In den Szenarien der Teamzusammenarbeit und der Talentmanagement werden Tools für Unternehmenspersönlichkeitstests zu einem unverzichtbaren Bestandteil der HR -Strategie. Es hilft nicht nur dabei, Kandidaten oder Mitarbeiterverhaltensmuster und Kommunikationspräferenzen zu identifizieren, sondern ist auch eine wissenschaftliche Methode zur Förderung der Führungskräfteentwicklung und zur Verbesserung der Teameffektivität.
In diesem Artikel werden eine eingehende Analyse zur Auswahl von Testen der wissenschaftlichen und personenbezogenen Prüfung analysiert, die aus der Perspektive der Personalabteilung für die Unternehmenskultur geeignet sind , und empfehlen mehrere derzeit weit verbreitete und psychologisch basierte Testmethoden, um die HR bei der Erstellung eines systematischen Talentbewertungsmechanismus zu unterstützen und den Grundstein für zukünftige Schulungen und Teambuilding zu schaffen.
1. Der Anwendungswert von Persönlichkeitstests in Unternehmen
Viele HRS -HRS -Unternehmen verwenden Persönlichkeitstests bei der Rekrutierung oder Schulung, verstehen jedoch nicht unbedingt die theoretische Grundlage und Best Practices dahinter. Ein gut strukturiertes, wissenschaftlich effektives Testsystem kann die Personalabteilung unterstützen:
- Verbesserung der Rekrutierungsgenauigkeit: Identifizieren Sie die Persönlichkeiten der Kandidaten, die Positionen entsprechen
- Optimieren Sie die Teamzusammenarbeit: Reduzieren Sie die Kommunikationsreibung und verbessern Sie das stillschweigende Verständnis
- Unterstützen Sie Talententwicklung: Personalisierte Programme zur karrieremischen Planung und Schulungsprogramme
- Entscheidungsfindung assistiertes Management: Entwickeln Sie mehr einfühlsame Anreize und Beförderungsmechanismen
🎯 Wichtige Erkenntnisse: Moderne HRs achten mehr und mehr auf das 'datengesteuerte Talentmanagement', und Persönlichkeitstests sind der aufschlussreichste Teil von weichen Daten.
2. Bestimmen Sie die Bewertungsziele des Unternehmens
Benden Sie vor der Auswahl des Modells die Personalabteilung, um einige wichtige Fragen zu beantworten:
- Wird es für das Screening vor der Rekrutierung verwendet? Oder Schulung und Führungskräfteentwicklung am Arbeitsplatz ?
- Möchten Sie die Kommunikationspräferenzen, Arbeitsstile oder Berufsmotivationen Ihrer Mitarbeiter verstehen?
- Erfordern Testergebnisse quantitative Berichte oder Systemintegrationsausgaben ?
Das Definieren von Zielen hilft Ihnen dabei, Tools schnell herauszufiltern, die wirklich zum Geschäftsszenario aus den verschiedenen Marktprodukten passen.
3. Vergleich und Empfehlung von Charaktertestwerkzeugen für Mainstream -Unternehmen
Im Folgenden sind die psychologischen Testwerkzeuge aufgeführt, die am häufigsten in Unternehmensszenarien verwendet werden, die alle durch Psyctest Quiz kostenlos erlebt werden können und zur ursprünglichen Bewertung von Teamstilen verwendet werden.
