मुफ्त परीक्षण और व्याख्याओं के साथ)

MBTI व्यक्तित्व परीक्षण क्या है? मायर्स-ब्रिग्स प्रकार के संकेतक का परिचय

1917 के बाद से, एमबीटीआई को आज सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षण विधि माना गया है। एमबीटीआई मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर का प्रतिनिधित्व करता है, जो बहु-पसंद प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से 16 व्यक्तित्व प्रकारों की पहचान करता है। व्यक्तित्व संकेतकों की यह विधि 1921 में स्विस मनोचिकित्सक कार्ल गुस्ताव जंग द्वारा प्रकाशित 'मनोवैज्ञानिक प्रकार' पुस्तक में टैक्सोनॉमी सिद्धांत से उपजी है, और द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कैथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा विकसित किया गया था। प्रारंभिक मनोवैज्ञानिक समस्याएं माइल्स-ब्रिग्स प्रकार के संकेतक में विकसित हुईं और 1962 में प्रकाशित हुईं।

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण प्रत्येक व्यक्ति के प्रश्न के उत्तर के आधार पर उनके अद्वितीय व्यक्तित्व को संक्रमित करता है। एमबीटीआई इस सवाल का जवाब देता है कि दुनिया में हर किसी के अलग -अलग व्यक्तित्व क्यों हैं और कोई भी समान नहीं है। आज, MBTI अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है और इसका उपयोग व्यक्तित्व वर्गीकरण की एक सटीक तरीके के रूप में किया जाता है, जिससे लोगों को खुद को और अपने आसपास के लोगों को समझने में मदद मिलती है, या एक उपयुक्त कैरियर का पीछा होता है।

एमबीटीआई परीक्षण के परिणामों के अनुसार, विषयों को पता होगा कि वे निम्नलिखित 16 एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकारों में से एक से संबंधित हैं, जो व्यक्तित्व भूमिकाओं के 4 समूहों में विभाजित हैं:

व्यक्तित्व भूमिका समूह 1: विश्लेषक (एनटी) व्यक्तित्व

• आर्किटेक्ट इंटज व्यक्तित्व
• तर्कशास्तिक तर्कशास्त्री intp व्यक्तित्व
• कमांडर ENTJ व्यक्तित्व
• डिबेट डिबेट ईएनटीपी व्यक्तित्व

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व्यक्तित्व भूमिका समूह 2: राजनयिक राजनयिक (एनएफ) व्यक्तित्व

• एडवोकेट इन्फ्यूस इंफ्लेस व्यक्तित्व को सलाह दें
• मध्यस्थ मध्यस्थ INFP व्यक्तित्व
• नायक नायक enfj व्यक्तित्व
• कैम्पेनर कैम्पेनर ईएनएफपी व्यक्तित्व

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व्यक्तित्व भूमिका समूह 3: प्रहरी अभिभावक (एसजे) व्यक्तित्व

• लॉजिस्टियन लॉजिस्टिस्टिक ISTJ व्यक्तित्व
• डिफेंडर गार्जियन ISFJ व्यक्तित्व
• कार्यकारी महाप्रबंधक एस्टजे व्यक्तित्व
• कंसल ईएसएफजे व्यक्तित्व

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व्यक्तित्व भूमिका समूह 4: खोजकर्ता (एसपी) व्यक्तित्व

• Virtuoso पारखी ISPP व्यक्तित्व
• एडवेंचरर एक्सप्लोरर ISFP व्यक्तित्व
• एंटरप्राइजरेस एस्टाप पर्सनलिटी
• मनोरंजनकर्ता कलाकार ESFP व्यक्तित्व

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एमबीटीआई परीक्षण का गठन और विकास प्रक्रिया

370 ईसा पूर्व से शुरू होकर, हिप्पोक्रेट्स ने यह बात बताई कि जन्म के क्षण से, लोगों ने एक अद्वितीय व्यक्तित्व का गठन किया और कार्य करने की एक निश्चित प्रवृत्ति थी। फिर 190 ईस्वी में, रोमन डॉक्टर गैलेन ने इस दृष्टिकोण को और विकसित किया और चिकित्सा, दर्शन, साहित्य, आदि के क्षेत्र में मुख्यधारा का विचार बन गया, और 19 वीं शताब्दी तक जारी रहा।

इसके अलावा, एक दृश्य है कि लोग श्वेत पत्र के एक टुकड़े के रूप में पैदा हुए थे और उस पर चित्रित और आकार दिया जा सकता है। यह अवधारणा तब 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में मुख्यधारा बन गई। इस स्कूल के विशिष्ट प्रतिनिधि इवान पावलोव और जॉन वाटसन हैं। शोधकर्ताओं का यह भी मानना है कि जब लोगों के पास एक ही प्रेरणा होती है, तो वे अनिवार्य रूप से समान होते हैं, जो सहज इच्छाओं (सिगमंड फ्रायड के सिद्धांत के अनुसार) या सामाजिक एकजुटता (हैरी सुलिवन के सिद्धांत के अनुसार) प्राप्त करने की इच्छा हो सकती हैं।

इस समय, कार्ल रोजर्स और अब्राहम मास्लो जैसे अस्तित्ववादियों को मनोवैज्ञानिकों द्वारा समर्थित किया गया था, जिन्होंने अनुसंधान भी किया था। नतीजतन, एक आम सहमति थी कि मनुष्यों के पास एक मौलिक प्रेरणा थी।

एमबीटीआई पर्सनैलिटी टेस्ट में वापस, कैथरीन कुक ब्रिग्स के शोध की उत्पत्ति 1917 में अपने भविष्य के दामाद के साथ उसकी मुठभेड़ से हुई। यह देखते हुए कि उनका व्यक्तित्व अन्य परिवार के सदस्यों से काफी अलग है, ब्रिग्स ने एक जीवनी परियोजना के बारे में सोचना शुरू किया और फिर चार प्रकारों को विकसित किया: ध्यान (या विचारशील), आसान, कार्यकारी और सामाजिक।

