Bagaimana menyikapi pertanyaan mengenai ekspektasi gaji saat wawancara? Artikel ini membagikan 3 langkah untuk mengajari Anda cara menegosiasikan paket gaji yang lebih baik selama wawancara, termasuk cara mengonfirmasi gaji minimum, menyelidiki kondisi pasar, memahami sistem kesejahteraan perusahaan, dan strategi lain untuk membantu Anda memperoleh gaji yang memuaskan selama pencarian kerja. proses.
Menjelang akhir tahun, banyak orang mulai ragu apakah akan berganti pekerjaan atau berganti pekerjaan. Alasan utamanya sering kali adalah untuk mendapatkan pengobatan yang lebih baik. Apakah Anda berhasil menegosiasikan gaji ideal Anda selama wawancara akan secara langsung mempengaruhi keputusan Anda untuk berganti pekerjaan. Baru-baru ini, seorang warganet berbagi masalah yang ia temui selama wawancara di sebuah perusahaan elektronik sebagai mahasiswa seni liberal yang baru lulus - ketika ditanya tentang ‘gaji yang diharapkan’, karena ia adalah seorang jurusan non-sarjana dan tidak memiliki pengalaman, ia khawatir jika dia menawarkan terlalu tinggi, dia akan dipecat.
Usai artikel tersebut terungkap, banyak netizen yang mengutarakan pendapatnya. Beberapa orang percaya bahwa ‘gaji harus lebih tinggi dari yang diharapkan karena perusahaan akan menawar’; beberapa netizen menyarankan bahwa ‘mulai dengan titik awal gaji di situs rekrutmen’, sementara kebanyakan orang percaya bahwa ‘setidaknya 1,2 hingga 1,5 lebih tinggi dari yang diharapkan.’ gaji asli’ Nilai berpindah pekerjaan hanya dua kali lipat nilainya, dan akan lebih ideal jika kita bisa membicarakannya 2 kali lipat.’ Ia juga menyemangati netizen untuk ’langsung mulai melompat 2 kali lipat’. Jadi, ketika ditanya tentang gaji yang diharapkan saat wawancara, tawaran apa yang masuk akal? Berikut 3 langkah untuk membantu pencari kerja menjadi lebih percaya diri dalam negosiasi gaji dan berhasil mengupayakan gaji ideal.
1. Konfirmasikan gaji minimum yang dapat Anda terima
Sebelum wawancara, Anda harus memastikan terlebih dahulu gaji minimum yang bisa Anda terima. Misalnya, jika gaji yang Anda harapkan adalah 25K per bulan, maka ketika perusahaan menawarkan gaji lebih rendah dari 25K, Anda harus mengecualikannya dengan tegas. Perlu diperhatikan bahwa jika gaji bulanan perusahaan kurang dari 25K, tetapi total gaji tahunan melebihi 25K, atau perusahaan memiliki kisaran kenaikan gaji yang lebih tinggi, hal tersebut juga dapat dipertimbangkan.
Mengklarifikasi gaji minimum Anda sebelum wawancara dan dengan tegas menolak gaji yang lebih rendah dari standar ini selama negosiasi gaji dapat menghindari ketidakpuasan kerja atau gagasan untuk berganti pekerjaan lagi karena gaji yang rendah di tahap selanjutnya.
2. Kumpulkan informasi dan selidiki kondisi pasar sebelum wawancara
Memahami tren gaji pasar adalah kunci negosiasi gaji. Sebelum wawancara, sebaiknya selalu memperhatikan tingkat gaji industri dan kenaikan gaji sebagai acuan negosiasi gaji. Banyak situs rekrutmen dan perusahaan pengayauan yang secara rutin merilis data gaji untuk berbagai industri dan kategori pekerjaan, yang dapat digunakan sebagai referensi.