1. MBTI Career -Persönlichkeitstest - klassisches Tool für Teamkommunikation und Karriereabkommen
- Theoretische Grundlage : Jungsche Persönlichkeitstheorie
- Kern : 16 Persönlichkeitstypen (z. B. INTJ, ESFP)
- Geeignete Szenarien : Rekrutierung, Karriereentwicklung, Teamwork
- Typische Verwendung : Verstehen Sie schnell den kognitiven Stil der Mitarbeiter, die Kommunikationspräferenzen und die Leistung am Arbeitsplatz
2. Big Five Test - Wissenschaftliche Bewertung der Fitness der Unternehmenskultur
- Theoretische Grundlage : Mainstream -Modell der Persönlichkeitspsychologie
- Kerndimensionen : Ausgang, Verantwortung, Angenehmheit, Neurotizismus, Offenheit
- Geeignete Szenarien : Bewertung der Rekrutierung, Analyse der kulturellen Anpassung, Risikovorhersage
- Vorteile : Quantitative Bewertung, hohe Wissenschaftlichkeit
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3. TEST für den Verhaltensstil des Disc -Verhaltens - Verbesserung der Effizienz der Teamkommunikation und der Zusammenarbeit
- Theoretische Basis : William Morton Marston
- Vier Arten : Dominanz (d), Einfluss (i), Stabilität (en), Klugheit (c)
- Geeignete Szenarien : Managementkommunikation, Verkaufstraining, Teamrollenzuweisung
- Vorteile : leicht verständlich, geeignet für die Nutzung des Teams im Frühstadium
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4. Holland Karriere -Interesse -Test - für Karrierepositionierung und Jobübereinstimmung
- Theoretische Basis : Sechs wichtige Ergottstypen Theorien (RIASEC -Modell)
- Geeignete Szenarien : Rekrutierung, Karriereentwicklung, Campus -Rekrutierungsübereinstimmung
- Vorteile : Helfen Sie den Kandidaten, Positionen abzustimmen
5. Enneagram -Persönlichkeitstest - Einsicht der tiefen Charaktermotivation
- Kern : Neun Prototyp -Persönlichkeit + Wachstumsstressmechanismus
- Geeignete Szenarien : Führungskräfteentwicklung, Selbstkognition, abteilungsübergreifende kollaborative Analyse
- Vor-
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4. Die Wissenschaft des Bewertungsinstruments und die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens
Charaktertests sind keineswegs 'psychologische Metaphysik', Wissenschaft ist das Endergebnis. HR sollte darauf achten:
- Gibt es eine psychometrische Unterstützung und Überprüfungsforschung
- Ob der Bericht visuell, interpretierbar und implementiert werden kann
- Ob es die SAAS -Teamversionsbereitstellung, API -Anrufe und den Datenexport unterstützt
Weitere professionelle Persönlichkeitstests finden Sie unter: professionelle Persönlichkeitstests
Vorschlag: Bei mittleren und großen Unternehmen, die eine hohe Frequenz verwenden, wird empfohlen, professionelle Tools zu verwenden, die von Unternehmen eingesetzt werden und Talentsysteme (ATS, LMS) integriert werden können.
5. Kostenbewertung und Online -Ressourcenzuweisung
Betrachten Sie bei der Auswahl eines Tools:
- Ist es kostenlos oder Open Source?
- Ist Team Edition/Enterprise Autorisierung verfügbar?
- Benötigt das Personal -Team, um den Bericht zu verstehen?
Wenn Sie ein kleines und mittelgroßes Unternehmen sind, hat die Verwendung der kostenlosen Online-Version, um das Wasser schnell zu testen, eine Priorität für kontrollierbare Kosten und flexiblen Betrieb.
6. Wie man implementiert: vom Test zur Strategieanwendung
Das Testen selbst ist nicht der Zweck, der Schlüssel ist, wie die Ergebnisse in Aktionen umgewandelt werden können:
- Zugangsprozess: Kandidatenprüfung hilft bei der Beurteilung der kulturellen Passform
- Für die Leistungsbewertung: Motivationsmuster unter verschiedenen Persönlichkeiten verstehen
- Unterstützung bei der Anpassung von Schulungen inhaltlich: Generieren Sie personalisierte Schulungsmodule
- Integrieren Sie sich in den Teammanagementmechanismus: Verwenden Sie Ergebnisse bei der Konstruktion von Organisationskultur
7. Die nächste Aktion empfehlen: Starten Sie Ihren Testprozess mit Psyctest Quiz
Psyctest Quiz bietet Unternehmensversionen der oben genannten wichtigen Testtools und unterstützt die Teamkollaborationsfunktionen, die in Zukunft gestartet werden. Besonders geeignet für:
- Kleine und Mikrounternehmen, die HR -Systeme bilden
- Unternehmerteams, die sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter und die Kulturintegration konzentrieren
- Große Organisationen, die digitale Bewertungsinstrumente suchen
Sie können zuerst die kostenlose Version verwenden, um das Wasser zu testen. Wenn Sie API, Mitarbeiter -Stapel -Tests, Teamvergleichsanalyseberichte und andere Funktionen in Zukunft benötigen, können Sie auch unser Corporate Cooperation Team kontaktieren.
Zusammenfassen
Das selektive Persönlichkeitstest -Tool ist kein 'Schönheitswettbewerb' für HR, sondern ein wissenschaftlicher Auswahlprozess zur Verbesserung der Fähigkeit zur Umsetzung von Talentstrategien.
Solange Sie Ziele, wissenschaftliches Screening und datengesteuerte Persönlichkeitstests klären, können Persönlichkeitstests zu einer geheimen Waffe für die Personalabteilung werden, um die menschliche Effizienz der Unternehmen zu verbessern, Kultur zu formen und die Rekrutierung zu optimieren. Lassen Sie nicht zu, dass 'weiche Daten' ignoriert werden - sie sind häufig wichtige Variablen, die sich auf die Organisationsentwicklung auswirken.
Wenn Sie den unternehmensspezifischen Testplan anpassen müssen, besuchen Sie bitte: Psyctest Quiz Official Website
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/nyGEJD5j/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