यह 20 वीं शताब्दी के मध्य में हुआ था कि इसाबेल मायर्स , एक पूरी तरह से शौकिया चरित्र, गलती से कार्ल जंग की शोध पुस्तकों में आया था और, उसकी मां, कैथरीन ब्रिग्स की मदद से, सफलतापूर्वक सवालों का एक सेट बनाया जिसने 16 व्यक्तित्व समूहों को आकार देने में मदद की। माइल्स अपनी मां के वर्गीकरण अध्ययन में शामिल हो गए और धीरे -धीरे अध्ययन को पूरी तरह से संभाला।

द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, ब्रिग्स और माइल्स ने व्यक्तित्व संकेतक बनाना शुरू किया, यह मानते हुए कि व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को समझने से महिलाओं को पहली बार औद्योगिक श्रम बाजार में प्रवेश करने में मदद मिलेगी।

1944 में, 'ब्रिग्स मायर्स टाइप इंडिकेटर मैनुअल' जारी किया गया था, और 1956 में इसका नाम बदलकर 'मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई)' कर दिया गया। मायर्स के काम ने शैक्षिक क्विज़ सेवा के प्रमुख हेनरी सीनसे का ध्यान आकर्षित किया, जो 1962 में पहली एमबीटीआई मैनुअल की रिलीज के लिए अग्रणी था। एमबीटीआई को भी डोनाल्ड मैककिनोन, इंस्टीट्यूट फॉर पर्सनैलिटी एंड सोशल स्टडीज के निदेशक, बर्कले, डब्ल्यू। हेरोल्ड ग्रांट, फ्लोरिंग विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और आउबरिडा के प्रोफेसर और आउरिडे, मैरी मैककॉय से समर्थन मिला।

1975 में, एमबीटीआई के कॉपीराइट को काउंसलिंग साइकोलॉजी प्रेस और सेंटर फॉर एप्लाइड साइकोलॉजी टाइप रिसर्च में स्थानांतरित कर दिया गया, जिसे एक शोध प्रयोगशाला के रूप में स्थापित किया गया था। मई 1980 में माइल्स की मृत्यु के बाद, मैरी मैककॉली ने एमबीटीआई मैनुअल को अपडेट किया, और दूसरा संस्करण 1985 में प्रकाशित किया गया था। तीसरा संस्करण 1998 में जारी किया गया था। मायर्स और ब्रिग्स के शोध के कारण, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण 1990 के दशक के बाद से तेजी से लोकप्रिय हो गए हैं, प्रत्येक वर्ष परीक्षण में एक मिलियन लोग भाग लेते हैं। 2011 में कैप्टन सेंटर के आंकड़ों के अनुसार, एमबीटीआई परीक्षण टूल के लिए दस्तावेज़ प्रणालियों की संख्या में 81 दस्तावेजों से लेकर 12,140 दस्तावेजों तक 150 गुना बढ़ गया।

आज, एमबीटीआई दुनिया में एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला उपकरण है, जो विभिन्न भाषाओं में उपलब्ध है। फॉर्च्यून 500 कंपनियां लगभग 80% कंपनियां अपने कर्मचारियों के व्यक्तित्व का विश्लेषण करने के लिए इस पद्धति का उपयोग करती हैं और उन्हें सही स्थिति खोजने में मदद करती हैं जो उनके व्यक्तित्व से मेल खाती है।

विज्ञान-आधारित एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण सिद्धांत

यह तर्क दिया जा सकता है कि कार्ल जंग के सिद्धांत ने उनकी 1923 की पुस्तक 'मनोवैज्ञानिक प्रकार' (पहली बार जर्मन में 1921 में प्रकाशित) में प्रस्तावित किया था, ब्रिग्स के काम का आधार था, जब उन्हें एहसास हुआ कि दोनों के बीच समानताएं थीं। इस पुस्तक में, जंग का मानना है कि मनुष्यों के चार मुख्य संज्ञानात्मक कार्य हैं: सोच, भावनाएं, भावनाएं और अंतर्ज्ञान। ये कार्य बाद में एमबीटीआई के चार बाइनरी जोड़े के समान हैं। हालांकि, यह सिद्धांत पूरी तरह से जंग के व्यक्तिपरक टिप्पणियों और व्यक्तिगत अनुभव पर आधारित है, बजाय उद्देश्य वैज्ञानिक प्रमाणों पर। उन्होंने समझाया कि मनुष्यों में अनगिनत प्रवृत्ति होती है जो अंदर से उत्पन्न होती हैं, और हम स्वाभाविक रूप से अंतर्मुखी-बहिर्वाह, सनसनी-सहज, भावनात्मक-सोच होते हैं।

उनके लेखन में, चौथी जोड़ी, हालांकि स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया था, पूरी तरह से विकसित नहीं किया गया था। पुस्तक में, जंग का मानना है कि 'हर व्यक्ति एक अपवाद है' (पृष्ठ 516)। यह याद रखना चाहिए कि व्यक्तित्व प्रकारों का कोई भी विवरण किसी व्यक्ति के सभी पहलुओं या किसी व्यक्ति के मनोविज्ञान की व्याख्या नहीं कर सकता है। इसके अलावा, जंग ने अपने व्यक्तित्व मॉडल की तुलना कम्पास पर अंक के साथ की: 'वे समान रूप से मनमानी और समान रूप से आवश्यक हैं', यह कहते हुए: 'मैं मनोवैज्ञानिक अन्वेषण की अपनी यात्रा के दौरान इस कम्पास पर कभी हार नहीं मानूंगा' (पृष्ठ 541)।

बाद में, मायर्स और ब्रिग्स ने एक चौथा तत्व जोड़ा: निर्णय-धारणा (सिद्धांत/लचीलापन) -A बाहर की दुनिया को प्रभावित करने का तरीका, और उपरोक्त चार मानदंडों से 16 व्यक्तित्व प्रकारों सहित एक वर्गीकरण प्रणाली विकसित की। वर्गीकृत 16 व्यक्तित्व लक्षणों में से प्रत्येक में अलग -अलग विशेषताएं और विशेषताएं हैं। यह वर्गीकरण प्रणाली न केवल लक्षण निर्धारित कर सकती है, बल्कि किसी व्यक्ति में विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों के व्यवहार का विश्लेषण, व्याख्या और भविष्यवाणी करने में भी मदद कर सकती है।

