Alla domanda durante l'intervista, come rispondere allo stipendio previsto? Questo articolo condivide 3 passaggi per insegnarti come parlare di uno stipendio migliore durante l'intervista, incluso come confermare lo stipendio minimo, indagare sulle condizioni di mercato, comprendere il sistema di welfare dell'azienda e altre strategie per aiutarti a ottenere uno stipendio soddisfacente durante il processo di ricerca di lavoro.
Con l'avvicinarsi della fine dell'anno, molte persone iniziano a esitare a cambiare lavoro o cambiare lavoro, il motivo principale è spesso quello di ottenere un trattamento migliore. Il fatto che tu possa negoziare con successo uno stipendio ideale durante l'intervista influisce direttamente sull'eventuale decisione di cambiare lavoro. Di recente, un netizen ha condiviso le domande che ha incontrato durante un'intervista con una società di elettronica come studente di arti liberali neo laureate. Quando gli è stato chiesto di 'stipendio previsto', poiché era un maggiore non sottocostenuto e non aveva esperienza, era preoccupato che sarebbe stato eliminato se fosse troppo alto, quindi ha chiesto un consiglio ai netizen.
Dopo che l'articolo è stato esposto, molti netizen hanno espresso le loro opinioni. Alcune persone credono che 'l'offerta dovrebbe essere più alta del previsto stipendio perché l'azienda occuperà'; Alcuni netizen suggeriscono 'a partire dallo stipendio sul sito Web di reclutamento', mentre la maggior parte delle persone crede che 'ci debbano essere almeno 1,2 a 1,5 volte più dello stipendio originale per avere il valore del cambiamento di lavoro. Se può essere discusso due volte, è più ideale' e ha incoraggiato il netizen a 'prendere le 2 volte direttamente'. Quindi, quando gli è stato chiesto dello stipendio previsto durante l'intervista, quanto è ragionevole? Di seguito sono riportati 3 passaggi per aiutare le persone in cerca di lavoro più sicure nei negoziati salariali e lottare con successo per uno stipendio ideale.
1. Conferma lo stipendio minimo accettabile
Prima dell'intervista, devi prima confermare lo stipendio minimo che puoi accettare. Ad esempio, se lo stipendio previsto è di 25k al mese, quando la società fornisce uno stipendio inferiore a 25k, dovrebbe essere decisamente escluso. Va notato che se lo stipendio mensile dell'azienda è inferiore a 25.000, ma lo stipendio annuale supera i 25k dopo il totale, oppure la società ha un intervallo di aggiustamento salariale più elevato, può anche essere considerato nell'ambito di considerazione.
Chiarire i profitti del tuo stipendio minimo prima dell'intervista e respingere risolutamente lo stipendio al di sotto di questo standard durante i negoziati di stipendio può evitare l'idea di insoddisfazione per il lavoro o il cambiamento di lavoro a causa di un basso salario nella fase successiva.
2. Raccogli informazioni e indagare sulle condizioni del mercato prima dell'intervista
Comprendere il mercato degli stipendi del mercato è la chiave per i negoziati di stipendio. Prima dell'intervista, dovresti sempre prestare attenzione al livello di stipendio del settore e alla situazione di aggiustamento degli stipendi come riferimento per la contrattazione salariale. Molti siti Web di reclutamento e società di cacciatore di teste pubblicano regolarmente dati salariali per vari settori e categorie professionali, che possono essere utilizzate come riferimento.
Inoltre, l'ambiente del settore ha un grande impatto sullo stipendio. Ad esempio, se c'è una carenza di manodopera in alcuni settori, il livello di stipendio delle posizioni correlate può essere relativamente elevato. In alcune aree popolari o lavori ad alte richieste, gli stipendi di solito aumenteranno. Pertanto, quando si discutono di stipendio, le persone in cerca di lavoro possono presentare requisiti salariali ragionevoli in base al settore, alla posizione e alle condizioni di mercato a cui hanno richiesto.
Un modo più efficace è chiedere direttamente agli anziani del settore, in particolare anziani, anziani o parenti e amici che hanno lavorato sul campo per molti anni. Comprendendo la loro esperienza di stipendio e di intervista, possiamo fornirci riferimento pratico e chip di contrattazione per i negoziati di stipendio.
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3. Chiedi informazioni sul sistema di stipendio e welfare dell'azienda
Oltre allo stipendio fisso, è anche cruciale una comprensione completa dello stipendio e dei benefici. Durante l'intervista, oltre a chiedere uno stipendio di base, dovresti anche comprendere ulteriormente il bonus di fine anno, i dividendi, le indennità, il sistema di adeguamento degli stipendi e altri benefici forniti dalla società. Questi fattori possono essere convertiti in stipendio effettivo, che ti aiuterà a valutare lo stipendio e i benefici annuali in modo più completo.
Molte piccole aziende non elencano chiaramente i dettagli di stipendio e benefici sugli annunci di lavoro o sui siti Web ufficiali, quindi chiedere direttamente alla società durante l'intervista se ci sono benefici correlati può aiutarti a comprendere lo stipendio e i benefici più chiaramente e fornire un supporto più forte per i negoziati di stipendio.
Alla fine, quando l'intervistatore chiede uno stipendio previsto, è meglio fornire un intervallo di stipendio piuttosto che un numero singolo chiaro. È possibile impostare lo stipendio minimo accettabile come limite inferiore dell'intervallo e il limite superiore dell'intervallo è leggermente superiore allo stipendio minimo. Ciò non solo darà alla società di intervista un certo grado di flessibilità durante la valutazione dello stipendio, ma non ti farà perdere potenziali opportunità di stipendio.
Durante i negoziati, non è necessario ridurre lo stipendio previsto a causa della paura di essere respinto. Il rapporto tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro è uguale. Finché hai la capacità e l'esperienza di abbinare la posizione, dovresti osare combattere per un miglior stipendio per te stesso.
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Riassumere
Infine, Psyctest Quiz suggerisce che quando gli viene chiesto di 'stipendio previsto' durante un'intervista, esprimendo coraggiosamente i numeri delle tue aspettative non solo aiuta a mostrare la tua fiducia, ma ti assicura anche di ottenere lo stipendio che meriti. Se l'altra parte solleva ragioni come 'nessuna esperienza di lavoro pertinente' per abbassare il prezzo, non compromettere facilmente e attenersi ai requisiti salariali ragionevoli. Vorrei che ogni cercatore di lavoro potesse cambiare con successo i lavori dopo il nuovo anno e parlare del suo stipendio ideale!
Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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