Ketika ditanya selama wawancara, bagaimana menanggapi gaji yang diharapkan? Artikel ini berbagi 3 langkah untuk mengajari Anda cara berbicara tentang gaji yang lebih baik selama wawancara, termasuk bagaimana mengkonfirmasi gaji minimum, menyelidiki kondisi pasar, memahami sistem kesejahteraan perusahaan dan strategi lainnya untuk membantu Anda mendapatkan gaji yang memuaskan selama proses pencarian kerja.
Ketika akhir tahun mendekat, banyak orang mulai ragu -ragu untuk berganti pekerjaan atau berganti pekerjaan, alasan utamanya adalah untuk mendapatkan perlakuan yang lebih baik. Apakah Anda dapat berhasil menegosiasikan gaji yang ideal selama wawancara secara langsung mempengaruhi apakah akan membuat keputusan untuk berganti pekerjaan. Baru -baru ini, seorang netizen berbagi pertanyaan yang ia temui selama wawancara dengan perusahaan elektronik sebagai mahasiswa seni liberal yang baru lulus. Ketika ditanya tentang 'gaji yang diharapkan', karena dia adalah seorang jurusan non-rumit dan tidak memiliki pengalaman, dia khawatir bahwa dia akan dieliminasi jika dia terlalu tinggi, jadi dia meminta nasihat netizen.
Setelah artikel itu diekspos, banyak netizen menyatakan pendapat mereka. Beberapa orang percaya bahwa 'tawaran itu harus lebih tinggi dari gaji yang diharapkan karena perusahaan akan tawar -menawar'; Beberapa netizen menyarankan 'mulai dari gaji di situs web perekrutan', sementara kebanyakan orang percaya bahwa 'harus ada setidaknya 1,2 hingga 1,5 kali lebih banyak dari gaji asli untuk memiliki nilai perubahan pekerjaan. Jika dapat dibahas dua kali, itu lebih ideal', dan mendorong netizen untuk 'mengambil 2 kali secara langsung'. Jadi, ketika ditanya tentang gaji yang diharapkan selama wawancara, berapa harga yang masuk akal? Berikut ini adalah 3 langkah untuk membantu pencari kerja menjadi lebih percaya diri dalam negosiasi gaji dan berhasil berusaha untuk gaji yang ideal.
1. Konfirmasikan gaji minimum Anda yang dapat diterima
Sebelum wawancara, Anda harus terlebih dahulu mengonfirmasi gaji minimum yang dapat Anda terima. Misalnya, jika gaji yang Anda harapkan 25 ribu per bulan, maka ketika perusahaan memberikan gaji di bawah 25rb, itu harus dikecualikan secara meyakinkan. Perlu dicatat bahwa jika gaji bulanan perusahaan kurang dari 25 ribu, tetapi gaji tahunan melebihi 25k setelah total, atau perusahaan memiliki kisaran penyesuaian gaji yang lebih tinggi, itu juga dapat dipertimbangkan dalam ruang lingkup pertimbangan.
Mengklarifikasi garis bawah gaji minimum Anda sebelum wawancara dan dengan tegas menolak gaji di bawah standar ini selama negosiasi gaji dapat menghindari gagasan ketidakpuasan dengan pekerjaan atau berganti pekerjaan lagi karena gaji yang rendah di tahap selanjutnya.
2. Kumpulkan informasi dan selidiki kondisi pasar sebelum wawancara
Memahami pasar gaji pasar adalah kunci untuk negosiasi gaji. Sebelum wawancara, Anda harus selalu memperhatikan tingkat gaji industri dan situasi penyesuaian gaji sebagai referensi untuk perundingan gaji. Banyak situs web perekrutan dan perusahaan headhunter secara teratur mempublikasikan data gaji untuk berbagai industri dan kategori kejuruan, yang dapat digunakan sebagai referensi.