1956 में, डेविड कीरसी भी गलती से एमबीटीआई व्यक्तित्व अनुसंधान पर डेटा के संपर्क में आए। जब उन्होंने अपने व्यक्तित्व का विवरण पढ़ा, तो वह उत्साहित थे और उन्होंने अनुसंधान करने का फैसला किया, और 1978 में उन्होंने 'प्लीज समझदार मी' पुस्तक प्रकाशित की और 1998 में उन्होंने 'प्लीज ब्लीट मी मी II' प्रकाशित किया। ये दोनों पुस्तकें तुरंत ध्यान देने का ध्यान केंद्रित करीं और बाद में एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण में रुचि रखने वाले पाठकों के लिए एक उपयोगी संसाधन बन गईं।

जंग के सिद्धांत के बारे में जानने से पहले, ब्रिग्स ने अपनी परिकल्पना भी विकसित की, जिसके अनुसार व्यक्तियों को चार मुख्य स्वभाव प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: ध्यान, सहज, कार्यकारी और सामाजिक। यह धारणा परिवार में व्यक्तियों की उनकी टिप्पणियों पर भी आधारित है। जब माइल्स और ब्रिग्स ने एमबीटीआई मूल्यांकन विकसित किया, तो उनका मिशन जंग के व्यक्तित्व प्रकार के सिद्धांत को जनता के लिए स्वीकार्य बनाना था।

इसी समय, मानव व्यक्तित्व पर मानवशास्त्रीय अनुसंधान (चेहरे की विशेषताओं का अवलोकन करके व्यक्तित्व और व्यवहार का विश्लेषण और भविष्यवाणी करना) की भी कई अन्य शोधकर्ताओं द्वारा समीक्षा की गई थी। हालांकि, मनोविज्ञान को धीरे -धीरे सिगमंड फ्रायड के 'मनोचिकित्सा' या इवान पेट्रोविच पावलोव के 'वातानुकूलित रिफ्लेक्स' के सिद्धांत पर हावी किया गया है, जिसने इन अध्ययनों को छोड़ दिया है, साथ ही साथ जंग के शोध को भी भूल गए हैं।

एमबीटीआई प्रणाली में 4 व्यक्तित्व वर्गीकरण मानदंड

एमबीटीआई 4 मुख्य मानदंडों पर आधारित है, जो मानव विश्वदृष्टि के आसपास 4 जोड़ी श्रेणियां हैं और इसका उपयोग मानव व्यक्तित्व का मूल्यांकन और विश्लेषण करने के लिए किया जाता है।

प्राकृतिक रुझान: अतिरिक्त (ई)/अंतर्मुखी (i)

I/E व्यक्ति, जिसका अक्सर उल्लेख किया जाता है, का अर्थ है कि MBTI व्यक्तित्व परीक्षण में पहला वर्गीकरण समूह प्राकृतिक प्रवृत्ति समूह है, अर्थात् FextVersion/Introversion, जो विपरीत प्रवृत्ति हैं। ये बाहरी दुनिया का सामना करते हुए अपने स्वयं के व्यवहार का सामना करने की प्रवृत्ति हैं। यह मानदंड व्यक्तित्व समूह में पहले पत्र द्वारा दर्शाया गया है: ई - i, जो प्रत्येक व्यक्ति की ऊर्जा, सोच और भावनाओं का उपयोग करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति की प्रवृत्ति का प्रतिनिधित्व करता है।

इंट्रोवर्ट्स विचार, भावनाएं और कल्पना सहित पीछे हटने की प्रवृत्ति वाले लोग हैं। एक्स्ट्रोवर्ट्स वे लोग हैं जो गतिविधियों, लोगों और चीजों सहित बाहरी दुनिया में जाते हैं।

दुनिया को समझना और विचार करना: वास्तविक अर्थ (ओं)/अंतर्ज्ञान (n)

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण में, दुनिया को समझने और समझने की एक जोड़ी, अर्थात्, संवेदन/अंतर्ज्ञान, लोगों के लिए एक प्रवृत्ति है, जिस तरह से वे चीजों और उनके चारों ओर घटनाओं को देखते हैं। यह एन या एस व्यक्तित्व समूह में दूसरे पत्र का प्रतिनिधित्व करता है, और दुनिया की धारणा बाहरी जानकारी को अवशोषित करने के लिए सभी की प्रवृत्ति है।

मनुष्य विशिष्ट इंद्रियों के माध्यम से अपने आस -पास की दुनिया को समझते हैं, उदाहरण के लिए, दृष्टि रंगों और छवियों को पहचान सकती है, और गंध और सुनवाई को सुनकर और सुनवाई का विश्लेषण किया जाएगा। इसके अलावा, इन पांच विशेष इंद्रियों को उत्तराधिकार में व्यवस्थित किया जाता है, जो एक साथ वास्तविक घटनाओं के अधिकांश को वर्गीकृत करता है ताकि अतीत में हुई जानकारी आसानी से प्रदान की जा सके।

यदि आप दुनिया को देखने के लिए अंतर्ज्ञान का उपयोग करते हैं, तो मस्तिष्क सूचना मॉडल को समझने, व्याख्या करने, विश्लेषण करने और अनुवाद करने के लिए जिम्मेदार इकाई है, जो उन सभी डेटा धाराओं को एकत्र करता है, इससे पहले और बाद में, और साथ ही इन मॉडलों को संरेखित और सहसंबंधित करता है। इस बिंदु पर, मस्तिष्क को भविष्य का अनुमान लगाने और अनुमान लगाने के लिए यथासंभव कड़ी मेहनत करनी चाहिए।

एस-आकार के समूह दुनिया को विशिष्ट संवेदनाओं जैसे दृष्टि, गंध, सुनवाई, चित्र, गंध और ध्वनि के माध्यम से देखते हैं। वे वास्तविकता के इच्छुक हैं और पांच इंद्रियों के माध्यम से दुनिया में विश्वास करते हैं। इसके विपरीत, एन-प्रकार की आबादी में व्यक्ति अधिक सहज ज्ञान युक्त होते हैं (जिसमें मॉडल और कल्पनाओं को शामिल किया जाता है और उनके द्वारा एकत्र किए गए डेटा से टकराया जाता है)।