Selain itu, lingkungan industri memiliki dampak yang kuat terhadap gaji. Misalnya, jika terdapat kekurangan tenaga kerja di beberapa industri, tingkat gaji untuk posisi terkait mungkin relatif tinggi. Di beberapa bidang populer atau posisi dengan permintaan tinggi, gaji biasanya naik. Oleh karena itu, ketika menegosiasikan gaji, pencari kerja dapat mengajukan persyaratan gaji yang wajar berdasarkan industri, posisi, dan kondisi pasar yang mereka lamar.
Cara yang lebih efektif adalah dengan bertanya langsung kepada para senior di industri tersebut, terutama senior, senior atau saudara dan teman yang sudah bertahun-tahun bekerja di bidang tersebut. Dengan memahami paket gaji dan pengalaman wawancara mereka, Anda dapat memberikan referensi praktis dan alat tawar-menawar untuk negosiasi gaji.
Anda juga dapat mengunjungi situs resmi PsycTest (www.psyctest.cn) dan menggunakan tes psikologi untuk memahami bagaimana Anda mengatasi stres selama wawancara dan meningkatkan kepercayaan diri Anda dalam kinerja wawancara.
Tes Psikologi: Tahukah Anda betapa stresnya perasaan Anda saat wawancara?
3. Tanyakan tentang sistem gaji dan tunjangan perusahaan
Selain gaji tetap, pemahaman komprehensif mengenai gaji dan tunjangan juga penting. Saat wawancara, selain menanyakan gaji pokok, Anda juga harus mempelajari lebih lanjut tentang bonus akhir tahun, dividen, tunjangan, sistem penyesuaian gaji dan tunjangan lain yang diberikan perusahaan. Faktor-faktor ini dapat diubah menjadi gaji aktual, sehingga membantu Anda mengevaluasi gaji dan tunjangan tahunan secara lebih komprehensif.
Banyak perusahaan kecil yang tidak secara jelas mencantumkan rincian gaji dan tunjangan dalam iklan pekerjaan atau situs web resmi. Oleh karena itu, menanyakan secara langsung saat wawancara apakah perusahaan tersebut memiliki tunjangan yang relevan dapat membantu Anda memahami tunjangan gaji Anda dengan lebih jelas dan memberikan argumen yang lebih kuat untuk mendukung negosiasi gaji .
Pada akhirnya, ketika pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji, yang terbaik adalah memberikan kisaran gaji daripada angka tunggal yang jelas. Anda dapat menetapkan gaji minimum yang dapat diterima sebagai batas bawah kisaran, dan batas atas kisaran sedikit lebih tinggi dari gaji minimum. Hal ini tidak hanya akan memberikan tingkat fleksibilitas tertentu kepada perusahaan pewawancara saat memverifikasi gaji Anda, tetapi juga akan juga mencegah Anda kehilangan peluang gaji potensial.
Selama proses negosiasi, jangan menurunkan ekspektasi gaji Anda karena takut ditolak. Hubungan antara pemberi kerja dan pencari kerja adalah setara. Selama Anda mempunyai kemampuan dan pengalaman yang sesuai dengan posisi tersebut, Anda harus berani memperjuangkan paket gaji yang lebih baik untuk diri Anda sendiri.
Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda menahan stres saat wawancara, Anda bisa mengikuti tes online yang disediakan oleh situs resmi PsycTest untuk mengevaluasi indeks toleransi stres Anda , yang akan membantu Anda lebih percaya diri dan mengurangi rasa gugup saat negosiasi gaji.
Ringkaslah
Terakhir, PsycTest merekomendasikan bahwa ketika ditanya tentang ‘gaji yang diharapkan’ selama wawancara, dengan berani mengungkapkan angka yang Anda harapkan tidak hanya akan membantu menunjukkan kepercayaan diri Anda, tetapi juga memastikan bahwa Anda mendapatkan gaji yang pantas Anda dapatkan. Jika pihak lain menggunakan alasan seperti ’tidak ada pengalaman kerja yang relevan’ untuk menurunkan harga, jangan mudah berkompromi dan tetap berpegang pada persyaratan gaji yang wajar. Saya berharap setiap pencari kerja berhasil berganti pekerjaan setelah tahun ini dan berbicara tentang gaji yang ideal!
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