Selain itu, lingkungan industri memiliki dampak besar pada gaji. Misalnya, jika ada kekurangan tenaga kerja di beberapa industri, tingkat gaji posisi terkait mungkin relatif tinggi. Di beberapa daerah populer atau pekerjaan permintaan tinggi, gaji biasanya akan naik. Oleh karena itu, ketika membahas gaji, pencari kerja dapat mengajukan persyaratan gaji yang wajar berdasarkan kondisi industri, posisi dan pasar yang telah mereka lamar.
Cara yang lebih efektif adalah dengan secara langsung meminta para manula di industri ini, terutama senior, senior atau kerabat dan teman yang telah bekerja di lapangan selama bertahun -tahun. Dengan memahami pengalaman gaji dan wawancara mereka, kami dapat memberi diri kami referensi praktis dan chip tawar -menawar untuk negosiasi gaji.
Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) untuk memahami respons stres Anda dalam wawancara melalui tes psikologis dan meningkatkan kepercayaan diri Anda pada kinerja wawancara.
Tes Psikologis : Apakah Anda memahami stres Anda selama wawancara?
3. Tanyakan tentang gaji dan sistem kesejahteraan perusahaan
Selain gaji tetap, pemahaman yang komprehensif tentang gaji dan manfaat juga penting. Selama wawancara, selain bertanya tentang gaji pokok, Anda juga harus lebih memahami bonus akhir tahun, dividen, tunjangan, sistem penyesuaian gaji dan manfaat lain yang disediakan oleh perusahaan. Faktor -faktor ini dapat dikonversi menjadi gaji aktual, yang akan membantu Anda mengevaluasi gaji tahunan dan manfaat lebih komprehensif.
Banyak perusahaan kecil tidak dengan jelas mencantumkan detail gaji dan tunjangan tentang iklan pekerjaan atau situs web resmi, jadi meminta perusahaan secara langsung selama wawancara apakah ada manfaat terkait dapat membantu Anda memahami gaji dan tunjangan dengan lebih jelas dan memberikan dukungan yang lebih kuat untuk negosiasi gaji.
Pada akhirnya, ketika pewawancara meminta gaji yang diharapkan, yang terbaik adalah memberikan rentang gaji daripada nomor tunggal yang jelas. Anda dapat mengatur gaji minimum yang dapat diterima sebagai batas bawah kisaran, dan batas atas kisaran sedikit lebih tinggi dari gaji minimum. Ini tidak hanya akan memberi perusahaan wawancara tingkat fleksibilitas tertentu saat mengevaluasi gaji, tetapi tidak akan membuat Anda kehilangan peluang gaji potensial.
Selama negosiasi, tidak perlu menurunkan gaji yang Anda harapkan karena takut ditolak. Hubungan antara pengusaha dan pencari kerja sama. Selama Anda memiliki kemampuan dan pengalaman untuk mencocokkan posisi, Anda harus berani memperjuangkan gaji yang lebih baik untuk diri sendiri.
Jika Anda tidak yakin tentang resistensi stres Anda selama wawancara, Anda dapat menggunakan tes online yang disediakan oleh situs web resmi Psyctest Quiz untuk menguji indeks resistensi stres Anda untuk membantu Anda mendapatkan lebih banyak kepercayaan diri dan mengurangi ketegangan selama negosiasi gaji.
Meringkaskan
Akhirnya, Kuis Psyctest menyarankan bahwa ketika ditanya tentang 'gaji yang diharapkan' selama wawancara, mengungkapkan angka harapan Anda dengan berani tidak hanya membantu menunjukkan kepercayaan diri Anda, tetapi juga memastikan bahwa Anda mendapatkan gaji yang layak Anda dapatkan. Jika pihak lain mengajukan alasan seperti 'tidak ada pengalaman kerja yang relevan' untuk menurunkan harga, jangan berkompromi dengan mudah dan tetap berpegang pada persyaratan gaji Anda yang wajar. Saya berharap setiap pencari kerja dapat berhasil mengubah pekerjaan setelah tahun baru dan berbicara tentang gaji idealnya!
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