निर्णय और पसंद: सोच (टी)/भावनाएं (एफ)

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण में, सोच/भावना लोगों को प्रश्नों को चुनने और उत्तर देने के लिए दो विपरीत प्रवृत्ति हैं। व्यक्तित्व वर्गीकरण में, तीसरा पत्र टी या एफ इस मानदंड का प्रतिनिधित्व करता है, जो निर्णय लेते समय सभी को चुनने और महसूस करने के लिए सबसे प्राकृतिक तरीका दिखाता है।

मानव मस्तिष्क में, सबसे अधिक माना जाने वाला हिस्सा कारण है, जो सही और गलत, बाएं और दाएं के आधार पर प्रासंगिक जानकारी खोजने का कार्य है। फिर, सबसे विशिष्ट उत्तर सीधे तार्किक तर्क के माध्यम से दिए जाते हैं, और सबसे विश्वसनीय और वैज्ञानिक नींव सबसे विश्वसनीय और वैज्ञानिक आधार है।

इसके अलावा, भावनात्मक हिस्सा समग्र भावनात्मक समस्या के आधार पर समस्या के बारे में भी सोचेगा। ये कारक एक दूसरे को प्रभावित करते हैं और स्पष्ट बयान नहीं दे सकते हैं। यह मस्तिष्क द्वारा निर्धारित भावनाओं का सार है।

टी-टाइप लोग प्रासंगिक जानकारी और सही और गलत मानदंडों की पहचान के आधार पर निर्णय लेंगे। वे हमेशा तार्किक तर्क के माध्यम से सबसे सटीक और वैज्ञानिक उत्तर देते हैं। इसके विपरीत, एफ-प्रकार के लोग प्यार, नफरत, पूजा और घृणा जैसी भावनाओं के आधार पर विकल्प बनाते हैं।

एक्शन मोड: निर्णय (जे)/धारणा (पी)

एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षणों का अंतिम सेट यह है कि लोग बाहरी दुनिया पर अपना प्रभाव दिखाने के लिए चुनते हैं। यह मानक व्यक्तित्व श्रेणी के चौथे अक्षर पी या जे द्वारा दर्शाया गया है, जो सभी की जीवन शैली का प्रतिनिधित्व करता है। न्यायिक प्रवृत्ति वाले लोग एक नियोजित और संगठित तरीके से रहना पसंद करते हैं, निष्कर्ष और निर्णय लेना पसंद करते हैं, अनुभव के साथ लोग एक सहज, अनुकूली तरीके से रहना पसंद करते हैं, और अपनी पसंद को खुला रखना पसंद करते हैं।

इस तरह, एक व्यक्ति का मस्तिष्क अग्रिम में निर्धारित सिद्धांतों के अनुसार काम करता है। एक ठोस और तैयार योजना प्राप्त करने के लिए, सब कुछ स्पष्ट और स्वाभाविक रूप से संभाला जाता है। पर्यावरण और उन योजनाओं के अनुकूल होने के लिए जो पहले बनाई गई थीं, लोगों को कभी -कभी परिवर्तन को स्वीकार करना पड़ता है।

समूह जे में व्यक्ति एक सिद्धांत-आधारित तरीके से कार्रवाई, योजना बनाने और लक्ष्यों को जीतने की प्रक्रिया में एक रोडमैप प्रदान करते हैं। इसके विपरीत, समूह पी अधिक लचीला होता है और कभी -कभी उन परिवर्तनों को स्वीकार करता है जो वास्तविक स्थिति के अनुकूल होने और एक निर्दिष्ट समय के भीतर इष्टतम परिणाम लाने के लिए मूल योजना के विरोधाभासी होते हैं।

एमबीटीआई में 4 स्वभाव समूह

उनकी पुस्तकों में 'कृपया मुझे समझें मैं' और 'कृपया मुझे समझें II', डॉ। डेविड कीरसी ने मानव के चार बुनियादी व्यक्तित्व स्वभाव का प्रस्ताव रखा: कलाकार प्रकार, अभिभावक प्रकार, आदर्शवादी प्रकार और तर्कसंगत प्रकार। विभाजन 8 अक्षरों पर आधारित है: ई (एक्स्ट्रॉवर्सन), आई (इंट्रोवर्जन), एस (फीलिंग), एन (अंतर्ज्ञान), एफ (भावना), टी (सोच), जे (निर्णय), और पी (धारणा); और दो बुनियादी मात्राओं की बातचीत जो मानव व्यवहार को बनाते हैं: संचार और कार्रवाई, भाषण और व्यवहार, या अधिक विशेष रूप से, हम क्या कहते हैं और हम क्या करते हैं। प्रत्येक स्वभाव के अद्वितीय फायदे और प्रतिभाएं हैं।

संचार विधि: ठोस/विस्तृत या अमूर्त/सामान्य

सबसे पहले, लोग बात करते हैं और उन चीजों के बारे में बात करना पसंद करते हैं जिनमें वे रुचि रखते हैं, और उनकी बातचीत अक्सर दो मुख्य रुझानों के आसपास घूमती है। कुछ लोग मुख्य रूप से तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अर्थात् विशिष्ट मामले, मनोरंजन, परिवार, और उनकी कहानियां और शब्द निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देते हैं: कौन, क्या, कहाँ, कब, कैसे। जबकि अन्य मुख्य रूप से अपने विचारों, अमूर्त अवधारणाओं, हठधर्मिता, धारणाओं, सपने, विश्वासों, उनकी कहानियों और शब्दों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देते हैं: क्यों, अगर, क्या होता है। इस बीच, शायद लोग इन चीजों को वैकल्पिक रूप से कहेंगे, लेकिन दैनिक जीवन या अधिकांश बातचीत में, ठोस लोग तथ्यों के बारे में बात करते हैं, और अमूर्त लोग राय के बारे में बात करते हैं।

