Come rispondere alla domanda sulle aspettative salariali durante un colloquio? Questo articolo condivide 3 passaggi per insegnarti come negoziare un pacchetto salariale migliore durante un colloquio, incluso come confermare lo stipendio minimo, indagare sulle condizioni di mercato, comprendere il sistema di welfare aziendale e altre strategie per aiutarti a ottenere uno stipendio soddisfacente durante la ricerca di lavoro processo.
Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, molte persone iniziano a esitare se cambiare lavoro o cambiare lavoro. La ragione principale è spesso quella di ottenere un trattamento migliore. La capacità di negoziare con successo il tuo stipendio ideale durante il colloquio influenzerà direttamente la tua decisione di cambiare lavoro. Recentemente, un netizen ha condiviso un problema che ha incontrato durante un colloquio presso una società di elettronica come studente appena laureato in materie umanistiche: quando gli è stato chiesto dello ‘stipendio previsto’, dal momento che non era uno studente universitario e non aveva esperienza, era preoccupato che se avesse offerto un prezzo troppo alto, sarebbe stato eliminato, avrebbe chiesto consiglio ai netizen.
Dopo che l’articolo è stato divulgato, molti netizen hanno espresso le loro opinioni. Alcune persone credono che ’lo stipendio dovrebbe essere più alto del previsto perché l’azienda contratterà’ alcuni netizen suggeriscono di ‘iniziare con lo stipendio di partenza sul sito di reclutamento’, mentre la maggior parte delle persone crede che ‘almeno 1,2-1,5 in più rispetto al salario previsto; stipendio originale’ Il valore del salto di lavoro è solo il doppio, e sarebbe più ideale se potessimo parlare di 2 volte. Ha anche incoraggiato il netizen a ‘iniziare direttamente a saltare 2 volte.’ Quindi, alla domanda sullo stipendio previsto durante il colloquio, qual è un’offerta ragionevole? Ecco 3 passaggi per aiutare le persone in cerca di lavoro a diventare più fiduciose nelle trattative salariali e a lottare con successo per raggiungere il loro stipendio ideale.
1. Conferma il tuo stipendio minimo accettabile
Prima del colloquio, devi prima confermare lo stipendio minimo che puoi accettare. Ad esempio, se il tuo stipendio previsto è di 25.000 al mese, quando l’azienda offre uno stipendio inferiore a 25.000, dovresti escluderlo con decisione. Va notato che se lo stipendio mensile dell’azienda è inferiore a 25.000, ma lo stipendio annuo totale supera 25.000, o se l’azienda ha un intervallo di aumento di stipendio più elevato, può essere preso in considerazione.
Chiarire i profitti del salario minimo prima del colloquio e rifiutare risolutamente uno stipendio inferiore a questo standard durante le trattative salariali può evitare l’insoddisfazione lavorativa o l’idea di cambiare nuovamente lavoro a causa del basso stipendio nella fase successiva.
2. Raccogli informazioni e indaga sulle condizioni del mercato prima del colloquio
Comprendere le tendenze salariali del mercato è fondamentale per le trattative salariali. Prima del colloquio, dovresti sempre prestare attenzione ai livelli salariali del settore e agli aumenti salariali come riferimento per le trattative salariali. Molti siti web di reclutamento e società di ricerca di personale rilasciano regolarmente dati salariali per vari settori e categorie di lavoro, che possono essere utilizzati come riferimento.
Inoltre, l’ambiente industriale ha un forte impatto sui salari. Ad esempio, se in alcuni settori vi è carenza di manodopera, il livello salariale delle posizioni correlate potrebbe essere relativamente alto. In alcuni settori popolari o in posizioni molto richieste, gli stipendi solitamente aumentano. Pertanto, quando si negozia lo stipendio, le persone in cerca di lavoro possono proporre requisiti salariali ragionevoli in base al settore, alla posizione e alle condizioni di mercato per cui si candidano.
Un modo più efficace è chiedere direttamente agli anziani del settore, in particolare agli anziani, agli anziani o a parenti e amici che lavorano nel settore da molti anni. Comprendendo i loro pacchetti salariali e l’esperienza del colloquio, puoi fornirti riferimenti pratici e merce di scambio per le trattative salariali.
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3. Chiedi informazioni sul sistema salariale e previdenziale dell’azienda
Oltre allo stipendio fisso, è fondamentale anche una comprensione completa dello stipendio e dei benefici. Durante il colloquio, oltre a chiedere informazioni sullo stipendio base, dovresti anche saperne di più sui bonus di fine anno, sui dividendi, sulle indennità, sui sistemi di adeguamento salariale e sugli altri benefici forniti dall’azienda. Questi fattori possono essere convertiti in stipendio effettivo, aiutandoti così a valutare lo stipendio annuale e i benefit in modo più completo.
Molte piccole aziende non elencano chiaramente i dettagli sugli stipendi e sui benefit negli annunci di lavoro o nei siti web ufficiali. Pertanto, chiedere direttamente durante il colloquio se l’azienda ha benefit rilevanti può aiutarti a comprendere più chiaramente i tuoi benefit salariali e fornire argomenti più efficaci a sostegno delle trattative salariali .
In definitiva, quando un intervistatore chiede informazioni sulle aspettative salariali, è meglio fornire una fascia salariale piuttosto che un numero unico e chiaro. Puoi impostare il tuo stipendio minimo accettabile come limite inferiore dell’intervallo e il limite superiore dell’intervallo è leggermente superiore allo stipendio minimo. Ciò non solo darà alla società che effettua il colloquio un certo grado di flessibilità durante la verifica del tuo stipendio, ma lo farà ti impediscono anche di perdere potenziali opportunità salariali.
Durante il processo di negoziazione, non abbassare le tue aspettative salariali per paura del rifiuto. Il rapporto tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro è paritario. Finché hai la capacità e l’esperienza per soddisfare la posizione, dovresti osare lottare per un pacchetto salariale migliore per te stesso.
Se non sei sicuro della tua capacità di sopportare lo stress durante un colloquio, puoi sostenere il test online fornito dal sito ufficiale PsycTest per valutare il tuo indice di tolleranza allo stress , che ti aiuterà ad essere più sicuro e a ridurre il nervosismo durante le trattative salariali.
Riassume
Infine, PsycTest raccomanda che, quando ti viene chiesto dello ‘stipendio previsto’ durante il colloquio, esprimere coraggiosamente i numeri attesi non solo ti aiuterà a mostrare la tua fiducia, ma ti assicurerà anche di ottenere lo stipendio che meriti. Se l’altra parte utilizza ragioni come ’nessuna esperienza lavorativa rilevante’ per abbassare il prezzo, non scendere a compromessi facilmente e attieniti ai tuoi ragionevoli requisiti salariali. Auguro a ogni persona in cerca di lavoro di poter cambiare lavoro con successo dopo l’anno e parlare dello stipendio ideale!
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