एक्शन मोड: व्यावहारिक/व्यावहारिक या सहयोगी/सहयोगी

दूसरे, हर मोड़ में, लोग हमेशा अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, और यदि आप बारीकी से देखते हैं, तो आप पा सकते हैं कि उनके कार्यों में दो विपरीत रुझान हैं। कुछ लोग मुख्य रूप से व्यावहारिकता पर कार्य करते हैं, वे लाभ, प्रभाव और परिणामों पर विचार करते हैं कि वे क्या करते हैं और केवल वही करते हैं जो वे पहले से ही जानते हैं कि कैसे करना है। अन्य सहयोग और सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त तरीकों के अनुसार कार्य करते हैं, अर्थात्, वे सही काम करने का प्रयास करते हैं, उन मानदंडों का पालन करते हैं जो पूरे समाज ने पुष्टि की है और पालन की है, और कार्रवाई की प्रभावशीलता के बाद ही ध्यान केंद्रित किया है। ये दो व्यवहार विनिमेय हैं और प्रत्येक व्यक्ति प्रदर्शन करने और सबसे आरामदायक महसूस करने की प्रवृत्ति की प्रवृत्ति करेगा। दूसरे शब्दों में, व्यावहारिक लोग आमतौर पर वही करते हैं जो काम करता है, जबकि सहकारी लोग आमतौर पर सही काम करते हैं।

उपरोक्त मानदंडों के अनुसार, डेविड कीरसी ने एमबीटीआई के 16 व्यक्तित्व प्रकारों को चार स्वभावों में विभाजित किया:

• एक ठोस और सहकारी व्यक्तित्व के रूप में, गार्जियन (एसजे) को इस बारे में सबसे अधिक परवाह है कि उन्हें इस बारे में क्या परवाह है और चिंता करना चाहिए, हमेशा नियमों का पालन करते हैं और दूसरों के अधिकारों का सम्मान करते हैं। SJ समूह में ISFJ, ISTJ, ESFJ और ESTJ शामिल हैं।
• अमूर्त और सहकारी व्यक्तित्व के रूप में, आदर्शवादी (एनएफएस) इस धारणा के बारे में परवाह करते हैं कि अन्य और समुदायों से चिंतित हैं, उनके सभी कार्यों को विवेक पर आधारित होना चाहिए। उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके पास एक अच्छा संबंध है और संचार सर्कल में सभी के साथ आराम की भावना है। NF समूह में INFJ, INFP, ENFP और ENFJ शामिल हैं।
• एक ठोस और व्यावहारिक व्यक्तित्व के रूप में, कलाकारों (एसपी) को इस बात की परवाह है कि वे क्या देखते हैं, तथ्य, ऐसी चीजें जो उन्हें अपने लक्ष्यों को जल्दी और प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में मदद करती हैं, भले ही उन्हें नियमों को तोड़ना पड़े। एसपी समूह में ISFP, ISTP, ESFP और ESTP शामिल हैं।
• एक अमूर्त और व्यावहारिक व्यक्तित्व के रूप में, तर्कसंगत लोग (एनटीएस) समस्याओं की परवाह करते हैं और उन्हें कैसे हल करते हैं। वे ऐसी चीजें करते हैं जो वास्तव में काम करते हैं और दावा करते हैं कि वे जो कुछ भी करते हैं वह उचित, अत्यधिक प्रेरक है, और अपने स्वयं के उद्देश्य हैं। यदि आवश्यक हो, तो वे मौजूदा सिद्धांतों और सम्मेलनों को अनदेखा कर सकते हैं। NT समूह में INTP, INTJ, ENTP और ENTJ शामिल हैं।

MBTI 16 व्यक्तित्व प्रकार की भूमिकाएँ

16 एमबीटीआई व्यक्तित्व समूह ऊपर उल्लिखित सभी चार मानदंडों का एक सामंजस्यपूर्ण संलयन हैं। यहां इन 16 एमबीटीआई व्यक्तित्व का एक संक्षिप्त अवलोकन किया गया है, जिसमें व्यक्तित्व लक्षण, ताकत, कमजोरियां और कैरियर सलाह शामिल हैं जो प्रत्येक समूह के अनुरूप हैं।

1। INTJ-ARCHITECT

INTJ व्यक्तित्व एक कल्पनाशील और रणनीतिक विचारक है, सब कुछ योजना में है। व्यक्तित्व परीक्षणों से पता चलता है कि INTJ समुदाय को अक्सर बहुत स्मार्ट और रहस्यमय और जटिल माना जाता है। इसलिए, वे अक्सर कई अलग -अलग क्षेत्रों और कोणों में अपने व्यापक ज्ञान के आधार पर आत्मविश्वास को बाहर निकालते हैं।

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2। INTP-LOGIST

INTP व्यक्तित्व एक रचनात्मक आविष्कारक है जिसे ज्ञान के लिए एक अजेय इच्छा है। सिद्धांत की तरह, वे मानते हैं कि कुछ भी विश्लेषण और सुधार किया जा सकता है। धर्मनिरपेक्ष दुनिया और अन्य वास्तविकताएं वे नहीं हैं जिनकी वे परवाह करते हैं - वे सोचते हैं कि इसका आनंद विचार की प्रणाली या ज्ञान की खोज की तुलना में महत्वहीन है।

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3। ENTJ- कमांडर

ENTJ व्यक्तित्व - एक बोल्ड, कल्पनाशील और मजबूत इच्छाशक्ति नेता जो हमेशा समाधान खोज या बना सकते हैं। ENTJ समूह बहुत आकर्षक है। वे तर्कसंगत और संवेदनशील लोग हैं क्योंकि वे एक प्रेरणादायक तरीके से दूसरों के साथ मार्गदर्शन करने और संवाद करने में बहुत सक्षम हैं। सभी व्यक्तित्व समूहों में, ENTJ के पास सबसे अच्छा नेतृत्व कौशल है और वे मानते हैं कि एक बार जब आप दृढ़ संकल्प लेते हैं, तो सब कुछ संभव है।

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4। ENTP-DEFENDER

ENTP- प्रकार का व्यक्तित्व एक स्मार्ट और जिज्ञासु विचारक है जो किसी भी बौद्धिक चुनौतियों को नहीं छोड़ेगा। ENTP बहुत स्मार्ट और अद्वितीय है। यह विशेषता उन्हें बहस, शैक्षणिक और राजनीतिक क्षेत्रों में भाग लेने में बहुत लाभ देती है। इसके अलावा, वे कई अन्य क्षेत्रों में भी अच्छा प्रदर्शन करते हैं जहां मौजूदा विचारों की आवश्यकता होती है या बहुत सारी चर्चा की आवश्यकता होती है।

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5। INFJ-PROMOTER

INFJ व्यक्तित्व शांत और रहस्यमय है, जबकि प्रेरणादायक और अथक आदर्शवादी है। INFJ समुदाय में अक्सर एक दृढ़ दृष्टिकोण होता है, खासकर उन मुद्दों पर वे महत्वपूर्ण मानते हैं। इसलिए यदि INFJ समूह किसी चीज के लिए संघर्ष कर रहा है, तो मुख्य कारण यह है कि उन्हें अपने आदर्शों में विश्वास है।

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6। INFP-midifier

INFP व्यक्तित्व एक काव्यात्मक और दयालु परोपकारी है जो हमेशा उत्साह से सिर्फ कारणों से मदद करता है। INFP समूहों को अक्सर शांत और स्थिर माना जाता है। हालांकि, उनके आंतरिक जुनून और जुनून अभी भी मजबूत हैं, अन्य व्यक्तित्व प्रकारों के विपरीत, वे वास्तव में भावनात्मक और दयालु हैं।

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7। ENFJ- प्रोटेगनिस्ट

ENFJ व्यक्तित्व आपके दर्शकों को मोहित करने की क्षमता के साथ एक करिश्माई और प्रेरणादायक नेता है। वे रिश्तों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और हमेशा दूसरों की मदद करने और सकारात्मक प्रभाव पैदा करने के लिए तैयार रहते हैं। उनके नेतृत्व और देखभाल उन्हें विभिन्न प्रकार के करियर और क्षेत्रों में सफल बनाते हैं।

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8। ENFP- सिंगर

ENFP- प्रकार के व्यक्तित्व उत्साही, रचनात्मक और सामाजिक रूप से प्यार करने वाले लोग हमेशा मुस्कुराने के कारण पा सकते हैं। व्यक्तित्व परीक्षणों के परिणाम बताते हैं कि ENFPs उत्सुक, आदर्शवादी और रहस्यमय लोग हैं क्योंकि वे हमेशा अर्थ की तलाश में रहते हैं और अन्य लोगों की प्रेरणाओं में वास्तविक रुचि से भरे होते हैं। इसलिए वे जीवन को कई रहस्यों के साथ एक बहुत व्यापक क्षितिज के रूप में देखते हैं, सब कुछ संबंधित है लेकिन डिकोड नहीं किया गया है।

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9। istj-logistics

ISTJ व्यक्तित्व एक व्यावहारिक और तथ्य-उन्मुख व्यक्ति है, और इसकी विश्वसनीयता पर संदेह नहीं किया जा सकता है। MBTI व्यक्तित्व परीक्षण में सबसे लोकप्रिय समूह ISTJ है। इस समूह के लोग सच्चाई का सम्मान करते हैं, बहुत सारी जानकारी को अवशोषित करते हैं, और उन्हें लंबे समय तक याद करते हैं।

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10। इसफज-गार्डियन

ISFJ व्यक्तित्व बहुत केंद्रित और गर्म अभिभावक है, हमेशा उन लोगों की रक्षा के लिए तैयार है जिन्हें वे प्यार करते हैं। ISFJs सबसे परोपकारी प्रकार हैं, इसलिए उनके कैरियर पथ में आमतौर पर शैक्षणिक, चिकित्सा, सामाजिक कार्य या परामर्श क्षेत्र शामिल होते हैं। इसके अलावा, उन्होंने कार्मिक प्रशासन और कार्यालय के पदों में अच्छा प्रदर्शन किया है, और यहां तक कि इंटीरियर डिजाइन के क्षेत्र में भी चमकते हैं।

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11। एस्टज-जनरल मैनेजर

ESTJ व्यक्तित्व एक उत्कृष्ट प्रबंधक है जो चीजों या लोगों के प्रबंधन में अद्वितीय है। अधिक राजसी, पारंपरिक और स्थिर होने के लिए इच्छुक। ESTJS को लगता है कि उन्हें किसी चीज़ से जुड़ा होने की जरूरत है, शायद एक परिवार, एक समुदाय, या अन्य सामाजिक समूह। वे दूसरों को व्यवस्थित करना पसंद करते हैं और वादा करते हैं कि वे प्राधिकरण द्वारा निर्धारित पारंपरिक नियमों का पालन करेंगे। ये लोग पुलिस, अंगरक्षक, अग्निशामकों, सैन्य कर्मियों, अदालतों, वकीलों, स्वास्थ्य शिक्षा, परामर्शदाता और सामाजिक कार्यकर्ताओं में काम के लिए उपयुक्त हैं।

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12। ESFJ-CONSUL

ESFJ व्यक्तित्व एक बहुत ही दयालु और लोकप्रिय व्यक्ति है जो साथ बातचीत करना पसंद करता है और मदद करने के लिए हमेशा उत्साही होता है। ESFJ टीमवर्क में एक व्यावहारिक, परोपकारी और अच्छा है। वे पारंपरिक भी हैं और न्याय का समर्थन और बचाव करने की पूरी कोशिश करेंगे। इसलिए, यहां तक कि जब पार्टी होस्ट या सामाजिक कार्यकर्ताओं जैसी भूमिकाओं में भाग लेते हैं, तो ईएसएफजे बहुत व्यस्त रहते हैं।

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13। ISTP-CONNOISSEUR

ISTP व्यक्तित्व एक बोल्ड और व्यावहारिक प्रयोगकर्ता है जो किसी भी प्रकार के उपकरण का उपयोग करने में अच्छा है। ISTP आबादी में कई दिलचस्प विशेषताएं हैं। इस समूह के लोग आमतौर पर बहुत ही उचित और तार्किक तरीके सोचते हैं, लेकिन कभी -कभी अप्रत्याशित सहजता और उत्साह के साथ लोगों को आश्चर्यचकित करते हैं।

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14। ISFP-explorer

ISFP व्यक्तित्व एक लचीला और आकर्षक कलाकार है जो हमेशा नई चीजों का पता लगाने और अनुभव करने के लिए तैयार रहता है। ISFPs अंतर्मुखी व्यक्तित्व हैं, और वे अक्सर सहजता और अप्रत्याशितता से जुड़े होते हैं। ISFP की अनूठी विशेषता परिवर्तनशीलता है।

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15। एस्टप-एंटरप्रेन्योर

ESTP- प्रकार का व्यक्तित्व एक स्मार्ट, ऊर्जावान और अच्छी धारणा है, जो वास्तव में किनारे पर जीवन का आनंद लेता है। ESTP एक बहुत ही एकजुट, सहज, स्पष्ट और एक्शन-प्रेमी समूह कलाकार है। वे हमेशा समस्या का मूल पाते हैं, इसलिए ईएसटीपी सैद्धांतिक बहस में भाग लेना पसंद नहीं करते हैं या भविष्य की चीजों के बारे में सोचना पड़ता है, वे केवल वर्तमान पर ध्यान केंद्रित करते हैं और वे जो भावुक हैं उसके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं।

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16। ईएसएफपी-परफॉर्मर

ईएसएफपी व्यक्तित्व एक सहज, ऊर्जावान और उत्साही कलाकार है - उनके आसपास रहना कभी भी उबाऊ नहीं होता है। यह समूह ध्यान केंद्रित करना पसंद करता है, लेकिन वे सरल चीजों का भी आनंद लेते हैं। वे दूसरों को आकर्षित करते हैं, उनका आनंद और भावुक प्रकृति है, इसलिए उन्हें कभी भी विचारों की कमी नहीं होगी, और उनकी जिज्ञासा अनंत है।

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एमबीटीआई परीक्षणों के बारे में मनोवैज्ञानिकों की चिंताएं

एमबीटीआई परीक्षण में लोकप्रियता और व्यावसायिक सफलता में कुछ उपलब्धियों के बावजूद, यह पूरे मनोविज्ञान समुदाय में पूछताछ की गई है। कुछ अध्ययनों ने मनोविज्ञान में प्रसिद्ध पत्रिकाओं में इस परीक्षण का उल्लेख किया है, कुछ लेखों को छोड़कर जो एमबीटीआई के महत्वपूर्ण हैं। एमबीटीआई के बारे में नियमित रूप से प्रकाशित करने वाली एकमात्र पत्रिका मनोवैज्ञानिक प्रकारों की पत्रिका है, लेकिन इस पत्रिका के लिए धन सीपीपी द्वारा प्रदान किया गया है।

न तो मील और न ही ब्रिग्स ने मनोविज्ञान में औपचारिक प्रशिक्षण प्राप्त किया, और वे मनोवैज्ञानिक परीक्षण के स्व-सिखाया क्षेत्र हैं। माइल्स ने एक बार एक बड़े फिलाडेल्फिया बैंक में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के रूप में कार्य किया, और बाद में संयुक्त राज्य अमेरिका में पहली सफल मानव संसाधन परामर्श कंपनी की स्थापना की। मायर्स ने घास से सांख्यिकीय तरीकों के निर्माण, स्कोरिंग, मान्य और परीक्षण की मूल बातें सीखीं।

पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय के एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक एडम ग्रांट ने कहा, 'वास्तव में इसका समर्थन करने के लिए कोई सबूत नहीं है, जिसने पहले माइल्स-ब्रिग्स टेस्ट की कमियों के बारे में लिखा है। 'इस परीक्षण द्वारा मापी गई विशेषताओं में एक निश्चित स्थिति में आपकी खुशी, काम के प्रदर्शन या वैवाहिक खुशी के लिए लगभग कोई पूर्वानुमान शक्ति नहीं है।' ग्रांट ने उस शोध को संक्षेप में प्रस्तुत किया जिसमें समायोजित किया गया: 'कार्ल जंग ग्राउंडब्रेकिंग सिद्धांत और अभिनव विचारों का अग्रणी था, लेकिन मनोविज्ञान एक अनुभवजन्य विज्ञान बनने से पहले उसका अधिकांश काम किया गया था।' इससे भी अधिक निराशाजनक, उन्होंने कहा कि कैथरीन कुक ब्रिग्स और इसाबेल माइल्स ने किसी भी स्थापित वैज्ञानिक अनुसंधान के आयोजित होने से पहले अपने स्वयं के लिविंग रूम में यह ढांचा बनाया।

ओंटारियो के ब्रॉक यूनिवर्सिटी के एक मनोविज्ञान के प्रोफेसर माइकल एश्टन ने कहा, 'यह एक दोष है, क्योंकि लोग किसी भी व्यक्तित्व आयाम में केवल दो श्रेणियों में विभाजित नहीं हो सकते हैं; इसके विपरीत, इस आयाम में लोगों के पास कई अलग -अलग डिग्री हैं।' 'कई व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिकों का मानना है कि एमबीटीआई कुछ महत्वपूर्ण व्यक्तित्व लक्षणों में एक अपेक्षाकृत प्रभावी माप उपकरण है, लेकिन इसकी कुछ महत्वपूर्ण सीमाएं भी हैं।'

इस बीच, यहां तक कि सीपीपी के बोर्ड में एक मनोवैज्ञानिक ने अपने स्वयं के शोध में एमबीटीआई का उपयोग नहीं किया। स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के एक मनोवैज्ञानिक और सीपीपी बोर्ड के एक सदस्य कार्ल टॉरेसन ने 2012 के वाशिंगटन पोस्ट में कहा, 'इसका एक हिस्सा यह है कि मेरे अकादमिक साथी इस पर सवाल उठाएंगे।'

दूसरे शब्दों में, एमबीटीआई इसका समर्थन करने के लिए किसी भी कठोर वैज्ञानिक प्रमाण के बिना अटकलों और मान्यताओं का एक शुद्ध उत्पाद है।

एमबीटीआई परीक्षणों की सटीकता

प्रभावशीलता

वैधता से तात्पर्य है कि क्या मूल्यांकन उपकरण अपने दर्शकों को सटीक रूप से माप सकता है। इस मामले में, अर्थात्, क्या परीक्षण व्यक्तित्व प्रकारों की सटीक पहचान और वर्गीकृत कर सकता है। ब्रिग्स के चार बाइनरी जोड़े पर आधारित एमबीटीआई परीक्षण की प्रभावशीलता को अत्यधिक मान्यता प्राप्त नहीं है।

वास्तव में, मानव व्यक्तित्व को डिग्री के संदर्भ में वर्णित किया जाना चाहिए, जैसे कि केवल दो चरम सीमाओं के बजाय अधिक बहिर्मुखी या अंतर्मुखी होना: या तो अंतर्मुखी या बहिर्मुखी। लगभग कोई भी बिल्कुल अंतर्मुखी या बिल्कुल बहिर्मुखी नहीं है। हम में से अधिकांश इन दो चरम सीमाओं के बीच हैं।

एमबीटीआई के कई प्रश्नों को दो चरम सीमाओं के बीच चयन करने के लिए विषयों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, प्रश्न के लिए 'आप दूसरों के प्रति सहानुभूति रखते हैं', जवाब केवल 'हां' या 'नहीं' हो सकता है।

अधिकांश वैज्ञानिक अध्ययनों से पता चला है कि व्यक्तित्व वर्गीकरण भी सांख्यिकीय मानक वितरण का पालन करते हैं, अर्थात, अधिकांश लोग बीच में हैं और केवल कुछ ही दो चरम सीमाओं के करीब हैं। इसलिए, एमबीटीआई वास्तविक जीवन में मानव व्यक्तित्व को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है।

विश्वसनीयता

विश्वसनीयता परीक्षण की स्थिरता को संदर्भित करती है। यदि एक ही व्यक्ति का कई बार परीक्षण किया जाता है, तो परीक्षणों के बीच का समय अंतराल बहुत लंबा नहीं होना चाहिए और परिणाम नहीं बदलना चाहिए। इस मानक के अनुसार, एमबीटीआई परीक्षण संतोषजनक नहीं हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि भले ही दो परीक्षणों के बीच का अंतराल केवल 5 सप्ताह हो, लेकिन दो परीक्षणों के परिणामों का 50% अलग हो सकता है। इस क्षेत्र में, आमतौर पर स्वीकृत मानक सीमा 70% से 90% है।

प्रयोज्यता

इसकी औसत वैधता और विश्वसनीयता के कारण, एमबीटीआई को केवल मीडिया या मनोरंजन क्षेत्र में उपयोग के लिए अनुशंसित किया जाता है। 1991 की नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज रिपोर्ट में पाया गया कि एमबीटीआई रिसर्च के आंकड़ों के आधार पर, 'कैरियर परामर्श कार्यक्रमों में एमबीटीआई के मूल्य को प्रदर्शित करने के लिए पर्याप्त अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए अध्ययन नहीं हैं।' समिति ने परीक्षण की व्यावहारिकता का समर्थन करने के लिए साक्ष्य की कमी पर जोर दिया, 'उपकरण की लोकप्रियता सिद्ध वैज्ञानिक मूल्य की अनुपस्थिति में परेशान है।'

यद्यपि एमबीटीआई को अक्सर व्यावसायिक प्रासंगिकता निर्धारित करने के लिए एक प्रभावी उपकरण के रूप में विज्ञापित किया जाता है (यह निर्धारित करें कि आपको कौन सा व्यवसाय चुनना चाहिए), शोधकर्ताओं ने पुष्टि की है कि व्यवसायों में व्यक्तिगत एमबीटीआई समूहों के अनुपात में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है, लगभग पूरी आबादी के अनुपात के बराबर है।

इसलिए, एमबीटीआई मूल रूप से किसी विशेष पेशे में सफल होने वाले किसी व्यक्ति की संभावना की भविष्यवाणी नहीं कर सकता है। यहां तक कि अगर एमबीटीआई दस्तावेज़ में उल्लेख किया गया है कि उम्मीदवारों को चयन के लिए एक मानदंड के रूप में परीक्षा लेने की आवश्यकता होती है, तो कॉर्पोरेट नैतिकता के साथ असंगत है और कभी -कभी अवैध हो सकता है। ये दस्तावेज व्यक्तियों की पेशेवर सफलता की भविष्यवाणी करने के लिए एमबीटीआई परीक्षणों के उपयोग को भी हतोत्साहित करते हैं। हालांकि, हजारों लोग इन चेतावनियों को नजरअंदाज करते हैं और गलत उद्देश्यों के लिए इस परीक्षण का उपयोग करते रहते हैं।

माइल्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) टेस्ट क्या कर सकता है?

लोग एमबीटीआई जैसे परीक्षणों से आकर्षित होते हैं क्योंकि वे खुद को और दूसरों को समझने की इच्छा रखते हैं। “Four dimensions of the MBTI type are useful for describing a person’s personality,” Ashton said.

即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：

面向商业的环境：

• 培养领导力；
• टीम के निर्माण;
• 筛选和面试员工；
• 职业选择；
• 考虑团队和组织文化。

以个人为导向的发展：

• 自我成长；
• 与团队合作；
• 了解压力反应；
• कैरियर विकास;
• 工作关系;
• 沟通方式；
• विवादों को सुलझाओ;
• परिवर्तन प्रबंधन;
• समस्या का समाधान करो।

MBTI测试与其他人格分类工具的区别

MBTI 与DISC

DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：

• DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
• DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
• MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
• MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。

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MBTI 与BIG FIVE

大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。

大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。

此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。

尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。

因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。

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MBTI 与Enneagram

Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。

MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。

尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。

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MBTI性格测试的定位

尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。

这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。

这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。

MBTI 测试在实践中的溢出效应

MBTI在企业管理中的应用

MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。

भर्ती

MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。

मानव संसाधन प्रबंधन

在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。

人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。

了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。

支持企业文化的形成

根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：

• 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
• 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
• 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
• 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。

MBTI在职业导向中的应用

性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：

• ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
• ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
• ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
• ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
• ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
• ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
• ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
• ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
• INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
• INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
• INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
• INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
• ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
• ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
• ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
• ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。

MBTI在教育中的应用

MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。

Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。

总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。

संक्षेप में प्रस्तुत करना

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